省文明單位自查報告2023參考多篇

省文明單位自查報告2023篇1

區衛生局衛生監督所將按照衛生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衛生防疫站後新設立的隸屬於南岸區衛生局的衛生監督機構，承擔轄區內食品衛生、公共場所衛生、職業衛生、傳染病防治及醫政衛生監督工作。自20xx年1月設立以來，以馬克思列寧主義、"三個代表"重要思想爲指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衛生監督隊伍爲目標，圍繞經濟建設爲中心，以職業道德、行風建設爲重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況彙報如下：

一．加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌，思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考覈，並與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。

積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展黨風廉政教育月、糾正行業不正之風、爭創文明科室、兩個效益勞動競賽、青年文明號等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95％以上。

我所領導班子以四好要求爲目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯繫羣衆，得到羣衆的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評爲區、局先進黨組織，監督所去年被評爲局先進和區抗擊非典先進集體。

二．抓好兩改工作，保持單位穩定與發展

認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部羣衆，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發揮羣衆監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考覈，變身份管理爲崗位管理，建立起上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，爲單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三．深入進行思想教育，培養良好道德風尚

組織全所幹部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，二十字公民基本道德規範的宣傳和落實，寓教於樂，組織開展各種思想道德建設知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好於說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育爲本，培養下一代獨立、進取、敢於競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四．切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高

全所幹部職工同心同德，真抓實幹，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作爲重點，帶動各項工作不斷髮展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列爲民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。

監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把20xx年定爲本單位業務素質提高年，千方百計促進職工素質提高，利用週末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新；掀起學法日活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

五．全所職工齊動手，創建內外優美環境

各科室制定了內部的值班、值日製度，節前、週末所行政領導、工會組織檢查，並把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，爲全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民羣衆的稱讚。

六．積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業餘生活，增強單位凝聚力；廣泛開展講文明、樹新風等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，僞科學及，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

雖然南岸區衛生局衛生監督所是新成立的單位，但全所職工一直積極投入精神文明創建工作，同時我們並不滿足於取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今後努力的方向，我們仍將堅持重在建設、貴在堅持、注重實效的原則，推動該項工作取得更大成績。

省文明單位自查報告2023篇2

xx年，……公司在爭創市級文明單位的工作中，堅持政治文明、物質文明和精神文明三個文明一起抓，深入紮實地開展了一系列活動，呈現出生機勃勃的良好局面。現將情況彙報如下：

一、強化領導，明確責任，切實把文明建設工作放到重要戰略位置

公司黨支部高度重視文明建設工作，及時調整文明建設領導小組，全面負責黨建和精神文明建設工作的部署、指導、監督和考覈等工作，形成了“黨委統一領導、黨政工團齊抓共管，部門各負其責，依靠廣大職工支持參與”的領導體制和工作機制。切實把精神文明建設工作納入全公司管理日程，做到了與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。同時，充分利用職工代表大會、黨羣工作例會等大型會議，傳達貫徹上級部門的有關指示精神，向職工講述文明建設的重要意義，使職工統一了思想，提高了認識，在公司上下形成了人人蔘與、齊抓共管的濃厚氛圍，有力地促進了文明建設工作的深入開展。

二、強化思想道德建設，夯實文明建設羣衆基礎

一是在思想道德建設中，堅持領導班子帶頭、黨員率先垂範、員工積極參與。堅持領導幹部定期、定點基層聯繫點制度，班子成員結合工作分工，深入基層開展調查研究，瞭解員工思想、工作、生活狀況，排查治理各類隱患，幫助解決生產、生活困難。

二是強化黨支部建設和黨員隊伍作風建設，發揮了黨員的先鋒模範作用。從支部領導班子建設、黨組織建設、精神文明建設、黨風廉政建設四個方面入手，抓好基層黨支部工作。

三是深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動。以貫徹落實八項中央規定爲切入點，以作風建設爲突出點，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”爲總要求，着力抓好“學習教育，聽取意見”、“查擺問題、開展批評”、“整改落實、建章立制”三環節，強化黨建和思想政治工作。民主生活會上，黨員本着“職工羣衆提、自己找、上級點、互相幫”的原則，結合工作崗位，從思想和工作上查找了存在的突出問題，剖析問題產生的原因，針對新情況、新問題，制定整改措施，效果明顯。

三、強化企業文化建設，永葆文明建設青春活力

一是通過公司內部報紙、雜誌發揮先進文化的宣傳、領導、激勵作用，着重對公司的先進人物、先進事蹟和重要事件進行重點報道，正確引導輿論導向，宣傳優秀企業文化。(宣傳渠道)

二是利用廠市宣傳欄、led電子屏製作“安全生產月”、“重點產品介紹”“優秀員工”等專題宣傳欄，營造正面文化氛圍，收到了良好的效果。

三是以活動爲載體，吸引職工積極參與，自我教育。籃球賽、乒乓球賽等各種文體娛樂活動廣泛開展，豐富了職工的業餘文化生活。每逢中秋、新春佳節，領導班子走訪員工公寓、宿舍，帶去節日慰問品，溫暖人心。

四、堅定產學研相結合發展道路，強化自主創新能力

自主創新能力是一個企業和國家競爭力的核心，是實現建設創新型國家的根本途徑。公司依託……委員會、……中心，建立了一支由學院資深專家教授和中青年研究人員組成的技術研發團隊，開展大量的…………理論研究，掌握了國內尖端核心技術。公司研發團隊曾參與國家六五、七五多項攻關項目，曾獲國家科技項目一等獎等多項獎勵。公司在產品研發、技術服務、成果應用等方面都取得了顯著成績。

xx年xx月，國內第一個具有完全知識產權的實驗成功，此舉填補了國內空白，技術在國際上也具有領先水平。目前……公司推向市場的產品延伸到……等等

五、強化企業管理，建立現代管理模式

以創一流同業對標工作爲總抓手，實行目標包保責任制，加大對能耗等各項關鍵等指標的管控。紮實開展“標準化建設年”和“管理提升年”活動，開展規章制度梳理和“立改廢”工作，爲建立“制度管人、流程管事”的現代管理模式奠定了堅實基礎。堅持多措並舉，全力以赴，繼續健全了erp建設，形成信息化管理統一平臺。堅持依法從嚴治企，認真開展突出矛盾和問題排查治理,對查出的問題逐一落實整改。

公司在用人機制上，秉持“盡責盡人才”的人才原則，以“敢於負責、敢於拼上、豁上、靠上，善於協同、追求工作實效”的員工爲識才標準，堅持“事業至上，誰行誰上”用人導向，給“想幹事、幹成事、不出事”的員工提供寬廣的成才平臺，打造人盡其才的企業環境，建立“制度管人、流程管事”現代管理模式，建設學習型組織，爲員工提供職業生涯規劃，提供形式多樣的教育培訓與提升機會。

六、鞏固文明單位建設成果，提升品牌價值

通過近年來開展的市級文明單位建設鞏固工作，企業綜合治理措施逐漸落實到位，無重大治安刑事案件、無員工犯罪、無羣體性鬧事事件、無違反黨風黨紀案件、無違反計生政策規定的情況發生，消防安全設施完好，安全防範措施得力。廠市環境優美，宣傳展板更換及時，車間整潔有序，大大提高了企業的潛在品牌價值，社會影響力不斷擴大。

在xx年工作中我們取得了一些成績，但離上級的要求還有一定的差距。我們將以這次檢查工作爲契機，以創新的精神，開拓的勇氣，紮實的工作，努力開創文明單位創建工作的新局面，爲促進全市經濟的持續、健康、快速發展做出新的更大的貢獻!

