外貿專員個人工作總結(精選多篇)

第一篇：外貿專員個人簡歷

個人 簡 歷 個人資料：

姓名：林美鳳性別：女婚姻狀況：未婚出生年月：1979年6月

學歷：本科專業：英語聯繫電話：（0）13959925814

e-mail：求職意向： 外貿業務員 工作經驗：

2014．5-至今：泉州金太陽電子科技有限公司--太陽能燈飾出口製造商

崗位：海外客服部經理

工作職責：領導部門成員全力協助美國銷售團隊開拓海外市場並達成銷售目標，參與分析客戶營銷模式/終端市場情況和制定年度銷售計劃，直接服務於世界頂級零售商或當地知名超市，如：沃爾瑪（美國，加拿大，巴西），家樂福（法國，意大利，波蘭等），百安居（英國），castorama（法國，波蘭），canadia tire corp.，truevalue等。

統籌安排如下工作：

1. 依據不同要求準備各類樣品（銷售樣，生產樣，確認樣，測試樣等），沃爾瑪採購會議佈置，參與與海外採購商line review，finalization等各類談判會議，訂單運作細節確認，跟蹤訂單生產進度/驗貨/出貨情況;

2. 負責外藉銷售團隊與工廠各部門之間的溝通，翻譯測試技術報告，供應商操作手冊

3. 負責與世界頂級採購商（沃爾瑪，家樂福，truevalue等）的中國採購辦溝通協調

4. 負責與第三方認證公司聯繫關於產品的rohs，ce，ip44等各類測試及驗廠安排

5. 部門員工管理，培訓，激勵等日常工作

2014．12-2014．4 福州聯泓交通器材有限公司---臺資汽車座椅生產製造商

崗位：翻譯員

工作職責：負責與國外供應商溝通、商務書信翻譯，會議及工廠現場口譯、材料標準試驗方法、技術圖紙、品質手冊、商業協議等技術文件筆譯。

2014．6-2014．11 香港駿宏製衣公司 福州代表處----運動服裝出口公司

崗位：單證/船務操作員

工作職責：審覈信用證，與貨代公司聯繫排船訂艙事宜，安排並跟進工廠貨物進倉、及時向客戶提供船務信息，製作報關/結匯單據（t/t，d/p，l/c）

2014．11-2014．5 福州計通信息技術有限公司---聯想電腦福建地區分銷商

崗位：店面銷售

工作職責：聯想電腦及其它it產品的零售業務，爲客戶提供專業的導購服務、定期回訪客戶，跟蹤客服質量、年度銷售報表及其它日常工作。 個人優勢：

1. 兩年與外藉（美國/德國/泰國）銷售團隊共事經歷，有較強英語口語/商務書信及電子類技術文件筆譯能力，熟悉歐美頂級零售商的訂單出口操作要求及其營銷模式

2. 四年外貿行業工作經驗，精通接單，寄樣，rohs/ce認證，生產工藝/流程，出貨，船務，單證（報關/結匯）等全套流程,具備豐富的外貿/物流/國際結算知識

3. 瞭解沃爾瑪，家樂福，百安居等世界頂級採購商的驗廠標準，如：sa8000，qms，gsv等

4. 熟練應用各類辦公軟件及常用b2b網絡平臺，持有全國計算機等級考試二級證書 教育背景：

2014．9-2014．10 福建省師範大學 （英語 本科）

2014．9-2014．10 福建省師範大學外國語學院（英語 大專）

1996．9-2014．7福建省工業學校 （計算機及其應用 中專） 性格特徵：

較強的敬業精神及責任感，富有團隊精神，學習力/適應力較強 個人愛好：

運動，旅遊，露營

第二篇：外貿專員的個人簡歷模板

外貿專員的個人簡歷模板

姓名：王女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：湖北-黃岡年齡：25

現所在地：廣東-深圳身高：160cm

希望地區：廣東-深圳

希望崗位：物流/採購類-採購專員/助理

經營/管理類-總經理助理

銷售類-管理/商務-商務助理

貿易類-外貿專員/助理

教育經歷

2014-09 ～ 2014-07 華北煤炭醫學院(今河北聯合大學） 英語 本科

**公司 （2014-11 ～ 至今）

公司性質：外資企業 行業類別：貿易、商務、進出口

擔任職位：外貿專員/採購助理崗位類別：外貿專員/助理

工作描述：1.根據外貿訂單需求蒐集國內合格供應商，詢價，比價，談價；分析價格質量、整理總結產品信息。

2.參觀評估工廠,檢驗樣品，簽訂合同，全面主持訂單項目工作；

3.跟蹤廠家訂單生產，保證交期和到貨質量，協調出貨事宜。

