編辦編委領導幹部個人思想總結

三年來，本人能夠緊緊圍繞區委、區政府總體要求，堅持政治理論和業務學習，求真務實，創造性地開展各項工作，工作中保持良好的工作作風，勤政廉政，得到了領導的好評和羣衆的擁護。通過努力工作，使自己的各方面素質和能力得到不斷提高，思想不斷成熟，圓滿完成了各項工作任務。2009年以來連續四年年終考覈被評爲優秀，2012年被區委、區政府記個人三等功。

一、加強學習，不斷豐富和武裝自己，全面提高綜合素質。

爲更好地適應形勢發展的需要，我能夠努力加強思想政治建設，使自已成長爲一名素質高、作風硬、能力強的基層領導幹部。面對不斷變化的新形勢新問題，始終保持學習的熱情，堅持用科學的理論武裝自己，自我加壓，自我完善，自我提升。

（一）政治理論方面。堅持學習黨的基本理論，堅決貫徹區委、區政府指示精神，努力改造自身的世界觀、人生觀和價值觀不斷得到改造，真正樹立起科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的羣衆觀。堅持理論聯繫實際，密切聯繫羣衆，不斷增強政治敏銳性和政治鑑別力，始終把政治理論、法律法規和專業知識學習作爲增強政治素質、提升思想境界、提高工作能力、勝任工作需要的前提和基礎，積極參加各類學習活動，認真做好讀書筆記、學習心得。在具體工作中，注意活學活用、學用結合，理論聯繫實際、用科學的理論指導綜合執法工作實踐。

（二）業務知識學習。爲適應隨着政治經濟形勢的日新月異，爲編制工作提出了不少新的課題，爲做一個合格的人事編制工作者。我仔細研讀有關編制方面的法律法規、政策文件，加深理解和把握。同時，加強理論與實踐的結合，做到在工作中學習，在學習中工作，工作與學習相互促進、相互提高。針對針對事業發展與機構編制不配套等瓶頸問題，我注重以科學理論爲指導來審視工作，謀劃思路，克難攻堅，尋求突破。工作中既嚴格執行各項政策，又通過政策的執行尋求發展空間，拓展工作路徑，努力在正確理論的指導下，形成解決問題的思路，拿出切實可行的措施和辦法，充分發揮理論對實踐的指導作用。

二、認真履職，不斷實踐和勇於創新，全面提高服務水平。

（一）深化行政體制改革，加快政府職能轉變。

清理行政審批項目。結合區法制辦，按照“四個一律”的原則，通過單位提報、研究審覈、結果反饋、徵求相關部門意見等程序，對我區現行的行政審批事項進行了全面清理。各部門共報送行政許可項目135項，清理後擬保留的區級行政許可項目69項，減幅48.9%；報送非行政許可項目68項，清理後擬保留38項，減幅44.1%，達到了提高行政效能、優化發展環境的目的。城市綜合執法體制改革。按照市城市綜合執法體制改革有關精神，對我區綜合執法分局、市政園林管理局管理體制進行了改革，按照改革要求，結合我區實際，對我區綜合執法系統重新整合，恢復設置區綜合執法一體化辦公室，委託濟寧市城市管理綜合執法局任城區分局管理，區市政園林管理局更名爲區市容管理局，區環境衛生管理處劃歸區市容管理局管理。通過資源整合，組建綜合性城市管理機構，釐清了每個機構應承擔的職責，提高了市政管理水平和效率。

（二）積極推進鄉鎮機構改革，加快完善基層行政管理體制。

按照市委、市政府的統一部署，根據區委、區政府的總體要求，結合我區實際，制定了《任城區鎮（街道）機構改革實施意見》，順利完成了我區鎮街機構改革任務。通過改革進一步理順和明確了政府部門與鎮街的職責關係，加強了鎮街社會管理、公共服務職能，優化促進經濟社會發展的體制機制，着力提高社會管理和公共服務水平。開展深化改革督查工作，到各鎮（街道）實地督導改革措施及機構人員落實情況。督促鎮（街道）規範事業單位設置，組織更換機構印章，共收回原有機構印章45枚，刻制改革後設立機構印章44枚。

（三）穩步推進事業單位分類改革，創新事業單位體制機制。

根據中央、省、市要求，結合機構編制覈查，紮實推進事業單位改革。一是健全組織機構。成立了以區長嶽根才同志任組長的事業單位分類改革工作領導小組，下設領導小組辦公室，抽調精幹力量開展分類改革工作。召開全區事業單位改革工作會議，安排部署事業單位分類改革工作。二是紮實開展清理規範工作。制定了《任城區事業單位清理規範方案》，採取“撤、並、轉”等方式對事業單位資源進行統籌清理，全區共撤銷“空殼”事業單位11家，合併職能交叉單位8家，覈定編制92家，覈定領導職數87家，對14家單位進行了更名，全面規範了事業單位的機構編制配置，三是開展初步模擬分類。參照市屬事業單位分類目錄，按照社會功能將事業單位劃分爲承擔行政職能、從事公益服務和從事生產經營活動三個類別，進行了初步模擬分類，爲科學劃分事業單位類別奠定了基礎，保證了事業單位分類改革有序進行。

