人事科個人工作總結(精選多篇)

目錄

第一篇：人事科個人工作總結第二篇：人事科2014年個人工作總結第三篇：公司人事科個人工作總結第四篇：局人事科個人工作總結第五篇：校人事科個人工作總結更多相關範文

正文

第一篇：人事科個人工作總結

2014 年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領 導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給 我們的各項任務。 隨着我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的 關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文祕 工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作彙報如下： 1、 人事制度改革工作 人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自 2014 年 1 月開始着手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。 爲很好地完成這次人事制度改革，1 月中旬,在的帶領下，我們開始着手草擬各部門考覈 制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，並對原有的部 分規章制度作了修改。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實 可行的改革方案。爲使幹部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，作者聲明本文 僅供會員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網站下載本文將視爲侵權 人教科組織學習了人 事制度改革的相關文件，並對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考覈 辦法進行了詳細地講解。消除了幹部職工對改革的牴觸情緒，從思想上接受改革。 爲達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行 全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。 人事制度改革主要是在中層幹部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照 競聘程序推進競聘工作。爲充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人 應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上爲每名職工下發《中層 幹部競聘演講民主評議表》，大家爲每名參加競聘人員打分，投出自己神聖的一票，使全體職 工都參與到中層幹部的選拔工作中來。 在4 月16 日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了爲期兩年的聘用合同。通過一系 列的改革準備工作，到4 月20 日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。 2、 健全制度，

3、 完善管理 按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考覈制度，加 大執行力度。 2014 年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。爲與裏的實際情況協調， 我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。 圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40 條、崗位職責15 條、管理制度、規定 13 條、考覈制度、獎懲制度11 條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》 等。 4、 整理基建檔案，5、 迎接總局驗收 爲確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下， 參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規範和對工程建設檔案管理暫行規定， 對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分， 共計十九卷，107 冊，1007 份。其中： 工程資料共計16 卷，71 冊，776 份。包括建臺的函件、請示、批覆、可研、徵地手續 資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資 料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、 鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程彙報等。 技術資料共計3 卷，36 冊，231 份。包括天饋線工程技術資料；監測網絡技術資料；電 氣設備資料等。 6、 基礎工作 人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，2014 年新招調職 工6 人，人教科爲他們辦理了招錄手續和調入手續，爲 們工資定級，並上報中心得到批覆。爲今年實習期滿的單中專畢 業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。 通過今年 7 月份的中心人事幹部培訓班、8 月份中心文祕幹部培訓班的學習，對人事工 作和文祕工作的一些具體問題有了深刻地瞭解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促 進作用。 學習班結束以後，人教科根據國家新的人事檔案管理規範，統一整理了我職工個人檔案。 對文祕工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。 今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體幹部職工的理解和支持。 人教科的工作關係到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，爲圓滿完 成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工 滿意。

第二篇：人事科2014年個人工作總結

人事科2014年個人工作總結

我叫……，現在……公司人事科工作，主要負責公司員工的工資、休假，實習生招考、檔案管理及調出調入人員統計、登記。2014年，在公司領導、同事們的關懷、指導和支持下，我能夠堅持圍繞工資制度改革的中心工作，發揮崗位職能，踏實做好本職工作，熱心服務基層同事，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務。現將2014年工作總結如下：

一、 加強政治學習、提高業務素質

一年來，在政治思想方面，能夠認真學習黨中央重要思想，關心國家大事和政治方向，把落實科學發展觀貫穿工作的始終，做到在政治上、思想上和行動上始終與上級保持一致。同時還認真學習黨和國家的法律法規及相關業務知識，堅持理論與實踐相結合，做到學以致用，不斷提高自己的業務能力和水平。

同時，我還積極向黨組織靠攏，學習黨的制度和章程，積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十七大精神作爲行動指導方針，用各項政策和理論嚴格要求自己，規範自己的一言一行，把自己的思想統一到公司的決策上來，嚴格人事紀律、工作規範和辦事程序，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事工作人員‘正派公道’的形象。

二、強化服務意識，紮實認真做好本職工作

作爲一名機關工作人員，在工作中我時刻提醒自己注意工作

態度和工作形象，強化服務意識，堅持愛崗敬業。在工作上，始終圍繞省公司、公司的中心工作，對照省公司下發的工資標準，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤懇踏實、任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，能夠做到遵章守紀、團結同事、求真務實、樂觀上進。

工資的發放牽涉到公司每一名幹部員工的切身利益，是一個永遠的焦點話題，每項工作的開展，都要保證耐心、負責和高度認真。首先要認真學習領會上級文件精神，真正掌握工作要點。在具體工作中，要不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實爲依據，以制度爲準繩，以公平、公正、公開爲原則展開工作。尤其是對於一些前來諮詢或反映問題的同志，更要耐心解釋、認真對待處理，力爭將問題解決在萌芽狀態。