省文明單位自查報告2023篇3

一年來，我院在街道黨工委和縣衛生局的正確領導下，以深化文明單位創建活動爲目標，注重職工文明素質教育和醫德醫風建設，紮實開展文明服務活動，優化醫療服務體系，狠抓內涵管理，醫院在業務指標快速增長的同時，社會效益也得到明顯提升，醫院內外環境更趨和諧。先後獲得“山東省中醫藥特色鄉鎮衛生院”、“創建國家衛生城鎮工作先進單位”2項省級榮譽稱號，4項縣級先進單位表彰。現將自查情況報告如下：

一、加強了組織建設，有效提升醫院管理水平

醫院將文明建設工作作爲促進自身建設，提升管理水平的重要載體，目標明確，促進醫院發展。

一是是加強醫院班子自身建設，重視隊伍的廉政勤政和團結協作建設，對重大事項如醫院規劃建設、聘任管理辦法等方面，採取院委會和職工代表共同參與科學論證民主決策。

二是注重中層幹部隊伍建設，在本年度中，醫院綜合民意提拔了3位醫德醫風和技術過硬的年輕人到管理層，使年富力強的人才走上管理崗位，建立一支精業務懂管理的中層隊伍。

三是重視管理隊伍的素質教育和培養，參加黨政理論等學習班，加強幹部隊伍的政治思想教育，提升理論知識水平；

四是不斷深化醫院管理機制改革，完善全員績效管理，充分發揮科室和員工的主觀能動性，提高工作積極性，全面提高醫院的運行效率和服務水平，提升醫院的綜合競爭力。

五是完善文明建設長效機制。調整充實醫院文明建設領導小組，由院長親自掛帥，專人負責文明建設工作。定期召開工作會議，研究部署創建工作內容，做到了目標明確，措施到位，責任落實到位。圍繞年度中心工作，制定切實可行的文明單位建設工作規劃，做到了遠有規劃，年有計劃，把任務細化、分解落實到了科室和個人，從而加強了對文明建設工作的領導，保證了各項目標任務的完成。

二、加強了學習，強化載體功能，不斷促進醫院文化建設

一年來，我院通過多形式、多途徑地開展各項文體活動，加強業務知識、政治理論、法律知識等方面的教育學習，不斷完善學習制度，建設學習型醫院，切實提高全員的綜合素質。

一是加強政治學習。堅持間周的院週會制度，醫院負責人選取中央重要會議時事、改革政策、新頒相關法規、先進事蹟、警示教育事件等內容組織全院職工學學習。

二是積極開展業務學習。年初制定了業務學習計劃，分全員性、部門、科室三種形式開展學習，集中學習與自學並用，並組織業務考試和技能比賽。各科室每月開展業務小講課、疾病查房、疑難病例討論等多種形式的業務學習。

三是貫徹“實力興院”方針，堅持以崗位培訓爲重點，切實抓好低年資員工的崗前培訓和崗位練兵活動，舉辦責任護士、低年資護士技能比賽和全院護理考試。

四是加強法制教育，開展《侵權責任法》、《處方管理辦法》、《病歷書寫規範》、《醫療事故處理條例》、《傳染病防治法》等法律法規培訓，案例分析等形式強化學習效果。

三、規範行爲，加強行風建設，切實維護病人權益

在醫療工作中不斷教育和引導醫務人員遵循醫務工作者道德規範，不斷完善自身修養，做德仁兼備的好醫生，一切從病人的利益出發。

一是結合“掛牌亮責踐諾”、“作風改進年”等活動分別採取到淄川、好生檢察室接受警示教育和聽取相關講座等形式開展行風教育和廉政教育。

二是開展“道德領域突出問題專項治理”自我剖析活動，加強社會公德和職業道德教育，書寫讀書筆記和心得體會，使全體醫務人員樹立正確的價值觀、職業觀，立足本職，誠信服務，紮紮實實爲病人解決實際問題。

三是定期召開社會監督員座談會，重新聘任了10名監督員，讓他們“把脈”衛生行風，提出意見和建議，不斷改進工作。向病員發放調查表，加強行風監督。

四是實施年度醫德考評管理，爲醫務人員建立醫德檔案，與其年度考覈和晉升晉級掛鉤，形成激勵和約束機制。

五是爲進一步加強藥品使用管理，每月開展處方點評並將不合理用藥情況進行點名公佈，每月對藥品用量和金額雙前十位藥品實行排名和公佈，每半年對醫院用量異常的藥品進行分析，實行限用或停用。

六是嚴格執行藥品平臺採購、處方點評等制度，從制度上保障藥品銷售中可能出現的不端行爲，促進藥品合理使用。

七是規範診療行爲，加強醫保、新農合管理，加大均次費用控制管理力度，做到合理檢查、合理用藥、因病施治。

八是堅持以質量爲核心的宗旨，加強醫療質量和醫療安全管理，定期開展醫患溝通技巧和醫療安全培訓，提高醫療質量。

四、優化服務、改善就醫環境，努力提高羣衆綜合滿意度

一是簡化就醫流程縮短病員就醫時間，加大投入提高工作效率，對易出現擁擠的新農合、藥房窗口更換升級電腦，減少病人窗口排隊的次數和時間。

二是加強窗口人員技術培訓，制定標準服務流程，將服務質量與績效分配掛鉤，促進服務態度的改善和服務技能的提高。

四是加強醫院環境建設，爭取街道政府支持，對門診病房樓進行裝修，對院內地面硬化亮化處理，美化室內外環境，積極開展了愛國衛生活動，爲病人創造整潔舒適的就醫環境。隨着就醫環境不斷改善和各項服務措施的實施，病人的綜合滿意大幅度提高，平均綜合滿意度達到96%以上。一年來共收到病人錦旗5面。

五、提升技術和服務水平，全面促進醫院的快速發展

醫院院制定“技術惠民”的“兩進兩出”新目標：

一是把新儀器引進來。先後籌集資金106萬元引進500毫安x光機、飛利浦彩超等儀器設備。

二是把優秀專家請進來。邀請縣人民醫院專家來院開辦“學規範提內涵”爲主題的臨牀護理和病歷規範知識專題講座。與縣人民醫院結成幫扶對子，縣醫院專家定期到院坐診，門診、醫技多個科室與縣醫院開通遠程會診，讓羣衆在家門口就能享受到縣級醫院診斷水平。

