技術培訓總結精品多篇

技術培訓總結 篇一

按照x公司第二季度《新設備、新技術培訓計劃》的要求，在公司領導的大力支持下，在各位員工的積極配合下，我公司於2019年4月份如期舉行了採煤專業採煤機、刮板機的新技術專項培訓。現將培訓情況總結如下：

一、培訓工作開展情況

2019年4月6日至16日，在x公司採煤隊會議室舉行了採煤專業採煤機、刮板機的新技術專項培訓，此次培訓得到了x總工程師的大力支持，採煤隊管理人員及員工32人蔘加了這次培訓，培訓採用了專題座談會方式，由採煤隊技術員x介紹了關於採煤機、刮板機新技術的相關知識，現場學員踊躍發言、積極討論，氣氛異常活躍。本次新設備、新技術專項培訓收到了良好效果。2019年4月18日對參培人員共32人進行了卷面考試，考試合格32人，合格率達到100%。

通過培訓，學員達成共識：大力發展科技，提高新設備、新技術的應用能力與技術水平，是企業發展的動力，是時代的大趨勢。採煤專業採煤機、刮板機的新技術應用爲解決工作面單產低、成本高、勞動強度大、經濟效益低的問題起到了一定的作用，爲增強企業經濟效益，搞好安全生產發展提供了保障。

二、存在的問題

1、員工對新技術的概念理解有誤。他們認爲新技術、新設備

的應用只是管理階層、科研人員、技術人員的事情，與自己無關。

2、由於工作問題，員工有遲到、早退現象。部分員工課堂筆記做的不夠好。

3、缺乏技術人員自身建設培訓。技術人才是科技創新的關鍵，只有不斷提高技術人才自身素質，不斷地補充和更新技術人員科技知識，新設備、新技術才能廣泛應用。

三、整改措施

1、加強新設備、新技術的宣傳力度。通過廣播、報紙、專欄、網絡等形式對員工進行新設備、新技術的宣傳，使他們認識到，隨着經濟的發展、知識的更新，科技創新已進入千家萬戶，深入到日常工作中的點點滴滴。

2、加強溝通，統籌安排工作與培訓時間，儘量做到工作、培訓兩不誤。

3、加強技術人員培訓。實踐證明：新設備、新技術的應用是企業永葆青春的祕訣，技術人才是科技創新之關鍵。人才是本，技術是根。我們必須加強科技人才自身的培訓。公司採用外派學習、內聘師講課、進修、自學等多種形式，增加和更新技術人員的相關技術知識。

四、培訓效果評估

1、本次新設備、新技術專項培訓，在公司領導及各位員工的通力配合下，順利完成預期培訓目標。

2、本次培訓對培養員工科技創新能力，引導員工積極地進行新設備、新技術的改進和應用有重要意義。

3、本次培訓內容主要爲採煤專業採煤機、刮板機新技術的專業知識。具有針對性、創新性，接近實際工作，容易理解，易於接受。

4、本次培訓爲企業現狀和未來需求相融合，意義重大。採煤專業採煤機、刮板機新技術的應用，在一定程度上解決了工作面單產和效率低、勞動條件差、勞動強度大和安全係數低等問題，爲企業創效增收。

新設備、新技術的廣泛應用是企業最大的財富。只有不斷地進行新設備、新技術的開發與應用，才能使企業立於不敗之地。在今後的新設備、新技術專項培訓工作中，我們要揚長避短，取長補短，充分發揮我們x公司培訓科的作用，將科技創新理念深入人心，爲x公司打造一支科技型、創新型隊伍，爲公司取得良好的經濟效益和社會效益做出貢獻。

技術培訓總結 篇二

本人有幸參加了總公司組織的職工教育鐵道信號專職師資新技術培訓，培訓內容主要分爲兩個部分，一方面時理論知識培訓部分，一方面是各高鐵設備、技術廠家參觀、交流。此次培訓是總公司專門爲各路局及公司的專職師資的新技術培訓，因此師資標準非常高，課程設計都是總公司教育司精心設計，授課的老師都是國內高校及各高鐵廠家從事高鐵技術研發、設備生產及現場施工、生產維護的專家，20多天來我學到了很多，培訓已經結束，現就此次學習的內容及收穫進行總結。

