人才工作領導小組會議主持詞(精選多篇)

目錄

第一篇：縣委人才工作領導小組會議主持詞第二篇：在縣委人才工作領導小組會議上的主持詞第三篇：領導小組會議主持詞第四篇：組織部長2014年市人才工作領導小組會議講話第五篇：人才工作會議主持詞更多相關範文

正文

第一篇：縣委人才工作領導小組會議主持詞

縣委人才工作領導小組會議主持詞

同志們:

現在開始開會。

今天，召開縣委人才工作領導小組會議，縣委、縣政府對這次會議非常重視，徐副書記在多次聽取縣委組織部的彙報後研究決定召開今天下午這次會議。這次會議的主要任務是，總結過去一年的工作，分析工作面臨的形勢，明確今年人才工作思路，部署今年的各項工作任務。

本次會議的議程主要有五項：一是聽取xxx同志就我縣“十一五”人才發展規劃編制工作進行有關說明；二是聽取xxx同志就建立xx縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹；三是由（來自）縣委常委、組織部長xxx同志總結2014年全縣人才工作，並就2014年人才工作進行任務分工；四是大家分別就《“十一五”人才發展規劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對《2014年人才工作要點》提出意見建議；最後是xxx副書記作重要講話。

下面進行會議第一項議程，請xxx同志對我縣“十一五”人才發展規劃編制工作進行有關說明。

下面進行會議第二項議程，請xxx同志就建立常山縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹。

下面進行會議第三項議程，請縣委常委、組織部長xxx同志作2014年全縣人才工作總結，並就2014年人才工作進行任務分工。

下面進行會議第四項議程，大家分別就《“十一五”人才發展規劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對發到大家手中的《2014年人才工作要點》提出意見建議。

雖然有的領導會前作了充分準備，但現在還沒有輪到發言，由於時間關係，會議討論就暫告個段落，會後請還沒有發言的同志與我們再進行交流，或者以書面的形式反饋到人才辦同志那裏。最後，我們歡迎xxx書記講話。

剛纔，xxx書記作了非常重要的講話。充分肯定了2014年全縣人才工作取得的成績，深刻分析了當前人才工作面臨的形勢、新特點，並就做好2014年人才工作提出了明確要求，我們一定要深刻領會xxx書記的講話精神，緊密聯繫各部門、各單位的工作實際，進行學習領會和貫徹落實，全力以赴完成縣委交給我們的各項任務。

同志們，這次會議的主要議程進行完了。今天的會議開的很好，雖然時間短，但內容非常豐富，高效務實。通過這次會議，大家認清了人才工作面臨的新形勢、新任務、新要求，明確了做好人才工作的指導思想、主要任務和工作重點。下面，我就貫徹這次會議精神講幾點意見。

一、統一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。會後，各成員單位要認真組織好對這次會議精神的傳達、學習，進一步提高對做好2014年人才工作極端重要性的認識，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感，統一思想，牢固樹立人才意識、大局意識、責任意識，全面準確地把握人才工作在實現全縣經濟社會又好又快發展的重要作用，振奮精神，堅定信心，做好各項人才工作。要建立健全人才工作目標責任制，堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產力”，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰略地位，列入重要議事日程，作爲事關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。

二、突出重點，統籌兼顧，狠抓人才目標任務落實。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、紮實的作風、有力的措施。各部門要根據各自實際情況，把會議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環節，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。正如徐副書記講話中所強調的，2014年是我縣《“十一五”人才發展規劃》實施的起步之年，做好2014年的人才工作意義重大。做好2014年人才工作，關鍵要突出工作重點，抓住一兩件有影響性的工作做深做實，創出我縣人才工作的特色出來，創出我縣人才隊伍建設的品牌出來。

三、優化環境，強化服務，狠抓人才政策措施落實。（來自）對人才來說，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。加強人才工作，不僅要重視制訂優惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創業環境、服務環境的建設。要創建創業的廣闊平臺，做到以事業留人；加強與人才的聯繫溝通，做到以感情留人；健全完善人才政策環境，做到以適當的待遇留人。各部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，行之有效的，要繼續執行，認真落實，並不斷加以完善；已經明顯不適用的，要清理廢除，並根據當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，研究制訂切實可行的政策措施，並切實把人才政策貫徹好、實施好、落實好，促進我縣人才工作和人才隊伍建設健康發展，爲我縣經濟社會又好又快發展提供有力的

第二篇：在縣委人才工作領導小組會議上的主持詞

文章標題：在縣委人才工作領導小組會議上的主持詞

同志們:

現在開始開會。

今天，召開縣委人才工作領導小組會議，縣委、縣政府對這次會議非常重視，徐副書記在多次聽取縣委組織部的彙報後研究決定召開今天下午這次會議。這次會議的主要任務是，總結過去一年的工作，分析工作面臨的形勢，明確今年人才工作思路

，部署今年的各項工作任務。

本次會議的議程主要有五項：一是聽取xxx同志就我縣“十一五”人才發展規劃編制工作進行有關說明；二是聽取xxx同志就建立xx縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹；三是由縣委常委、組織部長xxx同志總結2014年全縣人才工作，並就2014年人才工作進行任務分工；四是大家分別就《“十一五”人才發展規劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對《2014年人才工作要點》提出意見建議；最後是xxx副書記作重要講話。

下面進行會議第一項議程，請xxx同志對我縣“十一五”人才發展規劃編制工作進行有關說明。

下面進行會議第二項議程，請xxx同志就建立常山縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹。

下面進行會議第三項議程，請縣委常委、組織部長xxx同志作2014年全縣人才工作總結，並就2014年人才工作進行任務分工。本站-

下面進行會議第四項議程，大家分別就《“十一五”人才發展規劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對發到大家手中的《2014年人才工作要點》提出意見建議。

雖然有的領導會前作了充分準備，但現在還沒有輪到發言，由於時間關係，會議討論就暫告個段落，會後請還沒有發言的同志與我們再進行交流，或者以書面的形式反饋到人才辦同志那裏。最後，我們歡迎xxx書記講話。

剛纔，xxx書記作了非常重要的講話。充分肯定了2014年全縣人才工作取得的成績，深刻分析了當前人才工作面臨的形勢、新特點，並就做好2014年人才工作提出了明確要求，我們一定要深刻領會xxx書記的講話精神，緊密聯繫各部門、各單位的工作實際，進行學習領會和貫徹落實，全力以赴完成縣委交給我們的各項任務。

同志們，這次會議的主要議程進行完了。今天的會議開的很好，雖然時間短，但內容非常豐富，高效務實。通過這次會議，大家認清了人才工作面臨的新形勢、新任務、新要求，明確了做好人才工作的指導思想、主要任務和工作重點。下面，我就貫徹這次會議精神講幾點意見。

一、統一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。會後，各成員單位要認真組織好對這次會議精神的傳達、學習，進一步提高對做好2014年人才工作極端重要性的認識，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感，統一思想，牢固樹立人才意識、大局意識、責任意識，全面準確地把握人才工作在實現全縣經濟社會又好又快發展的重要作用，振奮精神，堅定信心，做好各項人才工作。要建立健全人才工作目標責任制，堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產力”，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰略地位，列入重要議事日程，作爲事關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。

二、突出重點，統籌兼顧，狠抓人才目標任務落實。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、紮實的作風、有力的措施。各部門要根據各自實際情況，把會議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環節，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。正如徐副書記講話中所強調的，2014年是我縣《“十一五”人才發展規劃》實施的起步之年，做好2014年的人才工作意義重大。做好2014年人才工作，關鍵要突出工作重點，抓住一兩件有影響性的工作做深做實，創出我縣人才工作的特色出來，創出我縣人才隊伍建設的品牌出來。

三、優化環境，強化服務，狠抓人才政策措施落實。對人才來說，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。加強人才工作，不僅要重視制訂優惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創業環境、服務環境的建設。要創建創業的廣闊平臺，做到以事業留人；加強與人才的聯繫溝通，做到以感情留人；健全完善人才政策環境，做到以適當的待遇留人。各部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，行之有效的，要繼續執行，認真落實，並不斷加以完善；已經明顯不適用的，要清理廢除，並根據當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，研究制訂切實可行的政策措施，並切實把人才政策貫徹

文章標題：在縣委人才工作領導小組會議上的主持詞

同志們:

現在開始開會。

今天，召開縣委人才工作領導小組會議，縣委、縣政府對這次會議非常重視，徐副書記在多次聽取縣委組織部的彙報後研究決定召開今天下午這次會議。這次會議的主要任務是，總結過去一年的工作，分析工作面臨的形勢，明確今年人才工作思路，部署今年的各項工作任務。

本次會議的議程主要有五項：一是聽取xxx同志就我縣“十一五”人才發展規劃編制工作進行有關說明；二是聽取xxx同志就建立xx縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹；三是由縣委常委、組織部長xxx同志總結2014年全縣人才工作，並就2014年人才工作進行任務分工；四是大家分別就《“十一五”人才發展規劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對《2014年人才工作要點》提出意見建議；最後是xxx副書記作重要講話。

下面進行會議第一項議程，請xxx同志對我縣“十一五”人才發展規劃編制工作進行有關說明。

下面進行會議第二項議程，請xxx同志就建立常山縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關介紹。