三是把專業人才派出去。共選派4名同志分別到148醫院、淄博市中醫院、濱州市人民醫院等三級醫院開展多領域學習進修，提升專科服務水平。

四是鼓勵職工學習提高。給自學職工提供交通費、假期等便利措施，鼓勵學習上進，2名同志在讀在職研究生，3名同志學習函授本科教育。

六、熱心公益事業，紮實開展文明創建活動

一是成立志願者服務隊，深入開展“愛心天使志願服務“、“執業醫師下基層”、“醫療服務能力提升幫扶”、“服務百姓健康行動”等活動，定期深入街道、社區、敬老院等地爲羣衆開展義診、舉辦健康講座活動。32名執業醫師與16處中心衛生室結成幫扶對子，定期下村開展義診講座活動，二是關愛弱勢羣體，奉獻社會。爲敬老院老人免費查體，走進建築工地、學校、企業宣傳健康保健知識，在集市“擺攤”義診，開展活動達32次，約有1萬多名羣衆受益。組織開展“健康夜校”活動，利用晚上時間先後8次深入農村開展健康知識講座。積極組織職工開展“慈心一日捐”、義務獻血等活動。

通過自查，我院文明建設工作主題鮮明，內容新穎，形式多樣，富有成效和創新性，圓滿完成了文明建設各項目標任務，取得了較好的成績。但是，與上級要求相比，還存在問題和不足，如思想教育還不夠深入，創建工作還存在死角。在今後的工作中，衛生院將進一步加大力度，戒驕戒躁，力爭把文明單位建設工作做的更好。

省文明單位自查報告2023篇4

xx年縣建委以“三個代表”重要思想、黨的十六大及十六屆四中全會精神爲指導堅持“兩手抓，兩手都要硬”的戰略方針，在大力推進城市規劃建設管理工作的同時，花大力氣狠抓精神文明建設。通過加強思想建設和職業道德建設，深入開展“健心健身強素質，誠信文明奔小康”和科教、文體、法律、衛生“四進社區”活動，開展文明科室、文明職工、文明市民創評活動，有效地推進了建委機關及建委系統的整體形象建設，有效地推進了建委系統的各項工作的開展，有效地促進了行業風氣的好轉，現將我委創建紅旗文明單位的工作情況報告如下：

一、加強領導，落實責任，整體推進創建工作

委領導高度重視創建工作，成立了精神文明建設工作領導小組，由委主任xx擔任組長，委班子成員爲小組成員，下設辦公室具體負責全系統的創建工作，形成一把手親自抓，分管領導具體抓，班子成員共同抓的領導格局。

領導小組將精神文明創建活動納入了重要議事日程，建立了創建工作責任制，及時對全系統精神文明創建活動進行安排和部署，繼續實施精神文明建設“十五”規劃，根據精神文明建設的新形勢，制定了思想政治工作實施意見、創建“學習型領導班子”實施方案、提高行政效能若干規定、黨風政風建設實施方案、落實黨風政風行風等方面存在的突出問題整改責任制等。

在工作中班子團結協作，較好的貫徹落實了民主集中制原則。一把手總攬全局，班子成員身先士卒，率先垂範，嚴格要求，遵守黨風廉政建設的各項規定，開拓進取，一心一意撲在工作上，組織並規範了機關及全系統的各項規章制度，推進了機關作風的進一步轉變。全系統各單位結合自身實際，抓重點、抓難點、抓載體、抓規範、抓形象，提高了辦事效率，提升了建委系統的整體形象。

二、立足行業特點，積極開展創建活動

一是深入開展精神文明建設“六個一”工程，即唱響一個主題，把“勤政廉潔、高效服務、求真務實、開拓創新”作爲全系統精神文明建設的主旋律;讀好一部書，即“建設工程強制條文”;建好一個陣地，即職工之家;舉辦一系列文體活動;組織一次崗位技能競賽;開展每一年度最佳職工評選活動。推進“三項建設”，即以職業道德、職業紀律爲重點的“素質工程”建設;以職業技術、職業能力爲重點的“智力工程”建設;以創建創新、務求實效爲重點的“載體工程”建設，把“健心健身強素質、誠信文明奔小康”的建設落到了實處。先後組織全系統開展職業技能比賽、法律知識競賽、文娛表演、體育競賽等大型活動，凝聚人心，鼓舞士氣，增強全系統職工的集體主義思想，展示全系統職工的精神風貌。在全系統廣泛開展以全國、xx市以及本系統的先進人物爲榜樣活動，在全系統掀起學先進、趕先進，立足崗位建功立業的熱潮。在機關職工中廣泛開展了“雙文明戶”、“五好家庭”、“遵紀守法戶”的創建和評比活動，機關職工無一人違反計劃生育政策。積極創建各級各類文明單位、衛生先進單位，計劃生育、社會治安綜合治理工作達標。

二是牢牢把握新時期精神文明建設的總要求，以“四有”職工隊伍建設爲着眼點，在實踐中積極探索新時期職工思想政治工作。機關通過定期、專項、自學、培訓等方式，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，狠抓建設業務工作知識及強制性規範和業務技能的學習，落實科學的發展觀，創建學習型班子、學習型單位、學習型行業活動。以先進性教育活動爲契機，組織全體職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，提高職工的理論素養;堅持經常性的對機關職工進行業務培訓，積極組織參加縣政府舉辦的行政執法培訓及市各委局的培訓班。舉辦了由各鎮鄉村鎮建設管理員共人蔘加的村鎮規劃建設培訓;舉辦施工員、質檢員、安全員、材料員等上崗培訓共人次，還選派一部分職工到xx市及國內外學習。通過加強學習和教育，職工的思想業務素質有了新的變化大大提高了職工的業務技能。通過內強素質，外塑形象，職工隊伍建設成效突出，機關全體幹部和職工牢固樹立了時時、處處爲民服務的意識，行政效能有了明顯提高。

三是結合行業特點，把行評作爲精神文明的重要工作來抓，把行評工作與推進建委系統整體形象建設有機結合。在工作中突出抓職工思想意識、服務意識的提高，抓制度、抓整改、抓落實，重點對羣衆反映的熱點、重點、難點問題進行了整改，受到社會的肯定。爲鞏固行風建設成果，繼續實施了主任值周制和辦公日值班長制度，首問責任制、承諾制、督查制、錯案責任追究制，依據行政許可法的規定時限和統一在服務大廳接件的要求，力求做到儘快、盡好的辦理相應的手續，委機關各科室做到了辦事無積壓，綜合效率大大提高。機關和直屬單位開展文明服務活動，來有問聲，走有送聲，進門一杯茶，有問必有答，熱忱服務，職工的精神面貌煥然一新。