4.安排並監督(請你繼續關注本站)下屬開展日常外貿訂單業務，協調客戶和供應商的供需情況。

5.公司日常事物安排、協調及彙報。

離職原因：個人發展

**公司 （2014-08 ～ 2014-10）

公司性質：私營企業 行業類別：貿易、商務、進出口

擔任職位：外貿業務員崗位類別：外貿專員/助理

工作描述：1. 熟練操作阿里巴巴等b2b網絡平臺，熟悉網絡推廣等模式，獨立開發客戶。 簡歷表格下載 http://

2. 篩選有效詢盤，針對客戶需求進行有效報價，還盤，達成訂單。

3. 安排訂艙出貨,整理外貿單據，促成訂單的順利交付。

4.負責客戶訂單售後問題，做好海外客戶的追蹤、維護及業務拓展。

5.豐富的展會經驗，及國外客戶來訪接待、訂單洽談工作。

離職原因：家庭原因

技能專長

專業職稱：

計算機水平：全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能：熟練操作ms word, excel,powerpoint.

技能專長：1.擅長與國內外客戶溝通，交流，英語口語流利，思維敏捷；

2.外貿業務和採購跟單經驗，精通國際貿易和外貿運作流程。

4.流利的英語口語和良好口譯能力；

5.國外客戶接待經驗。

語言能力

普通話：流利粵語：差

英語水平：英語專業tem-8口語流利

日語：一般

求職意向

發展方向：期望利用自己英語語言特長，和不斷積累的社會實踐經驗，在實現自己職業理想的同時，爲公司創造價值。

其他要求：

自身情況

自我評價：1.本人性格開朗，爲人真誠，待人處事融洽；

2.工作踏實認真仔細，責任心強，抗壓能力強；

3.擅長溝通交流，團隊協作。

興趣愛好：唱歌，演講，瑜伽等

相關證書

tem-82014-05-05

cet-62014-12-20

全國教師資格證書（高中階段-英語）

全國計算機一級證書2014-11-20

普通話等級證書2014-11-20 2014-03-03

第三篇：2014年度 個人外貿工作總結

2014年度個人工作總結

翻看着公司一次次外出拍攝的照片，在回味美好記憶的同時，不禁感慨：時間飛逝，不知不覺中，在公司已經工作第十一個月份了。工作的日子裏，我忙碌並快樂着，逐步完成了從畢業生到外貿業務員的角色轉變。將近一年的時間裏，在領導的指導及同事的幫助下，我從做報價表等基本工作開始，逐漸熟悉並掌握了外貿工作的流程，現在已經基本能夠單獨處理一筆訂單。但是，在工作中，我仍舊存在着很多的不足之處，比如沒有認真核對報價表，做單據時毛淨重不一致等。因此，我仍舊需要虛心進取，認真總結一下今年做過的工作，以便發揚成績，克服缺點，爲進一步做好下一年度的工作做鋪墊。 在整理過工作筆記之後，我對今後怎樣做好外貿工作有了初步的認識，並總結了一句話，那就是：心細，大膽，英語好。

（1）心細。做任何工作都得認真心細，外貿工作也毫不例外。從下訂單前製作的中英文報價表到出貨後所做的發票箱單；從一箱產品的尺碼、毛淨重到租船訂艙時所有貨物的尺碼、毛淨重；從廣交會時記錄客人改樣要求到出貨時覈對出貨圖片……所有工作細節，都需要細心對待，絲毫不得麻痹大意。我們已經不是學生了，在學校犯了錯誤可以改正，但是在工作中，所犯的錯誤直接跟利益掛鉤，無論錯誤大小，都得產生損失。

還記得在給fr客人更新報價表時，由於沒有細心檢查，導致了價格與尺碼不一致的錯誤出現。幸虧客人檢查出來，我重新修改後又

發了一遍，否則，將會產生一系列損失。因此，在今後的工作中，我要繼續嚴格秉承領導強調的“高標準、嚴要求”的工作原則，心細心細再心細的做好各項工作。

（2）大膽。做外貿工作，對內要與工廠打交道，對外要與外國人打交道，因此，適當的大膽是必要的。

跟工廠打交道，主要是催貨、催報價表。每年的六七月份，是出貨的旺季，某些工廠時常發生晚交貨的情況。在這個時候，作爲外貿業務員的我們，要不厭其煩的大膽的催促工廠交貨，每天一個電話，保證他們按時交貨。剛開始工作時，我有時候不好意思給工廠打電話，但是隨着工作經驗的增加，我意識到：如果工廠不能按時交貨，我們就不能按時裝船，出運，收款……一系列的連鎖反應會導致各種損失。同理，每年的十一、十二月份，是工廠爲廣交會選樣報價的旺季，也會出現類似的情況。所以，在今後的工作中，我必須大膽的催工廠交貨、交報價表，不達目的不罷休。