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性的認識。

一直以來本人很少參加各知識培訓班，一心只滿足於做好自己的本職工作，用好管內的設備，對新技術學習也有限，這次培訓讓我意識到對新技術、新知識長時間不學習，人就容易變成井底之蛙，只盯着自己的一畝三分地，看不到外面鐵路事業發展、變化，這對於一名從事現代化鐵路維修人員及公司聘用職教老師來說是非常不利的，知識面的狹窄必定會導致工作質量的低下，只有通過加強學習，才能瞭解和掌握先進的業務知識和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織衆望，完成各項生產任務。

二、通過培訓，使我進一步認識到列控系統在高鐵中的重要性。

做爲一名車載技術人員，我日常的工作核心就是維護列車控制系統中車載設備，這次學習更讓我意識到列控系統是確保行車安全的信號系統。國內的列控系統體系就是CTCS，它利用地面提供的線路信息、前車(目標)距離和進路狀態，列控車載設備自動生成列車允許速度控制模式曲線，並實時與列車運行速度進行比較，超速後及時進行控制。CTCS根據功能要求和設配置劃分應用等級分，分爲0-4級。CTCS應用等級0(以下簡稱C0)：由通用機車信號+列車運行監控裝置組成，爲既有系統。CTCS應用等級1(以下簡稱C1)：由主體機車信號+安全型運行監控記錄裝置組成，點式信息作爲連續信息的補充，可實現點連式超速防護功能。CTCS應用等級2(以下簡稱C2)：是基於軌道傳輸信息並採用車-地一體化系統設計的列車運行控制系統。可實現行指-聯鎖-列控一體化、區間-車站一體化、通信-信號一體化和機電一體化。CTCS應用等級3(以下簡稱C3)：是基於無線傳輸信息並採用軌道電路等方式檢查列車佔用的列車運行控制系統。點式設備主要傳送定位信息。CTCS應用等級4(以下簡稱C4)：是完全基於無線傳輸信息的列車運行控制系統。地面可取消軌道電路，由RBC和車載驗證系統共同完成列車定位和完整性檢查，實現虛擬閉塞或移動閉塞。同條線路上可以實現多種應用級別，C2、C3和C4可向下兼容。

三、通過培訓，使我進一步認識了信號技術的改進方向。

在鐵路提速過程中，既有信號系統是提速順利進行的保證，但在很多方面，特別是基礎的安全體系方面，不能適應提速的需要，在現在高重載、高密度運輸模式下，信號技術必須改進，主要有以下幾點：信號顯示方式由地面信號爲主向機車信號爲主的方式轉變；自動閉塞制式要由地面三顯示制式向地面四顯示速差制轉變，並逐步過渡到以機車信號爲主的多顯示自動閉塞；列車速度控制技術由ATS（自動停車裝置）向ATP（列車超速防護）轉變；軌道電路與信息傳感器應由有絕緣、少信息、抗外界干擾弱向無絕緣、多信息、抗干擾強的方向發展；信號連鎖設備應由車站集中聯鎖向區域集中聯鎖與區段集中聯鎖發展，而且應與調度指揮系統、列車運行控制系統緊密結合，形成高安全、高可高效率的列車控制網路。基本上現在的客專線路上的這些信號技術都已經改進了。像武廣、鄭西、滬寧、滬杭這些線路區間就沒有設信號機，新建的C2線路上區間也基本沒有設信號機了。

四、通過培訓，使我學到了工作中溝通的重要

由於是師資培訓，在課程安排上學校不僅安排高鐵專業技術課程，而且還有心理學博士給我們上了關於管理心理學方面的課程，使我學到了無論是日常工作或者授課時溝通的重要，大有裨益。這次培訓學習課程安排緊湊、課程內容設計豐富，使我拓寬了視野，通過學習CTCS方面知識比對我們管內使用的ITCS設備，更讓我意識到實現了GPS衛星定位及車載完整性檢查功能的我們青藏公司運用的設備是國內一流的，是世界一流的，我心裏有自豪也有壓力，在今後的學習工作中，我要更加努力，使自己的能力以及學習、工作都要不斷提升，並且做好職教老師的工作，在自己學習業務的同時帶動同事們共同提高。最後感謝公司及段領導給了我這次學習的機會，謝謝！

技術培訓總結 篇三

一年來，我公司在上級主管部門及公司領導的大力支持下，公司的消防工作在20xx年的工作基礎上，進一步深入貫徹落實《消防法》、公安部61號令和《20xx年消防安全目標管理責任制考覈辦法》，全公司緊緊圍繞“安全第一，預防爲主”的安全生產方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全工作的管理，加大宣傳力度，全面提高了廣大幹部職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處，通過公司各部門和全體職工的共同努力，我公司全年實現無重大生產事故、無火災事故、無人身傷亡事故。爲公司的物質文明、政治文明和精神文明和諧建設，提供了良好的消防安全基礎保障，現將20xx年消防工作總結彙報如下：

