人事科個人總結（精選9篇）

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篇1：人事科個人工作總結

2018年在校區黨委、行政和主管校長正確領導下，在各部門、系（部）大力支持下，一年來，我以科學發展觀作爲自己的行動指南,認真履行人事科的工作職責，積極開展工作，業務知識、工作能力得以提升，人事科個人工作總結。與同事同心協力、恪盡職守、上下一致、主動工作，人事工作取得長足進展，順利完成了今年的目標任務，現按要求述職如下：

1、思想政治：

認真學習黨的路線、方針和政策，時刻與黨中央保持一致，認真學習“三個代表”重要思想和科學發展觀理論知識，熱愛黨的教育事業，時刻以黨員標準嚴格要求自己，熱愛本職工作，加強自我修養。在這一年裏，通過一系列的理論學習和黨內活動，我的政治、思想水平都有了很大的`提高，增強了黨性。

2、敬業精神：

以行政工作爲重心做到“三個全”，力爭全身心、全方位和全天候地做好人事工作和領導交辦的其他工作。不分早晚，不分節假日，全身心的投入到學校工作中來。

3、嚴格自律：

始終嚴格要求自己，時時事事嚴於律己，以身作則，做好表率，認真學習有關領導幹部廉潔自律的要求，嚴格執行各項規定，保持“常懷律己之心”的思想和狀態，做到防微杜漸，警鐘長鳴，乾淨做事。

篇2：人事科個人工作總結

四年的時間，過的很忙碌也很充實。人事工作內容多，涉及面廣，工作任務量大，很辛苦也很鍛鍊人。面對學校的發展變化和建設一流農業大學的目標，我對自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作態度積極進取、工作思路開拓創新、工作作風求真務實。人事工作的要求是全方位的，把握政策、堅持原則、以人爲本、熱情服務、開拓創新、認真高效。四年來，我一直在努力。

人事工作取得的成績離不開學校的領導、各部門的支持、相關人員的努力，特別感謝人事處全體同事的幫助。

一、堅持“人才強校”戰略，爲建設世界一流農業大學提供人才保障

作爲“985”高校，中國農大肩負着建設世界一流農業大學的使命，隊伍建設是學校發展的根本，一流的人才是實現這一目標的保障。實施人才強校戰略，必須確立人才隊伍建設優先發展的戰略地位。我校的人才隊伍建設，以體制、機制創新爲動力，以條件、環境和平臺建設爲保障，緊緊抓住“引進人才、培養人才、用好人才”三個環節，以全面提高隊伍素質爲中心，以培養和引進創新學術團隊、高水平學科帶頭人和優秀中青年骨幹教師爲重點，堅持培養與引進並舉，做好人才引進和隊伍建設工作。

1、完善制度，創新機制，嚴把進人關

在我國的具體國情下，衆所周知，高校仍然存在易進難出的情況。在學校黨政的領導和支持下，進一步完善制度，嚴把進人關，形成了一套形之有效的進人機制。首先，本着“科學規劃、按需設崗、結構合理、嚴格程序”的工作原則，做好人才增量規劃，制定了2008-2012年進人規劃，做到“按圖索驥”。其次，在政策制度上，重新修訂了《中國農業大學人事調配工作規定》和《中國農業大學高層次人才引進管理暫行辦法》等，使之制度化、規範化，做到有制度可依。第三，在具體措施中，實施公開招聘制度，所有擬招聘崗位及條件通過校園網公開招聘，提高招聘的公開競爭性;第四，建立兩級評審制度，在各學院學術委員會初選面試的基礎上，按照1：3的比例向學校評委會推薦候選人，學校按照教學科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選，本着寧缺勿濫的原則，經過投票確定入校人選。通過嚴把進人關，進一步保證新入校人員的質量和水平，收到了較好的效果。

2、加大力度，實施高端人才引進引智工程

在引智工作中，重新修訂《中國農業大學榮譽教授、兼職教授聘任管理暫行辦法》，制定《中國農業大學國外兼職教授崗位津貼實施細則》等文件，使我校的榮譽教授和兼職教授聘任工作更加規範化、精細化。目前我校共有兼職教授189人。

