總支自查報告多篇

【第1篇】廈門市大同中學黨總支黨建工作自查報告

廈門市大同中學黨總支黨建工作自查報告

（——．6．）

區教育局黨委:

根據局黨委廈思教委[]24號文通知要求,我們認真對照和市教育黨工委簽訂的《2002----黨建工作責任書》和與區教育局黨委簽訂的《----黨建工作責任書》,回顧以來一年半的黨建工作,檢查各項責任目標落實情況,現報告如下:

一、以學習、宣傳、貫徹“三個代表”重要思想爲主要任務，切實加強

學校思想政治工作。

1、進一步健全和完善理論學習制度。中心組學習切實做到“三明’’、

“四定’’、“六有’’，即學習目的、內容、重點明確；定時間、定人員、定教材、定自學篇目；有年度學習計劃和階段性學習專用筆記，有人手一份的學習材料、有學習體會文章和學習心得交流，有年度學習小結，並做好中心組學習有關材料的歸檔工作。一年半來集體學習了有關努力實踐“三個代表”、有關牢記“兩個務必”的重要文章，並利用假期組織中層以上幹部進行以“實踐三個代表、牢記兩個務必、努力提高辦學水平”爲主題的培訓。利用“五．一”長假組織中層以上幹部赴江西瑞金和閩西古田學習考察，接受具體生動的革命傳統教育。學習《中共中央國務院關於加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》及有關文章，並聯系學習實際分析現狀研究加強學校德育工作的思路。學習黨的十六屆四中全會精神並觀看《科學發展觀》電視輔導講座。通過中心組的示範帶動作用形成領導幹部帶頭學、黨員認真學、廣大教職工自覺學的良好局面。

2、加強教師思想政治工作，努力通過各種行之有效的教育活動，堅定廣大教師對改革開放和全面建設小康社會的信心、對黨和政府的信任、對教育工作的熱愛。用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝教職工頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、和價值觀。引導廣大教師努力當好人民滿意的教師。組織全體教師觀看《師德啓示錄》六集，請市委黨校彭心安教授到校爲全體教師做《科學發展觀》學習輔導報告。學校總支書記聯繫學校德育工作實際和自己的學習心得爲全體教師做學習《中共中央、國務院關於加強未成年人思想道德建設的若干意見》輔導報告，開展“我是光榮的人民教師”系列教育活動、組織以此爲主題的演講比賽，組織學習《近看遠行的孫維剛》並觀看孫維剛來廈授課實況錄像，組織學習名師於漪訪談錄《一輩子學做老師——三問於漪》等。

3、完善教職工政治學習制度，做到計劃落實、內容落實、時間落實、

人員落實。學習內容緊密聯繫教職工思想實際和工作實際關注社會熱點問題。

重視思想政治教育和解決實際問題、實際困難相結合。

二、實踐“三個代表”，堅持“兩個務必”，努力加強班子建設。

1、班子成員帶頭深入學習“三個代表”重要思想，利用假期進行“牢記兩個務必”爲主題的集中培訓。深入學習胡錦濤總書記在西北坡考察時的講話，學習任長霞同志權爲民所用、心爲民所繫、利爲民所謀的先進事蹟。傾聽羣衆呼聲，爲羣衆排憂解難，努力改善教師工作、生活條件，在教師節前後爲教師辦四件實事。繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，繼續保持艱苦奮鬥的作風。做到先羣衆之憂而憂、後羣衆之樂而樂，吃苦在前、享受在後，團結協作、開拓進取、努力開創學校工作新局面。