一、加強組織領導，切實落實消防工作責任制

爲全面貫徹落實“預防爲主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在##縣防火安全委員會的領導下，縣消防大隊的指導和支持下，以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹黨的精神，深入落實科學發展觀，樹立環保、安全、健康、和諧發展的經營理念，把消防安全工作作爲各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領導小組，確定專人分管日常消防事務。積極參加華寧縣重點單位法人、管理人消防安全培訓，提高管理者的消防意識，明確消防管理責任，根據簽訂《重點單位消防工作目標管理責任狀》和《奧運期間消防安全工作責任狀》把消防安全工作任務層層分解到各部門、科室、班組，並實行隱患事故排查責任制，建立了防火例會制度、消防活動日製度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

二、創新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳教育

長期以來，由於種種原因，消防宣傳教育形式侷限於拉幾條橫幅、貼幾張標語、印發幾本宣傳資料，過於單調和表面化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，採取以廣大人民羣衆喜聞樂見的形式和各種傳播媒體大力開展消防安全宣傳教育。在實際工作中，積極開展六月安全月、“119”消防宣傳日等活動，並結合“五五”普法的開展，深入開展消防法律法規的宣傳教育；通過經常開展圖片、火災紀實、法律法規、安全知識等的宣傳，有力地提高了人民羣衆的消防安全意識和消防法制意識。

三、注重消防投入，加強消防基礎設施及培訓建設

從衆多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本着“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快經濟建設的同時，十分重視消防基礎設施建設。一是搞好消防規劃。在總體規劃編制的同時重新編制了消防基礎設施規劃，以適應在今後我公司消防工作發展的需要。二是加大消防硬件投入。20xx年投資18030元對消防設施、消防器材進行了更新和維護，完善了監控系統和報警系統。三是邀請縣消防大隊到公司檢查指導工作，及時消除安全隱患，組織員工進行消防知識和消防器材使用培訓，開展火場逃生、防震疏散演練，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救、逃生的能力，爲現實生命安全提供了保障。

四、組建消防隊伍，積極發揮社會消防力量的作用

在抓消防工作中，我們認真貫徹“安全第一，預防爲主”的方針，結合公司實際，把消防工作不斷推向深入。在公司範圍內建立了羣防羣治隊伍，全力構築“網絡化”的消防防控體系。完善了住宿區和生產區義務消防隊建設。

五、開展檢查整治，確保不發生重特大消防安全事故。

爲保障公司消防安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標的實現，公司安全領導小組組織各部門、科室、車間在重大節日期間開展專項消防安全檢查，20xx年6月安全月、7月15日至30日、11月9日期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”爲主題的安全大檢查，對所分管轄區內環保、安全設施、消防器材完好情況，危險源、危險點控制情況，安全知識學習、培訓和安全制度、職責落實情況，思想政治工作情況等進行了徹底的排查，並對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防隱患，不斷增添消防設施，完善了消防責任制，努力把火災事故降低到最低限度。

20xx年，公司的消防安全工作較好的完成了年初既定的目標管理，實現了財產、人身安全生產，20xx年我們將建立完善消防安全管理制度，切實做好公司的消防安全日常檢查、定期檢測消防設備和消防器材、及時進行整改維護，加大對一線職工、新進職工的消防知識技能培訓力度，力求全公司消防安全培訓形成長效機制，使職工自我安全防範意識、技能水平更高，能有效應對、處置各種突發事件，確保人身和財產安全，實現安全、和諧發展。

技術培訓總結 篇四

爲期一個多月的教育技術培訓將近結束，我的收穫甚多。在線培訓爲我們提供了一個合作交流的平臺，一個增強自我學習能力的平臺，具體收穫如下：

一、轉變觀念

培訓之前，我滿腦子的想法是，我要去進行一場信息技術的充電；學習中，我才漸漸感到遠不是那麼簡單。“教育技術”的本質是“運用技術手段去優化教育、教學過程，以提高教育、教學的效果、效率與效益的理論與實踐”。這裏所說的“技術”，既包括有形的“物化技術”（硬件技術和軟件技術），也包括無形的“智能技術”（觀念形態）；所以呢，教育技術在很大程度上以信息技術爲基礎，但卻並不等同於信息技術。