3、優中選優，做好各類人員的補充

學校高度重視隊伍補充和招聘工作，本着“總量控制，優化結構，公開公正，寧缺毋濫”的原則，優先高層次、高學歷、重點學科和新興學科急需的教學科研人員，並正在逐步加大力度補充教學輔助和管理人員。

近四年來，學校新增入校人員243人，按來源類別分：留學回國人員36人，博士後出站人員42人，普通調入24人，應屆畢業生141人。按學位來分：博士學位215人，佔88.5%;碩士及以下爲28人，佔11.5%。按補充類別分：進入教學科研崗位的209人，佔86%;進入教輔崗位的12人，佔5%;進入管理崗位22人，佔9%。

4、積極創造條件，做好博士後工作

博士後制度是造就拔尖人才的重要途徑，博士後人員已成爲學校教學科研的生力軍。目前在站博士後156人，較2006年的105人增加了32個百分點。並在2009年成功增設管理科學與工程博士後科研流動站，至此我校博士後科研流動站達12個。同時，制定《中國農業大學博士後管理規定》，積極支持博士後研究人員申請各類基金項目，將博士後人員正式納入學校在職教師考覈體系，並對考覈優秀者給予獎勵等。

二、整合資源，創造條件，加強師資隊伍的培養和選拔

人才隊伍建設必須堅持引進和培養並重的原則。注意把握人才引進和培養的關係，一方面引進高層次拔尖人才補充師資隊伍，同時注重現有人才的進一步培養和提高，調動各類人員的積極性和創造性，減少人才流失，切實提高現有人員的綜合素質和能力，保持師資隊伍的可持續發展。

1、整合資源，構建培養體系

結合學校“985工程”“211工程”人才隊伍建設項目，以一流學科建設爲導向，圍繞學校發展規劃，整合資源，完善隊伍培養體系，尤其是師資隊伍的培養。推薦、選拔高層次人才和各類人才項目;加大青年教師出國進修力度，尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓制度;做好教師的學術休假。從適應性培訓、提高性培訓等方面形成較爲完整的培養體系。近四年來，培養人次近千人。

2、積極努力做好專家遴選和推薦工作

一流的大學，必須要有一流的大師，高層次人才的培養和選拔至關重要。近四年來，認真做好各類人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下經人事處負責推薦的項目取得了可喜的成果：兩院院士2人;長江學者特聘教授7人，講座教授4人;新世紀百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優秀教師獎14人;享受國務院政府特殊津貼11人;全國優秀教師1人，北京市優秀教師6人，北京市優秀教育工作者2人。

3、以點代面，切實抓好青年教師成長工程

中青年教師的培養，是師資隊伍可持續發展的保障;全面提升青年教師的能力，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義，更是建設世界一流農業大學的關鍵所在。自2008年起，學校將培養重心由以往的學院立項，全方位培訓的模式轉移到學校統一立項，突出重點的模式，注重對35歲左右青年教師的培養，提高其學術水平和國際視野。制定《中國農業大學“青年教師成長工程”實施辦法》;學校給予專項經費支持青年教師國內外進修。2009年是青年教師成長工程實施的第一年，共確定資助青年教師出國研修項目(1：1配套項目)人選19人，學校資助國外項目36人，國內訪問學者5人，教育部高級研修班項目6人。

加強崗前培訓工作，每年對新入校教師培訓內容包括新教師歡迎會、曲周試驗站學習、參觀校史館、野外拓展訓練、教學試講考覈等特色環節，並融入師德建設的內容，使新入校的青年教師在崗前培訓階段不僅瞭解了教師的職業要求，也瞭解農大的歷史和傳統，認同並傳承農大精神，收到了很好的效果。

