公路局機關作風自查自糾報告(精選多篇)

第一篇：公路局機關作風自查自糾報告

按照市局關於切實改進機關作風建設的決定，我局在查擺問題階段，緊緊圍繞幹部職工思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風五個方面亟待解決的問題，通過發放徵求意見表和召開座談會等形式，深入基層廣泛徵求社會各界特別是單位職工和所服務的基層羣衆對本單位的意見和建議，經整理，查找出本單位在機關幹部作風和效能建設方面存在一些問題，並進行了深刻的剖析。

一、存在的主要問題

一是抓思想教育不夠，幹部職工的理論素質有待於進一步提高。具體表現爲：幹部職工理論功底不深，政策水平不高，運用理論指導實踐工作的能力不強。二是宗旨意識不強，服務水平有待提高。具體表現爲：吃苦精神不夠，工作中呆在機關的多，深入基層的少。真正下去搞調研的少，對所服務的農村和羣衆瞭解不夠，基層工作開展的不深不細。三是創新意識不夠，工作責任心和事業心有待增強。具體表現爲：個別工作思路不清，辦法不多，缺乏開拓創新的膽識和魄力。有些難度大的工作存在辦事拖拉，推諉扯皮，效率不高的問題。四是工作熱情不夠，精神狀態不佳。具體表現爲：有些幹部精神萎靡不振，上班無所事實，學習沒興趣，工作沒勁頭。有的乾脆上網聊天或者玩遊戲。五是機關規章制度落實不力，幹部紀律鬆懈。對制定的單位內部管理制度、幹部職工考覈細則等沒有嚴格執行，造成管理不力。具體表現爲：上下班有遲到、早退現象，上班期間擅自離崗等現象存在。

二、原因剖析

1、制度還不健全，沒有形成激勵機制一是首問負責制、限時辦結制、責任追究制、崗位責任制等項制度還沒有健全完善，不能得到很好的貫徹落實。二是上下班簽到制度、考勤考績制度等獎懲制度落實得還不到位，導致有些幹部職工事業心和責任感不強，幹好幹壞一個樣。

2、缺乏系統學習，沒有掌握過硬的本領一是幹部職工缺乏政治理論學習，理論素質不高。缺乏對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線的系統學習，缺乏對路政方面的法律法規的系統學習，導致爲人民服務的宗旨意識淡薄，工作缺乏理論指導。二是技能培訓少，業務水平不高。由於條件的限制，單位很少對幹部職工進行系統的培訓，幹部職工也沒有更多的機會掌握新知識、新技能，導致一些新工作、新任務無法開展。

3、思想保守，工作缺乏開拓性一是工作中不能與時俱進，遇到新問題，不善於動腦筋，不能深入思考，好憑經驗辦事。二是學習方面主動性不強，業務上鑽研精神不夠。工作上求穩怕亂，怕擔風險，怕負責任，缺乏創新的銳氣。

4、缺乏實踐，工作脫離實際一些幹部習慣於“一杯茶、一張報紙”的日子，沒有深入基層的情況少，對羣衆的需要了解不夠，導致工作盲目適從，針對性不強，脫離實際。

三、今後努力的方向

1、圍繞自身建設，大力加強部門形象建設一是強化理論和業務學習，通過學習提高服務能力。鼓勵支持幹部職工積極參加各種學習培訓，儘可能爲職工創造學習培訓接受再教育的機會。二是以提高服務質量爲目的，進一步修訂完善單位內部各項管理制度，推動機關工作的科學化、規範化和制度化建設。三是推行工作目標責任化，強化幹部職工工作責任心。把崗位責任層層分解，責任細化，目標任務明確落實到人頭，做到誰承擔，誰負責。

2、狠抓職工學習，進一步強化部門形象建設一是堅持每週一、五政治理論學習制度，把職工學習培訓納入年度目標考覈體系，與業務工作同考覈。二是加強平時自學，培養幹部職工主動學習的良好習慣。要求幹部職工把學習看成每日三餐，自覺地、主動地以書本和羣衆爲友，善於學習;以存在的問題爲主，善於思考;以客觀事實爲中心，善於調查，真正成爲一名勤於學習、善於學習的典範。

