局作風自查報告多篇

【第1篇】局作風建設自查報告

進入自查工作後，我局及時召開作風建設工作專題會議，傳達學習中央八項規定、省九項規定和清理四風工作精神，以及風景區紀檢委印發的《五大連池風景區作風建設工作方案》。會後，我局黨員領導幹部嚴格落實各級有關作風建設要求，積極行動，針對作風建設提出的具體內容，認真對照自己平時的思想動態及實際工作，查擺存在的問題。通過自查，雖然我局黨員領導幹部能夠嚴格落實中央八項規定、省九項規定、和清理四風工作精神，班子的能力作風整體上向好,但照新形勢和新任務的要求，對照人民羣衆的願望,我局班子作風建設上還存在着一定不足。

一、存在的問題

1、政治學習不夠深，在學風上有差距。一是領導班子學習時間沒有完全保證，學習方式上較爲單一，往往是以會代學，領導班子成員學習帶頭示範不夠好。二是學習效果不夠理想。平時在組織學習時對參學人員的筆記和心得體會沒有作嚴格的要求，學習效果不夠理想。三是缺乏學習的自覺性、主動性。領導幹部有時由於忙於繁瑣的日常工作，平時安排學習的時間少，主動參與學習的少。四是在學習的深度和廣度上不夠。平時的學習只注重材料的條目，對內容研究膚淺;只注重學習黨刊、黨報上的內容，對政治理論、各部門業務知識等方面學習較少。

2、開拓創新不夠強，在發展理念上有差距。一是班子思想解放不夠，對抓發展步子邁得不大，仍有求穩怕亂的保守思想存在，對外宣傳還不夠。二是工作創新措施不多，面對新時期、新要求，處理複雜問題和歷史遺留問題的辦法偏少。

3、服務意識不夠濃，在工作作風上有差距。一是工作安排佈置多，具體督促落實較少;聽彙報多，主動調查研究較少;層層安排多，具體深入的少。二是部分執法隊員存在着方法簡單，執法粗暴，依法執法，依法行政的意識不強。對違章建築的查處力度不夠，存在應付、走過場的現象。三是對待羣衆的舉報不夠細心，問題沒有完全解決到位。

4、制度約束不夠嚴，在教育和管理幹部上有差距。一是制度制定的多，落實到位的少，沒有真正實現制度管人，制度管事。平時在幹部的管理上有時礙於情面，心慈手軟，查處不良現象力度不夠。二是平時班子與工作同志交心談心時間較少，對個別幹部不正確的想法和做法及時批評教育不夠。

二、今後努力方向

1、抓學習強素質，建設學習型領導班子。注重通過多種方式，爲班子成員補腦充電、強身健體。一是在理論學習上下功夫，，及時下發各級關於作風建設文件精神,及學習、教育要點，堅持每月集中學習制度，認真學習科學發展觀等政治理論，學習黨的路線、方針、政策，學習上級文件精神，堅持用科學發展觀武裝頭腦，統一大家思想;二是在更新知識上下功夫。採取集中學、自學和培訓相結合的方式，組織學習現代城市管理理論、管理方法，學習先進城市管理經驗，學習本崗位的業務知識，要求班子成員解放思想、拓寬視野，用先進的管理理念和現代方式指導工作。通過知識的不斷更新，使領導班子成員的視野更加開闊，思維方式得到轉變。

2、抓革新強活力，建設創新型領導班子。堅持以解放思想爲先導，大力提升開拓創新的能力。善於突破陳規舊習、思維定勢，敢於突破思想障礙、體制障礙和機制障礙，勇於攀登新的高峯。針對宏觀環境的新變化、法律政策的新規定、各級領導的新要求、廣大羣衆的新期待，努力提高開拓創新的能力。善於把法律政策和上級指示精神，轉化爲符合實際的行動方案，創造性地開展工作。積極借鑑今年牛皮癬、牌匾改造、園林綠化、環境整治等成功經驗，充分運用市場化手段和現代化方式解決車輛停放、環衛保潔、市容秩序等城市管理難題，努力突破舊格局，打開新局面。

3、抓團結強合力，建設和諧型領導班子。一是進一步加強班子團結，發揚大事講原則、小事講風格的作風，做到對內一個調子、對外一個步驟。同時加強民主，發揮各成員的智慧，形成民主的、科學的決策，確保決策的正確，增強班子的凝聚力。二是進一步完善班子成員分工，用目標責任書定人定責，用制度管人，過硬考覈，結合領導成員的工作經歷和各自能力，恰當調整，做到分工合理，搭配有序，合作共事，增強班子的戰鬥力。

