礦科技事業和管理創新表彰大會領導講話稿

同志們：

剛纔，我們隆重表彰了2011年度爲我礦科技事業和管理創新工作做出突出貢獻的先進集體和先進個人，在此，我代表礦黨政，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀，向奮戰在科技戰線上的廣大工程技術人員表示誠摯敬意！

在會上，張礦長就我礦2012年科技進步、管理創新工作，提出了具體明確的要求，我很贊同！希望全礦各單位認真學習領會，積極貫徹落實。下面，我講幾個方面的意見。

一、尊重知識，加強業務學習，增強競爭本領

有一句名言說的好：知識就是力量。這句話極其簡潔地說明了知識的重要性。大家都知道，知識，尤其是科學知識，是人類在長期的順應自然，征服自然，改造自然的過程中總結出來的寶貴經驗，是人類在歷史長河中摸索自然規律的智慧結晶。在當前知識經濟時代,科技進步已成爲推動生產力發展和社會進步的主要因素。如果我們不去尊重知識，不去加強自身學習，自身素質就不能提高，科技創新就很難實現，就會在日益加速的競爭中處於劣勢。因此，全礦廣大幹部職工，尤其是工程技術人員、企業管理人員要刻苦學習、善於學習、終身學習，做到有所通，有所精，要結合全員素質登高工程，有重點地學，有目的地學，將學習作爲工作生活中必不可少的一部分，做一個知學、懂學、愛學、善學的人。

二、尊重人才，創造優勢條件，做到才盡其用

愛人才就是愛企業。人才是企業的骨幹力量，尤其是在競爭日益激烈的今天，企業間的競爭實質上已經轉化爲人才的競爭，只有尊重人才，創造優勢條件，爲人才搭建施展才華的平臺，做到才盡其用，才能在企業競爭中立於不敗之地。要尊重人才，首先要尊重他們的創造價值，千方百計爲他們搭建發揮聰明才智的舞臺，使他們有施展才華、發揮潛力、開拓創新的機會，幫助他們實現勞動成果向戰鬥力的轉化，這樣才能激發人才的成就感、自豪感和責任感。因此，我們要充分利用好技術比武、“導師帶徒”等行之有效的平臺，開展多層次技術知識培訓，發現人才，培育人才，爲他們創造優勢條件，用好人才，留住人才，使得才盡其用。

三、尊重創新，依靠科技進步，鑄就輝煌六礦

創新是一個國家興旺發達的不竭動力，沒有創新就沒有發展，創新是一個企業快速發展的力量源泉，沒有創新，企業就少了發展的後勁。對於我們六礦，創新已經給我礦的技術面貌和經濟效益帶來了顯著變化，對我礦的發展起到了非常重要的促進作用。因此，全礦各單位更加要鼓勵創新、尊重創新、保護創新，給創新人才創造好的環境，讓我們的企業多一些小發明、小革新，不乏大的創新、創造；要加強創新管理，完善創新激勵機制，千方百計地激發科技人員和廣大職工的創新活力，增強他們的創新意識；要加強創新宣傳，大力開展科技創新活動，營造濃厚創新氛圍，致力於向科技要效益，向管理要效能，依靠科技圖進步，依靠創新謀發展。

同志們，在建設幸福和諧六礦的道路上，廣大工程科技工作者任重道遠，使命光榮。讓我們全礦上下同心同德，積極進取，努力開創我礦科技工作的新局面，爲六礦實現可持續健康發展作出新的、更大的貢獻！

謝謝大家！