2014年，除了做好人事科日常的工作，主要完成的工作有：

1、認真做好元旦、春節、清明、五一、端午、國慶等假期人員加班情況統計，按時發放工資；

2、做好年休假統計工作；

3、做好請銷假統計工作；

……

三、存在的不足及2014年計劃

一年來，雖然各項工作都開展順利，取得了一定成績，(請你收藏好 範 文，請便下次訪問)但也存在一些不足。一是處理工作急於求成，面對繁雜的事務性工作不知從何處着手，有時着急的心態反而影響了工作的進度和質

量，這需要在以後的工作中注意控制和克服，不斷在繁複的工作中磨練意志，增長才幹；二是學習和溝通方面做的還不夠好，離領導的要求還有差距，需要在以後的工作中不斷加強同領導、同事之間的溝通，廣泛吸取各種‘營養’來豐富自己，同時努力提高自己學習效率，紮實自己的理論功底及辯證的思維方法，力求把工作做得更好。

2014年，除了做好人事科日常的工作，主要計劃完成的工作有：

……

……

2014年2月12日

第三篇：公司人事科個人工作總結

公司人事科個人工作總結

2014年即將過去，新的2014年將要到來。

2014年我在新的崗位上迎來了更多的機遇和挑戰。回想起一年前，隨着我市地面企業改制工作全面的啓動，我到總公司人事科工作，我很感謝領導的信任，雖然我對人事工作並不陌生，可在這非常時期還是感到責任和擔子的沉重。一年來，在科室領導和機關全體同志的幫助、支持下，我以"服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作"爲準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了各項繁重的改制工作，使自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高，成績已經成爲過去。在此，我向2014年關心和幫助過我的各位領導和同仁道一聲：謝謝！現將一年來的思想和工作情況以及今後的努力方向簡要彙報如下：

1、加強學習，努力提高自身素質

我始終把堅持學習做爲提高自身素質的重要措施。面對改制企業人員多，情況雜、遺留問題多等實際情況，我利用業餘時間重新自學了excel表格的製作、word文字的錄入，讓改制企業員工信息能在最短的時間內準確、詳實錄入電腦，生成改制企業員工信息數據庫，保證我係統的改制工作中的員工數據及時、準確、有序提供，並積極認真參加機關組織的各種集體學習，認真學習規定的學習內容和篇目，認真撰寫學習筆記，使自身思想政治素質有了很大提高，爲自己開展各項工作提供了強大的思想武器。也爲完成做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、恪盡職守，認真作好本職工作

一年來，認真履行的崗位職責，較好地完成了各項工作任務。一是建立《改制企業員工信息》、《商業企業離、退休人員信息》、《商業企業幹部信息》；二是完成商業改制企業工齡補償工作的審覈、報批、發放等環節的製表工作；三是完成商業改制企業進入職工託管中心人員情況的審覈、報批工作，理順員工個人醫保、社保帳戶，按時足額計算、繳納個人醫保、社保部分；四是完成改制企業職工失業金的審批、失業卡發放工作；五是完成改制企業職工以前年度生活費的審覈、報批、發放製表工作；六是在悅科長的安排下重新對原隆泰商業服務中心********年度生活救助金髮放情況進行逐一覈實、認定；七是完成本年度進入中心到齡人員的退休審覈、報批、覈算退休金等審批工作；八是根據工作需要完成領導交辦的其他中心工作。

三、嚴於律已，不斷加強作風建設

一年來我對自身嚴格要求，工作認真細緻，具有強烈的事業心和工作責任心，爲人隨和，善於處理人際關係，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作爲自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實、腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利於團結的事不做，不利於團結的話不說，用實際行動維護機關的良好形象。

一年來，我做了一定的工作，得到了領導和同志們的認可，也取得了一點成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對學習的系統性和深度還不夠；工作創新意識不強、創造性開展不夠；在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

第四篇：局人事科個人工作總結

個人工作總結

2014年，個人在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”爲準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。現將2014年的工作總結如下：

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質

結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的十七大、十七屆三中全會、四中全會精神的學習，深刻領會黨對人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實踐行“三個代表”和科學發展觀的重要性。堅持把學習鄧小平理論努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，把自己的思想統一到局的決策上來。加強學習人事幹部的有關人事紀律、工作規範、辦事程序等知識，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事幹部“公道正派”的良好形象。

積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十七大精神作爲行動指導方針，學習與貫徹執行黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項政策和理論嚴格要求自己，規範自己的一言一行。努力學習法律法規，模範遵守單位的各項規章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，爲做 1

好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記爲人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模範帶頭作用。