新課程改革的核心目標是全面推進以培養創新精神和實踐能力爲重點的素質教育。在培訓中，我深深體會到，對於傳統教學，我們應該採取“揚棄”的態度，既要看到應該繼承和發揚的一面，也要看到其中不足的方面。在教育信息化迅速發展的今天，作爲一名教師，雖不必全面瞭解教育技術的各種定義和理解，但仍有必要很好地掌握教育技術的本質，並把教育技術有效的運用到自己的實際教學工作中。

這次的教育技術培訓，分爲了八個模塊，分別是“培訓準備”“教學目標學習者分析”、“教學目標學習者分析”、“信息化教學資源收集”、“信息化教學資源加工”、“教學實施“、“教學評價”、“培訓的總結與提高”。課程安排的非常緊湊，而當時我作爲畢業班的老師，正面臨着孩子們的畢業考試。所以，那一個月，縈繞在腦子裏都是：一天的時間怎麼那麼短？每每下班回家，想到的第一件事情都是：打開電腦，學習、做作業。辛苦之餘，我也有豐盈的收穫，在八個模塊的學習中，我有三篇習作進入“精華帖”，三次作業滿分，六次的測評滿分，並被評爲“全期表現特別優秀學員”。

二、知識提升

在一次培訓作業中，有關中美《灰姑娘》課堂教學實錄的對比，讓我感觸頗深。同樣的一節《灰姑娘》，中國孩子在老師的灌輸下學習作者的生辰八字、學習語法修辭、學習段落分析、思想領悟；美國的孩子在和老師的交流中學會愛人愛己、學會處事交友、學會與人爲善、學會質疑、學會戰勝困難的勇氣孰是孰非？兩千年前的老子就已經給出了答案:“授人以魚不如授人以漁”，而今天的我們仍在反省和領悟之中。

而如同這節短短的《灰姑娘》教學活動所呈現的，我們的孩子在知識技能方面的能力比國外的孩子是強很多的，但是我們那些獲得奧賽冠軍的孩子的實踐能力卻很差；爲什麼我們這樣一個智慧的民族，卻缺少諾貝爾的獲獎者，我想這一定和我們的教育有着千絲萬縷的聯繫，和我們課堂教學目標的定位有着關係。

之後不久的六月，鹽湖區民盟搞的一個下鄉支教活動中，邀請我做一節科學公開課。當時是很不情願，因爲新課都已經進行完了，複習階段，講什麼呢？一夜的輾轉反側中，我最後定的課題是《月球那些事兒》，延續了我在教育技術培訓中的作業選題。孩子們已經學習過“月球”一課，無需再重複知識體系了，在孩子們已經掌握的知識框架上，我進行了延伸和拓展。在“月球探索史”中，我截取了兩個片段：“萬戶飛天”和“伽利略是第一架望遠鏡的發明者麼？”，讓孩子們懂得質疑：課本也會出錯；敢於爭辯：萬戶之死值得麼？學會思想：科學就在我們身邊，並不遙遠。在“有關月球的知識”中，我引導孩子們重在思考：“假如我們乘坐一艘光速的宇宙飛船在宇宙遨遊，只需多長時間就可以到達月球？”“月球上沒有空氣，會造成什麼後果？”“地球上爲什麼沒有環形山？”。在“人類登月”中，我引導孩子們理解科學精神：“如果你是奧爾德林，會不會嫉妒阿姆斯特朗？”；學會夢想：“你會成爲中國‘奔月工程’的一員麼？”。課終人散，正當我長長舒了一口氣，收拾教具，準備離開時，一個學生走到我跟前，端端正正的行了一個禮，“老師，謝謝你給我講了這節課，讓我懂得了很多知識。”

望着孩子澄澈的雙眼、嚴肅的表情，一種莫名的感動涌上心頭，所有的辛苦和委屈頓時間煙消雲散，原來老師也需要“讚賞教育”！

孩子，你知道麼？你的這句話，是對一個老師，最好最好的獎勵，最溫暖最溫暖的安慰！這一次的經歷，也讓我不經意間感觸到，短短一個月的教育技術培訓在我的思想上已經有深深的印痕，它註定已成爲我教育生涯中一道絢爛的風景，引領我不斷的走向心靈的成熟與豐盈。

三、教、學不停

有人羨慕蝴蝶的美麗，殊不知，蝴蝶之所以可以那麼美麗，是因爲它在破繭成蝶時不怕艱難，歷盡千辛萬苦。.。.。而我們的課程改革也是如此吧，不經歷風雨，如何見得美麗彩虹？十年課改，是課程本質的蛻變，是教育理念的蛻變，也是你我心靈的蛻變。