（四）全面完成機構編制覈查，覈准查實機構編制。

以實現機構編制管理“八清”爲目標，全面完成全區機構編制覈查工作。制定下發了《關於開展全區機構編制覈查工作的通知》（濟任編〔2012〕1號）。以“機構一個不缺、人員一個不少、問題一個不漏、編制一個不錯”爲標準，印發覈查表格1800餘份，逐一覈對全區所有行政事業機構和一萬餘名實有人員資料。深入機關事業單位開展專項調研，對各單位機構編制管理方面存在的問題進行了反饋，要求各單位根據實際情況抓緊進行整改。下發通知落實整改措施，明確了反饋問題的程序、整改方案的制定、公示的內容和方法。開展機構編制信息公示，各單位均在公開欄或網站公示了機構編制和實名制信息。通過覈查，澄清了全區機構編制家底，查出了存在的問題，爲進一步加強機構編制管理提供了重要依據。

（五）強化措施嚴管機構編制，不斷優化資源配置。

一是完善工作機制。制定出臺了《任城區機構編制委員會工作規則》、《任城區機關事業單位編制使用審覈與人員經費管理辦法》等規章制度，完善了用編審批業務流程。二是嚴肅用編紀律。制定下發了《關於嚴格執行編制使用紀律嚴肅查處違紀進人問題的通知》，明確要求一切涉及機構編制的事項，全部由區編辦按照管理權限受理。三是建設信息系統。全力做好省機構編制綜合管理信息系統安裝使用工作，接入了政府內網專線，配置了專用電腦，各單位機構和人員編制基本信息已全部導入數據庫。四是開通門戶網站。申請了專用中文政務域名，開通了任城機構編制網站，對各單位實名制信息進行網上公示。五是加強宣傳力度。建立宣傳信息編寫責任制，創辦《任城機構編制信息》，爲進一步加強機構編制管理營造了良好氛圍。

（六）紮實開展重點專項工作，提供體制機制保障。

一是認真組織專項編制覈算。根據省、市工作部署，開展了全區中國小、公立醫院、公立幼兒園編制覈算工作，按照新定標準爲全區26所中國小、4家公立醫院、1所公立幼兒園覈算了編制，報市編辦審批。二是深入開展機構編制調研。深入各鎮（街道），就當前事業編制人員晉升存在的“天花板”現象開展走訪調研，形成了調研報告和呈閱件，供市區領導決策參考。三是紮實推進食品安全監管部門履職情況檢查。聯合監察局、食安辦對全區食品安全監管部門工作情況進行了檢查評估。四是做好區間機構劃轉，完成了濟寧殯儀館、濟寧市市中區殯葬管理所等單位的劃轉工作。五是編印《任城機構編制名冊》，彙總各單位機構編制信息，成爲了機構編制管理的案頭書。

（七）夯實基層組織建設基礎，加強機關自身建設。

通過成立區編辦黨支部、開展創先爭優活動、嚴抓黨風廉政建設，不斷夯實黨員幹部隊伍，提升機關工作效能。完善了工作規章制度。建立計劃總結制度，強化日常考覈管理，促進各項工作規範化、科學化、制度化運行。建立周學習制度，開展了機構編制業務知識專題學習。開展了“我的崗位還缺啥”專題討論，組織每位幹部職工結合自身崗位要求，暢談工作思路，廣提意見建議。深入開展創先爭優活動、“解放思想跨越發展大討論”活動，圍繞機構編制管理和事業單位登記管理積極開展“亮身份、強黨性、做貢獻”等主題實踐活動，工作效能和辦事服務水平明顯提升。

三、廉潔自律，不斷增強黨性，全面築牢拒腐防變的長堤。

在廉潔自律、廉潔從政方面本人能夠嚴格要求自己，平時注意加強廉政建設方面的文件和規定的學習，注重培養自己的個人素質。在學習中不斷加深對立黨爲公、執政爲民的認識，增強實現“一個宗旨”，牢記“兩個務必”，踐行“三個代表”的自覺性。

一是注重教育，常修爲政之德。在行業作風建設和廉潔自律方面，我始終認真落實黨風廉政建設責任制，不斷加強自我教育，自我加壓，以局開展的“正人品官德，創清廉機關”專題教育活動爲抓手，努力做到嚴於律己，清正廉潔，警鐘長鳴，甘做人民公僕，樹立正確的權力觀，做到不以權謀私，正確行使人民賦予的權力，靠廉潔、肯幹、奮進取信於民。

二是廉政勤政，常懷律己之心。在思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實。嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，做到了慎權、慎獨、慎微，自省、自警、自勵，把好政策許可和特殊情況處置的界線，堅持按法律和政策的規定、程序辦事；把好公與私的界線，堅持以公爲先、以公爲重；把好正常往來與權錢交易的界線，警惕“糖衣炮彈”的襲擊。在日常工作和生活中堅持“兩個務必”，克服享樂主義，“不以惡小而爲之”，不搞特殊化，堅持求真務實，保持良好的工作狀態。

在實踐中我雖然做了一些工作，我也清醒認識到自身還存在一些不足，今後本人要認真總結經驗，以更加紮實的作風、實幹的精神，把各項工作抓實、抓好、抓出成效，同時以共產黨員的標準嚴格要求，努力學習，提高思想認識，同不良風氣作鬥爭，樹立勤政、廉政之風，努力幹好自己的本職工作。