黨員個人黨性自查報告精品多篇

2022年黨性分析個人自查報告 篇一

對照“講黨性、重品行、作表率”，對照創先爭優的活動要求，結合工作實際，我對今年以來的工作、思想、作風等方面進行了自我剖析，存在的問題主要有以下幾個方面，請大家批評指正。

一、存在的主要問題

一是學習不夠深入。真正投入學習的時間不多，沒有擠時間學習，沒有把間斷的時間連接起來，系統地學習一些專業理論、政治理論。學習停留在瞭解一些條例、規定的部分章節、條款，真正理解、深入系統地學習一些專門知識很少。在工作中，我深切的感受到，由於理論知識不夠豐富，積累不多，時常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業務工作方向不是很明確。學習上存在畏難情緒，有時比較懶散，雖然學了些業務知識基礎，但總感覺停留在表面，深入不夠。對於一些要熟讀熟記的東西，花的時間不多，記不住或記不清的東西感覺很多，只是通過工作實踐，記住了少量的知識要點，但並不深入。

二是工作上不夠積極主動，工作還不夠細緻，標準不高。多數時候是領導安排了什麼纔去做什麼，工作的主動性、積極性、責任感還不是很強。責任意識不強，工作就很容易出錯，我本人能夠認識到細緻對於幹部工作的重要性，但還是會經常出錯，有的錯誤甚至很明顯。完成工作任務侷限於做了，做的怎麼樣，質量高不高，怎麼樣更好的、更加高標準的完成工作任務思考得不多，對於工作上出現的錯誤、漏洞，自己也很不滿，但還是不能引以爲戒，導致工作經常出錯。

三是深入基層調查研究不夠，發現問題、解決問題的能力還不強。一年來，雖然到鄉、街道、事業單位進行過幾次幹部考察，但對基層幹部的現狀掌握還不是很深入，發現問題、分析問題、解決問題的思路還不是很明確。跟基層幹部交朋友不夠，對基本幹部的認識不全面，不深入，不瞭解基層幹部隊伍的優點、存在的問題思考的不多，解決問題的思路不開闊。

三是個人作風還有等於進一步加強。工作精神狀態還不是很好，有時也會受如個人情緒等因素的影響，不能把全部精力放在工作上。工作

創新意識不強，循規蹈矩、默守陳規的時候多，銳意進取、不斷創新的時候少。作表率的意識不強，不敢爲人先，總覺得自己管好自己就不錯了，別人怎麼看不重要，以致於滿足現狀、不思進取，工作特點不突出，成效不夠明顯。

二、努力方向

一是要加強學習。最重要的是加強理論學習。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過學習，努力掌握和運用好科學發展觀理論，堅定政治立場，更新觀念，改善工作方式方法。通過系統地學習黨的xx大精神，特別是四中全會精神，深刻領會科學發展觀理論精髓，領會黨的政策、理論導向，爲今後工作指明方向。同時，不斷學習黨的業務知識以及其他相關的知識，努力使自己成爲一名組織工作的行家裏手。

二是要注重打基礎，努力創新。要結合實際，敢於在黨建、幹部工作中提出新的工作思路、方法。要強化工作的政治責任感和使命感，着眼於高標準完成組織賦予的各項工作任務，高標準完成部領導交待工作任務，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。

三、牢記宗旨，爲基層服務。牢固樹立服務觀念，提高服務標準，強化服務能力，設身處地爲基層黨員幹部着想，提高爲基層、爲幹部解決實際問題的能力，積極爲基層辦實事、辦好事。時刻提醒自己，要清醒地認識到在組織部門工作，更多了一份責任，一種義務。

四、淡泊名利，積極進取。正確對待名、權、位，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態，要積極進取，增長本領，踏實做事。

總之，在開展組工幹部“講黨性、重品行、作表率”活動中，要抓住難得的學習機會，在工作中學習，在反省中提高，在查擺中進步，努力做到不爲名、不圖利，在工作中兢兢業業，在生活中嚴謹處事，以一身正氣的良好形象在黨員幹部中作出表率。

2022年黨性分析個人自查報告 篇二

第二批黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，本人通過前一階段的深入學習，以黨的、xx屆三中全會和一系列重要講話精神爲指導，緊密聯繫自己的思想、工作、生活實際和成長進步經歷，緊扣爲民務實清廉主題，結合稅務工作實際，嚴格自我要求，進一步提高了對黨的羣衆路線教育實踐活動的認識。同時，通過對照“四面鏡子”，對自己的黨性進行深入剖析，認真查找“四風”問題，促進自我不斷改正、提高。現將本人的各項情況彙報如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