四是圍繞二個目標提升形象，一是內部管理求嚴，努力做到人盡其才，才盡其用，調動全體職工的積極性，發揮全體職工的創新精神;二是對外形象求好，努力樹立建委系統依法行政、高效廉潔的整體形象，發揮建委職能，多爲民辦好事、辦實事，努力爲全社會服務，爲縣域經濟發展創造良好的軟環境積極工作，以規範辦事程序爲着力點，把依法行政與簡化辦事結合起來，把爲民服務與真誠奉獻結合起來，牢固樹立“人人都是投資環境，事事關係建委形象”的意識，以“接好每個電話，待好每位來客，辦好每件公文，做好每項工作”爲標準，以“讓羣衆滿意”爲宗旨，開展優質服務活動，將辦事程序、辦事內容、辦事人員、辦事結果以及收費依據、收費標準公佈於衆，接受社會各界廣泛監督，努力做到當天的事當天辦。各單位按照各自的職責積極創建文明服務示範窗口，招標所、監察隊、規劃設計室、檔案室、質監站先後被市建委評爲文明服務示範窗口。各單位工會組織按照“建家”的要求，規範內部管理，開展形式多樣的“建家”活動，把職工的思想政治工作經常化，制度化，有效地推進了全系統各項事業的發展。建委三個文明建設實現了一年一個臺階，一年一個面貌。年以來連續七年被縣委、縣政府評爲紅旗文明單位，年被市建委評爲建設系統文明單位。機關年以來連續七年被市愛國衛生運動委員會評爲市級衛生先進單位，社會治安綜合治理、計劃生育、議提案辦理、社區建設等取得顯著成績，受到表彰。

三、以創建促工作，推進城鎮化進程

建委結合創建活動，以“三高一多創一流”爲指導，在城市建設中，以建設園林城市爲目標，注重了市政設施配套建設，城市格局發生了深刻變化，實現了觀念上、規劃上、標準上、機制上、速度上、效應上的六大歷史性跨越。村鎮建設發展迅猛，xx、xx、xx等一大批鎮鄉發生了巨大變化，農民新村建設起點高，土牆房改造進展良好，城鄉建設帶動了一批特色經濟的發展，促進了社會事業的進步，提高了人民羣衆的生產生活水平。建築管理規範有序，建立了建築施工企業、房地產開發企業的“質量安全例會制”，健全了從報建、招標投標、質量監督、竣工驗收備案、城建檔案收集等一套完整的運行機制，強化了對外來開發企業、建築施工企業的監管，開展了建築市場的綜合整治，“三放開”活而不亂。認真落實勘察設計市場、房地產開發市場、建築市場的放開和管理的各項措施，加快了城鎮化體系規劃編制的進程，大力推進縣城總體規劃修編工作，協調指導督促一些重點中心鎮的規劃修編，提高了規劃、勘察設計的水平，規劃的龍頭作用得到進一步充分發揮，勘察設計質量有了明顯提高。縣城舊城改造建設，年至今，所引進開發個片區，個片區已完成開發建設，完成拆遷萬平方米，開工建設萬平方公里，竣工近萬平方米。建委年以來連續幾年建設工作獲市建委的一等獎，規劃工作獲市規劃局的一、二等獎。

回顧過去一年的工作，我們感到，城市建設、精神文明建設能取得長足進步，得益於“三個代表”重要思想的學習教育活動以及保持共產黨員先進性教育活動的深入開展。我們將以更加飽滿的熱情，以更加務實的作風，爲促進三個文明建設再立新功!

省文明單位自查報告2023篇5

我辦自創建文明單位以來，在學校黨委和機關黨委的正確領導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設作爲促進本部門各項任務完成的.重要措施來抓，收到了明顯的效果。

按照學校黨委的要求，我辦對本單位的文明單位建設情況進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、不斷改進機關工作作風、提高工作效率

本年度，召開了“985二期總結驗收工作研討會”和“211工程三期暑期工作會議”等多次大型會議和十多次的小型研討會，在政策出臺之前，注意傾聽來自院系、部處、項目負責人和項目聯繫人等不同服務對象的意見和建議。力求以更細緻、周到、主動的工作態度服務於全校各相關建設單位。

同時，爲了不斷提高工作效率，減輕項目對各類報表的申報，提高項目審批效率，有利於學校對建設項目進行全程、全方位的跟蹤和管理，爲投入產出績效分析作好前期準備工作，我辦主動與相關技術公司聯繫，開發了211/985項目管理信息系統平臺。目前，該平臺經過近一年的建設，即將投入使用。這也是全國211/985高校中，針對211、985重點建設的管理平臺的新探索。

二、加強基層組織建設，形成良好的部門文化

雖然211/985辦公室是一個小部門，總共只有5名成員，但是我們結合自身特點，將支部生活和辦公室活動結合起來，努力營造寬鬆、和諧的辦公室文化，增強了凝聚力，加強了大家對辦公室的歸屬感，辦公室精神面貌爲之一新，人人都有一股主人翁精神，辦公效率也得到顯著提升。如我辦經常利用中午午休時間，全辦公室同事和領導一起舉行寬鬆的漫談，內容涉及工作、生活、政治、熱點時事等等。就在這樣一種非正式的場合下，大家暢所欲言，交流了想法，提出了建議，拉近了距離，統一了思想。正所謂：午間漫談，組織生活輕鬆活潑天天過。科學發展，黨風廉政嚴肅認真時時抓。敢想敢言，互指長短和諧共進人人樂。

三、建立黨風廉政責任制，加強廉潔教育

明確黨風廉政建設主管負責人，制定了黨風廉政建設具體實施計劃和措施，對辦公室成員黨風廉政責任分工和項目進行分解落實，並及時向分管校領導彙報黨風廉政工作情況。健全和完善辦公室各項規章制度，嚴格執行《上海交通大學211/985辦關於執行“三重一大”制度的暫行規定》等文件。推進決策科學化、民主化，做到辦公室政務公開和自身財務管理規範，加強內部監督制約機制，有效規範領導幹部廉潔行爲。同時，今年以支部爲單位組織了以“反腐倡廉”爲主題的民主生活會，對“211工程”、“985工程”專項資金管理進行專題研究。與財務處、實驗室與設備處等部門及時協作和溝通，進一步嚴格資金使用管理，規範設備購置、監督和檢查制度。

四、政務公開和管理規範

根據學校規範化管理的要求，我辦認真梳理了日常辦公的規章制度，製作了工作指南（對外辦事流程、要點提示等7個文件）和辦公室綜合事務工作說明，同時結合崗位職責，注重崗位間的交叉協作，製作了工作手冊（包括辦公室基本制度和業務工作程序13個文件），加強了崗位間的無縫銜接，切實改善對外服務態度，提高對外服務效率和服務水平。

除了對日常工作的條例進行梳理和公開之外，針對一些專項工作，我們也力求做到管理規範，有據可依。爲了全面指導985二期驗收和211三期建設，我辦會同財務處、人事處等相關部門制定了《“985工程”二期建設總結驗收文件彙編》和《“211工程”三期建設管理文件彙編》，爲各項目建設單位的驗收和建設工作提供了有力指導和政策依據。同時，根據近期上海市在“211工程”和“985工程”等重點工作上的一些大舉措，我辦也及時編寫學校重點工作簡報，併發送到每位校領導和各院系、部處，以便讓大家及時瞭解學校重點工作的進展和動態。