3、健全制度，加強管理，樹立部門良好形象在貫徹執行好部門現有規章制度的基礎上，進一步建立、健全和完善《崗位責任制度》、《限時辦結制度》、《首問負責制度》、《責任追究制度》等相應制度，並抓好落實，確保加強幹部機關作風建設成爲一項長期的工作，成爲幹部職工的自覺行動。

四、改進作風、務實苦幹，提升部門外在形象

以全市開展的“改進機關作風建設”的活動爲契機，按照胡錦濤總書記對新形勢下加強領導幹部作風建設提出的新要求，加強學習，努力工作，不斷提高服務經濟、服務社會、服務基層的能力，爲我縣公路事業發展發揮應有的作用。

第二篇：關於機關作風自查自糾報告

關於機關作風自查自糾報告

爲進一步轉變機關作風、加強效能建設，我局高度重視，精心組織，通過機關作風整治活動不斷改進領導方式和工作方法，努力建設和造就“科學執政、幹事創業、團結和諧、清正廉潔”的領導班子和“紀律嚴明、服務熱情、辦事公道、講求效率”的公務員隊伍，真正形成“行爲規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的機關運行機制，爲推動經濟社會又好又快發展提供良好環境。現將自查自糾情況報告如下：

一、解決突出問題，轉變機關作風

（一）開展自查自糾，樹立良好形象。

爲確保此次紀律作風集中整頓活動紮實有效地開展，我局認真開展自查自糾和調研活動，認真梳理，查擺問題，着力解決當前機關作風中存在的心態浮躁、意志消沉、不思進取、紀律鬆弛等突出問題。針對存在問題，局黨委經過認真研究，提出了整改意見和整改驗收標準：一是政治意識和大局意識方面。是不是存在政治不敏感、大局意識不強的問題;是否樹立和落實了科學發展觀，自覺爲我縣經濟、社會發展服務;是否正確處理部門與全1

局、個人與集體、眼前與長遠的利益關係。二是紀律意識和工作作風方面。是不是對上級指示、安排執行不力;是不是對工作不負責任，大而化之;是不是對局裏制訂的規章制度視而不見，有令不行、有禁不止;是否不思進取，滿足現狀，當一天和尚撞一天鐘。三是規則意識方面。是不是紀律制度制定不完善，保障措施不健全;是不是存在內部管理混亂，紀律鬆馳，自由散漫，工作隨意性較大，想怎麼幹就怎麼幹現象。四是行政執法方面。是否存在着執法機構不健全，人員、經費不落實，執法主體不規範，執法人員素質參差不齊，執法程序不夠規範等問題。五是行政許可方面。是不是存在不作爲、亂作爲行爲，是否存在重許可輕管理問題。

通過開展自查自糾活動，機關工作人員在看到自己差距的同時，也找到了努力方向。

一是通過學習，全體機關人員思想覺悟不斷提高，自覺地做“對人民負責、讓羣衆滿意”的表率。

二是機關人員自覺遵守組織紀律，積極投身城市管理工作中，努力在平凡的崗位上創造一流的業績。目前，機關工作效率和服務質量明顯提高。

三是增進了團結協作。各科室加強了相互溝通，通過互相尊重，互相配合，推動了單位各項工作的開展。

（二）建立完善制度，實行規範管理。

我局建立、落實了上班簽到制、目標責任制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制等工作制度，增強了機關工作人員的責任意識，明確各科室的職責和工作人員的崗位責任，實行目標管理，量化考覈。建立健全操作規範、指導有力、約束有效的各項制度和規定，從根本上規範機關工作人員的從政行爲，爲各項長效機制建立提供堅實有力的保障。

二、實施“陽光政務”，優化發展環境

（一）推行政務公開。我局全面落實了政務公開制度，制定了規範的服務指南和辦事流程，實行“服務內容、審批材料、辦理程序、收費標準、法定依據、辦結時限、過錯追究”七公開，並在黟縣商務局政務公開欄公佈，自覺接受社會監督。