我對於黨的感情從國小還是一名小小少先隊員時就開始了。從那時開始，在黨組織的培養下，我一步一步地成長，加入了共青團，並最終成爲一名中國共產黨員。一直以來，無論在學習、工作還是生活中，我都始終堅決遵守黨的政治紀律，堅定理想信念，堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，堅定地與黨中央保持高度一致，始終忠誠於黨、忠誠於國家、忠誠於人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，不做糊塗人，不幹糊塗事，自覺維護中央權威。講政治、顧大局、守紀律，堅決貫徹執行黨的路線方針政策。深入學習和認真貫徹黨的和一系列重要講話精神，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，堅定地在思想上、政治上、行動上與以同志爲的黨中央保持高度一致。工作中服從組織安排，廉潔自律，自覺遵守黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事，不越雷池，不逾紅線，守住底線。

二、貫徹中央八項規定、總局和省局有關規定精神、轉變作風方面的基本情況

黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，以集中解決“四風”問題爲重點，改進作風，密切幹羣關係，是確保黨同人民羣衆血肉聯繫的重大舉措。中央八項規定及實施細則出臺後，本人嚴格按照上級要求，從自身做起，嚴格執行中央各項規定，基本上不存在“三公”經費支出、辦公用房、職務消費等方面的問題。針對在羣衆路線教育實踐活動中納稅人和上級部門提出的意見建議，認真查找問題根源，積極整改。

在本次自我檢查剖析中，也發現了一些做得不足的地方。1.思想認識有偏差，認爲這主要是領導幹部的事情，與自身關係不大，需要注意的地方少，重視度不夠。2.在厲行節約方面，對於自我要求不夠嚴格，雖然不存在公款消費的問題，但在自我消費方面存在浪費現象。3.文風會風需要進一步改進，對於一些工作，覺得不重要、沒必要，工作主動性差，調查落實不夠，套話多，官面文章多。諸如此類，都是貫徹執行中央八項規定不夠嚴肅、不夠徹底的表現，需要更加引起注意，進一步加以改進。

三、“四風”方面存在的突出問題

按照對開展黨的羣衆路線教育實踐活動每一名黨員領導幹部都要帶頭“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，對準“四風”，聚焦“四風”，解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。按照實事求是原則，一一對照“四風”的具體表現，本人經過認真查找，存在的主要問題如下：

(一)形式主義方面。主要表現在：1.理論學習不夠。對理論學習缺乏系統性、專業性，學文件多一些，學原著少一些，用時學得多一些，不用時學得少一些，學習也不夠深入。尤其是全面地、系統地學習貫徹以來一系列重要講話精神還需要進一步加強，在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上還要下功夫。2.工作調查落實不夠。對於部分工作以文件落實文件，對推動落實執行的工作機制、政策措施和具體措施研究不夠，工作中生搬硬套，制定計劃照搬上級文件，不注重結合工作實際。

(二)官僚主義方面。主要表現在：1.與羣衆接觸少。習慣於呆在機關看文件、看材料，與納稅人的直接接觸少，對於他們的切實需求瞭解少，要求他們做得多，自己做的少。2.做事的積極主動性不足。對於羣衆的困難，雖然也大部分都積極予以幫助，但對於一些需要下大工夫、較困難的事情，則存在多一事不如少一事的思想，還是沒有把羣衆的事當做自己的事，沒有做到全心全意爲羣衆服務。

(三)享樂主義方面。主要表現在：1.工作中爭強當先的意識不夠。對於工作存在“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的心理，開拓性、創造性不夠，存在畏難情緒，對於新問題往往採用保守策略，缺乏敢爲天下先的勇氣和闖勁。2.敢於鬥爭的意識不強。對一些不正之風和不良習氣，有時覺得習以爲常，瞻前顧後，怕得罪人，存在“事不關己高高掛起”的想法。3.存在精神懈怠、不思進取的傾向。在進入國稅局後，覺得工作穩定了，提升空間也不大，學習方面也放鬆了，出現了安於現狀、不思進取的傾向。

(四)奢糜之風方面。主要表現在：1.不注重勤儉節約，個人自我把關不嚴，在食堂吃飯經常剩菜，對於一些不穿的衣物也是直接扔掉。2.存在浪費行爲，不注意節約公共資源，下班經常不關電腦，辦公用紙有時圖方便沒有做到雙面使用。