二、認真紮實做好本職工作，強化服務意識

做爲一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態度和工作形象，對自己的本職工作抱着任勞任怨、認真負責的態度，根據我們衛生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實爲依據，以上級文件精神爲準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來諮詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。

強化服務意識，堅持愛崗敬業。由於我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關係，堅持甘於奉

獻、誠實敬業。近年來，爲保證按時保質完成工作任務，經常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

三、存在的不足與今後的努力方向

近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理工作急於求成，有時反而影響了工作的進度和質量；二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今後工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才幹。

（二）發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養”；同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有紮實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。

（三）當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要紮實，不然就會對以後

的工作帶來被動局面，所以我們以後要認真紮實做好各項基礎性工作，並根據每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今後的工作中處在被動地位。總之，在今後的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績。

局組織人事科

二〇一四年一月五日

第五篇：校人事科個人工作總結

校人事科個人工作總結

人事科

2014年，在校黨委、校領導的正確引領下，人事科始終能夠自覺的貫徹和遵守黨的路線、方針和政策，一年來，緊繞學校整體發展規劃和目標任務要求，努力學習新的政治理論和業務知識，不斷提高自己的理論、業務水平，積極探索人事制度改革的新路子，進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的工作作風，順利完成人事科各項工作任務。並於今年**市召開的慶"七一"表彰大會上，我校人事科被市委組織部授予"先進集體"的榮譽稱號。現將一年來人事科的工作情況和我個人履職情況述職如下：

一、不斷樹立人事幹部新的工作理念

1、立足於我校職教事業發展階段性特徵和人事工作改革發展的現狀，深入開展"繼續解放思想，推動科學發展"討論活動。組織黨員幹部認真學習，建立健全服務經濟、服務羣衆、服務教育的人事工作體系，營造公平公正的人才選拔環境，用統籌兼顧的方法，把關乎羣衆利益的事辦好辦實。

2、通過參加**市委組織部舉辦的全市人事科長培訓和市人社局舉辦的人事制度改革培訓以及努力學習黨和國家、省市有關文件精神，使自己政治理論素質和業務水平有了長足的進步。

二、認真落實目標責任制工作

1、深化人事制度改革

2014年12月，根據省、市和校黨委任用幹部有關文件精神，結合我校實際情況，人事科出臺了《**市**農業學校調整補充科級領導幹部競職上崗實施方案》。2014年初，人事科嚴格按照方案程序推行了28名中層幹部的選拔、任用工作並及時辦理了相關任免手續。

10月，我校崗位設置工作順利完成，所有專業技術人員與學校簽訂了爲期三年的聘用合同。辦理了135名專業技術人員的崗位設置評定審批及崗位聘用合同簽訂手續和97人專技人員崗位工資審批手續。以及06年1月到09年12月期間離退休人員崗位工資重新覈定審批手續。

特別欣慰的是，我們設計並組織操作填報的崗位說明書在頓村全市市直機關人事科長培訓會上，受到了市人社局領導的肯定和表揚，並將其作爲範本向全市事業單位推廣使用。

12月，出臺了《**農校2014年年度考覈方案》，根據既定方案程序和要求，於昨天下午組織了全校教職工民主測評工作。

2、基礎工作

（1）辦理了全校165名教職工正常晉級調整薪級工資審批手續。

（2）爲迎接我校60週年慶典，進行了校史的編寫、校史展覽館的籌備、策劃、撰文、布展工作，並贏得廣大校友的一致認可。

（3）組織實施了全校162名教職員工"三齡兩歷一身份"的認定工作和中層以上幹部和高級講師的幹部在線教育工作。

（4）組織承辦了學校專技人員晉職申報工作和工人晉級培訓組織報名工作；

（5）出臺了臨時工管理辦法及合同管理考覈辦法；

（6）及時上報了學校2014年度招聘人員信息。

（7）及時辦理了到齡教職工的退休審批手續

（8）根據學校年度目標責任考覈任務，在學校"一校兩區三園"建設、星級學校評估和爭創全國示範學校建設方面，主動參與並圓滿完成了領導交付的各項工作。

2014年，人事科工作能夠得以順利完成，應歸功於領導的關心、全體幹部職工的理解和支持以及人事科全體人員加班加點、積極努力，不懈進取的工作。可以說，人事科所從事的工作關係到我校每位教職工的切身利益，這就要求我們每一位人事工作者在工作中來不得半點馬虎，爲了能夠更好的完成工作任務，我們將在今後的工作中，針對自身的不足，努力提高自己的政治修養，準確把握國家、省、市的文件政策，不斷提升業務能力，爭取做到我所做過的工作無愧於心，無愧於學校，無愧於始終支持我、關心我、信任我的每一位領導和同事。

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