4、抓監督強管理，建設廉潔型領導班子。一是在廉政教育上下功夫，充分利用各種教育資源，採取警示教育、案例分析、專家授課等方式方法，對領導幹部進行經常性的廉潔從政教育;以廉政建設爲題，提醒班子成員家屬做好廉內助;不斷增強領導幹部自律意識，有效提升領導幹部的內在約束力。二是嚴格規範權力行爲，促使領導幹部正確行使權力。針對管理環節制定和完善一系列管理制度和辦法，做到嚴格按制度和辦事流程;實行領導班子成員廉潔自律承諾辦法，自覺接受羣衆監督;認真落實黨風廉政建設的有關規定，認真執行領導幹部述職述廉、民主評議等制度，形成對領導幹部的外在約束力。

5、超前謀劃、精心部署，認真做好教育實踐活動準備工作。按照省市委及風景區要求，認真抓好深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動準備工作。及早動手，超前謀劃，充分認識四風問題的嚴重性和危害性，爲活動開展奠定堅實的思想基礎。 局班子成員要結合四個之冬活動開展調研，廣泛聽取羣衆意見，查找在作風建設、四風方面存在的突出問題。對查找出來的問題進行分類排隊，分出輕重緩急，從羣衆感受最直觀、反映最強烈的事情改起，從羣衆最希望辦、眼下能夠辦好的事情抓起，能做的先做起來，能改的先改起來，確保取得實效。

【第2篇】郵政局作風整頓自查報告

郵政系統思想、工作作風整頓活動中，堅持邊學邊查、邊查邊改，以查擺爲重點，以自查爲主線，全體員工均已寫出自查報告，以公司及班、科、室爲單位懸掛“公示”。經局整頓辦檢查，自查報告內含豐富“接地氣”，突出五字“伸天線”：

一是突出“全”字，幹部、員工“一個不少”。全局系統共有員工197人，其中中層幹部和管理人員25人。這次整頓全部參與，沒有一人遊離於整頓之外。

二是突出“實”字，積極開展自我查擺。廣大員工結合工作職能和崗位職責，認真查找個人在思想作風、工作作風、勤政廉潔、辦事效率等各方面存在的各種問題。

三是突出“準”字，分層次召開座談會。在查擺分析問題的基礎上，單位召開座談會，各自針對活動開展以來的基本情況和查擺出的突出問題開展自我批評，並展開討論評議，進行集體“會診”，進一步查找不足和差距。

四是突出“深”字，深刻剖析原因。召開思想、工作作風問題研討會，各單位組織員工深刻剖析原因，狠挖問題產生的根源，從履職盡責角度總結教訓，從個人思想能力上找差距，同時提出整改措施和期限。

五是突出“嚴”字，確保取得實效。把求真務實的作風、嚴明的紀律體現在查擺問題的整個過程中，嚴格程序、嚴把質量、嚴禁走形式。對找出來的問題，要付諸於行動、立即改正，切實見到成效。局作風大整頓領導小組辦公室加強督促檢查，對查擺工作敷衍塞責、落實不到位的股室和個人，進行通報批評。

通過自查自糾，廣大員工思想得到了提高，觀念得到了更新，作風得到了轉變。

【第3篇】工商局作風整治活動自查自糾整改報告

根據縣委縣政府《全縣集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》、市工商局《上饒市工商系統集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》及縣工商局《婺源縣工商局集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》的統一部署，我局通過召開座談會，走訪羣衆，問卷調查，發放徵求意見表等形式，廣泛徵求社會各界人士的意見和建議，此外通過召開民主生活會，黨員大會，組織系統內的幹部職工開展批評與自我批評，深入查擺問題，認真進行整改，現將自查自糾整改工作彙報如下：

一、存在的問題

(一)監管思路相對落後，開拓執法新領域進展緩慢

由於執法辦案的思路比較陳舊，沒有與時俱進地加以轉變，我局監管重點仍在多而散的個體工商戶和小企業身上，經過前些年的監管和服務，個體工商戶和小企業的經營行爲大多比較規範，很難有新的突破。在對重大商業賄賂、公用企業不正當競爭、房地產行業違法經營等重大領域的監管方面還未能有效的介入。除此之外，隨着社會的發展和經濟的轉型，一些以往較隱蔽、被人所忽略的問題逐漸暴露出來，公用企業憑藉其壟斷地位，在經營過程中不公平對待其消費者，侵害其合法權益，引起公衆的不滿;同時，規範好在市場經濟中佔較大比重的公司企業的經營，也顯得更加迫切。