下面進行會議第三項議程，請縣委常委、組織部長xxx同志作2014年全縣人才工作總結，並就2014年人才工作進行任務分工。本站-

下面進行會議第四項議程，大家分別就《“十一五”人才發展規劃》、《xxx人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對發到大家手中的《2014年人才工作要點》提出意見建議。

雖然有的領導會前作了充分準備，但現在還沒有輪到發言，由於時間關係，會議討論就暫告個段落，會後請還沒有發言的同志與我們再進行交流，或者以書面的形式反饋到人才辦同志那裏。最後，我們歡迎xxx書記講話。

剛纔，xxx書記作了非常重要的講話。充分肯定了2014年全縣人才工作取得的成績，深刻分析了當前人才工作面臨的形勢、新特點，並就做好2014年人才工作提出了明確要求，我們一定要深刻領會xxx書記的講話精神，緊密聯繫各部門、各單位的工作實際，進行學習領會和貫徹落實，全力以赴完成縣委交給我們的各項任務。

同志們，這次會議的主要議程進行完了。今天的會議開的很好，雖然時間短，但內容非常豐富，高效務實。通過這次會議，大家認清了人才工作面臨的新形勢、新任務、新要求，明確了做好人才工作的指導思想、主要任務和工作重點。下面，我就貫徹這次會議精神講幾點意見。

一、統一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。會後，各成員單位要認真組織好對這次會議精神的傳達、學習，進一步提高對做好2014年人才工作極端重要性的認識，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感，統一思想，牢固樹立人才意識、大局意識、責任意識，全面準確地把握人才工作在實現全縣經濟社會又好又快發展的重要作用，振奮精神，堅定信心，做好各項人才工作。要建立健全人才工作目標責任制，堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產力”，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰略地位，列入重要議事日程，作爲事關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。

二、突出重點，統籌兼顧，狠抓人才目標任務落實。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、紮實的作風、有力的措施。各部門要根據各自實際情況，把會議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環節，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。正如徐副書記講話中所強調的，2014年是我縣《“十一五”人才發展規劃》實施的起步之年，做好2014年的人才工作意義重大。做好2014年人才工作，關鍵要突出工作重點，抓住一兩件有影響性的工作做深做實，創出我縣人才工作的特色出來，創出我縣人才隊伍建設的品牌出來。

三、優化環境，強化服務，狠抓人才政策措施落實。對人才來說，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。加強人才工作，不僅要重視制訂優惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創業環境、服務環境的建設。要創建創業的廣闊平臺，做到以事業留人；加強與人才的聯繫溝通，做到以感情留人；健全完善人才政策環境，做到以適當的待遇留人。各部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，行之有效的，要繼續執行，認真落實，並不斷加以完善；已經明顯不適用的，要清理廢除，並根據當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，研究制訂切實可行的政策措施，並切實把人才政策貫徹[page_break]好、實施好、落實好，促進我縣人才工作和人才隊伍建設健康發展，爲我縣經濟社會又好又快發展提供有力的人才保證和智力支持。

今天會議到此結束，散會。

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第三篇：領導小組會議主持詞

新區建設領導小組第二次會議主持詞

2014年5月9日

各位領導，同志們：

4月25日，市委常委會研究了新區規劃建設工作，5月2日，市規委會討論了新區新“三化”協調空間發展佈局規劃》。兩次會議都對我們前期的工作給予了充分肯定，對下一步工作提出了明確要求。今天我們召開領導小組第二次會議，主要目的是傳達學習常委會和規委會精神，安排部署下一步工作，動員市直相關單位，以及我們領導小組辦公室的全體同志，認真貫徹落實常委會和規委會精神，積極配合，全力投入新區規劃建設工作，努力使新區早出規劃，早出形象。下面請市委副書記講話。

同志們，剛纔書記傳達了市委常委會和市規委會精神，並對下一步工作提出了具體要求。下面，就如何落實好書記的講話精神，我強調三點：

一要高度重視。辦公室要儘快把書記的重要講話整理出來，印發各個小組。每個同志都要認真學習領會書記的講話要求，結合各自工作實際，抓緊進行安排部署。二是要突出重點。按照書記的要求，把握近斯工作重點，狠抓各項工作

落實。三是通力協作。牢固樹立“一盤棋”思想，既各負其責，又協同作戰。特別對涉及多個部門的工作，更要相互配合，搞好協調，涉及到的相關單位要服從安排，抓好落實，務求實效。

會議到此結束。散會。

第四篇：組織部長2014年市人才工作領導小組會議講話

文章標題：組織部長2014年市人才工作領導小組會議講話

搶佔人才制高點構築發展新優勢

組織部長2014年市人才工作領導小組會議講話

一、2014年人才工作回顧

2014年，我市人才工作在市委、市政府領導和省人才辦指導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，堅持圍繞中心、服務大局、促進發展，深