一個月的教育技術培訓，我深刻的意識到，“教育意味着一棵樹搖動另一棵樹，一朵雲推動另一朵雲，一個靈魂喚醒另一個靈魂”，教育是人的靈魂的教育，而不應該只是理性知識的堆積。自己作爲一名國小科學老師，承擔着孩子們的科學啓蒙教育，我想，也要伴隨着新課改，來重新學習。學習更加關注孩子們科學知識背後的東西；教會孩子們學會思考，因爲只有多思考才能與生活中的體驗產生共鳴，才能上升爲理性；教會孩子們在學習中找到做人的道理，在學習中體驗美，在學習中學會創造；因爲只有這樣的教育，才能深深陶冶學生的靈魂、震撼他們的心靈、豐富他們的內心世界。

培訓可以讓更多的老師相識，也可以讓技術傳播的更快更遠。但培訓僅僅是一種手段，培訓之後的繼續學習、把技術能更好的運用到教學中才是培訓的真正目的。

我想，對於我來說，培訓纔剛剛開始，因爲對於一個師者，“學而無涯”。我會前行——心靈上的前行，爲了責任與良知，爲了講臺下孩子們一雙雙注視的眼睛。

技術培訓總結 篇五

爲了全面貫徹落實《國家中長期教育改革與發展綱要》，提高XX區中國小教師隊伍整體素質，適應現代教育發展要求，全面提升教育教學質量，促進XX區學校各項工作協調發展，順利迎接國家級義務教育均衡發展縣區驗收，提高XX區中國小心理健康教育教師、圖書管理員、理化生實驗管理員的業務素質、專業水平、教學技能。我校積極主動爲地方基礎教育事業服務，基礎教育師資培訓中心與XX區教育體育局簽訂了《XX區中國小教師專業培訓協議》，爲XX區學校各項工作協調發展營造濃厚氛圍，提供堅強的人才支撐。目的是促使參訓人員進一步解放教育思想，掌握最新教改動態，理清工作思路，熟悉掌握中國小心理健康教育教師、圖書管理員、理化生實驗管理員基本技能，提高管理水平和教學技能。培養造就一批思想新、能力強、作風實、素質好的專家型管理隊伍和骨幹教師隊伍，從而能夠在各自的管理和教學實踐中，大膽探索、勇於創新，形成自己的教學特色和教學風格，爲XX區教育改革和發展做出新的貢獻。現將XX區中國小教師專業培訓工作總結如下：

一、培訓基本情況

本次培訓從20xx年7月15日開始， 7月22日結束，歷時8天。培訓XX區中國小心理健康教育教師44名、圖書管理員44名、理化生實驗管理員49名，共計137名。中國小心理健康教師、圖書管理員、理化生實驗管理員由XX區教育體育局選派，隴東學院基礎教育師資培訓中心具體負責落實培訓任務。

中國小心理健康教育教師培訓班培訓時間爲7天，共計42學時。培訓採取“專題講座、研討提高、交流反思、實踐考察”四位一體的方式進行。培訓圍繞“中國小心理健康教育基礎”、“團體心理輔導理論與實踐”、“ 個體心理諮詢與心理危機干預”、“中國小心理諮詢室的建設與使用”、“心理測量的方法與技術”和“優秀心理健康教育案例研討”6個課程模塊。每個課程模塊分設若干專題，突出培訓的系統性和實效性。在培訓中堅持理論聯繫實際、學以致用、注重實效的原則，堅持學習與研討相結合，注重培訓學員分析解決心理健康教育中的現實問題，同時輔以觀摩考察等多種方式，增強了培訓的針對性和實效性。

中國小圖書管理員培訓班培訓時間爲2天，共計12學時。培訓採取“專題講座、實踐實訓、交流反思、研討提高” 等方式進行。培訓圍繞“圖書館學基礎知識”、“圖書分類與編目”、“圖書組織與管理”、“圖書分類與排架實踐”、“數字圖書館”和“網絡數字文獻信息檢索上機實踐”6個課程模塊。每個課程模塊分設若干專題，突出培訓的實效性。在培訓中堅持理論學習與技能訓練相結合。注重培訓學員從事圖書館專業的基本知識、專業基本技能和專業基本素質。

