員工思想動態分析
通過採取面對面交流的方式對員工的思想狀況進行了一次調查,在摸清員工思想狀況的基礎上。對進一步加強新時期員工思想狀況作了深入的調查。
當前員工的主流思想狀況:
1、員工信心十足,願為公司做貢獻。高標準,嚴要求,快節奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時,也給我們帶來了發展機遇,面對當前的形勢和任務,員工的危機感,緊迫感和責任意識日益增強,大部分員工能夠積極地工作,為迎接挑戰,廣大員工樹立了鑑定的信心,敢於面對,敢於投身到公司的改革建設中,他們也有信心為公司的發展做出應用的貢獻。
2、面對當前高標準、嚴要求、快節奏的工作要求,部分員工出現了思想波動,由於當前班組老員工少,幹活都要老員工帶,新員工能動性差,不好管理,導致班組老員工幹活感覺好累。
班組建設情況:
我隊目前有47名員工,13名六普員工、22名華江員工、1名興油員工和11名專案用工,班組總數為3個班組。班組總體執行良好,能夠完成隊上安排的各項任務。目前存在突出的問題,就是班組除了司鑽和副司鑽以外,其他人員全是新工人,新工人技能、能動性差,組織紀律渙散,幹活都需要老員工帶著幹,否則不會幹活,也幹不好活,導致幹活效率不高。
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