四、存在問題的原因分析

通過這次黨的羣衆路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，症狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

(一)政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

作爲一名黨員幹部，沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在着一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。在加強理論武裝、加強意識形態工作、加強理想信念教育方面，積極主動性不強，精力投入不夠。在工作中，對於與時俱進地開展理想信念教育，加強對主觀世界的持續改造，有時結合得不夠緊、堅持得不夠好。

(二)對黨的羣衆路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。

“四風”問題的產生，歸根到底是宗旨意識淡薄、羣衆觀念淡化、羣衆路線執行不力的問題。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲人民羣衆服務的公僕意識。導致羣衆觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務羣衆意識少。雖然主觀上有深入羣衆、親近羣衆的強烈願望，但真正做的卻還遠遠不夠。平時工作中，更多地是通過間接渠道聯繫納稅人，對羣衆所思所想的感受也不那麼深切直接，導致不同程度地存在這樣那樣脫離羣衆的現象。

(三)黨性修養有待昇華，主動性、自覺性有所放鬆。

作風問題說到底是黨性問題，加強作風建設，最根本的要從提高黨性修養抓起。在平常的工作生活中，覺得工作過的去，人緣也挺好，難免滋長了自我滿足、自我感覺良好的情緒。

五、努力方向和整改措施

對於發現的這些問題，本人將按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，堅持從現在做起，從具體問題改起：

(一)要進一步強化政治學習，增強理論功底，提高理論水平。

要通過持之以恆的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，堅決防止和克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風，提高自己的政治素質、業務能力和道德水平。特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。特別是要認真研讀習等領導重要講話和上級下發的一系列黨的羣衆路線教育實踐活動的文件、通知、要求，自覺加強黨性修養，牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，切實築牢思想防線，在掌握科學體系和領會精神實質上下工夫，做到深入不膚淺，實際不空談，切實提高思想理論水平。

(二)要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，起到先鋒模範作用。

要牢固樹立羣衆觀點，忠實地執行黨的羣衆路線。要以解決思想和工作中存在的實際問題爲出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效爲落腳點，深入到納稅人中間。要牢記羣衆利益無小事的道理，時刻把羣衆的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意爲羣衆辦實事、解難事、做好事。在工作生活中要帶頭講大局，講團結，講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭服務羣衆，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，起到先鋒模範作用。

(三)要進一步嚴格廉潔自律，從嚴律己，認真執行中央各項規定。

要嚴格按照《廉政準則》和廉潔從政各項規定，嚴格執行中央八項規定，把握大節，注重小節，時刻做到自重、自省、自警、自勵。切實採取有力措施，下大力整改自己在“四風”方面存在的問題。要不斷改進文風會風，狠抓工作落實，敢於擔當、勇於負責，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。要反對官僚主義，工作切實爲納稅人作想，全心全意爲納稅人服務。要反對享樂主義，克服追求生活安逸的思想傾向，培養健康的生活情趣和高尚的精神追求，牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，始終保持昂揚向上、奮發有爲的精神狀態。要反對奢糜之風，剎住鋪張浪費、大手大腳等不良習氣，繼承和發揚勤儉節約的優良傳統，做到言行一致、表裏如一，清清白白做人，兢兢業業做事，做好稅務工作。

黨員幹部黨性分析自查報告 篇三

在近期的保持共產黨員先進性教育活動中，本人對照共產黨員先進性的具體標準，深刻反思，自我剖析，深感自己在黨性方面存在的問題不少，現將一些主要問題和產生這些問題的原因分析如下：

一、黨性方面存在的主要問題

(一)在理論知識和業務知識學習上缺乏系統性，學以致用做得不夠好

一是在學習的內容上存在實用主義的態度。片面理解“學馬列要精，要管用”的思想，對理論學習缺乏緊迫性，不連貫不繫統。黨建和組工業務書籍看得多一些，經濟和法律等知識學得少一些，與自己工作相關，用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些，存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現象，視野不寬闊，知識不全面，導致在工作中往往不能站在更高的層次來總攬全市，滿足於一般性的做好自身的工作。

如我縣幹部管理辦法和用人機制改革的力度不大，就是自己沒有用更高的標準和從更高的層次上來把握工作。如我縣懂經營、會管理的幹部緊缺，女幹部、非黨幹部、專業型人才缺乏，有的甚至是處於青黃不接的市面，就是自身沒有從優化幹部結構、提高整體素質、能否建設一支高素質幹部隊伍的高度上來進行理性思維。同時由於學習的內容不繫統、不全面，“閒時少燒香，急時抱佛腳”，就不能做到觸類旁通，融會貫通，思維上的“靈感”和觀念上的創意就不多，領導和駕馭市場經濟的能力和依法行政、科學執政的能力不強。