中學理化生實驗管理員培訓班培訓時間爲3天，共計18學時。培訓採取“基礎理論講授與實訓操作相結合”的方式進行，以實驗室管理和理化生實驗基本儀器使用和規範操作爲主。培訓圍繞“基礎知識”和“基本操作實訓”兩個模塊，每個課程模塊又分設三個專題。在培訓中堅持理論聯繫實際、學以致用、注重實效的原則，堅持學習與實踐相結合，注重培訓學員實踐操作能力、實驗管理人員的管理水平和安全意識，提高實驗管理人員規範操作技能和設備使用、維護方法。通過培訓使培訓者掌握一般物理實驗、化學實驗和生物實驗的基本操作規範與要求及其注意事項，知道實驗室管理員所必須具有的素質和必要的專業知識，具有安全意識、責任意識和環保意識的實驗管理人員。

經過一週的培訓活動，學員對自己的培訓學習感到很滿意，普遍認爲通過培訓掌握中國小心理健康教育教師基本教育教學能力和中國小圖書管理員、中學理化生實驗管理員的管理基本知識和實驗操作能力，更新了管理和教學理念，重新定位和轉換了管理者和教師角色，形成了積極的教育教學和管理意識；加深了教師對中國小心理健康教育教師、中國小圖書管理員、中學理化生實驗管理員的重新認識和理解，教學和管理行爲得到初步改變，圓滿完成了既定的培訓任務。

二、培訓主要做法和措施

（一）領導重視，管理規範

爲了加強對XX區中國小教師專業培訓工作的領導，確保培訓的質量，隴東學院專門成立了以黨委委員、紀委書記白生君研究員爲組長、基礎教育師資培訓中心主任白學鋒副教授爲副組長的XX區中國小教師專業培訓工作領導小組，具體負責組織實施本次培訓工作。領導小組調配全校優質資源，聘請了學科首席專家，實行首席專家負責制；組建了高水平培訓專家團隊，制定了科學的培訓方案和課程安排；組織協調教學實施過程中的各項活動，瞭解和掌握教學的全過程；對學員反映的問題及時與講座專家進行溝通和協調，負責培訓的各種材料收集和整理。基礎教育師資培訓中心還爲培訓班選配了項目祕書和班主任，負責培訓班具體的教學活動和日常管理及各項服務工作。基礎教育師資培訓中心根據培訓學員的實際制定了《XX區中國小教師專業培訓學員管理辦法》，印發了《XX區中國小教師專業培訓學員手冊》。XX區教育體育局不僅重視培訓工作，制定了嚴格的考勤制度和考覈制度，王永鋒副局長還親自多次到隴東學院檢查指導培訓工作。學校黨委委員、紀委書記白生君、基礎教育師資培訓中心主任白學鋒多次召開工作會議，經常聽取工作進展情況彙報，協調解決具體問題，並多次親自到培訓班指導工作。在XX區教育體育局和隴東學院基礎教育師資培訓中心的領導協調下，在有關部門的大力配合下，使本次培訓組織到位、制度健全，爲培訓提供了堅實有力的組織保障。

（二）目的明確，主題鮮明

針對XX區中國小教師專業培訓，圍繞全面落實素質教育，提高XX區中國小教師隊伍整體素質，適應現代教育發展要求，全面提升教育教學質量，促進XX區學校各項工作協調發展，順利迎接國家級義務教育均衡發展縣區驗收，提高XX區中國小心理健康教育教師、圖書管理員、理化生實驗管理員的業務素質、專業水平、教學技能。培養造就一批思想新、能力強、作風實、素質好的專家型管理隊伍和骨幹教師隊伍，從而能夠在各自的管理和教學實踐中，大膽探索、勇於創新，形成自己的教學特色和教學風格。培訓工作領導小組和培訓專家團隊根據XX區教育體育局的這一要求明確提出培訓的基本目標：使參加培訓的中國小教師瞭解各自教學和管理的基本知識和基本技能，進一步提高中國小教師各自教學和管理的能力和水平；使參加培訓的中國小教師瞭解各自教學和管理的規律和基本要求，進一步增強中國小教師專業化成長的自覺性。整個培訓緊緊圍繞XX區教育體育局提出的“提高XX區中國小心理健康教育教師、圖書管理員、理化生實驗管理員的業務素質、專業水平、教學技能”主題進行，做到了培訓有任務、活動有目標、學習有方向、考覈有標準，使培訓工作有計劃、有方向、有要求。