跟客戶打交道，主要是平時的郵件、電話和每年的廣交會。在日常的工作中，要按時的跟客戶溝通，保持聯繫，不要因爲客戶暫時 的不回覆而放棄；要大膽的跟客戶聯繫，在客戶猶豫不覺的時候把他們拉過來；參加廣交會時也是如此：客人走到我司攤位時，要主動大膽的上前溝通，遞名片，抓住每一個客人。有時候一張名片就是一個機會。

(3)英語好。國際貿易是與外國人打交道的，因此有一定的英語水平是做好外貿工作的關鍵。在今年的秋交會上，感觸頗深：一個好的外貿業務員遠不只是將函電等專業英語用好這麼簡單，更重要的是：要將口語練習好。無論是打電話還是見面，都能做到與客人無障礙溝通，這纔是關鍵。廣交會時，雖然我基本上能獨立接待客戶，但是我感覺自身的口語水平還有所欠缺。因此，在今後的工作中，我要同時加強專業英語與口語的練習。對於專業英語，在平時的郵件溝通和客戶網站上積累；對於口語，要做到多讀多練多說多看，爭取使自己的英語水平更上一層樓。

心細、大膽、英語好，是我對自己工作的總結與要求。在今後的工作中，我會繼續秉承“高標準嚴要求”的原則，用心用腦、精益求精的將各項工作處理好，以迎接充滿機遇與挑戰的2014年。

2014年1月7日

第四篇：人事專員個人工作總結

2014年個人年終工作總結

領導和各位同事大家好！

2014年馬上就到啦！回望2014年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，公司的項目發展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步着，朝着同一個目標奮鬥。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現對我今年的工作做如下總結。

一、 集團公司截止2014年10月人力資源現狀

集團公司2014年年初在編408人，本年截止10月份入職人數爲152人，入職率爲：35.59%；離職人數爲130人。截止2014年10在編人數爲：427人；離職率爲：30.44%。

其中：集團公司2014年年初在編人數是150人，截止2014年10月在職人數：180人，本年入職人數79人，入職率爲：43.88%，離職人數51人，離職率爲：28.33%，2014年集團公司入職人數爲64人與2014年同比入職人數增加15人；入職率增長：23.43%；2014年集團公司離職人數爲35人與2014年同比離職人數增加16人；離職率增加：45.71%。

下屬管理公司2014年年初在編21人，截止2014年10月在職人數88人，本年入職25人，入職率爲：28.40%，離職人數27人，離職率爲：30.68%。

下屬xx公司年初在編204人，截止2014年10月在職人數130人，本年入職32人，入職率爲：24.61%，離職人數36人，離職率爲：27.69%。

下屬xxx公司年初在編36人，截止2014年10月在職人數37人， 1

本年入職10人，入職率爲：27.02%；離職人數9人，離職率爲：24.32%。

下屬xx公司年初在編27人，截止2014年10月在職人數爲19人，本年入職人數爲9人，入職率爲：47.36%，離職人數爲：7人；離職率爲36.84%。

二、考勤管理

1、每日對員工oa考勤單及請假單的處理。

2、出差人員根據海南公司傳回的考勤數據對報銷費用進行審覈。

3、根據考勤數據審覈xx、xx、xx等工作人員的車費及餐費補貼。

4、每月根據考勤明細，認真做好考勤的統計，爲造發工資提供依據，根據考勤統計情況，公佈考勤通報。

5、根據每月考勤情況統計入《考勤彙總統計表》爲轉正考評、年終評優和年終獎的計算提供依據。

三、人事檔案管理

1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工提供的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。

3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

4、建立人事檔案借閱登記表。

5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。

6、上半年完成了人事臺帳彙總表的更新，根據領導指標及要求增

加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，爲人員招聘覈編提供了便利。

四、薪酬及福利管理

1、2014年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止2014年10月份共計：1561.16萬元，其中xx放薪酬720.43萬元；xx發放薪酬：101.60萬元；xx發放薪酬：54.10萬元；凱西來公司發放薪酬：107.05萬；xx發放薪酬：210.76萬元；xx發放薪酬：226.22萬元；xxx薪酬：141萬元。