二是在運用理論指導實踐上存在主觀主義的態度。對科學的發展觀和正確的政績觀的內涵理解不深刻，不透徹，經常是純粹從理論本身出發，就理論談理論，就事論事，沒有真正吃透精神，挖掘內涵，掌握實質，以致於在工作中用理論指導實踐缺乏針對性。如在關停並轉企業黨員進社區、農村黨員設崗定責和新經濟組織黨員管理教育等工作上，就沒有認真加以調研，在宏觀上領導和指導不力，發揮這些黨組織和黨員的作用等方面做得不夠。

三是在對自身學習的要求上存在自滿情緒。認爲自己在組織部門工作10多年，對組工業務十分熟悉，所掌握的知識應付現在的工作完全可以了，滿足於“半桶子”水的狀況，緊迫感少了一些，自足感多了一些，有時用工作忙作藉口，放鬆了對理論的學習，忽視了從理論素養方面來提高自身素質。

(二)在堅持選拔任用幹部原則和和標準上缺乏堅定性，用人關口把得不夠嚴

一是抵制用人上的自由主義現象不堅決。幹部任用關係到一個人的前途和利益，總有一些人利用各種關係通過各種途徑來干擾幹部選拔任用工作。擔任組織部長以來，雖然時常警醒自己必須客觀公正、堅持原則，按規矩辦事，但在幹部調整過程中，打招呼的、寫條子的、打電話的、送情送禮的都遇到過，甚至還有人用盡辦法“帶籠子”，自己有時也義憤填膺，但一旦操作起來就膽子不壯、腰桿不硬，不能理直氣壯地予以抵制，客觀上給一些用人上的自由主義行爲留下了空子。

二是在堅持用人導向上不堅決。我自己以前一直在市直單位工作，接觸區縣實際較少，對幹部不太熟悉。因此，在做到“以素質論人，憑實績用人，用機制管人”方面還有一定的差距。特別是到寧鄉擔任組織部長的一年多時間裏，忙於熟悉基層、熟悉幹部，忙於基礎性工作，部機關在加強日常考察，在研究制定科學合理的領導幹xx部考覈指標體系上做得不夠，對幹部的考覈評價存在失真的現象。沒有按照當前廣大幹部羣衆對用好管好乾部的強烈願望來規範組織工作，使組織工作的關口前移，從源頭上遏制選人用人上的～現象。對個別人拉關係，走上層路線，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的現象沒有以對黨的事業，對幹部羣衆高度負責的態度來旗幟鮮明的進行抵制。

(三)在推進黨的建設新的偉大工程過程中缺乏強烈的使命感，開拓創新精神不夠強

一是有“重用輕管”的思想。自己認爲宏觀管理靠縣委，具體管理靠單位，不要多管，還認爲有的領導幹部資歷不比我淺，年齡不比我小，不敢多管，沒有履行好出主意、當參謀、做助手的職責，造成幹部管理中“制度不健全、措施不過硬、方法不靈活”的現象，致使少數幹部作風飄浮，紀律鬆弛，羣衆觀念、宗旨觀念淡薄。自己還認爲，沒有從“爲官一任，造福一方”的使命感上強化自身的職責，擔當起擔子。

二是工作標準不高。在工作過程中，片面理解非均衡發展理論，只求重點突出，一些工作只求過得去，不求過得硬。比如，在領導班子和領導幹部隊伍建設上，強調得比較多，工作要求比較高，在新經濟組織黨建工作和學校黨建工作等方面強調得比較少，工作要求不太高；在做好部機關規範性工作上強調得比較多，要求比較高，在做好全縣組織系統的基礎性工作上強調得比較少，要求不太高。

三是缺乏創新意識。大多數時間應付於日常工作、會議、接待和應酬中，沒有從根本上分析產生一些現象的原因，去尋找新的解決辦法，從機制轉變和體制的創新上去適應社會主義市場經濟體制對幹部工作和黨的建設的要求。平時在抓工作規範上做得多，抓創新上做得不夠，創特色不夠。如在如何解決幹部能上能下的問題上；在如何建立科學客觀的考覈指標體系，真正落實“以素質論人，憑實績用人，用機制管人”上；在如何創新活動載體，更好地發揮黨員先鋒模範作用上就探索得不夠。

