機關工作自查報告多篇

【第1篇】機關工作人員帶薪休假的自查報告

根據略組字〔20xx〕125號《關於轉發<關於推動全市機關工作人員落實帶薪年休假制度的通知>;的通知》文件要求，我單位對執行幹部帶薪年休假制度的落實情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

經自查，由於前三季度我單位的工作任務繁重，除了實施計劃內項目的審計外，還承擔了災後重建項目竣工決算審計、全縣“三公”經費專項審計調查、政府性債務審計及縣委組織部委託的離任領導經濟責任審計等工作任務。而我局人員緊張，面臨幹部休假後無人接替工作等困境，所以，爲按時完成各項審計工作任務，我單位幹部職工帶薪年休假一般安排在第四季度落實。截止目前，已有4名幹部已經或正在休假，另14名幹部安排在11月份休假（幹部休假計劃詳見附表）。

二、主要做法

（一）、高度重視，嚴格落實機關工作人員帶薪年休假的有關規定。根據漢政發[]5號文件規定，我局進一步完善工作方案，年初制定帶薪年休假計劃，由綜合法制科根據實際情況，統籌兼顧，及時調整工作安排，科學、合理、靈活安排幹部職工休假，確保休假與工作兩不誤。

（二）、嚴格考勤管理，執行好乾部帶薪年休假備案。本年度，我單位進一步嚴明工作紀律，規範幹部請（休）假銷假制度，實施考勤簽到制。幹部休假由科室負責人、分管領導和主要領導審批後，並按照幹部管理權限，及時將領導幹部和職工年休假落實情況分別報縣委組織、縣人社局備案。

【第2篇】自查報告 ：關於進一步嚴肅機關工作紀律的自查報告

縣紀委：

根據廣元市紀委、廣元市直機關工委《關於進一步嚴肅機關工作紀律的通知》(廣紀發〔xx〕22號)文件精神和縣紀委、縣直機關工委《關於轉發<關於進一步嚴肅機關工作紀律的通知>的通知》(青紀發〔xx〕26號)要求，我局立即召開了專題會議，在全局上下展開了工作紀律自查自糾活動，進一步健全了工作制度、嚴格了工作紀律。現將自查情況報告如下：

一、高度重視，嚴密組織

11月26日，我局收到縣紀委《關於進一步嚴肅機關工作紀律的通知》後，黨組及時召開會議進行了認真的學習，同時對我局開展嚴肅機關工作紀律自查自糾工作進行了認真安排，並提出了要求。當天我局《關於進一步嚴肅機關工作紀律的通知》就印發到局各部門，在抓工作紀律上如此迅速這還是第一次，並於當日組織全體機關幹部職工學習領會市紀委〈通知〉精神，認真展開自查自糾工作，通過自查自糾使大家認識到少數機關工作人員違反工作紀律的現象還是比較嚴重的，違反工作紀律的人員雖然是少數，但仍然能夠導致機關工作效能和服務質量下降，嚴重損害機關形象，危害性極大，必須整改。爲了進一步提高機關廣大幹部職工的認識，在自查自糾過程中局長母克強同志親自抓，並指出了機關學習和工作紀律方面存在的問題，對嚴肅機關工作紀律自查自糾工作提出了更高的要求。嚴肅機關工作紀律自查自糾工作，由於得到了局黨組的高度重視，加上紀檢組的嚴密組織，加深了廣大幹部職工對嚴肅機關作風紀律的認識，並自覺地對照檢查，認真整改。

二、認真查找問題，完善規章制度

根據《通知》精神，我們認真開展了自查自糾工作。通過自查自糾發現上班時間個別人上網聊天、玩電腦遊戲、聽音樂、串崗、扎堆聊天和遲到、早退現象或多或少都有存在。根據存在的問題，在完善機關原有規章制度的基礎上，制定了10條硬性規定：

