鄉鎮任期考覈報告多篇

【第1篇】學院人事處處長聘任期考覈述職報告

－幹部聘期已近屆滿，回顧總結三年來的工作，一種“責任重大、如履薄冰、殫精竭慮、盡職盡責”的感覺油然而生。三年來，我校各項工作在校黨委、行政的正確領導下全面推進，學校發展進入了一個嶄新時期。人事處作爲學校的一個重要職能部門、我個人作爲人事處的主要負責人，在學校的改革和發展中做出了應盡的責任和貢獻。三年來，我所領導的部門被學校評爲目標考覈優秀單位、精神文明建設和文明校園建設創佳評差先進單位、本科教學質量評估先進單位等稱號；個人獲得了先進工作者一次、年度考評優秀工作者一次、本科教學評建優秀工作者一次。三年來主要做了以下工作：

一、組織帶領全處幹部以科學發展觀爲統領，服務於學校的政策與發展。

在學習科學發展觀的活動中，組織全處幹部開展學習、調研、報告會、座談會、民主生活會、課題報告等活動，在學校學習實踐科學發展觀實踐載體的基礎上，確定了人事處學習實踐科學發展觀的實踐載體。完成了“加強以師資隊伍建設爲重點的人才隊伍建設，提升學校發展的核心競爭力”的課題報告，明確了學校人才隊伍建設的總體思路與戰略，實施了“人才強校工程”項目下推進師資隊伍建設的四項工程（即博士化率提升工程，教學團隊建設工程，科研團隊建設工程，國際化學術背景強化工程），建立和完善了學校師資隊伍建設和人才隊伍建設的一系列規章制度，爲優秀人才和技術人才的成長構建了基礎。其中重要的文件和規章制度有“深化人事分配製度改革實施意見”、“崗位聘用制實施辦法”、“教學單位管理體制改革實施方案”、“加強師資隊伍建設的若干意見”、“教師職務任職條件實施規則”、“教師破格晉升副教授、教授職務試行辦法”等。

二、組織和推進學校內部管理體制改革

初，在校黨委與行政的領導下，學校進行內部管理體制改革。我作爲人事處主要負責人，積極組織全處幹部調研、擬定和實施了內部管理體制改革的系列文件，積極推進管理重心下移、教學單位目標管理、以教師崗位聘用爲中心的全員崗位聘用制等工作，建立了以貢獻加業績爲導向的校內績效工資分配方案。同時根據上級要求和校內實際組織實施了崗位設置管理工作，不斷完善崗位聘任工作。同時，組織、指導、參與了各年度的校內年度目標管理考覈、崗位聘任考覈、專業技術人員年度考覈、全員年度考覈工作，推進校內管理體制改革工作不斷深化。

三、組織和領導人事處的本科教學質量評估工作

在學校的本科教學質量評估工作中，人事處承擔了師資隊伍建設的大量工作，全體人員不分工作份內份外、全力以赴，全面完成了本科教學質量評估工作，獲得了優秀單位稱號。在評估後的整改工作中，紮實落實整改措施，不斷優化師資隊伍，提升競爭力。

四、組織落實師資隊伍建設工作，全面推進人才強校工程。

三年來，我始終把師資隊伍建設作爲各項工作的重中之重親自抓，通過完善制度、強化措施、狠抓落實，師資隊伍的職稱結構更符合我校建設特色顯明的財經大學的要求；學歷結構明顯提升，學校的博士研究生從的20人增加到的59人，在職攻讀博士學位的教師34人，具有碩士學位的教師從269人到增加到446人，現有教師總量中有55.8%的教師具有碩士以上學位；學緣結構明顯改善，教師來源多元化。

五、加強師資培訓，落實提升教師素質的各項措施

積極組織好每年的考覈評優工作，開展師德師風建設活動，搞好青年教師培訓，審覈選送教師到國內外訪學進修，落實對教授、博士的各項待遇，積極創造良好的工作服務氛圍，幫助和激勵教師提升政治素質和業務素質。

六、明確政策導向，嚴格執行評審工作程序和要求，抓好每年一度的職稱評審工作

七、嚴格程序和條件，做好以博士研究生等高學歷、高層次人才的引進工作。

根據學校學科建設、專業建設的需要，規範程序，嚴格條件，通過筆試、面試、試講、論文審覈等考覈形式，對應聘人員進行綜合考覈，擇優選留了26名博士、110多名碩士，補充到教學、實驗和輔導員崗位。