(四)在保持和發揚黨的優良傳統與作風上缺乏持續性，廉潔自律要求不夠高

一是工作作風不夠紮實深入。下基層的時間少些，在機關的時間多些，即算是下了基層也存在蜻蜓點水，浮光掠影的問題。在對幹部的平時考察方面，聽單位一把手和上級有關領導的意見多一些，聽幹部羣衆的意見少一些。沉下去搞調查研究，艱苦奮鬥、聯繫羣衆、服務基層做得不夠。

二是廉潔自律方面有待加強。紅包禮金按紀委的要求作了相應的處理，但菸酒和土特產等在禮尚往來中未能完全拒收或退還。在吃喝方面也注意不夠，明知是不該去的吃請也未能堅決不去。這些都是黨性不純、律己不嚴的表現。

二、產生問題的主要原因

深刻剖析自身在黨性方面存在上述問題的主觀原因，主要表現在以下幾個方面：

(一)放鬆了自身學習

無數事實證明，思想滑坡與學習放鬆有關，能力弱化與學習不夠有關。“形勢逼人，不進則退，任務逼人，不學則退”。在知識經濟時代和信息網絡社會，應當比以往任何時候都要更加重視學習。自己作爲一名領導幹部，忽視了堅持學習的重要性，沒有從戰略的高度充分認識到系統的理論知識和成熟的戰略思維，對於幹部尤其是領導幹部在在正確處理當前改革、發展和穩定中遇到的各類深層次矛盾上極其重要的意義。沒有養成任何時候都非常重視學習的良好習慣，對學習抓得不緊，堅持得不好，缺乏激情，缺乏“鑽、“擠”的釘子精神。

(二)淡化了理想信念和宗旨意識

一是在責任心上存在差距。認爲組織工作上有縣委撐着，下有基層黨委擔着，個人有無多大的作爲無關緊要，主人翁精神不強，責任擔當不硬，沒有一股強烈的責任意識和神聖的使命感。瞻前顧後，左顧右盼，遇到困難和挫折就想退縮，遇到矛盾和問題就想回避，一定程度上存在安於現狀、消極守成的情緒。二是在勤於進取、建功立業上存在差距。對以人爲本的工作方法雖有認識，但囿於部門職能來看部門職責，沒有突破部門工作的思維方式，擺脫不了日常性的工作糾纏，事必躬親，導致既累了自己又不利於充分調動副職和幹職工的積極性。同時，沒有集中精力想大事、辦要事，面面俱到，搞平衡推進，工作上突出重點不夠，創造特色不夠。三是在多爲集體分憂、竭力維護大市上存在差距。雖然對自己分管的工作能夠努力做到盡職盡責，但對於全市性的其他工作缺乏熱情，主動性不強，竭盡全力分憂解難不夠。

(二)放鬆了黨性鍛鍊和自身修養

總覺得要求自己也較嚴格，自我感覺良好，放鬆了黨性鍛鍊和自身修養，沒有自覺地去提升思想境界。

首先是在工作上求平穩。怕出差錯，怕添亂子，怕工作力度過大影響中心，怕改革的步子過快影響工作的連續性，對全市不利，對事業不利，對自己開展工作不利。過多的顧忌別人對組織部門的工作怎麼看，存在本位主義的雜念。其次是在做人上求自保。怕越位，怕越權，怕招惹是非，過多的顧忌踩不熱土地，站不穩腳跟，放不開手腳，敢作敢爲的心境受到了這些顧忌的壓抑，有擔心別人怎麼看自己的私心。再次是在處理同志之間的關係上搞平衡。怕遭人非議，受人誤解。爲了密切關係團結同志而不敢開展積極的思想交鋒，甚至還迎合一些不正確的作法，在原則面前搞折衷。同時，在廉潔自律上只求過得去，不求過得硬，放鬆了對自己的嚴格要求，認爲只要大事不出格，小事就無所謂，爲自己劃定的廉潔自律防守底線不硬，受社會上流傳的“紅包不要，菸酒吃掉，請吃少到”就是一個好乾部的觀點影響，一個“嚴”字沒有貫穿到底，離“一身正氣，兩袖清風”的境界還有距離。

(三)淡薄了密切聯繫羣衆的觀點

人民羣衆既是我們的衣食父母，又是我們的服務對象，保持與人民羣衆的血肉聯繫，堅持走羣衆路線的工作方法，是我們事業成敗的根本所在。對照自已存在的許多問題，基本的一條就是淡薄了密切聯繫羣衆的觀點。