繼續推行學術休假制度，近四年共批准40餘人進行學術休假。

三、完善制度建設，保障激勵結合，優化人才成長環境

1、制度建設

人才隊伍建設必須要有良好政策制度的保障。結合工作開展，以制度建設爲抓手，完善各項規章制度，形成制度體系，爲依法治校、有制度可依提供保障。近年來，重新修訂和新出臺《中國農業大學專業技術崗位設置管理暫行辦法》、《中國農業大學博士後管理規定》、《中國農業大學教職工年度考覈辦法》《中國農業大學榮譽教授、兼職教授聘任管理辦法》、《中國農業大學非事業編制聘用人員管理實施細則》、《中國農業大學人事調配工作規定》、《中國農業大學高層次人才引進管理暫行辦法》、《中國農業大學“青年教師成長工程”實施辦法》、《中國農業大學教職工獎勵暫行辦法》、《中國農業大學教職工請銷假及考勤管理暫行辦法》等規章制度19項，仍有專業技術職務、職員、績效工資等多項制度在修訂和完善中，從招聘、培養、評價、待遇、結構等方面爲人才隊伍建設提供科學的制度保障。

2、年度考覈

完善考覈制度，注重考覈的實效。重新修訂考覈辦法，淡化年度考覈，只是寫實性的述職，由學院對教師的年度教學工作量和科研成果提出要求。爲教師營造寬鬆環境，讓教師摒除干擾，潛心研究，防止爲應付每年一次的年度考覈而分散精力。提高年度考覈的公開性。對個人考覈表進行公示，強調教授“曬業績”，本人對考覈結果進行確認等。

3、晉升聘任

篇3：人事科個人工作總結

通過專業技術職務晉升，職員晉升，技術工人考工等日常工作，提高隊伍水平，優化隊伍結構。四年來，共晉升專業技術人員492人，其中，正高119人，副高293人，中級及以下80人。共晉升教育職員202人，其中，四級職員36人，五級職員66人，六級及以下100人。共組織2次技術工人考覈，晉升62人，其中，高級技師5人，技師34人，高級工及以下23人。

4、分配製度改革

按照國家有關文件精神，自2006年7月1日起，事業單位進入新的崗位績效工資體系。人事處查閱檔案上萬次，對2800餘名在職職工，2100餘名離退休職工的檔案信息進行覈對，補充個人檔案工資審批表4500餘份，對全校人員進行多次測算，爲制定我校收入分配製度改革實施方案提供了重要依據。

按照“同步考慮，分步實施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在2007年順利完成。其中在職職工2798人，補發729萬元，月增資額122萬元;離退休職工2156人，補發704萬元，月增資額88萬元。

目前，正在積極調研，研究制訂績效工資的相關規定。

5、非事業編制人員管理和社保工作

目前，學校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國農業大學非事業編制聘用人員管理實施細則》，對非事業編制聘用人員的崗位設置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進行了細化。建立健全非事業編制人員數據庫，2009年底共有非事業編制在聘人員1778人，其中全職流動崗(A類崗)54人，專職輔導員(A類崗)47人，科研助理(B類崗)130人，院部處(C類崗)645人，後勤系統(C類崗)902人。

按照規定，簽訂非事業編制人員勞動(項目)合同，規範社會保險參保工作。2009年共完成4個險種、12類項目、7046人次的社會保險業務。開通網上保險申報業務，完成社會保險人員信息二次採集300餘人次，爲全校職工和非事業編制人員(共3982人)覈定社會保險繳費工資基數 。

6、專業技術職務分級設崗工作

根據國家和教育部的文件精神，結合我校實際情況，在廣泛調研的基礎上，制定我校專業技術崗位分級設置方案;並積極穩妥地推進專業技術崗位設置與管理工作。2007年專業技術職務的分級共聘任1915人，其中聘任正高一級9人，正高二級47人，正高三級120人，正高四級269人;副高一級117人，副高二級234人，副高三級488人;中級及以下631人。

7、其他相關工作

近四年來，還努力做好其他日常等相關工作。包括在職職工的工資管理、離退休事務辦理、西部地區專家來校進修、機構與編制管理、科級機構和科級崗位管理、援疆幹部派出與管理、解決幹部夫妻兩地分居工作、京外調幹、出國人員審批、北京市科技新星培養、本科教學評估、歷史遺留問題、勞動糾紛、人才交流中心等。

此外，注重人事處自身的隊伍建設，堅持每週例會制度，研討工作，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等，保障人事處團隊團結、務實、高效、上進、愉快的開展工作。同時加強了人事的基礎工作，包括人員數據庫、人才人事年度報告、日常的數據報表、各類文檔等，使人事工作更高效、準確、快捷。