八、抓好人事處機關作風和效能建設

與人事處支部、工會小組協調配合，做好工作，努力創建文明和諧機關工作作風，通過開展組織人事幹部的“講黨性、重品行、做表率”活動和學習實踐科學發展觀活動，人事處的凝聚力、工作作風明顯加強，工作效率不斷提高，爲教職工服務的意識和自覺性大大提高。

九、聘期內全面完成在經濟學院聘任的教授崗位的專業技術工作。

回顧三年來的工作，雖然盡職盡責，全力以赴，也存在着諸多不足和問題。在今後的工作中我將不斷地提高思想水平和工作能力，適應學校改革與發展的需要。

【第2篇】黨政辦公室主任任期屆滿考覈述職報告

黨政辦公室主任任期屆滿考覈述職報告

————市————實驗學校

自2022年以來，我在領導的關心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，不斷加強學習，認真履行職責，全面提高自己的思想素質、業務能力和能力，較好地完成了各項目標任務。雖然上經歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛鍊，感覺到自己在這些收穫着成長。現將近年來的情況如下：

一、堅持嚴於律己、努力做好表率

我能處處嚴格要求自己，堅持“管理就是服務”的理念，把“活得平淡、默默無聞、捨得付出”作爲自己的準則；嚴謹細緻、紮實求真、埋頭苦幹。我樹立了正確的價值觀、利益觀，廉潔自律，潔身自好，慎言慎行，堂堂正正做人，中規中矩辦事。

在中，始終把學習放在重要位置，努力提高自身綜合素質。通過學習，進一步增強黨性，提高政治思想素質，牢固樹立了全心全意爲人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二、認真履行職責，積極開展

辦公室最大的規律就是“沒有規律”，繁瑣無序。我能正確處理苦與樂、得與失、個人與集體、與家庭的關係，甘於奉獻、誠實敬業，經常加班加點，保證了各項的高效運轉。

（28效率較高、及時準確、服務教師、健全制度、營造和諧、廣泛宣傳、外塑形象）

（一）努力做好行政管理

1、協助領導做好行政管理，組織全體職工大會及其它學校對外活動、會議等。

2、認真做好材料的撰寫、信息上報和檔案管理等。做好各種文件的收發、送閱、督辦。文件材料收發及時，督辦到位。

3、完成歷年、歷期學校計劃、、各種彙報材料。文字材料表述準確，數據具體，概括全面，富有特色，爲學校添彩。

4、加強文書檔案的收集、整理和歸檔，多次受到上級肯定。

5、切實做好教職工考覈、評價，調動教職工積極性。

6、做好投訴接轉，做到及時彙報、及時解決。

7、多途徑抓好了對外宣傳，做到了報紙有文字、電臺有聲音、電視有形象，有效地提升了學校形象。

二）協助黨支部做好各項

1、完成黨務相關計劃、及彙報材料。

2、協助黨支部組織黨小組、黨員學習。

3、定期開展支部組織活動，對黨員開展了民主評議，召開了民主生活會，提高黨員素質，保障支部組織的戰鬥力。

4、學校支部組織發展快，建設好，支部多次受到上級表彰，組織部拍攝了我校黨組織建設專題片，對學校支部進行宣傳。

（三）認真做好人事、勞資。

１、在校長的指導下，積極主動地聯繫教育局、管委會、人事局，合理規劃，搞好每年教師編制申請，確保學校師資。

２、在市教育局的指導下，協助教育局順利地完成了歷次公開招考教師，做到公平公正、公開透明，確保程序公開、公正，爲學校選拔了一批批優秀教師。

３、認真搞好人事相關報表，做到準確及時。

４、認真搞好每年教師年度考覈、職稱評審、職務聘用、評優評先等，建立並完善了學校評價考覈制度，受到上級的高度評價。

５、依據上級關於加強人事制度改革和內部分配製度改革的文件精神，認真做好教師聘任、聘用，以推進人事制度改革爲核心，逐步建立了一套“競爭上崗、優化組合”的用人機制，落實學校內部分配製度改革，增強了教師的責任感、緊迫感，充分調動了教職工的積極性和創造性。在聘用中，加強合同管理，科學地簽訂了教職工《聘用合同》，保障教職工和學校的權益。

