節假日加班調休規定（精品多篇）

關於調休通知 篇一

各位同事：

接到供電部門的通知，由於二環西路施工電纜入地的影響，將從6月20日（下週一）凌晨5:00到晚上10:00停電，經過公司管理層確定，將實施調休，具體爲：

6月18日本週六改爲正常工作日，6月20日下週一休息。

還請大家妥善安排自己的生活、工作計劃爲盼。

加班調休制度 篇二

一、目的及適用範圍

爲規範公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用於公司管理人員的加班調休。

二、加班原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，但對於因工作需要的加班，公司實行（指週末、節假日）加班調休。加班起始單位爲半天，不足半天的不計加班。

三、加班審批程序

1、計劃加班：根據工作計劃需加班者，須於加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經直接上級批准後方能加班。

2、應急加班：由於特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日（當日或次日爲非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經直接上級補籤後方能予以確認記錄。

3、員工加班須經處室經理、分管領導審批簽字，處室經理加班須經分管領導審批簽字，分管領導加班須經總經理審批簽字。

4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的`，人事處不予確認記錄，不計算加班。

四、調休

1、經過批准的加班，公司人事處按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝事假，可按1：1的比例衝抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個月之內調休完畢。

2、以調休衝抵病事假的，只能在已存在的可休假天數裏衝減，如果員工請假時沒有可調休假期的，則不允許用未發生假期衝抵事假。

3、原則上，所有員工調休須提前一天填寫《調休申請單》，一般員工調休需處室經理簽字同意，處室經理級以上人員調休需分管領導簽字同意。調休人需將簽字確認後的《調休申請單》交人事處登記備案後，方可休假。調休期間正常計算工資。

4、員工調休一次最少半天。調休一天以內（含一天）的，由處室經理審批，連續調休兩天（含兩天）以上的，由分管領導審批，連續調休七天（含七天）以上的，由總經理審批。未經批准擅自調休的，以曠工論。

五、附則

1、本制度適用於公司管理人員。

2、本制度由人事處負責解釋。

3、本制度自20xx年1月1日起試行。

日工資、小時工資的折算 篇三

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：

調休申請書 篇四

行政人事部：

我於XXXX年X月XX日至XXXX年X月XX日在（工地/單位）做XXX項目，節假日沒有休息，累計加班時間爲XX小時，按8小時工作時間，特提出調休XX天。（休假時間需不影響公司工作）

望給予批准。

申請人：XX

XX年X月XX日