2、堅持和完善黨的民主集中制。組織班子成員學習貫徹《關於黨內政

治生活的若干準則》，堅持集體領導分工負責，堅持平時多通氣、小事多商

議、重大事情按程序的辦事議事規則。凡屬幹部培養選拔任用、組織發展、

評先表彰、組織計劃等黨內重大問題，都嚴格按程序集體討論研究決定。

3、堅持黨員領導幹部雙重民主生活制度，積極開展批評和自我批評。

開展羣衆評議幹部活動，主動接受羣衆意見和批評、主動接受羣衆監督。

4、加強黨風廉政建設，確保幹部隊伍的純潔性。貫徹執行《關於實行

黨風廉政建設責任制的規定》深入開展黨的好乾部典型事蹟學習教育和腐

敗案件警示教育。進一步規範學校財務制度和各種辦事議事制度，在源頭

上防止腐敗發生。組織學習《用權講官德、交往有原則》等有關幹部廉潔自律和道德修養的文章，提高班子成員拒腐防變能力。

5、加強後備幹部隊伍建設。通過加強理論培訓，參觀考察、工作鍛鍊

等渠道讓後備幹部更快成長，通過民主評議和組織考覈對後備幹部進行滾

動管理，通過公開競聘進行選拔任用。一年半來共有三名中層以上幹部被提

拔到學校正副職，通過公開競聘、羣衆推薦、組織考察、提拔一批優秀青年後備幹部到學校中層崗位。

三、深入開展黨員先進性教育，發揮共產黨員的先鋒模範作用。

1、堅持“三會一課”制度，提高組織生活會質量。黨組織活動堅持長

計劃短安排，即半年安排一次，每個月再根據具體情況做些必要的微調以

加強活動的針對性和實效性。一年半來黨課一小時學習內容包括：“十六大”通過的新黨章、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、科學發展觀、以及牛玉儒、鄭忠華的優秀事蹟。總支還利用清明節組織全體黨員和團員、少先隊員代表祭掃烈士陵園，聽革命傳統教育報告；“

七.一”前夕組織黨員看廈門活動。

2、堅持黨員目標管理制度，明確努力方向。每個黨員在明確新的歷史

階段黨員先進性的新的內涵和具體要求的基礎上，都從自己的實際工作崗

位出發，制訂立足本職工作發揮先模作用的年度目標。並且做到年初有交

流、年中有小結、年底有總結和互評。

3、開展向優秀共產黨員學習活動。充分應用電教手段，組織觀看《豐碑》、《青春無悔》、《感動中國》等黨員電教片。學習新時期全國各條戰線上優秀共產黨員的先進事蹟。通過大力宣傳首批十名校優秀共產黨員的先進事蹟，開展比先進、學先進活動，做到一位黨員就是一面旗幟。同時在今年“

七.一”前夕擬再次評選十名校級優秀共產黨員。

四、加強學校精神文明建設，推進教育教學工作全面發展。

1、加強師德師風建設，以愛崗敬業、愛生奉獻、依法執教、求實創新、廉潔自律爲重點，開展“我是光榮人民教師”活動，牢固樹立忠誠黨的教育事業、把最優質教育獻給人民的思想，創建人文校園、建立平等新型的師生關係，樹立良好的師德形象。努力構建社會主義和諧校園。

2、加強和改進學校德育工作。組織全校教師學習《中共中央國務院關於

進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，提高全員育人責任意

識，建立家、校、社三結合立體教育網絡，深入研究學生的思想狀況和心理狀況。認真探索新時期、新形勢下學校德育工作的新途徑、新方法，增強德育工作的針對性、實效性和時代感。切實加強愛國主義教育，大力弘揚民族精神，弘揚陳嘉庚精神、林巧治精神、海堤精神和鼓浪嶼好八連精神；深入開展以爲人民服務爲核心，以集體主義爲原則，以誠實守信爲重點的公民道德教育教育。切實從行爲規範抓起，培養良好道德品質和文明行爲。

3開展創建文明學校、文明班級、文明處室、文明學生活動，開展軍警

民共建活動，學雷鋒樹新風活動。

4、繼續抓好行風建設和校務公開工作。要高度重視行風民主評議工作，

鞏固行風建設成果，堅決杜絕亂收費：大力推進校務公開工作的規範化。 學校順利通過了區行風檢查，第六輪市級文明學校評估驗收。9月以全市最高分被省教育廳確認爲省級國中示範校。