(二)機關作風相對平庸，建設優良作風有待提高

我局工作人員在作風上大都能遵守各項要求，無論在思想上還是工作上都無明顯重大問題，但顯得相對平庸，沒有突出表現。主要是事業心、責任感不強，工作缺乏積極性和主動性，服務意識不強。

(三)執法辦案程序須進一步規範，個別工作人員執法辦案時工作態度不夠嚴謹，有時存在不按程序辦案現象。

(四)學習氛圍不濃、缺乏積極性

政治業務學習方面，集體組織學習多，個人自學少，應付學習多，主動學習少，老幹部雖有工作經驗，但平時不願讀書，時間一長就知識落伍，觀念陳舊;新錄用公務員文化底子好，但對工商法規知之不深，由於學習氛圍不濃，又缺乏有效的促學機制，一時也難以適應工作需要。

二、整改措施

(一)進一步轉變思路，創新監管理念、開拓執法領域

當務之急是轉變我們的執法思路，從撒大網、抓小魚的模式轉變到有重點有針對性的辦理大案要案上來。抓大放小，將重點監管對象轉移到更難啃的公用企業、壟斷行業等上來。在房地產市場、公用企業不正當競爭行爲、重大商業賄賂等方面努力探索，借鑑兄弟單位的經驗，辦爭取得較大突破。特別是在維護消費者權益和食品安全方面力爭查處一批有影響的案件。

(二)加強法制學習，確保依法行政

當前要進一步學習《行政處罰法》《行政訴訟法》和國家工商局六項禁令，堅決堵住以言代法，隨意執法等違法違紀現象，樹立正確的執法理念，嚴格依法辦案。嚴肅辦案紀律，嚴格辦案程序。同時，加強案件審理，把依法辦案貫穿到立案、調查、審理、處罰、執行的各個環節，每辦一件案件力爭做到事實清楚，證據確鑿、定性準確，處理恰當手續完備、程序合法。

(三)進一步加強學習，增強業務知識、提高執法水平

要求所有的同志必須認真學習每月一法，要通過集中學習法律知識，比拼幹部的法律意識;要求所有同志必須認真做好學習筆記並且採取定期檢查學習筆記方式，比拼幹部的學習動力，要求有條件的同志要走出去的，要通過橫向交流學習其他單位好經驗，營造濃厚的學習氛圍。通過學習，提高自身的執法水平和能力。

(四)進一步加強作風建設，嚴肅紀律

針對我局機關作風平庸懶散的問題，從整頓精神面貌入手，着力加強作風建設。一是制定例會制度，每隔一週的週一召開局例會，針對前兩週工作進行總結，對後兩週工作進行部署，並對局裏存在的各種問題進行討論，進行批評和自我批評，共同進步;二是嚴格工作紀律，要求全體人員遵守考勤制度，不得無故請假、缺勤、遲到、早退，上班時間不得上網遊戲，聊天閒扯，不得做與工作無關的事，全體人員着裝執法，持證執法，文明執法;三是增強服務意識，進一步加強宗旨教育，堅決做到門好進、事好辦、臉好看，加強說理式執法，杜絕野蠻式執法，努力提升工商形象。

以上是我局針對影響發展環境幹部作風突出問題活動做的一些自查和自糾，不妥之處，請上級指正。我局將在此基礎上繼續自查自糾，發現問題、擺出問題、分析問題、解決問題，在不斷地自查自糾活動中，努力提升我局的執法水平和服務意識，爲創建優良的經濟社會發展環境做出自己應有的貢獻。

【第4篇】統計局作風問題自查自糾報告

統計局作風問題自查自糾報告

一、統一思想，認識到位。高度重視“三大主題教育”和“幹部作風”活動工作，要求全局幹部一定要高度重視、深刻理解這兩大活動的目的意義、重要性、緊迫性，把思想統一到全縣主題教育的統一部署上來，堅決克服厭戰情緒，把開展“三大主題教育”看作是統計工作有效應對當前新形勢下新的挑戰的迫切要求，看作是新形勢下建設高素質隊伍的重大舉措。