入貫徹以“五支隊伍”建設爲主體的人才強市戰略，實施以培養農村實用人才爲重點的新農村建設人才開發“六大工程”，全市人才工作水平和人才隊伍建設質量實現了整體提升。

（一）完善制度措施，增強工作合力。着眼人才隊伍的穩定，加大政策扶持力度。一是出臺政策措施。召開全市人才工作暨新農村建設人才培訓會、市人才開發領導小組會、全市科技特派員座談會，研究制定出臺《關於加強農村人才開發工作的實施意見》、《關於認真落實中省引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業有關政策規定的通知》、《關於爲新農村建設提供人才支持的實施意見》等配套文件，對“五支隊伍”建設目標、急需緊缺人才引進、優秀人才的培養使用等提出具體要求和優惠政策措施，增強了各級各部門做好人才工作的責任感和緊迫感，進一步激發了各類人才的成長創業潛能。二是強化檢查監督。印發《廣安市農村人才開發工作市級各相關部門職責》，建立考覈、獎懲的評價激勵機制和項目實施的信用評估制度，提高了各計劃項目的實施質量。結合縣鄉換屆工作，督促指導各區市縣和市級各部門調整充實人才工作組織領導和辦事機構，不斷健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、各級密切配合的組織領導體系，“一抓一”工作合力明顯增強。

（二）突出工作重點，構建人才窪地。積極探索爲工業強市和社會經濟發展人才戰略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學合作實施百名企業家培訓工程。與清華大學對外學術交流中心、研究生部開展“企業家素質提升、假期社會實踐基地建設、清華博士（碩士）赴廣安掛職”三項人才合作計劃，選送廣能集團、愛衆集團、恆立科技公司等14名優秀企業家赴北京參加了清華大學爲期一年的“ceo總裁班”培訓，提高了企業影響力和知名度。二是實施新農村建設人才開發“六大工程”。以召開會議的形式，對機關幹部下派、農村人才開發示範村創建、村黨組織書記選派、科技特派員下鄉駐村、專業技術人員一線服務、農村人才回引這“六大工程”進行動員部署、統一安排，下發相關文件，明確了市人才開發領導小組成員單位和各級各部門的目標任務。通過統籌城鄉人才開發，引導和鼓勵各類人才面向基層、面向農村建功立業，對思想素質好、實踐能力強、工作成績突出、受到羣衆公認的農村實用人才和選派駐村的黨組織書記，積極吸收入黨組織或者重點提拔使用。在去年的縣鎮換屆中，通過公推公選，選拔了5名支部書記擔任副鄉鎮長。2014年，全市各級下派機關幹部711人，選派村黨組織書記244人，派駐科技特派員102人，抽調專業技術人員3185人開展一線服務，吸引4809名外出務工人員返鄉創業，創建縣級以上示範村29個。通過“六大工程”的深入實施，全市共培育農村實用人才7.92萬人，其中農村專業技術人才約2萬人，25以上獲得各類證書，6500多人通過職稱評定，11000多人被授予各類稱號，強大的農村實用人才隊伍已成爲我市新農村建設中的生力軍。三是積極做好優秀人才引進工作。堅持用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人。主動做好博士服務團的管理協調工作，完成了中科院、省委組織部對我市博士服務團工作的考覈檢查。全年引進和培養博士2名、碩士17名到市發改委、市國稅局、市人民醫院、市職業技術學院等單位工作，盡力爲他們提供住房、解決職位待遇、發放生活補貼等，積極營造工作稱心、生活舒心的良好環境。

（三）注重激勵表彰，優化人文環境。以一系列推薦選拔、評選表彰、宣傳引導等活動，創新性開展“雙爭雙創”，豐富了活動的形式、內容和載體。一是啓動首批市委直接掌握聯繫的高層次人才、市首屆“名師”、“名醫”推薦評選活動。下發了推薦選拔、評選管理辦法，在區市縣和市級各部門呈報的上百名優秀人才中，確定市委直接掌握聯繫的高層次人才24名，初步篩選出“名師”20名、“名醫”12名提交市人才領導小組暨市名師名醫評審領導小組會議審定，形成專家型人才脫穎而出的良好格局。二是認真落實人才優惠政策。對在市工作的享受國務院政府津貼專家、省有突出貢獻專家、博士、碩士發放了人才崗位津貼和生活補貼四萬多元。在元旦、春節期間對優秀人才開展集中慰問活動，加強了相互之間的溝通聯繫，增強了他們探索創新的信心和勇氣。三是積極營造宣傳輿論氛圍。印發《關於做好2014年度人才宣傳工作的通知》，對區市縣和市級部門人才宣傳工作進行統一安排，佈置了目標任務。組織開展全市優秀人才集中採訪活動，在《廣安日報》、廣安電視臺、電臺以專欄形式對工業強市人