五、做好黨建工作責任範圍內的其他各項工作。

1、及時討論了林亨明、林嶸等兩位預備黨員的轉正。

2、完成黨總支和下屬各個支部的換屆選舉。

3、加強對學校工會工作、共青團工作、婦女工作、退教工作和統戰

工作的領導，調動一切積極性爲學校教育改革發展做貢獻。

六、存在的問題與薄弱環節

1、要重視加強入黨積極分子的培養教育，落實黨員與積極分子結對子定人幫助制度，加強黨員聯繫羣衆工作。積極穩妥做好組織發展工作。

2、要進一步完善黨員民主生活會制度和總支委員、校級黨員領導幹部雙重民主生活會制度，努力形成批評和自我批評的良好風氣。

3、加強和完善校園網上《黨建園地》建設。

中共廈門市大同中學總支部委員會

．6．27．

【第2篇】社區黨總支近三年發展黨員工作的自查報告

根據上級黨組織的安排部署，社區黨總支對—20xx三年發展黨員工作展開自查，對照檢查主要內容，報告如下：

一、基層黨總支

1、社區黨總支堅持把黨員發展工作作爲社區黨組織的基礎性工作來落實，納入社區黨組織工作日程，每年在制定社區黨總支工作計劃時，都將發展黨員工作細化，落實責任。

2、社區黨總支現有書記一人、副書記一人、支委三名，其中一名副書記爲大學本科學歷。一名支委委員林欽專門負責黨員發展工作。

3、每年建立年度發展黨員計劃，發展黨員1，發展黨員2名，20xx年發展黨員1名，三年總共發展黨員4名。

4、社區認真做好審批預備黨員和預備黨員轉正的集體研究，好審批預備黨員和預備黨員轉正均召開黨員支部會議及羣衆代表座談會，廣泛聽取黨內外羣衆意見，認真做好黨員發展工作。

二、基層黨支部

1、轄區居民入黨均向社區黨總支遞交入黨申請書，未出現異地發展現象。

2、黨支部每半年對要求入黨的積極分子進行一次考察。

3、入黨的四位同志均經過一年以上的培養教育，考察合格。

4入黨同志均經過支委會討論研究，會議記錄完備。

5、發展對象填寫《入黨志願書》前均經過上級黨工委同意。綜合性政審報告完備，有結論性意見。

6、黨支部能夠每季度討論一次預備黨員教育考察情況，並做好記錄。

7、吸收預備黨員大會及預備黨員轉正大會，黨員到會人數均符合《細則》規定。

8、預備黨員或預備黨員轉正經上級黨工委審批後，及時在支部大會上宣佈。

三、入黨材料

1、《入黨申請書》、《入黨志願書》、《入黨積極分子考察表》等各項入黨材料完備。

2、入黨人員均已年滿18週歲，均有2名介紹人，經過一年考察期，每半年寫一次考察鑑定。

3、入黨本人蔘加支部吸收其爲預備黨員和預備黨員轉正的黨員大會，支部記錄完備。

4、入黨材料均存檔。

四、社區黨總支—20xx年三年發展黨員名單（略）

區社區黨總支

【第3篇】社區黨總支發展黨員自查工作報告

塘邊社區現有人口3432 人，戶數1158 戶;黨員 95人，其中預備黨員4人。近年來，我總支針對社區普遍存在的“三多三少”(老黨員多，年輕黨員少;文化程度低的黨員多，文化程度高的黨員少;下崗、困難黨員多，創業致富黨員少)的現象，採取有力措施，努力探索新形勢下加快發展社區黨員的新路子，取得了一定的實效。社區黨總支連續幾年來特別是以來一直保持每年至少發展黨員2名以上，至今已發展了8名新黨員。社區黨總支現有培養對象 6名，入黨申請人 3 名。

一、統一思想，提高認識。

社區黨總支現有黨員 85名，其中退休黨員24名，下崗黨員18名，合計42名，佔了49 %，黨員平均年齡45歲。面對這種狀況，社區黨總支充分認識到加快發展黨員工作的重要性、緊迫性。在總支會、支委會、黨員大會、居委幹部會以及各類型會議上，總支負責人逢會必講發展黨員工作，認真組織廣大黨員幹部羣衆學習黨的十六大、十七大以及加強黨的建設的重要文件和精神，充分認識新形勢下加快發展黨員工作的重要意義，把它作爲鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、進一步增強基層黨組織生機和活力的一項基礎性工程來抓，從而進一步統一大家的思想，把發展社區黨員工作列入支部工作的重要議事日程。

二、調查摸底，把握髮展重點。

爲掌握轄區入黨對象的基本情況，黨總支採取多種辦法，進行深入地調查摸底。

一是黨總支班子成員經常深入居民區住戶家中，調查瞭解轄區居民情況，注意聽取當地黨員羣衆意見，及時掌握入黨對象的主要情況。

二是動員黨員協助支部發現苗子，發動黨員深入居民住戶和轄區工商戶中，廣泛和各階層接觸，積極宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳黨的基本知識，發動和尋找入黨對象。

三是通過黑板報、宣傳欄、印製資料等形式加強黨的宣傳教育工作，提高居民羣衆對黨的認識。同時，根據調查摸底的情況，定期召開總支班子會議，進行專門研究。通過分析研究，認爲社區發展黨員工作要突出“三個化”，把握“四個重點”。“三個化”即突出年輕化、知識化和技能化，要突出培養年輕、有文化、有知識、有一技之長的青年和人才加入黨的組織。