總之，通過開展一系列精神文明創建活動，我辦職工精神面貌煥然一新，樹立了良好的職工新形象。我們將不斷鞏固提高，爭優創先，提高文明單位創建水平。

一、加強文明單位創建領導工作

落實各項創建措施自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考覈，並與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。

積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。我所領導班子以“四好”要求爲目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯繫羣衆，得到羣衆的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評爲區、局先進黨組織，監督所去年被評爲局先進和區抗擊非典先進集體。

二、抓好“兩改”工作

保持單位穩定與發展認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部羣衆，順利完成了兩項改革。在改革過程中，充分發揮羣衆監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考覈，變身份管理爲崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，爲單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育

培養良好道德風尚組織全所幹部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規範的宣傳和落實，寓教於樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好於說教式、填鴨式的刻板的說理教育。抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育爲本，培養下一代獨立、進取、敢於競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四、切實抓好業務工作

促進衛生執法水平不斷提高全所幹部職工同心同德，真抓實幹，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作爲重點，帶動各項工作不斷髮展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列爲民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把20xx年定爲本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用週末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

五、全所職工齊動手

創建內外優美環境各科室制定了內部的值班、值日製度，節前、週末所行政領導、工會組織檢查，並把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手。

省文明單位自查報告2023篇6

一、狠抓思想建設，切實增強凝聚力和創新力

1、增強理論學習針對性和時效性。堅持集中學習和自主學習相結合的做法。團委黨支部原則上將每週三下午作爲集中學習時間，組織支部成員學習黨的重要文件和黨和國家領導人的重要講話精神，不斷增強政治敏銳性和政治鑑別力，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。我們先後學習了黨的十八屆六中全會精神、團的精神等。同時，爲切實提高理論學習的針對性和實效性，幫助支部成員自覺養成理論聯繫實際的良好作風，每次學習時支部成員都能結合部門工作實際談學習體會，把學習效果落到實處。

2、增強集體凝聚力和戰鬥力。團委"人手少、任務重"，經常承擔大型活動的組織工作。"分工不分家"顯得更爲重要。每次遇到重大活動，團委同志都是從上到下，一起行動，工作中形成了良好合作氛圍。每個人都直接工作在第一線，造就了人人都能獨擋一面的全面素質。同時，爲了全面增強工作能力，採取項目合作制，對於"五四"表彰、社會實踐、社團巡禮等重要活動，都組成項目合作團隊，由某一位同志擔任主要負責人，其他人員作爲團隊成員積極配合給予支持，增強了集體的凝聚力和戰鬥力。

3、解放思想，努力增強創新力。創新是共青團工作始終保持生命力、增強吸引力和凝聚力的源泉。多年來，我們在工作中堅持探索，勇於創新，在多個工作領域取得了明顯的成果。在思想建設方面，我們通過在社團成立團支部，成立"社團黨員工作站"，延伸黨團工作手臂，大力推進思想政治教育進社團，並將此經驗與工作方式逐漸滲透入四大學生組織中去;在組織建設方面，延續20xx年的成功嘗試，在傳統的"五四"表彰大會的基礎上，將"青春詩會"定爲一年一度的"五四"紀念活動形式，力求在弘揚傳統文化、普及高雅藝術的同時，引導青年學生把民族精神和時代精神相結合。

二、科學管理，增強工作的規範性

1、健全各項規章制度，嚴格按制度辦事。兩年來，高度重視制度建設，進一步完善了包括《團委部門職責》、《物品借還制度》、《學生場地租用管理規定》、《公章管理使用規定》、《部門檔案管理制度》、《資產管理登記制度》等一系列規章制度，使工作邁上了規範化、科學化、制度化的臺階。同時，在團內各項評比工作中，做到量化考覈，以減少主觀因素對考覈結果的影響。對於難以量化的工作，充分發揮常委會功能，對於重要決定堅持採取投票方式進行民主決策。對於學生關注的工作，如研究生支教、西部計劃、援外志願服務等，嚴格執行國家各項政策法規和校內相關文件精神，堅持按程序辦事，凡是通過推薦、選拔、考覈產生的人員名單及時通過網絡對全校學生進行公示，聽取學生的反映和意見，堅持做到公正、公平、公開。同時，嚴格執行財務規定，實行"一支筆"審批制度。

2、與相關部門工作銜接順暢，三校區工作科學、協調、規範。團委與相關部門共同承擔着大學生思想政治教育職能，爲此，在加強與相關部門合作的同時，積極思考自身的工作定位，力求在合作中體現特色。工作中，積極尋求相關部門的支持，同時主動配合其他部門做好工作。如我們與校黨委宣傳部共同策劃多起高雅藝術進校園活動，溝通到位，組織嚴密，效果突出。在"挑戰杯"大學生課外學術科技作品競賽的準備工作中，在項目選拔、邀請評審專家等工作上得到了科技處、社會科學處等部門的大力支持，最終在全國競賽中取得了優異的成績。

20xx年，繼續與教務處合作舉辦大學生髮展論壇暨大學生實踐創新訓練計劃，爲提高大學生實踐創新能力，服務大學生全面發展作出了積極的努力。此外，與學校檔案館聯合招募、管理"蘭臺使者"校史講解員志願服務隊，與校醫院合作選拔"班級健康信息員"，爲學校部門排憂解難的同時，也爲同學們搭建了更寬闊的成長舞臺。

3、管理有序，辦事效率高。爲方便學生來團委辦理團員組織關係轉接、活動場地審批等日常手續，通過團務上牆，公開辦事等程序，使有需求的同學們不走彎路。在文檔管理方式上，採取分部門存檔與集中存檔相結合的方式，即每位成員對自己負責的工作內容進行分類存檔，同時將重要文檔交辦公室進行集中存檔，並設立了專門的文檔資料室，資料齊全，排列整齊。在文檔的儲存方式上，採取紙質文檔和電子文檔相結合的方式，本着勤儉節約的原則，對大量的普通文檔採取電子存檔的方式，既保留原始信息，又減少成本和空間的耗費;對於重要文檔，則使用紙質文檔和電子文檔進行雙重保存，便於交流和查閱。

三、着眼學校事業發展大局，不斷增強服務意識

1、工作熱情周到、秩序井然。平常工作中，每一位同志幾乎都是"按時上班，推遲下班"，每一位同志都能做到熟悉本部門的各項辦事程序，實施放牌服務，堅持首問責任制，做到"一般事務及時處理，急事急辦、特事特辦，難事、疑事不推諉"。因爲在工作中面對的主要是青年大學生，做到熱情周到、有問必答，能高效爲同學解決問題，不能解決的問題及時進行解釋說明。堅持與學生會、社團聯合會、大學生科協、志願者協會等各大學生組織同樓辦公，真正做到"貼近學生、貼近青年"。

