職業規劃師【新版多篇】
職業規劃師崗位要求 篇一
1、具有人力資源管理、心理學、管理學專業本科以上學歷。
2、具有一定的相關工作經驗,本科以上學歷爲5年,大專以上學歷爲6年,或有中級職稱;
3、具有職業指導師資格證書等相關職業資格憑證;
4、具有嚴密的知識結構,掌握職業生涯的系列理論及實施模型,懂人力資源及企業管理、心理學等方面的知識;
5、具有較強的職業道德觀,樂於助人,善於溝通;
6、具有信息搜索、資源獲得與分析能力,掌握相關職業技術;
7、熟悉勞動力市場信息和資源,熟知多元化的人羣。
8、掌握一定的計算機技術。
職業規劃師崗位職責 篇二
1、對個人或小組實施生活/職業目標指導;
2、對個人的能力、興趣等進行測評、分析;
3、幫助個人更好地瞭解職場情況;
4、協助個人提高生涯決策技能;
5、幫助制定個性化的職業發展計劃;
6、教授找工作的策略和方法;
7、通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能,幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難;
8、幫助正確瞭解其職位的全貌和要求,以及個人在生活中的角色;
9、幫助個人應對工作壓力,克服失業或職業轉型中的挫折;
10、幫助企業建立職業生涯管理體系。
職業規劃師發展方向 篇三
職業規劃師的前景寬廣,在拿到從業資格證後,職業規劃師們主要有三大職業平臺:
1、自主創業:不少早期拿到CCDM認證的'職業規劃師們選擇了自己開設職業規劃諮詢工作室或職業諮詢公司,自主創業。根據向陽生涯的瞭解,70%以上都收到了很好的效果,取得了不錯的業績。
2、擔任專家型的諮詢師及培訓講師:據有關專家預計,職業規劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業的職業規劃諮詢機構需要此類人才,大型企業的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業規劃師受到各方市場的青睞。
3、擔任企業高級人力資源顧問:作爲一名職業規劃師,相對於一般的人力資源工作者來說,其在工作能力的專業性,深入性方面具有很好的優勢,在崗位上容易做出成績,獲得上升機會。
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