生產車間月考核表
生產車間月考核表(word表格文件,開啟後格式正常)<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
被考核者 | 所屬部門 | | 職位名稱 | ||||||||||
自評日期 | 組長評日期 | 同事評日期 | |||||||||||
指標 分類 | 考核 指標 | 權重(%) | 量化標準 | 自評 | 組長 上級 | 同事 下級 | |||||||
打分標準 | 區間 | ||||||||||||
工作 業績 | 產品 質量 | 15 | 每次都較好的保證所負責生產的產品達到要求 | 15 | |||||||||
基本能保證每次所負責生產的產品達到要求 | 14-12 | ||||||||||||
偶爾有幾次不能保證所負責生產的產品達到要求 | 11-9 | ||||||||||||
不能有效保證所負責生產的產品達要求次數頻繁 | 8-0 | ||||||||||||
生產 及時性 | 15 | 所負責的產品生產速度及時性十分到位 | 15 | ||||||||||
所負責的產品生產速度及時性基本到位 | 14-12 | ||||||||||||
偶爾有幾次產品生產速度及時性不到位 | 11-9 | ||||||||||||
所負責的產品生產速度及時性不到位次數頻繁 | 0-8 | ||||||||||||
發生 | 15 | 所負責區域事故沒有發生 | 15 | ||||||||||
所負責區域基本沒有發生大小事故 | 14-12 | ||||||||||||
偶爾有幾次所負責區域生產事故發生 | 11-9 | ||||||||||||
所負責區域搬運事故發生頻繁 | 8-0 | ||||||||||||
裝置 保養 | 15 | 所使用的工具保管、保養到位並按照公司規定 | 15 | ||||||||||
所使用的工具保管、保養基本到位,按照公司規定 | 14-12 | ||||||||||||
所使用的工具保管、保養不到位,偶有失誤 | 11-9 | ||||||||||||
機床、工具管理不到位,不按照公司規定,出現大的失誤 | 8-0 | ||||||||||||
工作 交接 | 10 | 工作完成後,清理工作現場,交接工作處理得當 | 10 | ||||||||||
工作完成後,清理工作現場,交接工作處理基本得當 | 9-7 | ||||||||||||
工作完成後,清理工作現場,交接工作偶爾幾次處理不當 | 6-5 | ||||||||||||
工作完成後,清理工作現場,交接工作出錯次數頻繁 | 4-0 | ||||||||||||
工作 態度 | 工作 態度 | 10 | 有強烈的責任心、積極性,從來沒有失職行為 | 10 | |||||||||
有較強的責任心、積極性,但是偶爾也有失職行為 | 9-7 | ||||||||||||
有相當的責任心、積極性,時常有失職行為 | 6-5 | ||||||||||||
基本上沒有責任心、積極性,工作失職習以為常 | 0-4 | ||||||||||||
團隊 意識 | 10 | 有強烈的團隊意識,總是主動協助他人完成工作 有強烈的服從意識,從不違反規章制度和工作標準 | 10 | ||||||||||
有較強的團隊意識,經常主動協助他人完成工作 | 9-7 | ||||||||||||
有相當的團隊意識,偶爾主動協助他人完成工作 | 6-5 | ||||||||||||
基本上沒有團隊意識,從不主動協助他人完成工作 | 0-4 | ||||||||||||
服從 意識 (下級) | 10 | 有較強的服從意識,極少違反規章制度和工作標準 | 10 | ||||||||||
有相當的服從意識,偶爾違反規章制度和工作標準 | 9-7 | ||||||||||||
有一定的服從意識, 時常違法規章制度和工作標準 | 6-5 | ||||||||||||
基本上沒有服從意識,違反規章制度和工作標準頻繁 | 0-4 | ||||||||||||
能力 (上級) | 10 | 有較強的服從意識,極少違反規章制度和工作標準 | 10 | ||||||||||
有相當的服從意識,偶爾違反規章制度和工作標準 | 9-7 | ||||||||||||
有一定的服從意識, 時常違法規章制度和工作標準 | 6-5 | ||||||||||||
基本上沒有服從意識,違反規章制度和工作標準頻繁 | 4-0 | ||||||||||||
總 分 | 100 | ||||||||||||
稽核得分 | 上級 稽核 | 簽名: | |||||||||||
稽核得分 | 人事部稽核 | 簽名: | |||||||||||
最後得分 | 審批 | 簽名: | |||||||||||
注:總分:90分以上為優秀,70分以下為不合格,公司有權辭退。同事為匿名評分。
考核內容註解:基本指當月發生小狀況為1次,偶爾指當月發生小狀況2次。
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