才、企業經營管理型人才、農村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優秀人才進行了集中宣傳。在市農業局、廣安區委組織部、嶽池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個人才開發先進單位收編進入《四川人才年鑑》，完成了《四川人才年鑑》廣安部分的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好社會氛圍和爭先創優的良性競爭機制。

回顧2014年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現在以下幾方面：一是個別單位對人才工作重要性認識不夠，缺乏主動性、積極性。還有個別人纔開發領導小組成員單位，對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位；二是對區市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發的各職能部門的檢查指導、監督檢查力度不夠；三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善，人才環境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求，把人才工作擺上戰略位置，以求真務實的精神，研究和抓好人才工作，促進全市經濟社會的不斷髮展。

二、2014年人才工作安排

2014年，我市人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表重要”思想爲指導，深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神，大力實施“人才強市”戰略，圍繞經濟社會發展中心，以重點行業和優勢產業人才開發爲着力點，突出抓好工業強市人才、新農村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設，創新引才、育才、用才機制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和載體，爲全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。

（一）落實黨管人才原則，加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標，進行目標分解，明確責任，加強督促檢查；繼續抓好全市人才工作暨新農村建設人才培訓會議精神和《關於引進優秀和緊缺人才的意見》（廣委發[2014]14號）、《關於加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》（廣委發[2014]37號）、《關於加強農村人才開發工作的實施意見》（廣委辦發[2014]17號）文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網絡。要按照《市委人才工作領導小組例會制度》、《市委人才工作領導小組成員單位聯絡員制度》，指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯繫員和責任人，積極報送信息和工作動態，參加市人才辦組織的各類業務培訓、參觀學習等活動，認真落實市人才工作領導小組的會議決定，進一步完善全市人才工作組織網絡。三要進一步強化考覈。不斷豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和內容，在各行業、各系統廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動，進一步增強“一把手抓第一資源”的意識；做好2014年度黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考覈檢查，着力營造人才工作勇於創新、奮力爭先的氛圍，引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經驗、新成果。

（二）推進“五支隊伍”建設，構築人才優勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實《幹部教育培訓工作條例（試行）》，以提升“五種能力”爲目標，以各級黨校爲主陣地，開展大規模幹部培訓工作，全年培訓各級各類在職幹部不少於一萬一千人。加強幹部實踐鍛鍊，有計劃地選送幹部到發達地區掛職或跟班學習，下派機關幹部到基層掛職鍛鍊，安排一批鄉鎮幹部到市級機關掛職。加大幹部交流力度，實行多崗鍛鍊，重視婦女幹部、年輕幹部、非黨幹部和懂經濟、懂工業幹部的培養選拔工作。二是要加強企業經營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產業集羣、優勢企業和知名品牌，通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導和組織企業經營管理者參加培訓，提高素質，努力造就一支懂經營、善管理的高素質的企業家隊伍。鼓勵具有較大發展潛力的企業經營管理者，參加清華大學“ceo總裁班”學習。三是要加強專業技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業的溝通聯繫，採取市領導與企業掛鉤聯繫等方式，引導企業積極引進我市民營企業發展急需、緊缺的專業技術領軍人才；突出抓好城建、旅遊、工業、交通等重點行業、優勢產業的專業技術人才培養，造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業學校爲陣地，大力開展勞務培訓，增強技能型人才的就業競爭力。加強與省內外職業院校聯姻，推行訂單辦學模式，提高技能培訓層次。圍繞優勢產業、重點行業和特色旅遊業培養人才，在重點行業、系統廣泛開展“企業職工技能提升活動”和各類技能大賽，着力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業技術學院爲基地，抓好旅遊行業人才開發培養的試點工作。五是加強新農村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發暨新農村建設人才培訓會議精神，全面實施新農村建設人才開發“六大工程”，市和區市縣各重點選取2-3個鄉鎮開展農村實用人才開發示範村（鄉、鎮）建設試點，力爭推出1-2個在全省叫得響的示範村。今年，我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考覈，評選表彰一批優秀科技特派員、新農村建設人才開發先進單位和個人。深化“三向培養”活動，培養一批村組後備幹部，建立檔案，實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛生、司法、勞動和社會保障等職能部門，要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規律，鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發組織、培養、聚集社工人才，通過各種形式、載體和手段的創新，把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來，使各類社會工作者共同服務於構建和諧社會大局。積極鼓勵企業、學校、院所等人才密集的單位，採取“社區送教”的方式，組織人才進入社區開展服務。大力引導高校畢業生面向基層就業，充實基層社工人才隊伍，落實相關政策。

