鄉鎮黨政辦及借用組織部個人工作總結

2017年本人1-5月在黨政辦公室工作，圓滿完成了領導交辦的各項任務。5月起開始借調市委組織部。

1、加強理論武裝，進一步提升理論素養。通過參加部機關集中學習、處室內部集體討論、個人自學等形式，認真學習研讀中央、自治區、市本級頒佈的各類政策文件，包括習近平總書記系列重要講話精神，特別是在第二次中央新疆工作座談會上的講話精神，自治區九屆三次、四次全會精神和陳全國書記重要講話，市委十一屆四次全會精神和徐海榮書記重要講話以及《新疆若干歷史問題座談紀要》等內容，對提出的“四句話、四件事”做到入腦入心，不斷強化政策理論水平。黨的十九大勝利召開以來，緊緊圍繞學習、宣傳、貫徹、落實的要求，堅持原原本本學、反覆深入學、聯繫實際學，讀原著、學原文、悟原理。針對如何學習領會十九大報告精神並運用於實際工作。

2、秉承“好乾部”標準，從嚴做好乾部選拔任用工作。協助處室領導參與調整縣級領導班子31個，其中一級單位16個，二級單位15個。共調整配備幹部52名，其中提拔使用7名，調整交流11名，到齡退休24名，調離免職10名。從嚴審覈科級幹部選拔任用相關程序。按照新出臺的《關於改進科級幹部選拔任用報告審覈工作的通知》有關規定要求，嚴把歸口單位科級幹部選任關。共審覈通過科級幹部報告25批次，涉及任免幹部103人（其中：提拔64人、平職交流26人、免職13人）。

3、耐心細緻工作，嚴格審覈個人有關事項報告。領導幹部個人有關事項報告制度，是從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的一項重要創新。通過對縣級幹部報告的指導、幫助，避免錯報、漏報，使報告內容全面、真實、準確，符合規定要求。共計審覈報告1000餘份。

4、紮實開展專題民主生活會和專項督導考覈兩項工作，協助處室領導利用5天時間參加了37家直接被督導單位動員會。處室專門召集市教育局及所屬學校領導班子成員70餘人，本人帶領2個督導組通過講思想剖析過程、分析典型案例、好差材料對比等形式，面對面教方法。採取一對一幫扶。針對個別少數民族領導幹部漢語表達能力差的問題，逐個溝通交流，幫助其剖析思想，完善對照檢查材料。兩個考覈組共指導修改歸口單位領導幹部對照檢查材料800餘人次。

本人全年借調市委組織部幹部四處

1、加強理論武裝，進一步提升理論素養。通過參加集中學習、處室內部集體討論、個人自學等形式，認真學習研讀中央、自治區、市本級頒佈的各類政策文件，包括習近平總書記系列重要講話精神，特別是在第二次中央新疆工作座談會上的講話精神，自治區九屆三次、四次全會精神和陳全國書記重要講話，市委十一屆四次全會精神和徐海榮書記重要講話以及《新疆若干歷史問題座談紀要》等內容，對提出的“四句話、四件事”做到入腦入心，不斷強化政策理論水平。

2、秉承“好乾部”標準，從嚴做好乾部選拔任用工作。協助處室領導參與調整縣級領導班子47個，其中一級單位12個，二級單位35個。共調整配備幹部109名。結合上年度考覈工作情況，着眼乾部隊伍規劃性建設，嚴格按照篩選條件，統籌考慮年齡、性別、族別、專業、學歷等因素，認真做好2018年度歸口單位年輕幹部推薦工作。

3、細緻做好年度綜合考覈及縣級幹部考覈評優定等工作。一是參與對2017年度未評上“羣衆滿意好班子”的單位進行復核，分析研究領導班子及班子成員在德、能、勤、績、廉等方面存在的問題和不足及工作建議，形成書面彙報材料報部領導審閱，並派員參加其專題民主生活會。二是結合年度考覈情況，根據各單位評優基數、文明單位級別、評優比例等參數準確覈算各單位評優個數。針對掛職、抽調、“訪惠聚”等特殊情況，與各單位領導交流評優意見，做好政策解答，審慎研究草擬歸口管理的縣級幹部2017年度考覈評優定等建議。

4、按照自治區黨委組織部統一安排，利用一個月時間，覈對歸口單位343名縣處級幹部信息，完成自治區幹部管理信息系統的錄入工作。同時，根據市委幹部任免決定，及時做好信息系統和幹部名冊等基礎信息數據的日常更新維護工作，準確掌握歸口單位領導班子配備現狀和職位空缺情況。進一步健全完善幹部選拔任用文書檔案工作，對2017年度幹部選拔任用材料整理校覈入檔。