一是從思想上牢固樹立走羣衆路線意識做得不夠。自己對走羣衆路線這個黨的“傳家寶”認識不深刻，沒有從思想上真正牢固樹立凡事都從羣衆中，來到羣衆中去，一切爲了羣衆，一切依靠羣衆的觀念，在工作中也沒有抽出足夠的時間作深入的調查研究，沒有更全面地傾聽羣衆呼聲，理解羣衆心願，存在“關門議人，關門議事，閉門造車”的現象。二是從根本上確立依靠羣衆的思想方法做得不夠。主要體現在調動幹部羣衆的積極性，激發他們的工作熱情作爲組織工作的落腳點方面存在差距。如經常找幹部談心交朋友、解除他們的思想疙瘩、瞭解他們的思想動態做得很不夠。又如充當幹部“孃家人”的角色，幫助他們解決工作和生活中的困難，雖然做過許多努力，但自認爲還是做得不夠。三是從感情上親近羣衆，與羣衆建立血肉聯繫的思想作風做得不夠。如艱苦深入的工作作風欠缺，缺乏與羣衆打成一片，同甘共苦的思想，淡漠了與羣衆的感情，淡忘了羣衆是衣食父母的意識。

以上這些剖析，問題查擺不一定全面準確，原因分析還不夠深刻透徹。我一定把這次保持共產黨員先進性教育活動作爲人生的一個“加油站”，接受教育的大課堂，不斷地自警、自市、自勵，進一步加強學習，增強黨性，廉潔自律，真正使自己在思想上有明顯進步，政治上有明顯提高，紀律上有明顯增強，作風上有明顯改進，使自己真正成爲一名新時期合格的共產黨員和稱職的領導幹部。

黨性分析材料自我剖析 篇四

二個月來，置身在濃濃的學習、教育氛圍之中，那份觸動，從來沒有像現在這樣強烈，這樣深刻。說實在的，當我提筆要寫剖析材料時，內心是複雜的，因爲我所要做的是一次觸及我靈魂深處的真實的告白。但我想，身爲黨員，如果對自己所熱愛的組織都不能如實地袒露心跡，那是一件悲哀的事。個人黨性剖析材料(激情版教師絕對範例版)。這幾天，我的眼前老是浮現出羣衆意見徵求時我的同事、我的學生給予我的中肯的評價。我把它當作是鞭策我今後生活、工作的一筆可貴的精神財富。在對自身存在的問題進行了深刻地反思之後，我想對值得我信賴的組織、領導、同志們剖析一下我的不足。存在問題及原因

⒈在我身上還缺乏那種真正以學生爲本的博大無私的愛，那種一切爲了學生，一切爲了學生將來發展的高瞻遠矚的博愛。很多的時候，我的責任感來自於個人的愛面子，個人自我價值的實現。生怕自己教的學生不如別的班級會被人看輕，被人認爲無能。因爲我在乎我的學生，我的家長，我的同事、領導對我的評價。個人黨性剖析材料(激情版教師絕對範例版)。因此，每做一件事，每接受一樣任務，我都會抱着要做就要做好的決心，取得成績時我會感到格外的喜悅，一旦受阻，心裏難受的滋味會讓我寢食難安。在這種不正確的以個人主觀意願爲前提下的教育管理方式，自然也會暴露出一些弊端來：如做事求立竿見影，有急功近利的思想；在教育教學方式上雖提倡民主，可有時也會顯得專制；學生一旦犯錯或沒有達到預期的教育效果，就會有恨鐵不成鋼的衝動；有時比較急躁，不能冷靜地聽取意見，對一些經常會搬弄是非，自己又管不住自己的學生，向我來訴說自己的委屈時，也會流露出不耐煩的語氣。

⒉由比較追求完美導致的頂真的工作作風容易讓教師、學生無形中產生心理負擔和壓力。用羣衆的話來說就是要求別人不要向要求自己一樣高。追溯這一現象、問題的本源，我覺得主要是因爲從小家教比較嚴，做事比較循規蹈矩，很少敢越雷池一步。再加上從小到大接受的都是比較封閉式的正統的教育方式，對外界的形形色色的現象看到的、瞭解的也不多，思想相對比較保守、單純。同時評判標準也相對比較單一，總認爲事情就得這麼做纔是正確的。喜歡看到美好的事物現象，也會有意識無意識地把它們強加給別人。有時會對學生、教師提出一些過高的要求，忽視了教師之間、學生之間自身存在差異。容易搞一刀切，脫離實際，無形中給他人增加了心理負擔。