以來，發展的8名新黨員都是80後出生的，大專以上學歷有5名，其中婦女同胞5名。“四個重點”即重點發展那些思想政治素質好、羣衆公認度高、能主動參與公益活動和居委工作、協助做好計劃生育、社會治安等工作的優秀青年，在發展非公經濟中成績突出、政治思想素質較高的能人老闆和企業一線的優秀管理人員和員工，復退軍人和在家的大中專畢業生等優秀人才，優秀的婦女同志入黨。

三、多種措施，加強培養教育。

爲使入黨對象積極靠攏黨的組織，加強對入黨積極分子的培養教育工作，我社區黨總支積極探索，根據黨章的有關要求，建立了三項制度。一是建立聯繫培養制度。對廣大入黨對象，由支部指定黨員專人進行跟蹤培養，對申請入黨人員專門安排黨內聯繫人，對培養對象專門安排培養人，指定責任心強、熟悉黨務知識的正式黨員進行培養聯繫工作，同時加強對入黨對象的瞭解、動員工作。二是建立定期彙報制度。要求培養聯繫人至少每季度向所在支部彙報一次入黨對象、申請人和培養人的思想動態及培養情況，要求入黨積極分子要每季度向黨組織進行一次思想彙報，及時掌握工作動態。三是建立定期研究制度。每個支部根據掌握情況，定期召開支委會和支部大會，認真分析討論發展黨員後備隊伍情況，研究發展黨員工作，對條件成熟的確定爲重點培養對象;對培養合格的及時列爲發展對象;對具備入黨條件的給予吸收;對暫時不夠條件的繼續進行培養教育;對不合格的及時調整出入黨積極分子隊伍。同時，注意在實踐中培養鍛鍊入黨對象。由所在黨支部有意識地給他們交任務、壓擔子，引導和鼓勵他們積極思考、主動工作、勇挑重擔，努力在和諧社區建設中發揮作用，從而不斷提升自身素質，贏得社區居民羣衆的公認，爭取早日加入黨組織。

四、嚴把“四關”，保證質量。

一是嚴把 “人選關”。堅持把政治素質高、綜合能力強、羣衆反映好的優秀青年、婦女確定爲培養對象，努力爲改善黨員隊伍年齡、文化結構等創造條件;二是嚴把 “學習關”。採取集中培訓和定期輔導的方式，對入黨積極分子集中培訓和指定兩名思想政治素質高、責任心強的黨員作爲培養聯繫人，開展定期輔導和談心，進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規教育，確保入黨對象真正在思想上入黨;三是嚴把 “入口關”。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優選劣汰的方法，對入黨積極分子進行動態管理，瞭解他們的基本情況和現實表現，嚴格把好“入口關”;四是嚴把“質量關”。遵循成熟一個、發展一個的原則，確保發展黨員質量，在整個發展黨員工作過程中堅持做到“三個必須”：發展對象必須具備黨員條件、發展黨員程序必須規範、上報材料必須齊全、規範和真實。通過審查，聽取意見，對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發展對象入黨的決定，維護髮展黨員工作的嚴肅性。

通過抓好發展黨員工作，我社區黨總支黨員結構有了明顯改善，高中、中專以上文化程度的黨員達60人，佔60 %， 40歲以下的黨員增至34人，佔40 %，黨總支的凝聚力、吸引力、戰鬥力大大提高。

五、存在問題。

1、對社區發展黨員工作重視程度不夠。“講的多，做的少”、“安排多，落實少”。

2、社區黨建經費不足。目前我區社區黨總支沒有單獨的經費預算，導致社區黨建陣地建設較爲落後。

3、社區黨員先鋒模範作用發揮較差。社區黨員大部分是離退休職工黨員、普通居民黨員、下崗職工黨員和部分退伍軍人，多數年齡偏大，素質較低。部分黨員由原來的單位人變成社會人後，發揮黨員先鋒模範作用的激情減退。年輕黨員由於工作原因參與活動時間比較少。

六、對策建議。

1、建立“社區發展黨員的徵求”機制。將各條戰線、不同身份的先進分子吸收到黨組織中來，廣納各方面人才，讓先進分子能夠在社區黨組織中“人盡其才、物盡其用、地盡其利、貨暢其流”。