通過我局機關作風集中整頓活動，取得了以下成效：

（一）機關人員素質得到提高，機關作風進一步好轉。一是思想認識有了明顯的提高。通過機關作風集中整頓活動工作的開展，機關工作人員切實加深了對“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質的理解，對中央的有關方針、政策有了比較全面、系統的把握。進一步增強了學習實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性，增強了責任感和使命感，更加牢固地樹立起全心全意爲人民服務的根本宗旨意識。 二是機關作風進一步好轉。紀律作風集中整頓活動工作爲機關工作人員再次接受正面教育，真正爲轉變機關作風、提高機關效能、強化服務意

識提供了良機。

(二)服務意識明顯增強 。機關黨員幹部職工盡職盡責，深入基層調查研究，積極主動地爲企業服務，瞭解企業發展中存在的問題，盡力爲企業發展提供方便，堅持開展“優惠政策送上門，業務信息傳上門，排憂解難找上門”的 “三上門”服務活動，切實做到深入基層、深入企業，主動上門做好各項服務工作。對於辦事人員，堅持“五個一”的服務標準，做到一張笑臉相迎、一張凳子請坐、一杯清茶請喝，一句溫暖問話、給予一個滿意答覆。堅持“爲人誠實，基礎夯實，作風紮實，服務務實”的要求，加強機關建設。

二、存在問題

我局紀律作風集中整頓活動工作經過全局上下的共同努力取得了階段性成果，但與縣委、縣政府的要求還存在一定差距。主要表現在三個方面：一是學習方面，還需進一步加強政治理論和業務知識的學習；二是由於體制不順等原因，執法主體不規範的問題還未得到根本解決。三是相關的執法隊伍素質還要進一步提高。

三、下一步工作打算

通過這次作風作風集中整頓和機關效能建設活動，切實提高了商務系統工作人員整體素質，提高了服務質量，優化了經濟發展環境。下一步我們將以這次活動爲契機，進一步建立完善長效

機制，抓隊伍加強機關效能建設，努力提高服務質量水平，促進全縣商務經濟跨越式發展。

二○一一年七月二十八日

第三篇：機關作風 自查自糾報告

ｘｘｘ局開展機關作風整頓主題教育

自查自糾報告

ｘｘｘ市ｘｘｘ局根據ｘｘｘ市紀委《關於在全市開展機關作風整頓主題教育的實施意見》相關要求，結合實際，在第一階段學習動員的基礎上，於近期開展了自查自糾活動，通過召開座談會，集中討論和個人自查的方式進行活動，及時收集整理個人自查自糾報告33份。對收集的信息材料進行查找問題、原因分析並研究整改措施。現將活動開展以來情況彙報如下：

一、存在問題

機關工作作風、學習態度和隊伍素質，直接關係到全局的形象。從總體情況看，我局在貫徹執行《ｘｘｘ市紀委《關於在全市開展機關作風整頓主題教育的實施意見》的要求上，全體黨員幹部能夠嚴於律已，但也認識到一定的不足：

（一）思想意識問題

1.政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。在運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦還存在差距，在培養自己從的角度來觀察、分析問題，認識事物上還有些停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

2.宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，自己對立黨爲公，執政爲民的認識還不夠深入，有時對待來訪羣衆不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態度不夠好，有時過多考慮個人得失，存有“主觀爲自己，客觀爲別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，

以致自己爲民服務的公僕意識淡化，未切實做到爲羣衆所想，急羣衆所急。

（二）工作水平問題

對業務知識不夠鑽研。表現在：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認爲自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，塗個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，認爲“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研的精神。對分管工作的業務和知識的學習好放鬆了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

（三）工作作風問題

工作作風不夠紮實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由於私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。從管理上來看，事業心責任感較以往有較大減退，有時存在不願管，怕麻煩的心理。

二、主要原因

爲徹底解決存在的問題，我局對問題情況進行了認真分

析，進一步提高工作水平，提升機關工作作風。

（一）首先，對政治學習“走過場”。停於形式，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作爲一名黨員幹部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是爲了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。其次，爲羣衆服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以羣衆滿意不滿意作爲自己得失的衡量標準。今後我真正做到全心全意爲人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個來鎮辦事的羣衆。

（二）業務水平不高，缺乏敬業精神。在實際工作中有時得過且過，業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認爲領導會有指示，我不能先急着幹，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業務知識的，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。