二、加強領導，責任到位。爲使“三大主題教育”真正取得實效，全局做到了“五有”，從人力、物力、財力上給予充分保障。一是有專辦。成立了“三大主題教育”領導小組，組建了專門辦公室。二是有專欄。充分利用好黑板報的陣地宣傳作用，用心辦好每一期的學習宣傳內容。三是有羣衆意見箱和監督電話。堅持開門搞活動，讓社會廣泛參與監督我局的“三大主題教育”工作，積極聽取社會各界對統計工作的意見和建議，爲實施階段查找整改措施收集第一手資料打好基礎。四是有嚴格的學習制度和內容。認真組織學習業務理論知識和省第十三次黨代會、市第三次黨代會、書記在全市領導幹部大會上講話和縣十三次黨代會精神。五是有專檔。對活動開展的各類資料（含各級文件和會議紀律等）建立專門的檔案實行專人管理。

三、啓動迅速，動員到位。在“三大主題教育”動員部署會議後，我局迅速啓動，進行了深入的動員，結合實際，立即制訂了開展“三大主題教育”實施方案。全體幹部全身心迅速進入了狀態，積極投入到了“三大主題教育”之中。

四、加強組織，學習到位。在形式上，我們採取了集中學與分散學相結合，個人自學與專題授課相結合的方式。在內容上，重點圍繞學習學習省第十三次黨代會、市第三次黨代會、書記在全市領導幹部大會上講話和縣十三次黨代會精神，並對學習情況進行考勤，營造了良好的學習氛圍，收到了良好的效果。

目前，“三大主題教育”開局良好，各項工作已順利完成，全體幹部思想認識統一，重點目的明確，進入狀態迅速，完成了階段目標。通過開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動，沒有發現幹部工作作風中存在“庸、懶、散”，領導作風中存在“假、浮、蠻”，爲政不廉的“私、奢、貪”等問題。雖然不存在這些問題，但當前還存在一些其它的問題和差距：比如，信息渠道尚未完全暢通、信息反映數量上還有不足，質量上還有待提高。

二、存在的突出問題

1、班子創新和科學發展的意識還不強。在市場經濟條件下，經濟社會發展迅速，統計工作更要與時俱進，統計管理的手段更要講科學、講發展。統計工作要適應科學發展，首先是領導班子要有強烈的創新和發展意識，才能在行動上對促進價格工作科學發展有所作爲。目前我們的統計管理工作，基本上還是一直延續着一種固定的統計管理模式，使用的都是老辦法、老措施，憑的都是老經驗，在改革創新和謀劃發展方面做的還不夠。

2、統計執法力度有待進一步加強。一些部門、企事業單位的遲報、拒報、虛報、瞞報統計數據的現象仍有發生，而統計部門對違反統計法案件的查處力度有待加強，統計執法失之於寬，失之於軟的狀況沒有得到根本改變。

3、統計基層基礎建設工作任務重。一是一些領導對統計工作的認識不到位。二是統計業務經費困難，辦公費用難以維護正常工作需要。三是基層統計任務日益加重與統計力量配備不足的矛盾突出。鄉鎮統計員工作任務重，事務繁重，除要完成兼職的統計工作外，還要把大部分精力放在鄉鎮的中心工作上。四是鄉鎮統計人員編制構成複雜，造成統計隊伍不穩定，難以規範管理。針對存在問題，我們會盡快想出解決問題的措施。

【第5篇】質監局作風建設整改自查報告

縣裏召開了機關效能及作風建設動員會議，要求結合本單位在服務意識、依法女子，辦事公開、工作效率、改革創新及領導幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風，生活作風等方面存在的突出問題，重點查找思想是否解放，行政審批是否繁瑣，工作效率是否高效，行政行爲是否規範，執紀執法是否公平，工作執行是否有力、中梗阻現象是否存在，服務是否優質，黨務政務是否公開，羣衆辦事是否便捷，並深刻分析原因，我質監局對上級局提出的問題高度重視，根據驗收要求，及時整改，逐條、逐句提出整改辦法，進行整改落實，現對問題整改的情況報告如下:

