2019關於貫徹落實形式主義官僚主義自查自糾工作情況的報告

市委辦公室：

根據《中共xx市委辦公室印發<關於糾治形式主義、官僚主義的行動舉措及責任分工方案>的通知》（x辦發電【2019】8號）和《中共xx市紀委<關於印發糾治形式主義、官僚主義的行動舉措>的通知》（【2019】3號）的文件要求，xxxx緊緊圍繞“三減”“三查”“三改”目標任務，對照形式主義、官僚主義的十四種表現，嚴格經營管理，嚴明工作紀律，嚴肅工作作風，加強改進幹部職工思想、工作方法及工作機制，取得了很好的效果。現結合xxxx的工作實際，將上半年工作落實情況報告如下：

一、高度重視，加強學習，提高思想認識

分公司於5月30日召開糾治形式主義、官僚主義自查自糾工作動員部署會，傳達習近平總書記關於形式主義、官僚主義重要指示、批示、精神及中央、省、市部署要求，堅決向形式主義、官僚主義亮劍，切實提高思想認識，引導廣大黨員幹部積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節約，並將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。

二、明確責任，落實分工，強化組織領導

在召開的糾治形式主義、官僚主義自查自糾工作動員部署會上，明確提出此項工作由分公司主要領導親自抓、分管領導具體抓、領導班子成員共同抓、部門負責人協助抓的工作機制，細化責任分工，明確自查自糾要求，層層傳導壓力，堅決把自查自糾工作貫徹落實，執行到位。

三、認真紮實，精心準備，積極自查自糾

在自查自糾期間，黨總支認真履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，強化責任意識和看齊意識，嚴格按照“形式主義、官僚主義”的十四種表現形式和“三減”“三查”“三改”的目標任務，積極開展自查自糾，確保自查自糾不漏項，不走過場。經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共發現分公司主要存在4個方面的問題：

1.紅色文化與業務工作融合度不夠。xxx革命傳統紅色文化的教育和現行的企業文化、業務工作結合不夠，導致部分幹部職工將黨的政治工作與業務工作相互孤立，不能從系統上和整體上做到黨的政治建設與各項業務工作緊密結合，相互促進。

2.貫徹上級精神落實度不夠。對上級有關決策部署理解的不深入，不透徹，不能按照黨的十九報告中提出的“推動人的全面發展，社會全面進步”的精神，創造性的營造全民讀書、終身學習的良好社會氛圍。

3.社會效益踐行度不夠。由於門店面積狹小、陳列的商品和宣傳的範圍有限，爲好書找讀者，爲讀者找好書等方面還有待加強，在踐行社會效益方面存在差距。

4.開展工作實效度不夠。還存在以會議落實會議精神，靠發文件落實上級要求的情況。寫計劃、定方案、發通知，走過場的現象仍然存在。有些工作是“安排了、部署了，實際進展不明瞭”。

四、對照問題，理清思路，制定整改方案

通過開展形式主義、官僚主義自查自糾工作，針對存在的問題，制定整改措施，明確責任和整改期限。下一步，分公司黨總支將認真履行相關責任，進一步健全完善各項工作制度，對發現存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恆開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。具體整改措施如下：

1.傳承紅色文化。認真學習xxxx在革命時期、建國時期形成的紅色文化。號召分公司員工不忘初心、牢記使命，進一步在分公司傳承革命先烈樸誠勇毅的精神，傳承紅色基因，傳承老一輩打造的新華品牌，傳承新華精神，激勵發全公司人員做愛黨、愛國、愛店、敬業的xxx人。

2.搞好調查研究。要求辦公室工作人員不在辦公桌前“聽轉播”，多到工作一線置身其中“做直播”，不定期深入基層門店、網點了解業務發行和客戶需求情況，查找存在的問題和不足，總結好的經驗和作法，制定切實可行工作方案，確保業務工作和學習型社會建設互聯互通，深度融合發展。

3.堅守思想陣地。堅守思想輿論傳播的政治底線，堅守意識形態陣地，以維護社會穩定大局的責任擔當，紮紮實實的做好主營工作，並配合相關部門，堅決打擊非法、盜版商品。

4.改革文風、會風。精簡文件和會議、倡導開小會、開短會，開管用的會，充分利用現代信息平臺傳達和佈置工作，讓公司的幹部職工騰出更多的時間服務教育、服務學校，服務客戶，服務全民閱讀。

5.克服兩大“主義”。克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，堅持從分公司的實際出發，積極創新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。同時，要求幹部職工定期對工作進行梳理，在工作中養成善於總結的好習慣，並及時的將自己的經驗總結分享給分公司的其他成員，以促進互相學習，互相進步，真正提高工作實效。

特此報告。

中共xxx分公司總支部委員會

2019年6月10日