2、深入學院基層調查研究，不斷改進工作。

1、不辱使命，勤勉工作，始終牢記共青團工作的光榮感和責任感。共青團工作承載着黨的重託和青年的期待，是光榮而神聖的事業。我們按照忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年的要求，積極樹立強烈的政治意識、責任意識、學習意識，把全部精力放在工作上，努力提高做好工作的本領，並且把工作激情、科學精神和務實作風結合起來，艱苦奮鬥，開拓創新，謙虛謹慎，堅持爲青年辦實事，全身心投入服務學校工作大局和服務學生成長成才的實際工作中。

2、發揚艱苦樸素的優良傳統，勤儉節約，成效顯著。兩年來，從嚴控制會議時間，精簡下發文件，以提高工作效率。縮短開會時間，提高會議質量，除非遇到突擊性且需要全員參與的工作，否則不在例會之外附加會議。能直接辦理的問題決不通過開會解決，涉及學院少的工作通過小範圍開會把問題解決。減少發文數量，並充分發揮網絡和信息的功能，着力打造了兩大平臺：即"清晨網"網絡平臺和"飛信"短信平臺，凡不涉及保密事項的文件實行網上發佈，短小通知則通過飛信快速完成，減少中轉環節，提高工作效率。

3、依法守紀，廉潔自律，按政策原則處理公務，辦事公平、公正、公開。團委的工作職能中"管理"的成分相對較少，"服務"的成分相對較多，這既爲對外樹立服務形象創造了有利條件，也成爲了加強作風建設的強大動力。時刻保持自律、自警、自省，樹立良好的服務形象。在校級學生組織主要學生幹部的選拔和任用問題上，堅持用人唯才，採取學生自薦和組織推薦相結合的方式，在充分調研、考察的基礎上，確定提名人選，並召開學委會差額選舉產生最終人選。

四、狠抓建設成效，突顯部門特色，切實兼顧實效性和滿意度

1、領導班子模範帶頭，作風建設富有成效。由於服務對象主要爲學生，而學生的空餘時間主要在晚上和週末。因此，除了在上班期間完成大量事務性工作外，還花費了大量的休息時間用於指導學生幹部開展工作、組織和參與學生活動。在平常的工作當中，團委的領導同志更是經常帶頭延遲下班，甚至經常晚上加班參加各級各類的學生活動。團委大家庭始終保持着工作激情和活力。

2、貼近實際，貼近青年，加強共青團對團員青年的吸引力和凝聚力。共青團的總體功能體現在組織動員青年、教育引導青年、關心服務青年、代表和維護青年合法權利等多各方面。團委在大學組織中與學生聯繫最密切，最能把握青年在新時代、新形勢下的新特點、新變化，這是團委的工作特色，也是工作優勢。我們始終把握這一特點和優勢，致力於服務青年成長成才，在與學生的良性互動中增強感染力和滲透力，用團幹部的人格魅力和對青年的感情吸引、凝聚青年，在實踐中積極探索，以富有針對性、特色性、創新性、實效性的活動爲載體，使團的活動覆蓋青年團體，進一步發揮積極作用。

3、工作中認真、細緻、周到，師生員工滿意。團委立足工作實際、結合時代精神、把握青年特點，開展了一系列貼近生活、貼近青年的校園文化活動。高度重視活動開展前的氛圍營造，擴大活動的影響力和覆蓋面，同時也十分關注師生員工對活動宣傳、活動開展的滿意程度。在每一項重大活動舉行完以後，認真總結經驗、整改提高。大到校園活動的組織籌劃，小到瑣碎的具體工作細節，都追求細緻周到。

我們也深刻認識到在日常的工作中還有很多有待進一步提高的地方：第一、共青團工作千頭萬緒，日常學習活動和事務性工作過於繁雜，導致學習時間還不夠充足，還要進一步加強理論學習和思想武裝;第二、作爲羣團組織，要進一步向優秀的部門學習經驗、交流做法;第三、在進一步細化廣大教職員工和青年學生需求的基礎上，不斷創新作風建設的工作舉措和活動載體;第四、進一步加強團委網絡建設，打開一扇對外宣傳的清新之窗。我們將以此次機關作風建設檢查評比爲重要契機，進一步總結經驗、查找不足，確實做到"以評促改、以評促優"。

省文明單位自查報告2023篇7

某某縣某某學校創建於20某某年6月，現有東西兩個校區，東校區於 20某某年8月建成並投入使用。西校區位於郯東路和古城路交匯處，東校 區位於古城路東段，兩校區相距800米。學校共佔地？畝，校舍建築面 積？平方米，現有教工345人，70個教學班，在校生4386人。

建校8年來，在各級黨委政府的正確指導下，學校始終堅持以精神 文明建設爲動力，遵循依法治校、以德育人的辦學理念，大力推進素質 教育， 切實將爭創文明單位擺在學校工作的重要位置， 逐步樹立起和諧、發展的優良校風，廣大師生的精神面貌大爲變化，校園環境明顯改觀， 教育教學質量顯著提高，爲我縣的教育事業和社會發展作出了積極的貢 獻，贏得了上級領導、社會各界和全縣人民的普遍讚譽。

現將我校創建文明單位工作情況，作如下彙報

一、統一思想，健全機構，加強創建工作的領導。

我校領導班子，堅持以鄧小平理論和三個代表思想爲指導，高 度重視精神文明建設，把抓文明建設工程當作首要工作。教育要求廣 大教職工， 思想上要明確學校這塊陣地對淨化社會風氣、提高全民素質、培養社會主義建設者和接班人的重要作用。

爲了加強領導， 學校專門成立了校長任組長的創建領導小組， 校領 導具體主抓，各職能部門負責人及學生會幹部共同參與，統一領導學校 文明單位創建工作。創建領導小組下設辦公室、德育領導小組、師德師 風建設領導小組、綜合治理領導小組、計生衛生領導小組等幾個分支機 構，既統籌安排，又分工協作，切實提高創建工作的實效性。

二、建章立制，營造氛圍，促進創建工作規範化、制度化。

我校多次召開創建文明單位專題會，認真研究校情，廣開言路，革 新除弊，開拓創新。對學校原有的《制度彙編》的部分內容進行了修訂 和完善，使各項制度更趨科學、合理、公平。

學校通過召開校會、主題班會，開展團隊活動，辦好廣播站、黑板 報、《美澳之光》 校刊 等途徑， 發起文明月活動和爭當文明教師、爭 當文明學生、爭創文明處室組、爭創文明班級等活動。樹立先進典 型，大造輿論聲勢，使大家學有榜樣，幹有方向。全校上下形成愛崗敬 業、無私奉獻的良好氛圍，學校管理步入了制度化、規範化、科學化、法治化的良性發展軌道。

三、加強班子隊伍建設，不斷提高管理水平。

學校領導班子的素質、工作作風直接關係到學校的工作實效和發 展。學校領導班子成員注重自身建設，認真學習《黨章》《黨內監督條 、例》和《紀律處分條例》 ，以身作則，嚴於律己，搞好勤政廉政建設， 形成了一個堅強的領導集體。