６、認真做好教職工月工資覈定、工資套改、正常晉薪、職務變動等，做到了準確、及時，沒有出現任何差錯，確保教職工利益。

（四）紮實開展法制教育，高度重視安全。

１、根據上級要求，嚴格實施學校“四五”普法、“五五”普法，紮實地開展法制宣傳教育，有效地提高了全校師生法制意識。在“四五”普法中，多次受到市、區法治辦的表彰獎勵。

２、高度重視安全，確保學校師生安全。在校長、書記的指導下，制訂並完善了學校相關安全管理制度，認真落實安全管理，確保了學校師生生命財產安全。加強周邊環境綜合治理，開展“社區共建”、“警校共育”，搞好綜治，確保校園平安。

（五）加強教師管理，提高隊伍素質

１、完善了學校關於加強師德師風建設的有關制度，通過制度加以規範，採取活動促進養成，打造了學校優秀教師隊伍。

２、貫徹“名師塑校”的辦學理念，紮實開展“名師名校長”工程，培養了師德高尚、業務精良的教師隊伍。<

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（六）在我的中，我做到了以下三點：

一是讓自己處於“”狀態，不懈怠任何，不以事小而不爲。對看似小事的經常性，記在心上，抓在手上，確保質量。我對任何總是以“精益求精”爲目標，從不敷衍，希望自己能出色地完成所有。

二是讓自己站在“大局”高度，不偏不倚做，不以事雜而亂爲。辦公室繁瑣，可以用“應接不暇”來形容。但是在繁忙、紛雜之中，我處處着眼於學校聲譽、學校形象、學校發展的大局，分清輕重緩急，有序安排，該彙報的及時彙報，該辦理的馬上辦理，不該表態的決不表態，不該做的決不擅自做主，樹立班子形象，實現學校意圖。

三是讓自己堅守職責，不推諉，積極主動，不以事難而怕爲。“職責就意味着責任，崗位就意味着任務”。我對負責，不迴避問題，不玩“彎彎繞”，堅持原則，敢於負責，敢於承擔責任。

“種好自己的責任田”也是我對的基本要求。我用“態度決定高度”時時警示自己。應該說，我的是負責的，有效的，是成功的。

三、存在的問題

（忙於應付、惰于思考，溝通不足、情感投入需加強）

在領導和同志們的關心支持下，也取得了一定的成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

1、埋頭做事，講求效率是我對自己的要求。同時，也導致我在中對他人缺乏寬容，追求效率，要求過高。這是在今後中特別需要注意的。

２、在中有時候只知道埋頭拉車，顧不得擡頭看路，沒有更多地反思。

3、在中與他人缺乏交流，不能形成很好的理解。當然這也與我的個性有關，我認爲“君子之交淡如水，何需時時找話說”，今後，有閒暇的時間，要多與同事接觸、交流，達成理解，共創和諧。

4、安排的合理性還要加強。身體的“老化”，精力逐漸不足，在今後的還需要合理調整，提高效率，不爲瑣事纏身。

在今後中，我將堅持“上爲領導分憂、下爲教師服務”的原則，通過改造自我，提高業務水平，提升個人修養，樹立創新意識，竭盡全力，做好自己的。

謝謝大家！

二○○七年七月十七日

《黨政辦公室主任任期屆滿考覈述職報告》來源於網，歡迎閱讀黨政辦公室主任任期屆滿考覈述職報告。pfy

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（六）在我的中，我做到了以下三點：

一是讓自己處於“”狀態，不懈怠任何，不以事小而不爲。對看似小事的經常性，記在心上，抓在手上，確保質量。我對任何總是以“精益求精”爲目標，從不敷衍，希望自己能出色地完成所有。

二是讓自己站在“大局”高度，不偏不倚做，不以事雜而亂爲。辦公室繁瑣，可以用“應接不暇”來形容。但是在繁忙、紛雜之中，我處處着眼於學校聲譽、學校形象、學校發展的`大局，分清輕重緩急，有序安排，該彙報的及時彙報，該辦理的馬上辦理，不該表態的決不表態，不該做的決不擅自做主，樹立班子形象，實現學校意圖。

三是讓自己堅守職責，不推諉，積極主動，不以事難而怕爲。“職責就意味着責任，崗位就意味着任務”。我對負責，不迴避問題，不玩“彎彎繞”，堅持原則，敢於負責，敢於承擔責任。