一、加強領導，統一思想

局機關效能建設及作風建設動員會議召開以後，我局黨組及時召開會議進行了專題研究和部署，一是成立了領導小組。由黨組書記、局長劉恩芳同志任組長，副局長，紀檢組長，同志任副組長，各股室隊所負責人爲成員的效能建設活動領導小組，統一指揮和部署局機關效能建設工作。二是認真研究制定整改落實方案。我局領導班子把研究制定整改落實方案作爲整改問題的關鍵環節，緊密結合實際，認真研究制定了《質監局機關效能及作風建設整改落實方案》，確定了個具體整改事項，其中個長期整改項目，箇中期整改項目，個短期整改項目。爲使整改落實方案符合實際並具有較強的可操作性，我局一把手親自指導整改落實方案的起草工作，廣泛徵求意，方案形成後，按要求印發給全體幹部職工，爲確保整改方案的落實，還建立了局一把手負總責、親自抓，班子成員分工負責，各股室具體落實的整改落實責任制，對每一項整改事項，都明確了整改落實目標、時限要求、整改落實措施、責任領導、責任單位、責任人、配合單位，爲整改任務的落實奠定了堅實基礎。在整個教育活動中，我們分階段部署，分階段總結、認真組織實施，不搞“走過場”，堅強的組織領導爲我局機關效能建設活動的順利開展奠定了堅實的基礎。

二、認真自查，深入剖析存在的突出問題

我局本着高度的政治責任感和嚴肅認真的態度，在理想信念、廉潔自律、求真務實、黨性黨風和工作作風上存在的突出問題進行了深刻反思，本着實事求是的態度，深入查找自身存在的問題和不足，經自查發現，存在的突出問題如下：

(一)思想建設方面

思想政治工作還需要進一步加強。只善於一般要求、一般教育、一般號召，不善於做深入細緻的思想政治工答，與職工交心時間少、次數少，加之批評多，態度過於嚴肅，職工一時難以接受，事後又沒有及時跟蹤、反饋信息，不掌握職工是否能接受和是否願意接受，以便及時改進工作方法。糾其原因：認爲在質監局工作條件好，工資高、福利好、工作輕鬆，哪有那麼多思想問題。所以，與同志交心、談心，溝通不夠，態度嚴肅，說話生硬，溝通不到位，聯繫職工思想、困難和矛盾不貼切，再加上對有些問題處理上，宣傳解釋不夠，只停留在表面和現象上，透明度不夠，造成部分職工對有些問題了解不全面、不準確，一定程度上影響了各項業務工作的正常開展。

(二)學風方面

自身學習有待進一步加強。主要表現在：領導班子及領導幹部自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善於用“鑽”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用於學習，使自身素質在學習方面提高不快;二是集體學習沒有得到有效落實，致使學習時間沒有充分保證，學習內容重點不夠突出，學習效果不夠明顯;三是重業務、輕學習。由於忙於日常業務工作，片面強調要完成上級交辦的多種任務，因而沖淡了學習內容，削減了學習計劃，使各項學習規劃流於形式。四是存在着自滿情緒。滿足於現有的知識儲備和工作經驗，不願意下苦功夫去學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀的重要理論以及金融法律、法規，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着學的思想，以致於漸漸缺乏學習的習慣，失去了對自身知識結構“更新換代”的自覺意識;對政策、法規掌握不是十分全面、是非標準有時模棱兩可，其原因是學習中滿足於“蜻蜒點水”，淺嘗輒止;遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

(三)工作作風方面

工作作風仍需進一步改進。一是工作中滿足於開會發文件，督促檢查、指導落實不力，對上級的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對基層和機關出現的問題，在處理時不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時，心慈手軟，沒硬起手腕。二是工作標準和要求定的不高，欠主動，缺乏新思路。沒有很好地沉下去，解剖麻雀，抓點帶面，工作滿足於一般抓法，新思路出的少，指導工作缺乏針對性和力度。三是作風不夠深入。在機關多，下基層少;抓日常工作多，深入調查研究少;忙於事務多，接觸羣衆少;即使下去了，往往是聽聽情況，坐車看看轉轉。而真正深入到幹部職工家中，聽他們的呼聲，徵求他們的意見，掌握第一手材料比較少。對羣衆普遍關心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法和力度。

(四)辦事效率方面

政務公開的項目、內容還不夠全面，硬件設施不夠完善，在一定程度上給企業和羣衆上門辦事造成了不便。審批制度的改革還沒有完全到位，審批時間拖延的問題時有發生。執法工作和行政事業性收費還存在不規範操作的現象。究其原因，是工作中缺乏競爭氛圍，工作責任感不強造成的，少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認爲過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規定糾正這些人的思想和行爲，造成這些人缺乏立足本職鑽研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關的工作效能。