（三）方案合理，方式靈活

按照XX區教育體育局提出的“提高XX區中國小心理健康教育教師、圖書管理員、理化生實驗管理員的業務素質、專業水平、教學技能”爲主題和培訓的具體目標，培訓專家團隊研製了較爲科學合理的課程方案。在課程方案設置上，中國小心理健康教育教師培訓班設置了“中國小心理健康教育基礎”、“團體心理輔導理論與實踐”、“ 個體心理諮詢與心理危機干預”、“中國小心理諮詢室的建設與使用”、“心理測量的方法與技術”和“優秀心理健康教育案例研討”6個課程模塊；中國小圖書管理員培訓班設置了“圖書館學基礎知識”、“圖書分類與編目”、“圖書組織與管理”、“圖書分類與排架實踐”、“數字圖書館”和“網絡數字文獻信息檢索上機實踐”6個課程模塊；中學理化生實驗管理員培訓班設置了“基礎知識”和“基本操作實訓”兩個模塊，每個課程模塊又分設若干專題，每個專題力求解決一個問題，以保證培訓目標的實現。在培訓方式上，採取“專題講座、研討提高、交流反思、實踐考察”四位一體的方式進行。每個課程模塊和專題，貫徹理論聯繫實際、學以致用、注重實效的原則，堅持學習與實踐相結合，注重培訓學員分析解決教學、管理中的現實問題。

（四）專家啓迪，突出專業

現代教育是貫徹落實黨的教育方針，適應時代發展的需要，大力推進教育創新，努力建設具有中國特色、充滿活力的中國小課程體系，爲提高勞動者素質、培養專門人才和創新人才奠定基礎。針對新的課程標準在實際執行中存在的一些問題，特別是在西部城鄉這樣相對比較保守和落後的教育環境下，如何更好地執行新課程改革，深入領會新課程理念。相關專家、學者同樣對本次教師專業培訓寄予厚望，爲了更好、更有效的做好XX區中國小教師專業培訓，前來給培訓學員傳授新的思想、觀念。

我們從XX市等地聘請了6位一線優秀教師和教研員與本校培訓教師組成了一支高水平的培訓團隊。這些培訓者有長期參與教師培訓的相關專家、中國小優秀心理健康教育教師和長期從事實驗、圖書管理員。在培訓專家團隊的選聘過程中，特別重視來自中國小優秀心理健康教育教師和長期從事實驗、圖書管理員的選聘，因爲他們最瞭解中國小心理健康教育、實驗和圖書管理的實際，他們最能接近中國小專業教師的困惑和問題，也最能夠與參與培訓的教師形成對話交流的學習氛圍。我們遴選了一批教學理念新、教學技能和管理水平高的一線中國小優秀心理健康教育教師和長期從事實驗、圖書管理員。這些專家學者不僅爲學員帶來了新的理念和方法，同時也拓展了我校師範本科生的學術視野，發揮了促進我校教師教育改革的引領作用。

技術培訓總結 篇六

1、雙元制職教體系

雙元制職業教育是德國職業教育成功的關鍵，是德國工業經濟騰飛的致勝法寶。所謂“雙元制”，是指學生在職業培訓時採用企業培訓和學校理論培養相結合的職業教育形式。一般情況下，國中畢業的學生有75%通過職業導向，選擇一項職業，然後通過自己或通過勞動信息中心選擇一家企業，按照有關法律的規定同企業簽訂培訓合同，得到一個培訓位置，然後再到相關的職業學校登記取得理論學習資格。這樣他就成爲一個雙元制職業教育模式下的學生。這種教育一般持續四年，前三年半的時間是三天在職業學校度過，兩天在企業中實習，到後半年是一天在職業學校學習，四天在企業中度過，這種模式下的學生具備雙重身份：在職業學校是學員，學習專業理論知識；在企業是學徒工，學習操作技能 ；在制訂學習計劃時，企業和職業學校要做好合作，職業學校根據企業需要，確定學習的內容，同時企業也要根據學校所計劃的時間來安排學生到學校學習的時間。

近年來，又出現了第三種培訓形式，即跨企業培訓。學生在接受企業培訓和學校教育的同時，每年抽出一定時間，到跨企業培訓中心接受集中培訓，這種形式對雙元制教育是一個很好的補充。

2、形式多樣的教學方法

德國的職業教育教學方法種類多且使用靈活，一般情況下，教師都能夠根據所任教的學科及課程來選擇適當的教學方法，常見的教學方法有：行動導向式教學法，項目式教學法，情景教學法，引導文式教學法，模擬教學法，面向客戶訂單爲導向的教學方法等六種，下面介紹一下常用的幾種教學方法。