（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯繫高層次人才工作。按照《關於建立市委直接掌握聯繫高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯繫高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯繫高層次人才的推薦選拔、管理聯繫、服務協調等工作；做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道，健全人才柔性引進機制，全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實施“智力返鄉”工程，通過聘任經濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉化爲我市發展的現實生產力。出臺政策，制定措施，吸引周邊地區人才來廣安創業。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證，加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯繫，積極促成清華大學假期社會實踐基地建設，選送一批優秀企業家參加清華大學“ceo總裁班”培訓，提升本地企業家素質。積極做好與北京海淀區委組織部的銜接工作，爭取選送一批幹部參加他們黨校主體班次的培訓和互派幹部掛職鍛鍊。四是積極推進科研項目建設。加強骨幹企業與高校及科研院所的交流合作，引進或合作開發高精尖科技項目，積極幫助優秀人才進行項目申報，爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。

（四）營造良好人文環境，優化服務管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯繫的高層次人才、省優專家、特貼專家等優秀人才，舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案；在元旦、春節等重要節日期間，召開一次座談會、發放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯網站、科普畫廊等多種媒體，對我市優秀人才和人才工作先進單位集中進行宣傳報道，增強“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的社會氛圍，提高優秀人才的政治地位、社會地位，增強他們的榮譽感。

《組織部長2014年市人才工作領導小組會議講話》來源於本站，歡迎閱讀組織部長2014年市人才工作領導小組會議講話。

第五篇：人才工作會議主持詞

全縣人才工作會議主持詞 同志們：

縣委決定今天下午召開全縣人才工作會議。參加會議的對象有：縣四套班子主要領導，縣級機關部門負責人，鄉鎮黨委書記、組織委員，部分事業單位負責人和縣重點骨幹企業負責人，以及縣級專業技術拔尖人才。這次會議的主題是學習貫徹全國和省市人才工作會議精神，部署今年和今後一個時期我縣的人才工作。會議議程主要有兩項，一是由四個單位作經驗介紹或表態發言;二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。 下面，先進行第一項議程。歡迎常化公司董事長餘建偉同志爲大家作經驗介紹。(介紹畢)。

下面，歡迎精密集團副總經理楊旭京同志爲大家作經驗介紹。(介紹畢)。

下面，歡迎虎子水泥有限公司的副總經理徐江東同志談自己在常山的創業體會;(發言畢)。

最後，由縣衛生局局長李玉珍同志代表衛生系統作表態發言。(發言畢)。

剛纔，常化公司從用好現有人才角度，精密集團從提升員工素質角度，分別介紹了各自人才工作的做法和經驗;徐江東同志談了自己在虎子水泥有限公司工作的切身體會，可以說都是肺腑之言;李玉珍同志代表從整個衛生系統，表示要構築四種平臺，加強衛生系統人才工作和人才隊伍建設。四位同志的發言都很精彩，各具特色，很有啓發和借鑑意義。 下面，進行第二項議程。讓我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記爲我們作重要講話。(講話畢)

同志們： 剛纔，黃書記全面總結和分析了我縣人才隊伍建設的成績、經驗以及存在的問題，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，明確提出了今後一個時期我縣人才工作的目標和任務。黃書記的報告是指導我縣做好今後人才工作的一份綱領性文件，我們一定要深入地學習領會，並加以認真的貫徹執行。 這次會議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會議。縣委、縣政府對這次會議高度重視，縣四大班子領導都出席了會議，黃書記親自作了重要講話。這次會議雖然時間不長，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富，開得很成功。簡單地說，通過上午的會議，認清了形勢，明確了任務，交流了經驗，理清了思路，也堅定了做好人才工作的決心。下面，就如何貫徹落實全國、省、市、縣各級人才工作會議精神，特別是學習貫徹好黃書記的重要講話精神，我再強調三點意見。

一、統一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。 這次全縣人才工作會議，是我縣進入實現經濟社會跨越式發展、與全省同步提前基本實現現代化關鍵時期，召開的一次具有全局指導意義的重要會議，是認真貫徹黨的十六屆三中全會和全國、省、市人才工作會議精神，落實黨管人才原則，大力實施人才強縣戰略的動員會，是進一步加強人才工作和人才隊伍建設，開創我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會，意義重大，影響深遠。我們一定要認真學習、深刻領會會議精神，真正把思想統一到縣委、縣政府關於實施人才強縣戰略重大決策上來。