2、集團轉正員工基本購買了五險，截止2014年11月份全集團單位部分保險支出費用240.86萬元，其中xx支出53.88萬元;xx支出:15.90萬元;xx支出:8.02萬元;xx支出:67.22萬元;xx公司支出:19.85萬元;xx公司支出:65.54萬元;xx地產支出:10.45萬元;

3、以上兩項目主要人工成本合計1802.02元，集團公司月人工成本爲180.20萬元,年人均人工成本4.22萬元。

4、公司所有人員社會保險的購買與社保卡的製作，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社保卡6張，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。

爲體現公司對員工的關懷，公司特在三八節、高溫時節、中秋國慶節送出慰問。在今年8月份鄒總又爲過生日的員工申請了生日小禮品。

五、招聘及儲備工作

1、瞭解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配

備各崗位。通過採取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。

3、爲更好地適應集團公司快速發展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰略目標及業務發展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設，爲員工提供發展晉升的平臺。集團公司下發“關於人才儲備管理辦法”，根據儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫，截止2014年11月份儲備人才庫中人才數量爲：93人，內部儲備人才5人。

六、培訓工作

爲滿足公司快速發展的需要，打造一支高素質、高效率、高執行力團隊，使新員工瞭解、認識並認同公司的事業及企業文化，每月組織對新員工進行入職培訓，截止2014年11月進行培訓員工入職培訓152人次。

爲強化管理，加強各位同事的文化素質及專業技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發展，公司各部門開展了管理知識及業務技能方面的培訓。爲跟進培訓執行情況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止2014年11月各部門完成內部培訓101次。

2014年，新員工入職培訓及部門內部培訓產生培訓費共計：31370元；其中部門內部專業培訓費：29370元；新員工入職培訓費：2014元。

七、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作，2014全集團公司新籤勞動合同100份，續簽勞動合同25份；目前，集團及下屬所有員工均已簽訂

勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛情況。鑑於地產行業特性，有部分員工爲退休及勞動關係掛在其他單位人員，爲規避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關係證明。

八、績效管理

爲保證工作計劃節點的順利完成，每月嚴格執行考覈，對計劃的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53.83萬元；其中定量指標扣款：40.42萬元；定性指標扣款：13.41萬元；各單位完成計劃節點的獎勵金額爲：2.11萬元。

九、2014年工作計劃及建議

1、經統計集團公司及下屬公司勞動關係在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產開發業務，工程技術類人員經常出入施工現場，下屬物業公司一線操作員工居多，工傷發生率相對較高。如發生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔，存在很大的用工風險。爲減少員工發生工傷爲公司帶來的損失建議爲以上人員購買意外傷害商業保險。

2、房地產行業招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開闢多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評爲優秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節後人才流動的高峯期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業的高端人才和優秀的基礎人才。

3、績效考覈工作的根本目的不是爲了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立

公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足並加以調整改善，從而推進工作成果達成。

4、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在着各部門爲應付培訓隨意安排培訓課程；培訓方式單一，均爲課堂講授爲主，效果不明顯；希望公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。

最後，祝願公司在新年裏一帆風順，一年更比一年好！

第五篇：人事專員個人工作總結

2014年個人年終工作總結

領導和各位同事大家好！

2014年馬上就到啦！回望2014年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，公司的項目發展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步着，朝着同一個目標奮鬥。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現對我今年的工作做如下總結。

一、考勤管理

1、每日對員工考勤單及請假單的處理。

2、每月根據考勤明細，認真做好考勤的統計，爲造發工資提供依據。

3、根據每月考勤情況統計入《考勤彙總統計表》爲轉正考評提供依據。

二、人事檔案管理

1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工提供的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。

3、負責管理和保管公司所有員工的人事檔案。

6、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，爲人員招聘覈編提供便利。

三、薪酬及福利管理

公司所有人員社會保險的購買與社保卡的製作，員工社保信息的變 1

更與辦理。

爲體現公司對員工的關懷，過生日的員工申請100元生日超市卡。

四、招聘及儲備工作

1、瞭解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過採取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。

五、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛情況。

2014年工作計劃及建議

1、房地產行業招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開闢多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評爲優秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節後人才流動的高峯期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業的高端人才和優秀的基礎人才。

2、績效考覈的制定和完善。

3、公司崗位職責和員工手冊的制定。

最後，祝願公司在新年裏一帆風順，一年更比一年好！