(五)服務意識方面

隨着國內市場國際化趨勢，企業間的競爭壓力越來越大，對我們服務質量的要求也越來越高，但我們的工作方法、服務水平、服務能力還需要不斷改進提高，少數機關幹部公僕意識淡薄、宗旨觀念不強，對企業和羣衆缺乏應有的服務熱情和平等作風，方法簡單、態度生硬，“門難進、臉難看、事難辦”的官僚主義作風還不同程度地存在;辦事拖拉推諉的現象仍時有發生。作爲行政管理部門，總認爲是執法管理的主體，強化管理而淡化服務。雖然近幾年通過教育和開展大討論活動，服務意識有所增強，但主動服務，特別是上門服務、拓寬領域服務意識有待增強。

(六)執行力方面

職能履行還不完全到位。主要表現在：宏觀質量管理工作比較薄弱，影響力不大。依法行政觀念樹得不牢，行政處罰隨意性較大，存在重處罰、輕管理的問題，個別執法人員不作爲、亂作爲，甚至存在吃拿卡要的問題。領導班子還不適應科學執政、民主執政、依法執政的要求，在工作決策、謀劃發展、履行職責等方面，缺乏大局觀念和創新思維，對部門自身利益考慮的比較多。管理工作力度需要進一步加大。

三、着力解決突出問題

實現質監局的全面協調可持續發展，領導班子和領導幹部的作風建設至關重要。我們堅持量力而行、盡力而爲的原則，集中解決影響和制約我局科學發展的突出問題。

一是樹立強烈的事業心和工作責任感。以對事業高度負責的精神，理清思路，確定較高的工作目標，集中精力抓好各項工作措施的落實。

二是健全了監督檢查機制。修訂完善了局中心學習組和幹部職工理論學習制度，健全了監督檢查機制。分層次、有計劃、多形式地開展業務知識、思想政治教育、職業道德教育學習等方面的培訓。並將學習教育統一納入學分制管理，讓全局所有工作者都參加學習教育，爲全面提高幹部職工的政治理論和業務理論水平奠定了基礎。責任領導，責任單位爲局紀檢室、局人祕股，完成時限年月。

三是努力提高工作效率和工作質量。對本部門各項工作研究透，研究深，弄清楚應該幹什麼，應該怎麼幹，怎麼幹得更好、更快，努力成爲本部門的工作專家，堅決避免一知半解、囫圇吞棗、粗枝大葉和蜻蜓點水的做法，要在實、細、快上狠下功夫，把各項工作抓緊、抓實，抓出成效。

四是搞好協調與配合。各部門要在共同的職責下一心一意想方設法做工作，要多通氣、多商量，求共識，謀發展，要相互尊重、相互諒解、相互支持，尤其要相互信任，做到識大體、顧大局，大事講原則，小事講風格，責任面前不推諉，成績面前不爭功。

五是自我加壓，盡職盡責。要求機關幹部在其位謀其政，在其位盡其責，處處帶頭、處處帶好頭，做一個勤于思考的人、做一個實幹的人、做一個創新的人、做一個注重工作實效的人、做一個廉潔奉公的人，在全局做表率，在本專業做表率，努力營造出認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣、埋頭苦幹的風氣，樹立質監局的良好形象。

總的來說，我局自幹部作風建設教育活動開展以來，面對工作任務繁重、人員較少、經費緊張等困難，我局全體黨員幹部充分發揮共產黨員先鋒模範表率形象，高標準嚴要求，在各自的崗位上認真履行職責，全體幹部職工恪盡職守，默契配合，以良好的精神面貌，圓滿完成了各項工作任務，有效地促進了質監事業的發展。我局將鞏固好現有成果，進一步加大整改力度，繼續努力解決存在的突出問題和不足，全面做好質量技術監督各項工作，爲當地經濟社會的發展和人民羣衆的生活更加安康做好服務，使幹部作風建設教育活動真正成爲羣衆滿意工程。

質監局作風建設整改自查報告

【第6篇】局作風整治活動自查自糾整改報告

根據縣委縣政府《全縣集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》、市工商局《上饒市工商系統集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》及縣工商局《婺源縣工商局集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》的統一部署，我局通過召開座談會，走訪羣衆，問卷調查，發放徵求意見表等形式，廣泛徵求社會各界人士的意見和建議，此外通過召開民主生活會，黨員大會，組織系統內的幹部職工開展批評與自我批評，深入查擺問題，認真進行整改，現將自查自糾整改工作彙報如下：