1、要深刻領會黃書記講話精神，切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感。黃書記的重要講話，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，系統提出了實施人才強縣戰略的指導思想、總體目標和主要任務，對當前和今後一個時期的人才工作作出了全面部署。黃書記的重要講話和去年10月份縣委、縣政府出臺的《關於貫徹黨管人才原則實施人才強縣戰略的意見》(常委[xx]44號文件)，是當前和今後一個時期全縣人才工作的重要指導性文件，我們一定要認真學習領會，狠抓貫徹落實。要自覺地把人才工作放到改革開放和經濟社會發展的大局中去認識，放到寬廣的時代背景中去思考，放到實施“工業立縣”戰略的歷史進程中去把握，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感。各鄉鎮、部門和有關企事業單位，要以“三個代表”重要思想統領人才工作全局，緊緊抓住本世紀頭10年重要戰略機遇期，牢牢掌握人才資源開發的主動權，大力加強人才工作和人才隊伍建設，把實施人才強縣戰略的要求貫徹到黨委、政府的各項工作中去，體現到推進經濟社會發展的各個方面，落實到人才工作的各個環節，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰略地位，列入重要議事日程，作爲事關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。

2、加強人才工作目標責任制建設，着力構築人才工作新格局。要建立健全人才工作目標責任制，各級黨政主要負責同志對於做好人才工作負有重要責任，要堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產力”，黨政分管負責同志要切實負起責任，把這件大事牢牢掛在心上，緊緊抓在手上，其他成員也要積極支持，主動抓好這項工件。加強人才隊伍建設，黨委組織部門要認真履行牽頭抓總、協調各方的職能作用，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協調。人事勞動社會保障、科技、經貿、教育、衛生等有關職能部門和人民團體要各司其職，充分發揮各自優勢，目標一致地做好工作。要堅持以市場爲導向，重視發揮用人單位的主體作用，充分調動社會各方面力量，積極鼓勵用人單位加大人才開發的投入，形成人才工作的整體合力。同時，要強化對人才工作的考覈督查。認真貫徹執行黃書記的明確要求，把人才工作成效用爲考覈鄉鎮、部門尤其是黨政一把手的重要內容，作爲幹部提拔使用的重要依據。加強調查研究和督促檢查，及時瞭解掌握各單位工作進展情況，及時發現和解決工作過程中的突出問題，及時總結推廣基層和羣衆的創新之舉，不斷推進我縣的人才工作和人才隊伍建設。

二、突出重點，統籌規劃，狠抓人才目標任務落實。 這次全縣人才工作會議，提出了當前和今後一個時期的人才工作和人才隊伍建設總體目標和要求。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、紮實的作風、有力的措施。要根據本地本部門實際情況，對人才工作進行科學籌劃，謀全局、抓重點、抓關鍵、明實情、出實招、求實效。

1、要突出工作重點。加強人才隊伍建設，工作千頭萬緒，不可能一蹴而就，畢其功於一役。必須堅持突出重點，兼顧一般，以重點突破帶動整體推進。要緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環節，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。一方面，要加大人才引進力度。每年縣裏都要有針對性地牽頭組織企事業單位，組團到赴中西部地區開展招才引智活動1-2次，幫助他們引進一批緊缺急需的人才。同時，主動出擊到部分常山籍學生相對集中的高校召開招生洽談會，宣傳常山的人才政策和工業企業發展情況，鼓勵本地籍大學生回鄉工作。另一方面，要重視各類人才的培養。縣裏重點要抓好黨政人才和企業經營管理人才的培訓。每年依託黨校陣地，繼續抓好縣管領導幹部和中青年培訓班，同時要積極探索企業經營管理人才培訓的有效形式，促進他們經營理念、戰略眼光和管理能力等方面的全面提高，尤其是要提高他們用人的本領和水平，學會使用人才來發展企業。各企事業要全面開展員工素質工程建設，通過學校教育培養、企事業崗位培訓、個人自學提高等方式，強化技能培訓，加快企事業單位高技能人才、創新型人才、複合型人才的培養，逐步緩解高級技工和技師短缺問題。要堅持政府主導、部門協作、企業參與、市場運作，深入實施好萬名農民素質工程，以需求爲導向開展有針對性的培訓，重點加強對失地農民、下山移民和農村富餘勞動力的培訓，促進農民就業和整體素質的提高。