加強了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時瞭解上級精神和其他高校的情況。

四、努力方向

爲了更好的完成上述工作，我堅持按照任職條件來要求自己，一方面認真學習政治理論，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，另一方面努力學習黨的各項方針、政策，尤其是人事工作方面的政策規定。認真調查研究，講實話，辦實事，求實效。四年來的工作使我體會到，做好人事工作，不僅要投入，要掌握政策，要學會與人打交道的各種辦法，還要有極大的耐心，因爲人事工作面對的是每一個情況都不同的個體，要想讓每個人都滿意而歸實屬不易。我一直朝着這個方向努力，但總還是有的人不滿意，因爲有些事情的確難以解決，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題，我只能耐心解釋、勸說。

所以面對這樣一個崗位，尤其是在大力提倡以人爲本、創建和諧社會的形勢下，我還需不斷學習，提高自己的政策水平、管理能力和服務意識，使自己具備更高的組織能力和專業知識來勝任工作。在工作中，我還注意嚴格要求自己，起模範帶頭作用，作爲處長有責任把全處的同志團結在一起，大家互相關心、分工配合，心情愉快的一起工作，一起加班。團結才能提高工作效率，才能工作的心情愉快。因此，我和我的同事一直在努力營造一個團結、合作、愉快的工作氛圍，使其中的每一個人都快樂的工作着。

還要在以下方面進一步加強：1、處理好重點工作、日常工作、臨時性工作的關係，應當增強工作的計劃性，合理安排好時間，有所側重;2、加強學習和調查研究，學習上級的各項文件和政策，學習兄弟院校的經驗，深入基層調查研究，認真進行人事工作的研究;3、堅持以人爲本，和諧校園的工作原則，對於多年以來的各種遺留問題、疑難問題多做耐心細緻的解釋工作和思想工作;4、工作中既要站在學校層面，也要考慮到基層單位的實際和困難，合理的部署各項工作，注重工作的效率和結果。

總之，按照“規範、有序、熱情、主動、務實、高效”的要求，加強人事工作作風建設，做到精細、規範，全方位服務，爲教師成長搭建一個良好的軟平臺。發揮智囊團的作用，以實現學校戰略發展爲目標，爲學校的正確決策提供強有力的支持。

篇4：人事科個人工作總結

我於__年__月畢業於___學校，同年__月參加工作，至今一直在衛生局人事科，__年__月任人事科科長，__年__月加入中國共產黨。近三年來，在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”爲準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。現將近三年來的工作總結如下：

一、自覺加強理論學習，提高政治業務素質

三年來，我始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在思想上，認真學習黨的__大全會精神，並把它做爲思想的綱領，行動的指南。認真學習相關業務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發展的眼光看待新情況、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意爲人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記爲人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模範帶頭作用。

二、認真紮實做好本職工作，強化服務意識

做爲一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態度和工作形象，對自己的本職工作抱着任勞任怨、認真負責的態度，根據我們衛生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實爲依據，以上級文件精神爲準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來諮詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。

堅持愛崗敬業講奉獻。由於我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業。近年來，爲保證按時保質完成工作任務，經常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

三、存在的不足與今後的努力方向

近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急於求成，有時反而影響了工作的進度和質量;二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今後工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才幹。

(二)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有紮實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。

(三)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要紮實，不然就會對以後的工作帶來被動局面，所以我們以後要認真紮實做好各項基礎性工作，並根據每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今後的工作中處在被動地位。總之，在今後的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績。

篇5：人事科個人工作總結

今年初，我科室調整人員後，在醫院領導班子的領導下，強化學習，團結協作，堅持理論聯繫實際，恪守以爲人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的標準化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，現將工作完成情況總結如下：

一、主要工作開展情況

〔一〕完善人事制定，不斷提升醫院人事工作標準化與科學化水平。起草制定了《住院醫師標準化培訓管理方法》、《人才引進工作的實施細那麼》等文件，本着公平、公開、公正原那麼有序開展完成了全院崗位設置工作。