“種好自己的責任田”也是我對的基本要求。我用“態度決定高度”時時警示自己。應該說，我的是負責的，有效的，是成功的。

三、存在的問題

（忙於應付、惰于思考，溝通不足、情感投入需加強）

在領導和同志們的關心支持下，也取得了一定的成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

1、埋頭做事，講求效率是我對自己的要求。同時，也導致我在中對他人缺乏寬容，追求效率，要求過高。這是在今後中特別需要注意的。

２、在中有時候只知道埋頭拉車，顧不得擡頭看路，沒有更多地反思。

3、在中與他人缺乏交流，不能形成很好的理解。當然這也與我的個性有關，我認爲“君子之交淡如水，何需時時找話說”，今後，有閒暇的時間，要多與同事接觸、交流，達成理解，共創和諧。

4、安排的合理性還要加強。身體的“老化”，精力逐漸不足，在今後的還需要合理調整，提高效率，不爲瑣事纏身。

在今後中，我將堅持“上爲領導分憂、下爲教師服務”的原則，通過改造自我，提高業務水平，提升個人修養，樹立創新意識，竭盡全力，做好自己的。

謝謝大家！

二○○七年七月十七日

《黨政辦公室主任任期屆滿考覈述職報告》來源於網，歡迎閱讀黨政辦公室主任任期屆滿考覈述職報告。pfy

【第3篇】護士長任期三年滿考覈述職報告

護士長任期三年滿考覈述職報告篇一

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

我來到xx工作已有x年了，在科室的密切配合和支持下，在護士長及科主任的正確領導下，我本着“以病人爲中心”的臨牀服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫療護理工作，認真地完成了工作任務，積極主動認真地學習護士專業知識。

護理部爲了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，我感覺通過每月對護理知識的理論和實踐地鞏固，受益良多。在專業知識和工作能力方面，我本着“把工作做地更好”這樣一個目標，積極完成以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作，認真做好醫療文書的書寫工作，認真書寫護理記錄，遵守規章制度，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法）。

在這些年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，於是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過：“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細緻關心和悉心照顧呢？“護理工作是一門精細的藝術”。

“護士要有一顆同情的心，要有一雙願意工作的手。”護士應該是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語。我會盡自己地努力工作，希望見到更多的家庭歡聲笑語。

當然在工作中仍有不足之處，如工作中不細心，面部微笑不夠，在今後的工作中一定努力提高自己的技術，提高微笑服務，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的難處，端正工作態度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。

我覺得護理事業是一項崇高而神聖的事業，我爲自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今後工作中，我將加倍努力，爲人類的護理事業做出自己應有的貢獻。

述職人：xxx

20xx年x月x日

護士長任期三年滿考覈述職報告篇二

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

作爲一名醫院護士長，我學踐科學發展觀，用發展觀指導工作，堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫、加強安全護理，加強護理安全管理，完善護理風險防範措施，有效地迴避護理風險，爲病兒提供優質、安全有序的護理服務。以病人爲中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。本人蒐集整理一年來工作得到病人的肯定與好評，現將護士長工作總結如下：

一、加強護理安全管理，完善護理風險防範措施

1、不斷強化安全意識教育，發現工作中的不安全因素時要及時提醒，並提出整改措施，以院內外護理差錯爲實例組織討論學習借鑑，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒佈的gt及gt的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

3、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做爲科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨牀經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨牀操作技能等。

5、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規範護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規範的書寫，如漏字、塗改不清、前後矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科症狀的特殊性，使護理文件標準化和規範化。

6、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。

二、以病人爲中心，提倡人性化服務，加強護患溝通

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到牀前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、瞭解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥後的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

3、認真執行臨牀處置前後的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。

4、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。

三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進

1、充分發揮護理質量控制小組的作用，每週進行質量檢查，以便及時發現問題，及時糾正、處理。

2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，並檢查整改落實情況。

四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考覈。

2、護理查房時提問護士，內容爲基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。

3、利用科晨會提問醫院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握並認真落實。

五、其他

1、配合醫院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。

2、配合信息中心做好護士站網絡啓運前後培訓及協調工作。

今後，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變服務理念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。

