公司黨員隊伍思想動態分析
一、思想動態總體情況
總的看來,上半年以來本支部黨員思想狀況是健康向上的。思想主流積極,重視理論學習,關心公司發展及穩定,對企業的發展持樂觀態度,對重大問題分析冷靜客觀,並能做出比較準確的判斷。部門通過積極開展集中學習、交流等實踐系列活動,上黨課,黨員主題活動日等活動,有效的促進了支部黨員思想狀況的整體提高,促進黨員突破自我,和諧工作的大提高。絕大多數黨員熱愛公司,理解公司發展中存在的困難,並且表現出勇於克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。
二、思想動態存在的問題
(一)部分黨員對企業深化改革形勢認識不足,安於現狀,不求進取的惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業心,有的甚至存有應付現象;
(二)部分黨員與公司要求相距甚遠,學習的積極性不高,求知的壓力不夠,動力不足,離學習創新型組織的要求相距甚遠;
(三)部分黨員政治業務學習的自覺性不夠,在思想上存有惰性,理論素質不高。
三、對策及建議
(一)從加強學習教育入手,進一步轉變支部黨員思想觀念,提高黨員的思想覺悟。以學習宣傳習近平重要理論為契機,加強黨員個人思想政治工作,部門做好溝通、疏導工作,多開展領導與支部黨員進行面對面的交流、談心、集體座談活動,面對面瞭解黨員的心裡訴求,及時與公司協調,在允許的情況下解決黨員關心、在意的熱點問題,若不能及時解決也要做好反饋工作,讓黨員同志從內心理解原因。
(二)切實增強黨員歸屬感,對於黨員壓力較大的問題,要建立有效的疏導機制。儘管壓力有一定的積極作用,但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候,他就會削弱黨員的工作效率,因此如何為黨員減壓,或如何合理為黨員、員工設定壓力,必須得到領導重視。此外,針對黨員、員工關注的問題,一定要公開透明,並給予反饋,切實提高黨員和員工幸福指數。
(三)更多的開展親近自然、和諧團隊的綠色活動,有效的緩解職工工作壓力。
2018.7.1
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