⒊外強中乾，內心比較脆弱，情感容易被同情心左右，有時拉不下臉來，對開展管理工作帶來不利。產生這一問題的原因主要有二個方面；一是缺乏挫折考驗，一直在順境中成長，受不了委屈，經不起風浪，意志力不夠堅強。二是特別有同情心，愛幫助人，看到別人有困難或因爲我做出的決定讓別人有了不好的境遇，自己良心上感覺很過意不去，因此有時看到個別教工違規了，但又不是主觀原因造成的，或自己認錯態度比較誠懇的，在處理時就會表現出於心不忍，拉不下臉來，長期下去容易造成喪失原則性。

⒋處在校級領導這一位置，開拓進取意識還不夠強，也會產生一些打退堂鼓的消極的念頭。當全身心投入工作不被領導認可，當開展工作不被同事理解時，當面對富有挑戰性的工作力不從心時，我就會想：要是讓我回到以前，當一名普普通通的教師多好，不用考慮那麼多沉甸甸的問題，只要管好我的班，認真教學，讓家長、領導放心，我就可以安然地過日子，不用整天神經兮兮，腦子高度緊張。由於自身存在這種消極的念頭，因此有時做事也比較被動。

整改的措施

⒈真正樹立起以人爲本的管理、教學理念。以博大的胸懷心繫羣衆，關愛學生的成長。平時多深入羣衆，瞭解羣衆，坦誠地與教職工進行交流，傾聽他們的呼聲和願望。從教職工的思想實際出發，有的放矢地開展思想教育工作，真正使羣衆的願望和學校大局發展的意願緊密結合起來。學科教學上，關注學生的差異。用發展的眼光看待每一個孩子，注重建立長效的可持續發展的育人機制。

⒉一切以集體利益爲重，堅持原則，弘揚正氣。作爲一名黨員，今後在嚴格要求自己的同時，對待損壞集體利益、形象的身邊的人和事，要勇於站出來指出，督促幫助其改正，不能礙於個人情面去包庇、寬容，要堅持組織原則，弘揚正氣。

⒊更新觀念，把握時代發展要求，不斷提高自身理論素養，業務水平。隨着教育改革的不斷深入，社會對學校的要求越來越高，作爲校級領導，應具備淵博的學識和領導才幹，更應有開拓創新的競爭意識；作爲公僕，應有孺子牛的精神，更應有千里馬的風度。在教育改革已進入到新紀元的時代，調整心態，更新觀念，充實學識，是我的奮鬥目標。

黨性分析材料自我剖析 篇五

新時期，如何保持共產黨員的先進性，勢必要求每一名共產黨員要對自身的黨性予以客觀、公正、正確的分析，通過對自己進行“四對照、四剖析”，即對照《黨章》對黨員的要求，剖析履行責任義務的情況；對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發展觀的要求，剖析世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的情況；對照“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”、“五個力戒”的要求，剖析思想和工作作風的情況；對照“三有一好”的要求，剖析保持共產黨員先進性的情況，不斷矯正自身在世界觀、人生觀、價值觀及意識形態認識上存在的偏差。

一、能堅決履行黨員義務和堅定不移遵守黨章

我能履行了黨章規定的八項義務，遵守黨的組織制度和黨的紀律，按時繳納黨費，參加黨的活動，時時刻刻維護黨的尊嚴、榮譽。一是認真學習，擁護黨在新時期的路線、方針、政策及決議，堅持用黨的思想理論武裝自己的頭腦，用科學知識武裝自己的頭腦。二是認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，在日常生活、工作和學習中，始終以一名共產黨員的標準要求和規範自己的言行。三是堅持黨和人民的利益高於一切。我堅持從我做起，從點滴做起，立足本職，奉獻青春，努力當好領導的參謀和助手，堅持勤動手、勤動眼、勤動腦、勤動腿，兢兢業業幹好自己的本職工作。四是自覺遵守黨的紀律，模範遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的祕密。五是維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決與“*”作鬥爭

二、按照“三個代表”重要思想和樹立、落實科學發展觀的要求，正確認識自己的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀

認真貫徹“三個代表”重要思想和樹立、落實科學發展觀是新時期保持共產黨員先進性的重要內容。根據“三個代表”重要思想和樹立、落實科學發展觀的要求，我認爲自己還有一定的差距，主要表現在：一是爲人民服務的公僕意識比較淡薄或模糊。具體體現在認識財政工作職能的高度上把握不夠，認識不深。認爲在目前建立健全社會主義市場經濟時期，公共財政職能還不能夠全面建立。二是由於個人身份原因，思想認識上存在偏差，導致個人在日常工作中有得過且過的心態，在一定程度上還滋生和助長出唯地位論、唯身份論的觀點，個人所從事的工作沒有起色和活力。三是工作中缺少主動性、積極性，創造性不夠。對一般性的、事務性的工作，不動腦筋，不求進取，照搬照抄，缺少創新和開拓精神，有一定的本本主義傾向。四是在理論學習上不求進取，不能精益求精。思想認識上存在着我比別人懂得多一點就可以了的心態。

三、牢記“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”和“五個力戒”，不斷深化思想和工作作風建設

我能貫徹執行好“兩個務必”、“八個堅持，八個反對”和“五個力戒”方面，在行爲和心理上基本保持了謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，基本保持了艱苦奮鬥的工作作風；基本做到了堅持解放思想、實事求是，與時俱進；堅持理論聯繫實際，反對形式主義和官僚主義；基本堅持了聯繫羣衆，相信羣衆的羣衆路線；堅持黨的紀律，旗幟鮮明地反對自由主義；堅持了艱苦奮鬥，不鋪張浪費。但也存在着一定的問題。主要表現在：(1)聯繫羣衆不夠緊密。在工作實踐中，有時以一種懷疑的心態去對待羣衆的智慧和能力，不能很好地相信羣衆，不能積極地從羣衆中來，到羣衆中去。在個人的思想意識上總存在着羣衆是被領導的，是被指揮的，不重視羣衆的創造性和能動性，不虛心接受羣衆的觀點和建議，固步自封，夜郎自大。(2)如有個別時候不能夠堅持原則，好人主義嚴重，不善於開展批評與自我批評，不善於幫助和關心同志。在日常工作實踐中，對於出現的工作問題和漏洞，總是檢討自己的時候多，批評別人的時候少；說普遍存在的問題多，具體到個人的少；發牢騷的時候多，提出具體建議的少；講空話套話的時候多，談實際問題的時候少。

四、深化“三有一好”認識，永葆共產黨員先進性

“三有一好”是我省開展保持共產黨員先進性教育活動的具體載體，其具體要求是堅定共產主義理想，增強執政爲民責任，提高促進發展能力，塑造乾淨幹事形象。一開始，我並沒有能夠深刻理解“理想、責任、能力、形象”的互相聯繫及有機結合，沒有認識到理想是責任、能力、形象的源泉，責任是理想轉化爲具體行動的橋樑，能力是實現理想、落實責任的基本條件，形象是理想、責任、能力的綜合體現。二是認爲“理想、責任、能力、形象”比起日常具體工作來說，比較空洞，沒有具體標準。三是認爲我們現在正在開展先進性教育活動，我省又開展“理想、責任、能力、形象”教育活動，兩者有衝突，認爲後者沒有必要搞，有一種得過且過的心態。

五、下一步整改措施

今後，自己一定從思想上、行動上嚴格按照“三個代表”的要求辦事，改正問題和不足，努力幹好工作，爭取新的成績，以無愧於共產黨員的稱號。具體是做到“五心”：

1、政治上要忠心。要全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習黨的xx大精神，深刻領會新的歷史條件下保持共產黨員先進性教育活動的精神實質和深遠意義，紮紮實實地投入到活動中去，按照合格共產黨員的標準嚴格要求自己。

2、執政爲民要有雄心。要不斷增強執政能力。作爲機關普通工作人員和一名共產黨員，做好日常工作就是執政爲民的具體體現，要不斷加強學習，提高工作水平，切實以過硬的本領來完成好領導交辦的日常工作。

3、面對羣衆要有良心；要強化服務，時刻牢記黨的宗旨。把全心全意爲人民服務和人民的需要放在第一位，把人民願意不願意、高興不高興，作爲工作的出發點和落腳點，簡化辦事程序，提高辦事效率，限度地滿足人民的需要。要把實現黨的綱領與日常工作融合貫通起來，把爲人民服務落實到我們具體工作的每一個程序中。

4、對待工作要專心。要做一行，愛一行，專一行，紮實按照局黨組提出的新時期財政系統共產黨員先進性的具體要求，嚴格要求自己。

5、提高能力要虛心。要經常向共產黨員先進模範人物學習，向身邊的優秀共產黨員學習，不斷提高自己的工作水平，同時，切實以能力建設爲核心，爭創“三有一好，爭當時代先鋒”。