某處廉政警示教育反思材料
由於部門主任譚謀同志家裏有點事,受譚謀同志委託,由我對我部門的情況進行反思。
12月4日,部門組織召開了處務會,在會上傳達了12月3日某局務會上林局長傳達的廣西局廉政警示教育會精神,通報了警示教育會的會議內容,傳達了某局領導的工作要求,就如何貫徹落實會議精神,我處作了認真傳達宣貫。11個身邊人的案例,他們不同程度地違反了組織、廉潔、財經、工作紀律,受到了不同程度的紀律處分,他們中有的同志我們比較熟悉,部門職工表示很震驚,也很受教育。對於他們受到處分,表示很惋惜。
古人說過:以史爲鑑,可以知興替;以人爲鑑,可以知得失。意思就是說用人當作鏡子,可以發現自己的對錯。我們理解廣西局廉政警示教育會的初衷就是把身邊的鏡子亮出來,敢於亮醜,讓大家照一照,正正衣冠,調整行爲,有則改之,無則加勉。部門按照全面從嚴治黨向基層延伸、執紀問責向最基層延伸的指示要求,根據案例材料舉一反三,逐個對照反省自查,從下列兩方面進行反思:
一、執行差旅費報銷規定不到位。
幾年來,我局爲了規範差旅費發放,先後於出臺了 [2012 ]14號、[2014 ]12號、[2015 ] 4號、[2016]7號等《差旅費管理辦法》。文件出臺後,我處都能組織職工認真學習文件精神,領會文件各項規定。但是在執行中,也遇到過一些困惑,多少存在對《差旅費管理辦法》把握不準的情況;另一方面,爲了方便開展工作以及人員的特定性,職工崗位相對確定,有的職工培訓機會多、出差多、下鄉多,有的職工則在政務大廳坐班的時間多,差旅費就會存在有人領得多、有人領得少,甚至沒有的情況。爲了開展好工作,穩定人心,我們多次在處務會上強調差旅費不是福利,不能按津補貼一樣派發。在差旅費的報銷上存在這樣那樣的問題,執行差旅費報銷規定不到位,究期原因,我們剖析有下列幾種原因:一是受古語“不患寡而患不均,不患貧而患不安”影響;二是職工剛性收入過低,職工工作積極性不強。在學習了某局廉政警示教育會精神後,我處職工普遍認爲,我們在落實“一崗雙責”做得不夠好,離上級的要求還有差距,沒有開展經常性的督導、檢查和提醒,做職工的思想工作還沒有做深做透。下一步我們要嚴格落實廉政責任制,嚴格執法財政紀律,嚴格按照《差旅費管理辦法》,不偏不倚,合理調派人員出差下鄉,嚴格出差登記審查,切實保證處裏每一名職工每一筆差旅費報得明明白白,真真切切。
二、反思考勤管理不精細等問題。
今年以來,我處按照《職工考勤管理辦法(試行)》對職工出勤情況進行考勤,但是對職工的年休、補休、病休等情況,具體哪天補哪天,存在登記上漏登說明。結合本次警示會議精神,我們作出如下深刻反思:
一是克服怕麻煩的惰性,能說得明白算得清楚的假期儘量給予記錄登記留底備查,不能說明白的假期儘量書面說明留底備查。對於一些說不清的考勤以監督記錄、系統流水號爲主要依據。
二是嚴格執行我局考勤管理辦法,嚴格執行請假制度,請假要以書面請假爲主。減少請假、補休的隨意性。
三是嚴格一線應急搜救執行彈性制度,既要有彈性工作,也要安排彈性休息,避免職工休息過於集中的情況出現。
總而言之,出現上述兩方面的情況,譚謀同志誠懇地表明,他負有主要責任。結合本次警示教育會,我處在其他各個方面也進行反思,總而言之,本着“團結-批評-團結”的精神,不怕亮醜,敢於正視不足與短板,我們認爲儘管過去有些不足,但我們不氣餒,要向前看,以更加紮實的工作態度、更廉潔的工作作風,推進我處各項工作全面進步。
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