述職人：xxx

20xx年x月x日

護士長任期三年滿考覈述職報告篇三

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

首先感謝大家能用一顆認真的心來聽我的護士述職報告，期望各位會因爲我的報告而有一個好情緒。

20xx年對於我來說，是成長的一年，也是收穫的一年。今年四月，院領導很信任的人任命我爲輸液中心護士長，我深深地意識到，肩上多的是一份職責，腳下多的是一份動力。怎樣才能更好的擔負起這份重任？怎樣才能更好的完成門診患者的輸液工作呢？經過一段時間的瞭解，本着關心，愛護，尊重，理解科室幾位護士姐妹的態度，我仔細觀察科室的每一個成員，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優缺點，並根據門診輸液患者在中午十一點左右比較集中的特點，制定了互補性的排班，有條不紊地展開了門診輸液中心的工作。

輸液中心是我們醫院的一個窗口，在那裏門診病人與我們接觸的更多，更密切。一句話，能夠反映出一個人的修養；一個動作，能夠折射出一個人的品質；一件小事，會把我們醫院的形象印在病人的心中。作爲一名科室的帶頭人，我更加嚴格要求自己，凡事從我做起，率先垂範，以身作則，從而帶動全科室人員，在思想上提高自己，在業務上鍛造自己，在制度上約束自己。

要加強管理，首先是在思想上提高自己，端正工作態度，愛崗敬業，勤奮工作，用心進取，真正以病人爲中心，服務周到，態度和藹，語言禮貌，努力把工作做細，做實，做紮實，力求在治療上精心，護理上細心，真正讓家屬放心，病人安心。工作中，這種人性化服務不單是體此刻科室內部，它能夠擴展到方方面面，大到用心參加各種突發事件的搶救，小到在門診經常會遇到一些急診病人或者不明白該找那個科看的病人，我總是不等他們詢問，就主動問他們有什麼需求，是否需要幫忙，把他們領到要找的科室，或是耐心的解答他們的問題。每個患者都是弱勢羣體，在他痛苦需要時，我們哪怕是一個善意的眼神，一個淡淡的微笑，對他們也許就是整個春天。在我的帶動下，我們科室的幾位護士也是如此。不管任何狀況下，都會微笑着應對患者，百問不煩地耐心解釋，只要患者需要，病情需要，工作永遠是第一位的。我們付出的只是自己的一份熱情，而收穫的卻是患者對我們輸液中心的信任和好評。生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會對你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報你。

沒有規矩不成方圓，有了良好的醫德，我們還需要嚴格的制度。在不折不扣地遵守醫院各種規章制度的前提下，我和大家一齊制定了科室的各種工作細則，明確各班職責，從我做起，帶領大家早上班晚下班，只要病人需要，不計較個人得失，沒有時間和節假日的概念。這樣我們相互之間常督促，勤落實，保障了效，最用心的工作熱情。

精湛的技術是我們工作的核心。在門診，有很多患兒家長就是衝着我們醫院良好的小兒頭皮靜脈穿刺技術來得。這就促使我們在熱情服務的同時更加註意加強自己的業務水平，提高自己的各項護理技能，個性是小兒頭皮靜脈的穿刺，力求做到一針見血，把治療帶給孩子的痛苦減到最小。工作閒暇時我帶領大家一齊討論小兒頭皮針的進針角度，方位，固定方法，小兒發熱的護理，老年患者門診輸液的臨牀觀察等等。在輸液過程中，我要求大家認真執行三查七對制度，根據藥物性質及病人個體差異嚴格控制輸液速度，嚴密觀察病情變化，隨時瞭解患者狀況，確保患者安全有效的做好治療。值得高興的是我們良好的醫德，熱情的服務，精湛的技術保障了門診工作的順利進行，換來了無數門診患者的健康和笑容。

當然，工作中總會有許多不如意，也會有個別病人對我們繁忙的工作不理解，擺正心態是最重要的。珍惜自己的工作，尊重所有病痛的人，沒有什麼比擁有健康的身體更重要的，應對一個失去將康的病人，我就會想，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人就應吝嗇自己快樂，我要把我的快樂傳遞給每一個經受病痛的患者。透過近一年時間的工作實踐，使我更深層次的認識到一個護士長應有的職責，以後我要更加努力地把這支護理隊伍帶好，協助各科室的工作，更多的與各科室的醫生們進行溝通，更詳盡的掌握每一個病人的狀況，以便更出色的完成門診護理任務。

心中有夢想，行動纔會有方向，在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目標，紮紮實實學習，實實在在工作，認認真真爲患者服務，爲醫院樹品牌。

述職人：xxx