〔二〕順利完成了全院幹部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是根據敘府辦函

[20xx]79號文件精神，完成了事業單位調整根本工資標準和增加離退休費工作。二是依據年度考覈結果，對全院年度考覈合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。

〔三〕不斷完善全院幹部職工人事信息，使全院幹部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，並將材料進行整理、覈對後按檔案管理要求移交裝入幹部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續性。

〔四〕順利完成全年醫院專業技術任職資格的報考及評審相關工作，爲醫院專業人才梯隊建設奠定了堅實根底。一是順利完成了醫院衛生類高級職務任職資格的考試報名、院內評

二、下年工作方案

〔一〕加大人才引進和培養力度，力爭引進一批高端專業人才。加強對重點學科〔專科〕的`人才培養，建立學科〔專科〕帶頭人選拔、培養和使用機制。

〔二〕繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。

〔三〕切實做好公開招考和直接考覈聘用實施前的相關準備工作。

〔四〕認真完成人事科的各項日常工作，包括勞開工資、人員調配、離退〔聘〕休人員管理、職稱申報等等。

〔五〕完成領導交辦的其他臨時性任務。

篇6：人事科年度個人工作總結

今年以來，在局領導和機關全體同仁的關心支持下，通過科室全體同志的共同努力，在人事工作改革任務重，敏感、焦點、棘手問題多和工作難度加大的情況下，一年的任務得到了較好的完成。工作中積極按照潛山務虛會上童局長給我們提出的重要任務和工作要求，在分管領導林局長的帶領下，圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍的目標，結合師資隊伍實際，積極創造條件，爲教師隊伍建設和學校發展以及教師的切身利益，努力辦好每件事情，搞好各項服務，着力化解矛盾，積極維護穩定。重點工作完成情況如下：

1、通過與學校的共同努力，經多方協調市編制部門，圓滿完成了市直1x所學校新一輪教職工編制的調研、上報和核定工作。市直2495個教職工編制全部覈定到校。並指導縣、區抓好了覈編任務的完成。

2、積極推進事業單位崗位設置工作，載止10月份市直15所學校和2個二級機構已基本完成崗位設置工作。目前正在組織各單位按要求實施聘任工作。並搞好縣、區實施工作的指導。

3、進一步組織、指導和完善全市義務教育學校績效工資的實施和其他事業單位績效工資改革工作。

4、積極完成擔負的教師資格認定工作。共組織受理安師院師範類和社會非師範類3365人的報名、審覈和教學能力測試等工作，對具備資格和符合條件的2889人頒發了高中教師資格證。

5、開展市直學校教師隊伍現狀的調研摸底，協同法規科共同做好新教師的招聘、分配和各種關係的辦理服務工作，新聘79名教師新學年按時上崗任教，爲市直學校輸送了新鮮力量，較好滿足了學校教學的需求，改善了教師結構，逐步緩解了缺編問題。並不斷完成清理代課人員的任務。

6、根據教育部和省教育廳統一安排，圓滿完成了5個縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作，爲改善農村中國小教師隊伍結構，提高教師整體素質，爲部分縣清理代課人員提供了良好條件。

7、在局領導的關心下，與師訓中心等部門共同完成了多期幹訓、師訓和優秀教師觀世博的培訓任務。加強與安師院的協作，積極推進《國培計劃》和《雙進工程》的實施，爲在職教師培訓提供較好的學習培訓機會，爲應屆高校畢業生提供了良好學習實踐平臺。

8、經過機關各科室的共同努力，基本完成和落實二級機構整合的前期工作任務。並完成了機關“三定”方案的調研、起草和申報審批工作。

9、認真組織完成第二屆__市100名中國小學科帶頭人和1000名骨幹教師的推薦和評選工作。

10、認真完成我市第二批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優秀教師的選派和各項後續服務工作，爲支教教師提供了較好的精神支持和思想保障。

11、認真組織完成20__年度全市中國小教師職稱評審工作。對按崗申報的310名中學高級、652名中學一級、72名國小高級和3名中專講師的評審材料，認真進行受理並提交各評委會按要求嚴格完成了評審並做好各項後續工作。