（三）工作方法簡單。只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作爲負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力

三、整改措施

爲充分發揮辦公室的參謀助手、綜合協調、示範帶頭作用，經局領導研究，決從以下幾點認真實施整改措施：

（一）進一步改善工作作風，全面提升服務質量

集中精力搞好決策服務。堅持站在全局的高度和領導的角度思考和研究問題，把調查研究作爲決策服務的重要手段，綜合文稿作爲決策服務的重要環節，信息報送作爲決策的重要渠道，爲局領導決策和指導工作搞好服務。文稿起草要求出思想、出精品，確保正確傳達上級指示精神，準確體現領導工作意圖，及時如實反映基層真實情況；信息服務做到重分量、講質量，努力爲局領導提供更多有價值、有見地、有分量的決策信息；調查研究做到抓重點、見成果，僅僅圍繞領導和羣衆普遍關注的社會熱點、難點問題，努力使政務工作參在前、謀在先。

（二）進一步加強業務學習，提升工作水平。

進一步加強“三個代表”重要思想、“先進性教育”、“八榮八恥教育”、“科學發展觀教育”、“創先爭優”等一系列教育活動和黨的十七大精神的學習，始終堅持“內強素質，外樹形象”的方針，牢固樹立“以人爲本”的思想觀念和公僕意識，做到貼近羣衆、關心羣衆疾苦。

（三）進一步加強工作紀律，落實工作責任。

一是要樹立辦公室裏無小事的細想意識；二是要有愛崗敬業的思想意識，不遲到早退，堅守工作崗位；三是要有雷厲風行、辦事果斷的意識；四是要有樹立部門形象的思想意識，處處維護本單位的形象。事事從大出着眼，從小事着手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不爲，不以事大而亂爲，凡事謹慎考慮，小心運作，確保

各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

我們相信，通過全局幹部職工的共同努力，一定能夠在工作上、作風上、隊伍素質上出現較大提升，圓滿我局的各項工作任務，使ｘｘｘ工作良性健康發展，有力推動ｘｘｘｘｘｘ事業的又好又快發展。

ｘｘｘ市ｘｘｘ局二ο一二年九月十日

第四篇：關於機關作風自查自糾報告

作風效能建設自查報告

在學校傳達和組織學習了市、區兩級機關作風效能建設會議精神的基礎上，我對照六條禁令和校領導提出的要求認真開展查找，剖析存在原因， 制定了具體整改措施。現就自查自糾情況彙報如下：

一、認清形勢，分析現狀，查找問題

1、理論學習不足。新課改教育需要一批高素質的骨幹隊伍帶頭，教師隊伍綜合素質高低，直接影響學校教育建設的進程。對照要求，村兩委成員雖然政治素質較高，有全心全意爲人民服務的理念，宗旨意識較強，對黨的各項方針政策能堅決貫徹執行，工作熱情較高，幹勁較足，但與新農村建設的要求還較遠，科學發展能力不夠強，主要表現在文化業務素質不高，不能真正適應新農村建設的需要，帶頭和帶領農民致富的本領不強，一定程度影響了本村經濟的發展。

2、村幹部工作作風不實。新農村建設需要我們村幹部必須具有紮實的工作作風，嚴謹的工作態度，勤勤懇懇，開拓創新。對照機關作風效能建設的要求，村兩委成員存在工作作風不實現象，工作上只求過得去，不求過得硬，開拓創新、積極進取的意識缺乏，並且有做老好人和畏難情緒的現象發生。

二、深刻剖析，制訂措施，落實整改

針對上述存在問題，村黨支部進行了深刻剖析。主要原因：

（1）平時村幹部對政治理論學習不夠重視，以老自居，憑藉老經驗、1

老眼光處理有關工作和問題，不能適應新農村建設的需要。

（2）對新農村建設認識不夠，開拓創新、積極進取意識不強。

爲了改變上述素質不高、作風不實的現象，村黨支部在深刻剖析問題的基礎上，制訂了相關整改措施：

（1）村黨支部經常組織村兩委人員進行政治業務學習，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論體系，學習黨的十七大和十七屆三中全會精神，並且充分利用遠程教育這一課堂給村兩委人員進行充電，從而提高村兩委人員對新農村建設的(本文來自本站：)認識，以適應新形勢發展的需要。

