人事工作職責簡要
人事工作需要擁有良好的職業道德,對待工作認真負責,有親和力,具有良好的溝通能力。以下是小編精心收集整理的人事工作職責簡要,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事工作職責簡要1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。
熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、協助做好部門員工考勤、薪資核算、報銷彙總;
7、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事工作職責簡要2
1、協助制定、完善、實施人力資源管理制度。
2、根據公司年度招聘計劃,協助完成各部門人員需求補充。
3、根據公司年度培訓計劃,協助實施和完成年度培訓。
4、協助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續。
5、負責新員工入職培訓及考核。
6、負責員工人事檔案管理。
7、負責組織和實施員工活動。
8、負責民工工資、考勤等事宜
9、完成領導交辦其他事項工作。
人事工作職責簡要3
1、協助行政部主管執行部門工作
2、策劃並主持公司內部活動,以及及時對接集團統一性企業文化活動
3、集團企業文化落實執行人,貫徹企業核心價值觀,發現問題並及時糾正
4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實。
根據公司的發展,提出制度在執行中的不足與更新方案5、輔助招聘工作的開展
6、負責接待客人、領導,水果採購、會場佈置等
7、其他臨時性工作,合理安排
人事工作職責簡要4
1、熟悉招聘模組工作;
2、拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關係;
4、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
人事工作職責簡要5
1、開發、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設維護僱主品牌;
2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試,招聘網站維護與更新;
3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續的辦理;
4、公司旅遊、員工年會、聚餐的策劃與籌備,協助上級建設企業文化;
5、負責員工的考勤統計及彙總;
6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理,並有效控制成本;
7、負責公司日常行政的管理;
8、完成領導交辦的其它臨時性工作。
人事工作職責簡要6
1、根據編制及業務發展需求,利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,及時補充缺崗人員,執行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職後開展企業文化培訓,組織協調崗位業務培訓,並協調組織月度、季度相關培訓活動;
3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續,建立管理員工檔案;
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關資料,對資料準確性負責,執行人力部門下發的各項人力制度及人力審批流程;
6、關注團隊氛圍及員工日常狀態,開展日常溝通關懷,組織落實各種團建活動,發放員工福利。
7、負責公司水、電、物業費、固話、網路、清潔、辦公用品等日常保障工作,及各項費用的審批報銷;
8、經理安排的其他臨時工作。
人事工作職責簡要7
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;並監督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(重點工作:包含績效、薪酬及員工晉升與發展等體系的全面建設)
;5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等人事管理的方針、政策、規章和標準,並監督執行;
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事業單位人事部門各崗位職責【多篇】
人事部部門職責篇一1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等2、處理員工關係方面突發性事件,及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;3、負責工廠相關行政人事規章制度的...
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人事檔案管理篇一摘要:人事檔案是人才資訊的重要載體,是人才的主要資訊源,是知人善任、選賢舉能的重要工具。管好用好人事檔案,對人才資源開發起著重要作用。本文著重探討人事檔案管理工作中存在的問題與建議。關鍵詞:人事檔案;管理;建議引言人事檔案是社會公共資訊...
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