12、積極申報和基本完成皖河學區5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給__區管理的工作。

13、認真籌劃和做好第26個教師節系列慶祝活動。積極搞好宣傳，併爲全市5萬多名在職教師寄去了節日賀信（卡），爲全市158名特級教師和學科帶頭人寄送了中秋月餅。

1x、注重學習，加強團結，不斷提高業務能力和服務水平，在提升科室整體工作效能上積極努力，盡職盡責，爲機關建設做出應有的貢獻。

做好人事教師工作，離不開各位領導和機關全體同仁的關心支持和理解，過去的一年，人事科的工作特別是作爲科長的工作，還存在很多不足，在此懇請大家多一點包容和原諒，多一點批評和指教，以使我們的工作有更多的進步。

篇7：人事科個人年終工作總結

一年內的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

一、個人工作情況

1、統計分析崗位需求。瞭解公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統計。

2、搜尋並聯繫緊需人才。每天查看人才網、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯繫合格者面試，並通過其他各種途徑獲得所需人才信息並取得聯繫。

3、協助辦理員工登記、入職手續。

4、更新、完善人才庫。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。

5、準確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準備，準確無誤的完成了公司准入資料的準備。

隨着對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會等等，但是對於我來說，目前的工作內容已經足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作後也許會發現，今天看似有挑戰性的工作也不過如此。

二、個人經驗總結

1、對個人來講應該在認真工作之餘加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也纔不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。

2、做好長期人員儲備工作。便於及時用工時的人員招聘。

3、做好新進人員培訓工作是有效杜絕安全事故的方法。

4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。

三、個人不足之處

1、處事態度和方法的不成熟，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者

還是以以前簡單的思維方式去思考了複雜的問題，以致有時會出現一些工作上的失誤和漏洞。

2、不夠自信。自信需要底氣，底氣源於資本，只要我不斷的總結經驗，不斷的學習提高，我相信一定能建立良好的自信心。

3、表達溝通能力需要提高。雖然我不以爲做人力資源要像業務員那樣巧舌如簧

但是也不否認，語言上的過於木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。

四、個人明年計劃

隨着新廠區的完工投入生產，2020年力資源中心的責任將更加沉重，人力資源中心一定安排並實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

1、提高自己的職業素質、做事以合法、合理爲原則，以公司利益爲出發點。

2、企業文化的傳播者，使自己的專業水平提升更高水平，提高溝通、協調能力。

3、加強戰略分析能力，因爲平時大部分精力用在人員招聘、考勤覈算、等日常事務性工作上，沒有時間去考慮更多戰略層面的問題，缺乏系統的思維。

五、對公司的建議

1、制定提案改善制度，調動各層員工的工作積極性、創造性以節約資本、改善公司產品。

2、合理使用“建議信箱”，鼓勵員工積極提出建議。

3、加強企業文化的宣傳力度，讓企業文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行爲，行爲養成習慣。

4、重視在職教育培訓，一個好的在職培訓系統會使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠度。

最後，祝願公司在新年裏一帆風順，一年更比一年好。

篇8：人事科年度個人工作總結

人事科年度個人工作總結

一、加強勞動紀律，建立良好工作氛圍。

年初以來，按照分管領導的安排部署，嚴格了教職工請銷假，加大了對勞動紀律的督導檢查。對遲到、曠工的教職工嚴格實行經濟處罰，並先後4次對違反勞動紀律的7位同志進行了全校。通過整頓，我校教職工遵守勞動紀律的意識明顯增強，請銷假制度得到嚴格執行，向學生、向社會展示了我校教師的良好風貌。

二、抓好隊伍建設，促進素質提升。

一是做好職稱評審推薦工作。在學校主要領導的'幫助下，克服困難，申請了2個高級講師、10箇中級講師的指標，並向省人才交流中心推薦3名同志參加講師評審，爲符合條件的專業技術人員創造了提升素質、提升能力的條件。同時，完成了初級職稱的評審。二是做好各類評選表彰的推薦工作。向省教育廳推薦了1名學科帶頭人、1名優秀教育管理人才，向省人社廳推薦了1名學術技術帶頭人，向省供銷社推薦了6名優秀教師、3名優秀教育工作者。三是做好專業技術人才的`上報。向省教育廳統計上報了全校專業技術人才的詳細資料，向金水區人才辦統計上報了中級以上職稱人才的資料，向省人社廳統計上報了參加繼續教育培訓的專業技術人員的詳細名單。

