銀行領導幹部關於形式主義、官僚主義自查自糾情況報告

銀行領導幹部關於形式主義、官僚主義自查自糾情況報告

根據南京分行《關於印發<集中整治形式主義官僚主義實施方案>的通知》》要求，現將自查自糾情況報告如下：

一、存在的問題

通過積極開展自查自糾，深入細緻查死角、防細節、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。經對照自查，在形式主義、官僚主義，排查問題如下；

（一）身爲網點負責人，在貫徹落實中央精神、總行戰略部署，省市分行工作安排方面，存在少數工作重安排部署，輕檢查督促問效，抓落實成效不高，浮於表面。是機械的傳達，並沒有進一步做消化，沒有傳遞更深層次的含義，導致員工對於上級精神理解不到位缺乏具體行動和具體措施。同時存在“好人主義”現象，有問題沒能及時指出，無法及時解決問題，爲日後的工作埋下隱患。

（二）在聯繫羣衆、服務羣衆方面存在羣衆意識不強，重視基層、聯繫基層、服務基層的意識不夠。

（三）在履職盡責、服務經濟社會發展方面，作風不夠紮實，缺乏開拓創新意識，領導藝術有待進一步提高。對工作缺乏系統的考慮和研究，缺乏大膽的管理，管理不夠科學。

（四）在學風會風文風及檢查調研方面。深入開展研究較少，調研的針對性、深入性、實效性不夠。着重完成日常工作，缺少對學習和調研的積極性，能不能及時發現並解決工作中的存在的問題。並且，會議整合精簡不夠，會議時間較長，佔用基層過多時間和精力，影響到日常客戶營銷。

二、產生問題的原因分析

通過對以上出現問題的反思，分析得出產生問題的原因如下。

（一）理想信念不夠堅定。注重抓具體工作，忙於靠具體項目，把工作當成“硬指標”，把堅定理想信念當做“軟任務”，沒有通過理想信念教育，解決好“爲了誰、依靠誰、我是誰”和理想信念問題，導致調研僅停留在一定的層面上，就事論事，缺乏創新 。

（二）服務意識不強，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，有時片面認爲履職盡責就是做好分管範圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心羣衆少，沒有自覺的把羣衆和服務企業的滿意程度作爲檢驗工作成效的最高標準，致使進取意識、奮鬥精神消減，導致出現思想觀念、作風狀態和能力本領不相適應。

（三）紀律約束剛性不足，對於工作中發現的問題，大多是面上提醒，在會議上要求多一些，有時爲了團結穩定，能不批評就不批評，徹底糾正問題的力度不夠。

三、今後的努力方向和改進措施

針對形式主義、官僚主義新表現，做到糾正“四風”不止步，持之以恆執行中央“八項規定”。 加強黨性修養。認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高全局黨員幹部適應新形勢、解決新問題的能力。強化工作落實，針對上級新精神、新要求，深入調研，加強學習 ，同時在工作佈置中，注重落實不浮於表面。加強調查研究。牢固樹立爲人民服務的宗旨意識和“羣衆利益無小事”的理念，從繁雜的事務性工作中脫出身，帶着問題深入基層、深入工作一線 。堅持用好批評和自我批評這個重要武器，堅持把團結進步作爲出發點和落腳點，堅持知無不官信無不盡，堅持問題導向、立說立行，及時解快工作生活中存在的突出間題。過此次自查自糾，能夠發現自身諸多不足，希望能在日後工作中逐漸改進。