1、嚴禁上班時間利用機關電腦幹與工作無關的事情。

2、嚴禁上班時間個人開展一切娛樂活動。

3、嚴禁上班時間擅自離崗干與工作無關的事情。

4、嚴禁無故關閉通訊工具以致聯絡不到、影響工作。

5、嚴禁工作日午間飲酒

6、嚴禁工作時間帶與工作無關人員到辦公室。

7、嚴禁上班時間打私人電話，尤其禁止利用辦公電話 長時間談論與工作無關的事情。

8、嚴禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作。

9、嚴禁以基層調研、檢查工作爲名奢侈浪費和參加一切不該參加的活動。

10、嚴禁隨意表態許願、亂髮議論，對工作造成不良影響。

三、認真落實整改措施

一是根據我局責任目標分解情況，做到任務到崗，責任到人，“一把手”對本單位執行工作紀律的情況負總責。要求全局人員要進一步統一思想、提高認識、振奮精神，真正把對人民羣衆的服務放到第一位、履職盡責促發展、立言立行求實效上來。進一步轉變機關作風、工作作風，提高服務質量和效率，端正工作態度，杜絕遲到早退、上班時間上網玩遊戲、網上聊天以及工作時間干與工作無關的事情等不良現象，同時要加強自身世界觀、人生觀、利益觀的修養，避免個人主義對工作的不良影響。二是加強教育，嚴格落實各項規章制度。我們採取了多種形式，廣泛深入地開展了學習、討論、教育活動。認真組織學習相關的法律法規和我社的各項規章制度。在學習領會各項規章制度的基礎上，我們始終把措施制定、制度建設貫穿於這次嚴肅機關工作紀律整改的全過程，嚴格日常管理，進一步增強了遵守紀律的意識，努力營造人人講責任、守紀律、處處抓效能和幹事、創業、爲民的濃厚氛圍。三是加強督導檢查，加大獎懲力度。認真落實市紀委〈通知〉精神，局黨組決定由機關黨委牽頭，聯合辦公室等部門採取多種形式，對機關工作人員思想狀態、風氣狀態、精神狀態、工作狀態進行不定期督查暗訪。對在各部門督查暗訪中發現的問題，實行跟蹤問責，記錄在案、定期通報等措施。對於工作人員不正確、不認真履行職責，發生亂作爲、不作爲行爲，經調查瞭解後情況屬實的，依據相關法律法規和我社各項規章制度視情節輕重給予組織處理或紀律處分。通過規範管理，嚴格執行工作紀律，把各種問題、錯誤傾向消滅在萌芽狀態，真正實現以制度管人，以制度約束人，以制度引導廣大幹部職工牢固樹立全心全意爲人民服務的思想和正確的人生觀、價值觀、利益觀，嚴格遵守紀律，把心思放在工作上，以優良的作風促進各項工作的開展，樹立機關幹部的良好形象。

【第3篇】人保機關工作自查報告

人保機關工作自查報告

一、人事人才工作

1、辦理全縣機關事業、企業退休審批共計100人，其中機關事業39人，企業61人（其中報市局特殊工種退休審批4人）。

2、辦理全縣機關事業單位增加職務、級別、級別檔次、薪級及崗位設置聘任工資審批共計5566人次。

3、爲513名—進入事業工作人員辦理人事代理續簽工作；

4、彙總上報我縣公務員年度統計工作。經統計我縣行政機關公務員共1129人，其中縣行政機關872人、鄉鎮行政機關257人；參照公務員法管理事業單位135人。

5、根據省、市要求，經領導同意，上報“三支一扶”招募計劃。共計45人，其中支教7人、支農15人、支醫8人、扶貧15人。

6、完成全縣96個事業單位度聘期內崗位聘用審覈工作；完成全縣195個事業單位度考覈審覈備案工作，完成考覈人數8028人；完成了全縣50多個事業單位招聘計劃的申報受理、審覈及彙總工作；完成了全縣中國小校教師職稱工作基本情況調查中的崗位聘用情況審覈工作；完成了全縣130多名優秀專業人才申報受理、審覈認定工作，並給符合晉升條件的縣內優秀專業人才審批了崗位晉升聘用；

7、開展了中國小教師職稱工作基本情況調查摸底工作。

二、勞動和社會保障工作

（一）、就業再就業

1、順利舉辦春季就業招聘大會暨全民創業項目推介會。1月30日，在縣人民廣場隆重舉辦了縣就業招聘大會暨全民創業項目推介會，取得了良好的效果，活動共吸引參會企業120家，提供就業崗位12000多個，參會推介的創業項目200個。此次活動進場人數達26000多人次，現場報名登記人數6150人，當日達成就業意向4830人，現場錄用3538人，達成創業意向48個。

2、小額擔保貸款工作穩步推進。目前，爲50戶創業者發放小額貸款483萬元，帶動152人就業，其中企業貼息貸款1戶，貸款金額200萬元。

3、培訓工作有序開展。爲提高創業者的創業水平，3月份組織開展創業培訓班1期，共培訓60人。舉辦工業園區定向培訓2期，共培訓223人。

4、超額完成失業保險徵繳任務。目前共徵繳失業保險費243.7萬元，完成了市局下達的210萬徵繳任務的116.05%。

5、積極做好富士康新海洋招工服務工作。制定了招工實施方案，明確了目標任務，細化了考覈辦法。2月份召開了招工工作會議進行部署，進一步強化各鄉鎮、各招工責任單位的服務意識，確保目標任務落到實處。

（二）、勞動關係和勞動監察

1、完成了800多名城鎮小集體企業職工等未參保人員參加基本養老保險的審批工作。

2、認真做好了勞動人事爭議調解仲裁工作。受理勞動爭議案件38起，案外調解11件，立案處理27件，已仲裁裁決16起。

3、認真做好工傷認定工作。受理工傷案件23起，已做出工傷認定18起，不予認定1起，對3起工傷案件進行了調查，確實維護了社會穩定。

（三）、民生工程指標完成情況

一季度，新增新型農村社會養老保險參保人數462人，新增保費167200元，續保725人，續保費543300元。徵繳城鎮居民社會養老保險費3640萬元，同比增長23.8%，完成全年市下達目標任務的44.66%。撥付離退休人員養老金3084萬元，實現了養老金當期支付率和社會化發放率兩個100%。撥付離退休人員養老金3084萬元，實現了養老金當期支付率和社會化發放率兩個100%。爲50戶創業者發放小額貸款483萬元，帶動152人就業，其中企業貼息貸款1戶，貸款金額200萬元。超額完成失業保險徵繳任務。目前共徵繳失業保險費243.7萬元，完成了市局下達的210萬徵繳任務的116.05%。

三、其它工作

1、認真做好村中塘自然村和鎮日角自然村兩個省新農村建設發展“一村一品”產業項目試點村的宣傳、資金使用督查等工作。

2、爲563名失地農民辦理了失地證，對265人進行了失地農民補貼，補貼資金爲101萬元。