班子成員，在工作中講團結，比奉獻，發揚民主，廣泛聽取羣衆意 見，勇於開展批評和自我批評，不斷修正工作中出現的失誤，使決策更 加科學、超前，努力塑造團結務實、幹事創業、廉潔勤政、甘於奉獻 的良好形象，以自身修養感召人，以能力水平影響人，以工作實績帶動 人。使學校的管理水平上了一個新的臺階。

四、內強素質，外塑形象，不斷提高教師隊伍的文明素質。

學校在教師隊伍建設上，堅持以人爲本的理念，切實做到制度 上有保證、管理上有力度、服務上有措施，充分調動了廣大教師的積極 性和創造性，努力提高教師隊伍的文明素質。

1、加強對黨員教師的先進性教育和理論指導，發揮他們的模範帶頭 作用。

黨支部通過定期召開黨員會， 重溫入黨誓詞， 舉行黨的知識競賽， 收看黨員電教片等形式，提醒他們要自重、自省、自警、自勵，在學校 各項工作中起模範帶頭作用，帶動其他同志做好本職工作。黨員教師在 慈心一日捐下鄉支教等活動中，充分發揮了模範帶頭作用。兩 、年來，我校先後被評爲某某縣20某某年度最佳服務單位某某縣支教 、工作先進單位 。

2、加強教師的政治、業務學習，培養師德高尚、業務過硬的教師隊伍。

學校定期組織全體教師，系統學習了《教育法》《教師法》《中國小教師職業道德規範》《未成年人保護法》《公民道德實施綱要》 、、、文明禮 貌公約、等內容。通過學習、討論、自查、整改等措施，使每個教工 的理論水平、師德師風都有明顯改觀。學校還定期開展評教評學、家長 座談會等活動對教師定期測評， 發現問題及時糾正。

？年， 我校榮獲 市師德建設先進集體稱號。 爲了提高教師的業務水平， 學校不斷加大教學教研的力度， 先 堅持 題後課每週一課制度，上好青年教師彙報課骨幹教師示範 課 ，定期開展青年教師課堂教學比賽活動。通過各種形式的活動， 學校逐步培養了一批教育教學骨幹，推出了一批教學新人。兩年來，我 校教師在各級教育教學刊物上發表教研論文一百餘篇，多個科研課題獲 省市級科研成果獎。在省、市、縣優質課競賽中，我校有？人次獲一等 獎，其中，楊明老師在2008年10月份的全國數學課堂教學比賽中獲 得了一等獎。

五、開展活動、實施德育，努力培養全面發展的高素質人才。

學校積極開展活動，潤物無聲，完成德育的內化，培養全面發展的 高素質人才。

1、堅持週一升國旗制度，開展國旗下的演講活動。學校高度重視每 週一的升國旗儀式，把它當成培養學生愛國主義情感的重要陣地。通過 師生們共唱國歌以及富有激情的演講，使學生受到一次次思想的洗禮， 起到了警戒、勸導、激勵的作用，收到了良好的教育效果。

2、開展我做環保衛士 活動，增強學生的環保意識。政教處、團委 經常結合世界環保日節水日植樹節等特殊日期組織學生植樹造林，搞社會調查，培養學生的環保意識和可持續發展觀念。2008年 5月份，在縣教育局組織的綠色環保演講比賽中，我校參賽的一名 教師和兩名學生均獲一等獎。 3、組織學生積極參加社會實踐活動，陶冶了學生的情操，增強了 生活才幹，強化了紀律意識，磨礪了品德意志，培養了集體觀念。

學校先後被授予 某某市普通高中教育教學先進單位 、某某市教 書育人先進單位的榮譽稱號。

六、更新觀念，綜合治理，着力創設良好的育人環境。

1、堅持依法治校，抓好工作落實。爲了認真貫徹依法治校的方針， 在建立健全學校各項規章制度的同時， 學校成立了普法領導小組、綜 合治理領導小組等機構。學校的綜合治理工作由主要領導主抓，政教 處具體負責。政教處積極組織全校師生開展普法教育，採取集中上法制 課、定期聽法制報告、開主題班會、辦宣傳欄等形式對廣大師生進行經 常性法制教育。

2、強化學校安全管理，實行嚴格的崗位責任制。學校安全關係到全體 師生和千家萬戶，安全工作無小事。學校十分重視安全工作，重點做好 防火、防盜、防電、防煤氣、防毒、防爆工作。定期組織消防演練，學習緊急狀態下的自救，提高防範意識和自護能力。並與各處室組、班主 任、任課教師簽訂了《安全責任書》 。政教處、總務處定期對辦公室、教學樓、家屬院進行安全隱患排查，及時發現和排除安全隱患，防患於 未然。節假日政教處給每一位學生印發《致家長的一封信》 ，家校配合 形成合力，保證學生安全。此外，學校還通過廣播、黑板報、宣傳欄等 大力開展崇尚科學，反對邪教教育。 3、加強治安保衛工作，建設平安校園。學校不斷加強門衛管理，實 行來訪人員登記和電話預約制度，嚴把學校第一關。晚間，由兩名保衛 人員與一名教幹、兩名教師組成的巡邏小組，加強校園巡邏，確保我校 師生人身和財產安全，有效地維護了學校正常的教學和生活秩序。

兩年來，我校先後被評爲某某縣綜合治理先進單位平安郯城 、建設先進單位 。

七、加強計劃生育、衛生、體育工作，努力提高校園文明程度。

爲加強學校計生工作， 學校專門成立了由工會主席、女工委員等組 成的計生工作領導小組。制定了獎懲條例，經常宣傳計生政策與知識， 定期對育齡婦女進行孕檢普查，多年來學校教工無一例早婚、早孕、計 劃外生育現象，學校多次被評爲計生工作先進單位 。

環境衛生是衡量一個單位文明程度的重要依據。

學校十分重視這項 工作， 建立健全了衛生制度， 實行責任制， 將衛生情況與文明班級評比、班主任工作評價、組處評先掛鉤。爲了確保師生的飲食安全，學校加大 食堂管理力度，建立嚴格的制度。現在整個校園乾淨整潔，優美典雅， 辦公室、教室窗明几淨，物品擺放整齊。

體育健康工作直接影響着師生的學習、工作和生活。

學校定期組織 師生體檢，搞好近視眼、流行病預防工作。體育組、政教處負責抓好兩 操一課，開展豐富多彩的體育活動，如廣播操比賽、田徑運動會、專 項比賽活動等。工會經常組織教職工舉行跳繩比賽、乒乓球比賽、籃球 比賽、排球比賽等多種文體健身活動，倡導文明健康的生活方式，這些 都大大推進了我校精神文明建設。20某某年某某x學校田徑運動隊， 代表郯城縣參加某某市第四屆全民運動會 ，榮獲普通組第二名。