2、加大經費投入，解決“有錢辦事”的問題。建議把社區黨建經費列入區、街財政預算。大力支持社區興辦公益事業，從中獲得的收益用於爲民辦實事。參照國有企業的黨費使用方式，將社區黨員的黨費全部返還社區黨總支，用於社區黨員開展活動。

3、順理關係，加強教育，發揮社區黨員先鋒模範作用。理順社區黨的組織關係。根據屬地管理原則，把長期在外務工、經商、居住的黨員組織關係轉出。按照分類管理原則，建立個協、退休工人(幹部)、待業青年、流動黨員等黨小組。加大社區入黨積極分子培養力度，把那些“想幹事、能幹事”的優秀社區青年吸收進黨內，重點在個體工商戶、退伍軍人中發展黨員，不斷壯大社區黨員隊伍。

4、加強教育，充分發揮社區黨員先鋒模範作用。針對不同類型的黨員開展形式多樣的教育活動，着重在發揮黨員作用上下功夫。對離退休黨員，從堅定理想信念入手，進行“退崗不褪色”教育，組織他們爭做黨的政策宣傳員、市民教育輔導員、民間糾紛調解員、居民羣衆聯絡員、社會治安管理員和環境衛生監督員等。對在職黨員，從強化宗旨觀念入手，進行“在崗不落伍”教育，通過完善評選機制，激勵廣大黨員愛崗敬業，多做貢獻。對下崗職工黨員，從關心思想、生活入手，進行“下崗不失志”教育，幫助他們轉變擇業觀念，提高再就業能力。對自謀職業黨員，特別是流動黨員，進行“不忘我是黨員”教育，促使這部分黨員在社區居民中亮出黨員旗幟。

【第4篇】社區黨總支部關於發展黨員工作自查報告

xx社區黨總支部，下設3個分支部，有黨員70人(其中預備黨員2人)。近年來,我們認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。06年至今，共發展黨員6人，其中35歲以下4人;支部黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質全面提高，爲社區改革和發展提供了堅實的組織保證，08年我社區評爲“先進基層黨總支部”。

一、具體做法

(一)發揮羣團組織作用，爲組織提供入黨積極分子來源。 爲了開闊視野、拓寬渠道，使更多積極分子向組織靠攏，我們注重發揮團、婦、兵組織的優勢。爲防止黨總支部老年化，着重培養青年。團支部負責28歲以下青年的培養和推優;婦聯負責35歲以上婦女的培養推優工作;民兵營負責退伍軍人的培養和推優。通過聯席會議，溝通培養情況，共同分析存在問題，研究制定解決辦法。

(二)堅持“十六字”方針，全力做好發展黨員工作

1、全面傳達貫徹發展黨員工作細則，組織全體黨員幹部學習發展黨員工作辦法;制定詳細的培訓計劃，對全社區黨員幹部進行黨務知識培訓。同時，支部從實際出發，發揮黨員幹部和理論骨幹的帶頭作用，建立理論輔導小組，向黨員羣衆進行通俗易懂的講解，使發展黨員工作辦法深入人心，家喻戶曉。

2、加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平

發展黨員工作水平的高低很大部分取決於黨支部班子成員業務素質的高低。各分支部每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握髮展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

3、建章立制，規範操作，嚴格把好黨員發展關

一是實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。

認真調查摸底，確定重點培養對象。依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。對培養對象登記造冊，特別對35歲以下，文化程度較高，具有帶頭致富能力的做爲重點培養對象。近年來，我們始終把“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的青年和大學生回社區入黨作爲組織發展的重點，要求各支部每年培養2-3名入黨積極分子，發展1-2名新黨員。堅持了“三個傾向於”的工作方針，即：傾向於從居民小組長中發展黨員;傾向於從率先致富又能帶領和幫助羣衆致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向於從婦女和退伍軍人中發展黨員。

二是實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。

建立健全入黨積極分子培養制度，每位入黨積極分子都由各黨支部安排2名綜合素質較好的黨員負責培養教育，把培養教育情況作爲年終評議和考覈的主要內容之一。支部每季度都對支部培養的積極分子進行考察，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結，把考察結果作爲能否入黨的依據，納入黨支部黨員目標管理考評內容中。同時組織入黨積極分子集中培訓，系統地學習黨章、黨務知識、黨的基本路線等基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。並把參加集中培訓做爲能否入黨的前提之一，實行“兩不”制度，即沒有參加集中培訓不予研究，沒有向黨組織寫思想彙報不予研究，收到了良好效果。