一、存在的問題

(一)監管思路相對落後，開拓執法新領域進展緩慢

由於執法辦案的思路比較陳舊，沒有與時俱進地加以轉變，我局監管重點仍在多而散的個體工商戶和小企業身上，經過前些年的監管和服務，個體工商戶和小企業的經營行爲大多比較規範，很難有新的突破。在對重大商業賄賂、公用企業不正當競爭、房地產行業違法經營等重大領域的監管方面還未能有效的介入。除此之外，隨着社會的發展和經濟的轉型，一些以往較隱蔽、被人所忽略的問題逐漸暴露出來，公用企業憑藉其壟斷地位，在經營過程中不公平對待其消費者，侵害其合法權益，引起公衆的不滿;同時，規範好在市場經濟中佔較大比重的公司企業的經營，也顯得更加迫切。

(二)機關作風相對平庸，建設優良作風有待提高

我局工作人員在作風上大都能遵守各項要求，無論在思想上還是工作上都無明顯重大問題，但顯得相對平庸，沒有突出表現。主要是事業心、責任感不強，工作缺乏積極性和主動性，服務意識不強。

(三)執法辦案程序須進一步規範，個別工作人員執法辦案時工作態度不夠嚴謹，有時存在不按程序辦案現象。

(四)學習氛圍不濃、缺乏積極性

政治業務學習方面，集體組織學習多，個人自學少，應付學習多，主動學習少，老幹部雖有工作經驗，但平時不願讀書，時間一長就知識落伍，觀念陳舊;新錄用公務員文化底子好，但對工商法規知之不深，由於學習氛圍不濃，又缺乏有效的促學機制，一時也難以適應工作需要。

二、整改措施

(一)進一步轉變思路，創新監管理念、開拓執法領域

當務之急是轉變我們的執法思路，從撒大網、抓小魚的模式轉變到有重點有針對性的辦理大案要案上來。抓大放小，將重點監管對象轉移到更難啃的公用企業、壟斷行業等上來。在房地產市場、公用企業不正當競爭行爲、重大商業賄賂等方面努力探索，借鑑兄弟單位的經驗，辦爭取得較大突破。特別是在維護消費者權益和食品安全方面力爭查處一批有影響的案件。

(二)加強法制學習，確保依法行政

當前要進一步學習《行政處罰法》《行政訴訟法》和國家工商局“六項禁令”，堅決堵住以言代法，隨意執法等違法違紀現象，樹立正確的執法理念，嚴格依法辦案。嚴肅辦案紀律，嚴格辦案程序。同時，加強案件審理，把依法辦案貫穿到立案、調查、審理、處罰、執行的各個環節，每辦一件案件力爭做到“事實清楚，證據確鑿、定性準確，處理恰當手續完備、程序合法。

(三)進一步加強學習，增強業務知識、提高執法水平

要求所有的同志必須認真學習每月一法，要通過集中學習法律知識，比拼幹部的法律意識;要求所有同志必須認真做好學習筆記並且採取定期檢查學習筆記方式，比拼幹部的學習動力，要求有條件的同志要走出去的，要通過橫向交流學習其他單位好經驗，營造濃厚的學習氛圍。通過學習，提高自身的執法水平和能力。

(四)進一步加強作風建設，嚴肅紀律

針對我局機關作風平庸懶散的問題，從整頓精神面貌入手，着力加強作風建設。一是制定例會制度，每隔一週的週一召開局例會，針對前兩週工作進行總結，對後兩週工作進行部署，並對局裏存在的各種問題進行討論，進行批評和自我批評，共同進步;二是嚴格工作紀律，要求全體人員遵守考勤制度，不得無故請假、缺勤、遲到、早退，上班時間不得上網遊戲，聊天閒扯，不得做與工作無關的事，全體人員着裝執法，持證執法，文明執法;三是增強服務意識，進一步加強宗旨教育，堅決做到門好進、事好辦、臉好看，加強說理式執法，杜絕野蠻式執法，努力提升工商形象。

以上是我局針對影響發展環境幹部作風突出問題活動做的一些自查和自糾，不妥之處，請上級指正。我局將在此基礎上繼續自查自糾，發現問題、擺出問題、分析問題、解決問題，在不斷地自查自糾活動中，努力提升我局的執法水平和服務意識，爲創建優良的經濟社會發展環境做出自己應有的貢獻。