（2）採取新老結合、結對幫扶的辦法進行充電學習，年長的將平時的工作經驗傳教給年輕的，特別是大學生村官。年輕人將有關新知識、新理論及時幫助年長的進行輔導學習，從而全面提升村兩委人員的政治業務素質。

（3）經常召開民主生活會，開展批評與自我批評，查找工作的不足，克服以老自居現象，進行宗旨教育，牢固樹立公僕意識，積極進取，開拓創新。

關於機關作風自查自糾報告

爲進一步轉變機關作風、加強效能建設，我局高度重視，精心組織，通過機關作風整治活動不斷改進領導方式和工作方法，努力建設和造就“科學執政、幹事創業、團結和諧、清正廉潔”

的領導班子和“紀律嚴明、服務熱情、辦事公道、講求效率”的公務員隊伍，真正形成“行爲規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的機關運行機制，爲推動經濟社會又好又快發展提供良好環境。現將自查自糾情況報告如下：

一、解決突出問題，轉變機關作風

（一）開展自查自糾，樹立良好形象。

爲確保此次紀律作風集中整頓活動紮實有效地開展，我局認真開展自查自糾和調研活動，認真梳理，查擺問題，着力解決當前機關作風中存在的心態浮躁、意志消沉、不思進取、紀律鬆弛等突出問題。針對存在問題，局黨委經過認真研究，提出了整改意見和整改驗收標準：一是政治意識和大局意識方面。是不是存在政治不敏感、大局意識不強的問題;是否樹立和落實了科學發展觀，自覺爲我縣經濟、社會發展服務;是否正確處理部門與全局、個人與集體、眼前與長遠的利益關係。二是紀律意識和工作作風方面。是不是對上級指示、安排執行不力;是不是對工作不負責任，大而化之;是不是對局裏制訂的規章制度視而不見，有令不行、有禁不止;是否不思進取，滿足現狀，當一天和尚撞一天鐘。三是規則意識方面。是不是紀律制度制定不完善，保障措施不健全;是不是存在內部管理混亂，紀律鬆馳，自由散漫，工作隨意性較大，想怎麼幹就怎麼幹現象。四是行政執法方面。是否存在着執法機構不健全，人員、經費不落實，執法主體不規範，

執法人員素質參差不齊，執法程序不夠規範等問題。五是行政許可方面。是不是存在不作爲、亂作爲行爲，是否存在重許可輕管理問題。

通過開展自查自糾活動，機關工作人員在看到自己差距的同時，也找到了努力方向。

一是通過學習，全體機關人員思想覺悟不斷提高，自覺地做“對人民負責、讓羣衆滿意”的表率。

二是機關人員自覺遵守組織紀律，積極投身城市管理工作中，努力在平凡的崗位上創造一流的業績。目前，機關工作效率和服務質量明顯提高。

三是增進了團結協作。各科室加強了相互溝通，通過互相尊重，互相配合，推動了單位各項工作的開展。

（二）建立完善制度，實行規範管理。

我局建立、落實了上班簽到制、目標責任制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制等工作制度，增強了機關工作人員的責任意識，明確各科室的職責和工作人員的崗位責任，實行目標管理，量化考覈。建立健全操作規範、指導有力、約束有效的各項制度和規定，從根本上規範機關工作人員的從政行爲，爲各項長效機制建立提供堅實有力的保障。

二、實施“陽光政務”，優化發展環境

（一）推行政務公開。我局全面落實了政務公開制度，制定

了規範的服務指南和辦事流程，實行“服務內容、審批材料、辦理程序、收費標準、法定依據、辦結時限、過錯追究”七公開，並在黟縣商務局政務公開欄公佈，自覺接受社會監督。

通過我局機關作風集中整頓活動，取得了以下成效：

（一）機關人員素質得到提高，機關作風進一步好轉。一是思想認識有了明顯的提高。通過機關作風集中整頓活動工作的開展，機關工作人員切實加深了對“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質的理解，對中央的有關方針、政策有了比較全面、系統的把握。進一步增強了學習實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性，增強了責任感和使命感，更加牢固地樹立起全心全意爲人民服務的根本宗旨意識。 二是機關作風進一步好轉。紀律作風集中整頓活動工作爲機關工作人員再次接受正面教育，真正爲轉變機關作風、提高機關效能、強化服務意識提供了良機。