三是實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。

發展新黨員，在黨支部大會討論通過，黨員票決之後，進行張榜公示、聽取羣衆意見，符合條件後，報上級組織部門審批，切實增加了發展黨員工作的透明度。

四是強化預審制，把好程序審覈關。

在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

五是落實責任制，把好黨員發展關。

對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。總支部每年“七一”對新黨員集中進行入黨宣誓儀式。

(二)抓住根本，全力抓好黨員教育和管理工作

一是着力理順黨員組織關係。嚴格程序、發展壯大黨員隊伍;二是積極開展豐富的黨性實踐活動。我們在堅持落實“三會一課”制度的同時，把羣衆的需求與支部幹部職能有機融合到一起，注重通過組織各種支部活動，爲黨員發揮作用搭臺鋪路。，在幾名黨員的倡議下，黨員們自主捐款，成立了黨員基金會，基金會發展至今約有6萬餘元資金。我們在每月爲五十歲以上黨員發放定補的基礎，還給住院費用超過3000元的黨員補貼1000元。每年進入寒冬，部分黨員還自發的給困難戶、孤寡老人送去棉被等禦寒物品，充分體現了組織的凝聚力和新時期黨員的先進性。

二、存在問題和對策

我社區發展黨員工作在上級組織部門的正確領導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規範。爲此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，着眼於始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作。要重點做好在羣衆、非公有制經濟組織骨幹分子中發展黨員的工作，不斷壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨幹力量。要創新黨組織的設置形式、創新黨員管理的方式、手段和機制，努力提高黨員教育管理工作的水平。要認真研究發展黨員工作的特點和規律，用改革的精神進行探索，在繼承中不斷創新，使發展黨員工作始終體現時代要求。

【第5篇】社區黨總支部關於發展黨員工作自查報告

xx社區黨總支部，下設3個分支部，有黨員70人(其中預備黨員2人)。近年來,我們認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。06年至今，共發展黨員6人，其中35歲以下4人;支部黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質全面提高，爲社區改革和發展提供了堅實的組織保證，08年我社區評爲“先進基層黨總支部”。

一、具體做法

(一)發揮羣團組織作用，爲組織提供入黨積極分子來源。 爲了開闊視野、拓寬渠道，使更多積極分子向組織靠攏，我們注重發揮團、婦、兵組織的優勢。爲防止黨總支部老年化，着重培養青年。團支部負責28歲以下青年的培養和推優;婦聯負責35歲以上婦女的培養推優工作;民兵營負責退伍軍人的培養和推優。通過聯席會議，溝通培養情況，共同分析存在問題，研究制定解決辦法。

(二)堅持“十六字”方針，全力做好發展黨員工作

1、全面傳達貫徹發展黨員工作細則，組織全體黨員幹部學習發展黨員工作辦法;制定詳細的培訓計劃，對全社區黨員幹部進行黨務知識培訓。同時，支部從實際出發，發揮黨員幹部和理論骨幹的帶頭作用，建立理論輔導小組，向黨員羣衆進行通俗易懂的講解，使發展黨員工作辦法深入人心，家喻戶曉。

2、加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平

發展黨員工作水平的高低很大部分取決於黨支部班子成員業務素質的高低。各分支部每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握髮展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

3、建章立制，規範操作，嚴格把好黨員發展關

一是實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。

認真調查摸底，確定重點培養對象。依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。對培養對象登記造冊，特別對35歲以下，文化程度較高，具有帶頭致富能力的做爲重點培養對象。近年來，我們始終把“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的青年和大學生回社區入黨作爲組織發展的重點，要求各支部每年培養2-3名入黨積極分子，發展1-2名新黨員。堅持了“三個傾向於”的工作方針，即：傾向於從居民小組長中發展黨員;傾向於從率先致富又能帶領和幫助羣衆致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向於從婦女和退伍軍人中發展黨員。

二是實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。

建立健全入黨積極分子培養制度，每位入黨積極分子都由各黨支部安排2名綜合素質較好的黨員負責培養教育，把培養教育情況作爲年終評議和考覈的主要內容之一。支部每季度都對支部培養的積極分子進行考察，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結，把考察結果作爲能否入黨的依據，納入黨支部黨員目標管理考評內容中。同時組織入黨積極分子集中培訓，系統地學習黨章、黨務知識、黨的基本路線等基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。並把參加集中培訓做爲能否入黨的前提之一，實行“兩不”制度，即沒有參加集中培訓不予研究，沒有向黨組織寫思想彙報不予研究，收到了良好效果。