2、要編制發展規劃。黃書記的報告裏已經明確提出了我縣人才工作的總體目標，各單位特別是一些大的事業單位和縣級重點骨幹工作企業，要抓緊按照會議的總體部署和要求，認真做好人才發展規劃的編制。首先，要開展一次專項調查。在全縣範圍內開展一次人才資源現狀專題大調查，重點了解掌握我縣各門類、各部門當前緊缺類人才的需要狀況。同時，各單位要認真做好人才庫建設，進一步調整、充實專業技術人才庫，抓好各類優秀人才的梯隊建設，儲備充實一批各類人才的後備力量。其次，要抓緊做好規劃編制。在調研的基礎上，結合實際情況，堅持立足當前與着眼長遠相統一的原則，對人才隊伍建設進行全面科學的規劃，並把它納入正在研究制訂的“十一五”總體規劃。各單位根據實際情況和今後的發展趨勢，對縣委提出的總體目標分時間、分層次、分類別地進行深化、細化和分解。同時要根據各階段的目標任務，制訂具體的實施辦法。具體措施切忌空洞，要有針對性和可操作性，要實實在在，既要區分輕重緩急，又要做到統籌兼顧，抓好組織實施，確保規劃落實到位。

3、要創新人才載體。加強人才載體建設特別是創新載體建設，能夠爲人才提供更好的發揮聰明才智的事業空間，有利於增強對人才的吸引力。要以建立動態管理機制爲突破口，以建立健全目標管理責任制爲手段，加強縣“551”人才工程建設，全面提高我縣專業技術人才隊伍的整體功能。縣裏每年要根據當前的中心工作和人才隊伍建設的實際需要，創新人才活動載體。通過活動，鼓勵廣大人才弘揚樂於奉獻的敬業精神，全面施展才華，充分發揮作用，在實現我縣經濟社會跨越式發展、與全省提前同步基本實現現代化的歷史進程中，奮發有爲、建功立業，實現自己的人生價值。在此基礎上，要繼續抓好縣級專業拔尖人才的選拔培養，並指導教育、衛生系統認真開展好“名師、名醫”等學科帶頭人的選拔培養，促進優秀人才脫穎而出。同步建立專業技術拔尖人才、學科帶頭人和縣“551”人才工程目標管理責任制，實行年初有申報、年底有考覈的管理機制，以項目促創新，進一步激發他們在專業技術方面的創業熱情和創新能力。從而通過典型引路，以點帶面，推動全縣人才工作深入開展。

三、優化環境，強化服務，狠抓人才政策措施落實。 海闊憑魚躍，天高任鳥飛。正如黃書記所言，對人才來說，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。加強人才工作，不僅要重視制訂優惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創業環境、服務環境的建設。

1、要創建創業的廣闊平臺，做到以事業留人。“三個留人”，關鍵是要以事業留人，事業就是人才發揮才幹的平臺。各級都要優化經費支出結構，進一步加大對人才資源開發的投入。針對我縣工業基礎薄弱，發展要素缺乏的實際，我們要加快經濟發展，加快城鄉一體化進程，發揮傳統產業優勢，大力發展新興產業，不斷拓展新的經濟增長點，在優化結構、提升效益的基礎上，推動經濟持續快速健康發展，不斷提高常山對各路人才的吸引力。要進一步深化“工業立縣”戰略，加大建材、化工、機械、紡織、鈣產品、綠色食品等六大先進製造業基地的培育力度，積極推進三個工業園區建設，大力推進工業招商的深入實施，爲各路英才來常創業搭建廣闊的舞臺。我們要使人才有事業可幹，有項目，有課題，創造一個鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的社會環境。

2、加強與人才的聯繫溝通，做到以感情留人。克服“管人”的誤區，把人才工作的重點更多地放到服務上，努力改善人才的工作、生活條件，幫助他們解決後顧之憂，從各方面關心愛護人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干預，多理解不指責，使人才能夠安心、舒心、放心地開展工作。要建立健全縣領導聯繫拔尖人才制度。在縣領導“六個聯繫”的基礎上，建立每位縣領導聯繫1-2名拔尖人才對象，並要求做好定期走訪工作，聽取他們對縣委、縣政府工作的意見和建議，瞭解他們的工作、學習、生活等情況，幫助解決一些實際困難和問題。有關部門單位領導也要定期走訪本部門單位的各類優秀人才，定期與他們談心談話，把黨和政(更多好文章請關注)府的關懷及時地帶給他們，真正做到以感情留人。要建立外來人才聯誼會制度。通過聯誼會的形式，切實加強組織人事部門與外來人才、外來人才相互之間的聯繫，加強溝通，促進了解，凝聚人心。同時，要重視人才工作的宣傳。各單位要認真開展好每年8月份的“人才宣傳月”活動，充分利用各種新聞媒體，大力宣傳人才強縣戰略的重大意義和優秀人才的典型事例，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。 3、健全完善人才政策環境，做到以適當的待遇留人。這幾年來，縣裏和有關部門出臺了一系列政策措施，對加強人才隊伍建設起到了積極的作用，但從總體上看，我縣的人才

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