(二)服務意識明顯增強 。機關黨員幹部職工盡職盡責，深入基層調查研究，積極主動地爲企業服務，瞭解企業發展中存在的問題，盡力爲企業發展提供方便，堅持開展“優惠政策送上門，業務信息傳上門，排憂解難找上門”的 “三上門”服務活動，切實做到深入基層、深入企業，主動上門做好各項服務工作。對於辦事人員，堅持“五個一”的服務標準，做到一張笑臉相迎、一張凳子請坐、一杯清茶請喝，一句溫暖問話、給予一個滿意答

復。堅持“爲人誠實，基礎夯實，作風紮實，服務務實”的要求，加強機關建設。

二、存在問題

我局紀律作風集中整頓活動工作經過全局上下的共同努力取得了階段性成果，但與縣委、縣政府的要求還存在一定差距。主要表現在三個方面：一是學習方面，還需進一步加強政治理論和業務知識的學習；二是由於體制不順等原因，執法主體不規範的問題還未得到根本解決。三是相關的執法隊伍素質還要進一步提高。

三、下一步工作打算

通過這次作風作風集中整頓和機關效能建設活動，切實提高了商務系統工作人員整體素質，提高了服務質量，優化了經濟發展環境。下一步我們將以這次活動爲契機，進一步建立完善長效機制，抓隊伍加強機關效能建設，努力提高服務質量水平，促進全縣商務經濟跨越式發展。

二○一一年七月二十八日

第五篇：轉變機關工作作風自查自糾報告

自查自糾報告

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本人根據局黨委《關於開展“深化民政作風建設，提升爲民服務水平”自查自糾活動的通知》精神，經過深入思考，認真學習，總結經驗等形式，使自身思想覺悟有所提高，取得了預期效果，現將個人行風建設自查自糾情況彙報如下： 按照作風建設的要求，發現自身理論水平不夠高，工作主動性不夠積極，服務態度不夠熱情等問題，依據自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：

1、加強理論學習，不斷提高思想覺悟和理論水平。一是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。學習理論的自覺性有了很大的提高。充分利用業餘時間進行自學，在學習的系統性上下功夫，對照行風建設的要求，實踐自身欠缺的業務理論知識，提高自身的綜合素養，做到真學、真懂、真信、真用。二是要做出學習計劃，不僅要學習好黨的基本路線、方針、政策，還要學習好民政工作的相關知識，要學政策，懂業務，努力提高政治素質和業務素質，提高工作水平，改進工作方法。三是理論聯繫實際，學以致用，在學習過程中自覺地將理論同民政工作實際結合起來，不斷提高運用理論解決問題的能力。嚴格按照黨章規定的黨員義務，認真履行自己的職責，進一步樹立了全心全意爲人民服務的思 1

想，認認真真做人。

2、轉變工作作風，立足爲人民服務意識，以此解決工作作風不實和爲人民服務意識宗旨不夠強的問題，牢固樹立民政職工良好形象。發揚求真務實的作風，深入羣衆，深入基層，傾聽困難羣衆的呼聲，瞭解和掌握他們的利益要求和願望，真實把握人民羣衆的根本利益要求，更好地爲人民服務。樹立強烈的時間觀念，效率觀念，質量觀念，要服務大局，整體推進。增強紀律觀念，自覺用黨紀國法規範自己的行爲，使自己的一言一行都體現出民政職工的良好形象。

由於本人在此次機關作風建設中，能夠認真學習、自我剖析存在問題，加強整改，取得了一定的成效，主要表現在：一是思想認識提高，二是學風和工作作風得到了改進，三是服務質量得到明顯好轉，從而提高了工作能力。我將繼續按照作風建設要求嚴格要求自己不斷提高自身的素質和業務水平。

二〇一x年x月x日