三是實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。

發展新黨員，在黨支部大會討論通過，黨員票決之後，進行張榜公示、聽取羣衆意見，符合條件後，報上級組織部門審批，切實增加了發展黨員工作的透明度。

四是強化預審制，把好程序審覈關。

在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

五是落實責任制，把好黨員發展關。

對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。總支部每年“七一”對新黨員集中進行入黨宣誓儀式。

(二)抓住根本，全力抓好黨員教育和管理工作

一是着力理順黨員組織關係。嚴格程序、發展壯大黨員隊伍;二是積極開展豐富的黨性實踐活動。我們在堅持落實“三會一課”制度的同時，把羣衆的需求與支部幹部職能有機融合到一起，注重通過組織各種支部活動，爲黨員發揮作用搭臺鋪路。，在幾名黨員的倡議下，黨員們自主捐款，成立了黨員基金會，基金會發展至今約有6萬餘元資金。我們在每月爲五十歲以上黨員發放定補的基礎，還給住院費用超過3000元的黨員補貼1000元。每年進入寒冬，部分黨員還自發的給困難戶、孤寡老人送去棉被等禦寒物品，充分體現了組織的凝聚力和新時期黨員的先進性。

二、存在問題和對策

我社區發展黨員工作在上級組織部門的正確領導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規範。爲此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，着眼於始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作。要重點做好在羣衆、非公有制經濟組織骨幹分子中發展黨員的工作，不斷壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨幹力量。要創新黨組織的設置形式、創新黨員管理的方式、手段和機制，努力提高黨員教育管理工作的水平。要認真研究發展黨員工作的特點和規律，用改革的精神進行探索，在繼承中不斷創新，使發展黨員工作始終體現時代要求。

【第6篇】社區黨總支發展黨員自查工作報告

塘邊社區現有人口3432 人，戶數1158 戶;黨員 95人，其中預備黨員4人。近年來，我總支針對社區普遍存在的“三多三少”(老黨員多，年輕黨員少;文化程度低的黨員多，文化程度高的黨員少;下崗、困難黨員多，創業致富黨員少)的現象，採取有力措施，努力探索新形勢下加快發展社區黨員的新路子，取得了一定的實效。社區黨總支連續幾年來特別是以來一直保持每年至少發展黨員2名以上，至今已發展了8名新黨員。社區黨總支現有培養對象 6名，入黨申請人 3 名。

一、統一思想，提高認識。

社區黨總支現有黨員 85名，其中退休黨員24名，下崗黨員18名，合計42名，佔了49 %，黨員平均年齡45歲。面對這種狀況，社區黨總支充分認識到加快發展黨員工作的重要性、緊迫性。在總支會、支委會、黨員大會、居委幹部會以及各類型會議上，總支負責人逢會必講發展黨員工作，認真組織廣大黨員幹部羣衆學習黨的十六大、十七大以及加強黨的建設的重要文件和精神，充分認識新形勢下加快發展黨員工作的重要意義，把它作爲鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、進一步增強基層黨組織生機和活力的一項基礎性工程來抓，從而進一步統一大家的思想，把發展社區黨員工作列入支部工作的重要議事日程。

二、調查摸底，把握髮展重點。

爲掌握轄區入黨對象的基本情況，黨總支採取多種辦法，進行深入地調查摸底。

一是黨總支班子成員經常深入居民區住戶家中，調查瞭解轄區居民情況，注意聽取當地黨員羣衆意見，及時掌握入黨對象的主要情況。

二是動員黨員協助支部發現苗子，發動黨員深入居民住戶和轄區工商戶中，廣泛和各階層接觸，積極宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳黨的基本知識，發動和尋找入黨對象。

三是通過黑板報、宣傳欄、印製資料等形式加強黨的宣傳教育工作，提高居民羣衆對黨的認識。同時，根據調查摸底的情況，定期召開總支班子會議，進行專門研究。通過分析研究，認爲社區發展黨員工作要突出“三個化”，把握“四個重點”。“三個化”即突出年輕化、知識化和技能化，要突出培養年輕、有文化、有知識、有一技之長的青年和人才加入黨的組織。