八、搞好校園綠化、美化，促進校園文明建設。

學校從硬化、淨化、綠化、美化入手整治校容校貌，現在，整個校 園淺草平鋪，綠樹蒼翠，紅花點點，環境幽雅，綠化佈局合理。另外， 在主體建築和活動場所開闢了文化長廊、宣傳櫥窗等， 使各種標語口號、名人名言，都富有時代氣息、人文氣息，彰顯中華民族的傳統美德，體 現人與自然的和諧共處。

學校努力營造牆壁會說話、草木也育人的文化氛圍，使學生在 潛移默化中受到陶冶和教育。

某某x年，我校獲得了山東省花園式單位 的稱號。

總之，幾年來，我校在上級有關部門的親切關懷下，全校師生與時俱 進，開拓創新，團結奮鬥，無私奉獻，在教育教學和文明單位創建活動 中都取得了顯著成績，20某某年12月，我校又順利地通過省級規範化學 校驗收。我們要以這次文明單位複查爲契機，以複查促工作，再接再 厲，加強學校精神文明建設，創設更加優良的精神文明環境。

一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發展觀、加強黨的執政能力建設和實施人才強市戰略的目標要求，與時俱進，開拓創新，加強了公務員隊伍建設和專業技術人才隊伍建設，積極推進事業單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作都取得了新的成績。今年，先後榮獲山東省“人事系統先進單位”、濰坊市“模範公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。

我們按照省市有關通知精神，對單位20xx年的精神文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況彙報如下：

一、組織領導堅強有力，創建活動紮實有效。

局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和考覈目標，並把精神文明建設作爲專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人爲成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以紮實有效地開展。

二、思想教育深入，道德風尚良好。

黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，並傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事幹部隊伍。

1、抓學習教育，進一步提高幹部思想素質。我們堅持了每週一、三、五學習制度，採取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《幹部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了幹部的黨性和法律、道德意識；認真組織開展了“樹組工幹部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員幹部“爲民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大幹部努力做到立黨爲公、執政爲民，求真務實、艱苦創業，嚴於律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、幹事創業的良好氛圍，爲我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯評中連年獲市政府系統第一名。

2、抓規範管理，搞好機關自身建設。依據國家政策、法律、法規要求，結合iso9001：2000質量管理標準，以“立足發展，人才高地建設高標準；規範管理，人事編制工作高效能；滿足顧客，人誠事公服務高質量；與時俱進，人心凝聚共創高水平”爲質量方針，按各部門職責和業務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業務的工作流程、政策依據、所需資料、辦理時限、相關表格等，彙編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此爲標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。

三、工作領先，效益顯著。

我們堅持依法行政，執政爲民，立足人事人才工作，在推進經濟社會協調發展上取得了較好的成績。

（一）人才資源開發工作:一是先後爲30多家企業引進高級專業技術人員15人，本科生80人，使我市引進的高級專業技術人員達到74人，同比增長20%；引進的本科生達到240人，同比增長33%。二是通過“週三人才市場集市日”活動和網上人才市場搭橋，幫30家企業、719名求職人員實現了自己的招聘（求職）願望。三是與石油大學聯合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業。根據我市《高層次人才管理規定》，結業學員全部納入高層次人才管理範疇，爲我市機械加工企業的發展注入了新的活力。

（二）人事管理工作：一是進一步完善了幹部管理。在加強年終考覈的同時，對幹部行了動態考覈。二是規範農村中國小教職工的調配交流。制定出臺了《關於加強農村中國小人事管理的通知》，將鎮、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業技術人員評價領域，注重了民營企業科技人員的職稱評審工作，將農村科技人員納入了職稱評審範圍；配合組織部門，在全市範圍內組織開展了首屆“安丘市優秀創新創業人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作；加強編制管理，深化機構改革。

（三）熱點

難點問題：一年來，我們從密切黨羣、幹羣關係，維護社會發展和穩定的大局出發，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業生就業機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理爲合同管理、人事局管理爲人才服務中心代管”的就業辦法，逐步建立了“畢業生自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的靈活就業機制，保障了畢業生最大限度就業。截至目前，我市實際接收畢業生920人，已就業847人，就業率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考覈成績爲核心指標，做好公務員招錄工作；三是以個人志願、特長與單位需求相結合爲原則，妥善安置軍轉幹部。今年分配的25名軍轉幹部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業幹部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策爲依託，有效穩定企業軍轉幹部隊伍。

四、文體先進，風氣良好。

一是重視幹部的繼續教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先後組織全體幹部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質與業務技能。二是模範執行計劃生育國策，連年被評爲計劃生育工作先進單位。

五、民主管理，遵紀守法。

建立並落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經常化，完善工作秩序，規範工作紀律，全體幹部無任何違法違紀現象。

六、倡導文明風氣，創造優美環境。

制定衛生管理制度，併成立局衛生工作領導小組，對各辦公室衛生進行定期檢查，保持了潔淨、優雅的辦公環境。同時，倡議局全體幹部在自己的居住區，自覺維護周邊環境的衛生，積極參與居住區文明家庭創建活動，使全體幹部及所有家屬都成爲創建文明單位的參與者，取得了良好成效。總之，我局在創建省文明單位的過程中，從幹部素質、整體業務、內外環境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。

省文明單位自查報告2023篇8

我公司與20xx年3月12日對公司20xx年1月—20xx年12月的帳務進行了自查，現將清查的情況彙報如下，由於時間倉促，彙報的內容難免有些問題或有所遺漏，如有不妥，請理解和指正，謝謝！

一、企業基本情況：

我公司系私營企業，經營地址：主營：註冊資金：人。法人代表：xxx，在冊職工工資總額。20xx年實現營業收入20xx年度經營性虧損元。

二、流轉稅（地稅）：

1．主營業務收入：我司20xx年實現主營業務收入xx元。

其中：

2．營業稅：我司20xx年上繳納營業稅元。

其中：

3、城市維護建設稅：我司20xx年上繳城市維護建設稅xx元。

其中：

4、教育費附加：我司20xx年上繳教育費附加元。

其中：

5、堤防費：我司20xx年應繳堤防費xx元。

6、平抑食品價格基金：我司20xx年應繳平抑食品價格基金xxx元。

7、教育發展費：我司20xx年應繳教育發展費元。

其中：

三、地方各稅部分：

1.個人所得稅：我公司法人代表20xx年工資收入元，我司20xx年個人工資收入未達到個人所得稅納稅標準，無個人所得稅。

2.土地使用稅：無

3.房產稅：我司20xx年度無房產稅

4.車船使用稅：我司擁有小車輛，應繳納車船使用稅元，已繳納。

5.印花稅：我公司20xx年主營業務收入xx元，按0.03%稅率應繳納印花稅元。帳本4本，每本5元貼花，共計元。合計應繳納印花稅xx元。

四、規費、基金部分：

1、我司20xx年度爲職工4人繳納了社會養老保險及醫療保險，其他人員未在我司繳納，原因系這批職工的社會養老保險及醫療保險仍由以前的工作單位代繳，關係未轉入我公司。

2、我公司20xx年交繳殘疾人就業保障金xx元。