【第7篇】市建設局作風紀律整頓自查自糾工作報告

爲切實提高市建設局行政效能和服務質量，進一步轉變工作作風，樹立勤政爲民、務實清廉的良好形象。按照市政府下發的《關於市政府系統作風紀律整頓工作實施意見》要求，我局及時召開會議，並對照市政府作風紀律整頓方案對全局作風紀律整頓活動進行了安排部署，全局以處室和部門爲單位，組織幹部職工認真查找存在的問題，對我局存在的問題召開了討論會，進行深刻剖析，研究制定了整改措施，明確整改重點，落實了整改任務。現將第一階段工作情況彙報如下：

一、領導重視，工作部署及時開展

接到《市政辦公廳關於政府系統作風紀律整頓工作實施意見》後，我局主要領導高度重視，立即召開了全局中層以上幹部會議，對《市政府辦公廳關於市政府系統作風紀律整頓工作實施意見》進行了認真的傳達學習，對全局作風紀律整頓工作進行研究部署，成立了以局黨組書記、局長允殿魁任組長，局黨組副書記、副局長樑耀峯，紀檢組長苗建平任副組長，局辦公室、監察室、組幹處、機關黨委主要負責人爲成員的市建設局作風紀律整頓工作領導小組，併成立了由局辦公室、監察室、組幹處、機關黨委參加的作風紀律整頓工作督查小組，加強對全局作風紀律整頓工作的巡查和督導。通過學習動員，全體幹部職工充分認識到開展作風紀律教育整頓活動的重要意義，並按照局作風紀律工作方案認真開展自查自糾活動，做到真查、細查、真改，確保活動開展不走過場，整改工作達到預期效果。

二、深刻剖析，認真查找存在問題

按照紀律作風整頓活動方案要求，通過開展批評與自我批評和週一例會彙報等形式，對存在的問題進行了深刻的剖析。主要問題表現在：

經過自查自糾，查擺出我局在以下方面存在問題：

一是幹部思想認識不到位，對開展學習教育整頓的重要認識不足，查找自自的問題沒有觸及思想，只把學習當作任務來完成。

二是幹部開展作風紀律整頓重形式、輕效果，不夠重視單位和自身存在和問題。

三是幹部紀律意識尚待增強，表現思想遲鈍、精力分散、工作懶散，工作責任心不強，得過且過，工作無激情。

四是工作主動性欠缺，大多數工作人員能夠按照領導安排積極推進工作，但是缺乏對開拓性，不能創造性地開展工作。

五是幹部爭先創優意識不強，工作滿足一般現狀，只求過得去，不求過得硬，不能做到事爭一流，敢爲人先;做事情只做表面，催一催動一動，不崔不動。

六是業務知識不夠鑽研，對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了，對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，缺乏一種刻苦鑽研的精神。

三、整改措施和努力方向

1、加強學習，提高黨員幹部的思想素質和工作能力。 認真學習三個代表的重要思想和科學發展觀，認真學習八屆二次全會精神，深入領會其精髓和要領。認真學習和貫徹中紀委關於廉潔自律的文件和會議精神。切實提高幹部的思想素質和業務素質。

2、嚴於律已，增強宗旨觀念。要強化全心全意爲人民服務的宗旨意識，嚴於律已，愛崗敬業，認真遵守省、市委《約法八章》和省委提出的三個一(一個好的精神狀態、一個好的工作作風、一個好的工作業績)爲目標，強化時間觀念，遵時守時，做到不遲到不早退，認真做好本職工作。認真爲企業爲羣衆辦實事，辦好事，時刻把人民羣衆的利益放在首位，增強爲人民服務的責任意識。

3、求真務實，開拓創新，樹立大局意識。 將三個代表和科學發展觀的思想貫徹到每一項工作中去，求真務實，開拓創新，強化黨員幹部的服務意識和大局意識，全力做好涉企涉民各項工作，確保各項工作的紮實有序開展。

4、嚴肅紀律，規範執行機關工作制度。加強制度建設，嚴格落實對黨員幹部的工作紀律各項規定，爲進一步規範我局紀律作風整頓工作提供有力保障。

5、提高綜合素質，打造服務型、創新型、學習型機關。首先，注重思想的教育引導，利用各種時機，加強培訓學習，提高工作人員對學習業務知識重要性和迫切性的認識，引導他們自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新知識結構、理論水平，真正打造成學習型機關。其次，提高服務意識，要樹立人民羣衆的事無小事，爲百姓辦事就是最好的服務的觀點，強化宗旨意識，提高服務水平。

6、培養幹部職工的高度政治責任感、使命感和愛崗做業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇，紮實工作，圓滿完成上級交辦的各項工作任務。