以來，發展的8名新黨員都是80後出生的，大專以上學歷有5名，其中婦女同胞5名。“四個重點”即重點發展那些思想政治素質好、羣衆公認度高、能主動參與公益活動和居委工作、協助做好計劃生育、社會治安等工作的優秀青年，在發展非公經濟中成績突出、政治思想素質較高的能人老闆和企業一線的優秀管理人員和員工，復退軍人和在家的大中專畢業生等優秀人才，優秀的婦女同志入黨。

三、多種措施，加強培養教育。

爲使入黨對象積極靠攏黨的組織，加強對入黨積極分子的培養教育工作，我社區黨總支積極探索，根據黨章的有關要求，建立了三項制度。一是建立聯繫培養制度。對廣大入黨對象，由支部指定黨員專人進行跟蹤培養，對申請入黨人員專門安排黨內聯繫人，對培養對象專門安排培養人，指定責任心強、熟悉黨務知識的正式黨員進行培養聯繫工作，同時加強對入黨對象的瞭解、動員工作。二是建立定期彙報制度。要求培養聯繫人至少每季度向所在支部彙報一次入黨對象、申請人和培養人的思想動態及培養情況，要求入黨積極分子要每季度向黨組織進行一次思想彙報，及時掌握工作動態。三是建立定期研究制度。每個支部根據掌握情況，定期召開支委會和支部大會，認真分析討論發展黨員後備隊伍情況，研究發展黨員工作，對條件成熟的確定爲重點培養對象;對培養合格的及時列爲發展對象;對具備入黨條件的給予吸收;對暫時不夠條件的繼續進行培養教育;對不合格的及時調整出入黨積極分子隊伍。同時，注意在實踐中培養鍛鍊入黨對象。由所在黨支部有意識地給他們交任務、壓擔子，引導和鼓勵他們積極思考、主動工作、勇挑重擔，努力在和諧社區建設中發揮作用，從而不斷提升自身素質，贏得社區居民羣衆的公認，爭取早日加入黨組織。

四、嚴把“四關”，保證質量。

一是嚴把 “人選關”。堅持把政治素質高、綜合能力強、羣衆反映好的優秀青年、婦女確定爲培養對象，努力爲改善黨員隊伍年齡、文化結構等創造條件;二是嚴把 “學習關”。採取集中培訓和定期輔導的方式，對入黨積極分子集中培訓和指定兩名思想政治素質高、責任心強的黨員作爲培養聯繫人，開展定期輔導和談心，進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規教育，確保入黨對象真正在思想上入黨;三是嚴把 “入口關”。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優選劣汰的方法，對入黨積極分子進行動態管理，瞭解他們的基本情況和現實表現，嚴格把好“入口關”;四是嚴把“質量關”。遵循成熟一個、發展一個的原則，確保發展黨員質量，在整個發展黨員工作過程中堅持做到“三個必須”：發展對象必須具備黨員條件、發展黨員程序必須規範、上報材料必須齊全、規範和真實。通過審查，聽取意見，對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發展對象入黨的決定，維護髮展黨員工作的嚴肅性。

通過抓好發展黨員工作，我社區黨總支黨員結構有了明顯改善，高中、中專以上文化程度的黨員達60人，佔60 %， 40歲以下的黨員增至34人，佔40 %，黨總支的凝聚力、吸引力、戰鬥力大大提高。

五、存在問題。

1、對社區發展黨員工作重視程度不夠。“講的多，做的少”、“安排多，落實少”。

2、社區黨建經費不足。目前我區社區黨總支沒有單獨的經費預算，導致社區黨建陣地建設較爲落後。

3、社區黨員先鋒模範作用發揮較差。社區黨員大部分是離退休職工黨員、普通居民黨員、下崗職工黨員和部分退伍軍人，多數年齡偏大，素質較低。部分黨員由原來的單位人變成社會人後，發揮黨員先鋒模範作用的激情減退。年輕黨員由於工作原因參與活動時間比較少。

六、對策建議。

1、建立“社區發展黨員的徵求”機制。將各條戰線、不同身份的先進分子吸收到黨組織中來，廣納各方面人才，讓先進分子能夠在社區黨組織中“人盡其才、物盡其用、地盡其利、貨暢其流”。

2、加大經費投入，解決“有錢辦事”的問題。建議把社區黨建經費列入區、街財政預算。大力支持社區興辦公益事業，從中獲得的收益用於爲民辦實事。參照國有企業的黨費使用方式，將社區黨員的黨費全部返還社區黨總支，用於社區黨員開展活動。