人事處“紀律作風專項整頓月”活動總結
人事處“紀律作風專項整頓月”活動總結
為進一步轉變機關作風,提高黨的執政能力,鞏固黨的組織基礎,樹立全心全意為人民服務的宗旨,為做好工作提供強有力的組織保證和政治保證。按照XXX安排部署,XXX開展了機關紀律作風專項整頓活動,現已結束,達到了教育幹部、轉變作風、樹立形象、促進工作的要求。現將紀律作風專項整頓工作總結如下:
一、認真開展動員。XXX印發了《關於在XX組織開展紀律作風專項整治月活動方案》,XXX召開幹部職工大會,XXX作了動員講話,XX按照部署要求,及時召集XXX幹部職工進行了再動員再部署,XXX進行了強調和安排,活動旨在推動大家牢固樹立“四個意識”,堅決做到“兩個維護”,認真貫徹中央八項規定和實施細則精神,嚴守黨的各項紀律,夯實管黨治黨責任,進一步改進工作作風,大家一定要按照規定要求切實完成好各項規定動作,使紀律作風專項整頓活動成效顯著。
二、精心組織學習。XXX組織處裡幹部職工進行集中學習,集中討論,支部書記作了活動集中學習輔導講話,主要學習了新《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》和XX相關紀律規定等資料。在學習過程中,為達到人人受教育,個個有提高的學習目標,處裡同志用專用學習記錄本,做到了四個不能少。一是參加學習的人員不能少;二是集中學習和討論的時間不能少;三是要求學習的資料不能少;四是撰寫學習心得體會不能少,實現了全處幹部職工認真學習、認真作筆記、認真寫心得的好效果。
三、集中開展討論。為了使學習效果更好更加深入,全處幹部職工在學習中舉一反三,緊緊圍繞怎樣牢固樹立全心全意為人民服務思想,如何轉變機關作風,提升政工人事處工作形象,怎樣用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦指導實踐,爭做人民滿意的公務員,怎樣用優良作風帶動工作,加強廳機關黨的建設等方面進行了深入研究和討論,真正將活動引向了深入,使活動起到了應有的效果,全處幹部職工真正受到教育。
四、深入查詢問題。通過會議討論,組織開展民主評議,以上率下、以小見大,領導點評,開展批評和自我批評,以反面典型為鏡等多種方式,全面梳理存在的問題和管理漏洞,並按照檢查表逐一對照檢查、自我剖析,深入查詢自身問題,深入查詢處裡工作不足之處。經梳理歸納查找出各類問題和建議十餘條,主要涉及到人事處工作、學習、服務等方面的問題和建議,這些良好的意見和建議為下一步整改提供了很好的材料。
五、認真進行整改。政工人事處針對查找出的問題,結合自身實際、就普遍性,傾向性的問題制定整改方案,做到明確整改重點、確定整改時限、落實整改職責、突出整改效果。幹部職工個人根據自身實際對照檢查出來的問題,進行深刻剖析,制定整改措施,做到措施具體、方向明確、整改有效。同時堅持邊議邊改邊提高,對那些具備整改條件的問題,立行立改;對那些通過努力能夠解決的問題進行限時整改完畢。
六、鞏固整改成果。為了建立機關作風良好長效機制,政工人事處結合開展的“學制度、強管理、促規範、提績效”活動,對已制定的制度進行了逐一學習,把學習制度作為基礎,把強化制度執行作為關鍵,把促進提質增效作為目的,處領導要求牢固樹立守規有責、違規問責的觀念,營造知曉制度、敬畏制度、維護制度、執行制度的良好氛圍。通過學習執行這些制度,處裡形象有了較大提升,幹部服務意識有了較大提高,為打造服務型、樸素型和禮貌型機關打下了基礎。
儘管我們通過專項整頓活動作風方面有了較大改變,但是依然存在一些問題:一是思想解放程度不夠,創新意識不強。具體體現在沿用老套路、老辦法去做工作,缺乏創造性,有些同志發展思路不寬,解決問題辦法不多,思想觀念和工作方法沒有做到與時俱進。二是工作效率不高,服務意識不強。有些同志工作幹勁不足,思想上不求上進,滿足現狀,平庸度日,頭腦中服務意識進取意識淡薄。三是個別同志學習主動性不夠,在思想上要求不嚴;工作作風不紮實,覺得做得差不多的思想依然存在。四是個別同志工作能力和業務素質有待提高。有些同志只熟悉自身崗位的工作,處裡其他同志休假或出差,不能接替他人工作,業務素質侷限性明顯,工作能力水平有待提高。
政工人事處
XXXXX年XX月XX日
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