三、強化大局意識，做好服務工作。

積極協調，爲新到校工作的XX名同志辦理了醫療保險，解除了他們的後顧之憂。

爲13名專業技術人員辦理了崗位晉級工作，爲1名正高、2名副高、7名中級和1名高級工辦理了入崗定資工作，提高了工資待遇。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。

四、做好日常工作，確保正常運轉。

做好了事業單位法人年檢、失業保險基金年檢、醫療保險年審、勞動和社會保障年檢和殘疾人就業保障年審等工作，僅殘疾人年審一項，就爲學校節省了8萬多元的殘疾人就業保障金。按時保質地完成了省人社廳、省教育廳等部門10餘次各類人事、工資報表的統計和上報工作。完成了20xx年度教職工的考覈工作，配合省社考覈組做好了校級領導幹部的年度考覈工作。

20xx年，人事處的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，比如，對教職工勞動紀律監管還存在不到位、不嚴格的情況；個別同志雖然已經入編，但由於政策的原因還沒有入崗定資；部分同志轉崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協調力度，在學校領導的大力支持下，切實做好有關工作。

篇9：公司人事科個人工作總結

公司人事科個人工作總結

公司人事科個人工作總結

2012年即將過去，新的2013年將要到來。

2012年我在新的崗位上迎來了更多的機遇和挑戰。回想起一年前，隨着我市地面企業改制工作全面的啓動，我到總公司人事科工作，我很感謝領導的信任，雖然我對人事工作並不陌生，可在這非常時期還是感到責任和擔子的沉重。一年來，在科室領導和機關全體同志的幫助、支持下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”爲準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了各項繁重的改制工作，使自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高，成績已經成爲過去。在此，我向2012年關心和幫助過我的各位領導和同仁道一聲：謝謝！現將一年來的思想和工作情況以及今後的努力方向簡要彙報如下：

1、加強學習，努力提高自身素質

我始終把堅持學習做爲提高自身素質的`重要措施。面對改制企業人員多，情況雜、遺留問題多等實際情況，我利用業餘時間重新自學了Excel表格的製作、Word文字的錄入，讓改制企業員工信息能在最短的時間內準確、詳實錄入電腦，生成改制企業員工信息數據庫，保證我係統的改制工作中的員工數據及時、準確、有序提供，並積極認真參加機關組織的各種集體學習，認真學習規定的學習內容和篇目，認真撰寫學習筆記，使自身思想政治素質有了很大提高，爲自己開展各項工作提供了強大的思想武器。也爲完成做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、恪盡職守，認真作好本職工作

一年來，認真履行的崗位職責，較好地完成了各項工作任務。一是建立《改制企業員工信息》、《商業企業離、退休人員信息》、《商業企業幹部信息》；二是完成商業改制企業工齡補償工作的審覈、報批、發放等環節的製表工作；三是完成商業改制企業進入職工託管中心人員情況的審覈、報批工作，理順員工個人醫保、社保帳戶，按時足額計算、繳納個人醫保、社保部分；四是完成改制企業職工失業金的審批、失業卡發放工作；五是完成改制企業職工以前年度生活費的審覈、報批、發放製表工作；六是在悅科長的安排下重新對原隆泰商業服務中心********年度生活救助金髮放情況進行逐一覈實、認定；七是完成本年度進入中心到齡人員的退休審覈、報批、覈算退休金等審批工作；八是根據工作需要完成領導交辦的其他中心工作。

三、嚴於律已，不斷加強作風建設

一年來我對自身嚴格要求，工作認真細緻，具有強烈的事業心和工作責任心，爲人隨和，善於處理人際關係，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作爲自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實、腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利於團結的事不做，不利於團結的話不說，用實際行動維護機關的良好形象。

一年來，我做了一定的工作，得到了領導和同志們的認可，也取得了一點成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對學習的系統性和深度還不夠；工作創新意識不強、創造性開展不夠；在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。