1、項目式教學法

所謂“項目”就是工作中的一個較爲完整的任務，通過項目任務的完成，達到學習新知的目的，這種教學方法強調的是以一個人或小組做一個項目，如果是個人，項目設計儘量簡單些，如果是一個小組則設計一個較大的項目，整個項目由小組共同完成，這樣不但可以鍛鍊學生的團隊精神同時也鍛鍊了小組成員間的合作意識，最後一個重要的環節是要對項目完成的情況進行評價。

項目教學法的優勢是小組中的每一位成員在學習中都伴演着重要的角色，每一個人都對項目的完成帶來一定的影響，所以要求學生都應該有高度負責的態度來面對所完成的項目。

3、面向客戶訂單爲導向的教學法

所謂的面向客戶，即所做的工作都是爲客戶需求而設計，圍繞這個需求，完成教學任務；在實際生活中，一個客戶的願望，如：購買、維修、保養等需求，他涉及到客戶本身的知識能力及相關要了解的知識，與客戶進行有效溝通、交流，瞭解他們懂什麼，不懂什麼，根據不同的客戶能力，採用不同的溝通方式；面向客戶訂單爲導向的教學法在德國的職業教育中已經使用了很長的時間，因爲在企業，所有的工作都是面向客戶的；在職業學校，要培養學

員自主地學習和分析，獨立掌握和使用這種方法，以勝任將來的工作需求。一般情況下企業裏的工人對這些流程都很熟悉，而對還沒有畢業的學生就很生疏，通過這種方式的學習，學生一方面學會了客戶訂單需求的分析、計劃、步驟設計及完成的方法，另一方面也爲將來的工作積累較多的經驗。這種教學方法可分爲四步：

1） 向學生介紹訂單內容；

2） 分析完成訂單需要經歷哪些過程，制訂工作計劃及工作流程；

3） 對每個過程作詳細解釋，幫助學生理解加工工序，並按制訂的工作計劃及流程完成訂單；

4） 對整個流程進行評估，哪步做得好，哪步做得不好，在以後的工作中應如何改進。 上面雖然詳細介紹的幾種教學方法，它們並不是孤立的，而是相融的，在每一種教學法中都可以看到其它教學法的影子，在實際教學使用時，一定不能片面地、機械地套用某一種方法。

第二部分 觀學篇

職業教育的成功之處是讓學生掌握勝任於未來的技能，主要的做法是在做中學，觀中學，讓學生對所學習的內容都能夠親身體驗。通過在工廠中的參觀，可以進一步認識所學的知識及技能對將來的職業影響。

1、做中學

職業學校專業課程佔總課程的80%，所有的專業課一般都具有極強的實踐性，我們通過對職業學校的參觀發現，所有的專業課教學一般都採用理實一體化方式完成，教師講授理論知識可以直接面對機器給學生講解，學生也可以隨時到機器上來驗證所學的理論，這樣理實結合，學生既有學習的興趣，也不會產生那種單一無味的感覺，學習效率較高，學生易於接受，特別適合對新知識的接受。

2、觀中學

培訓期間，我們參觀了大衆汽車公司，漢諾威熱電廠，漢諾威職業學校，漢諾威大學的物理研究所，BBZ培訓中心。德國的企業衆多，工種繁多，在法律中規定就有三百多個工種，每一個不同的企業都有其專業技術需要，通過親臨這些單位參觀學習，進一步認識了德國的教育用心是那麼的良苦，如：漢諾威大學的物理研究所，爲了提高學生對機電類的學習興趣，不惜重金，專門成立了國中物理實驗室，這裏設備先進，技術含量高，學生看後很容易激起學習的興趣，對培養機電類的後繼人才起着很大的作用。另外，大衆的參觀告訴我們，大衆之所以成功，與其成功的培訓是分不開的，每一位到大衆參觀的人，都可以看到在大衆生產基地的中心位置，有一個很大的新人培訓車間，在這裏有工廠中所使用的設備，教師是在大衆工作的一線師傅，職業學校的學生來到這裏，一般通過兩個月的培訓，就能勝任生產線上技術工人的工作，具介紹，全球大衆的員工數十萬，但80%的高技術工人都是從這裏走出，這也是德國大衆能夠在世界汽車行業中立於不敗的根本所在。

3、好氛圍

德國是比較民主的國家，完善的服務機構根本見不到有人去管理，也見不到有什麼攝像頭在守護，但在我們參觀的每一個地方，可能是有人蔘觀的原因吧，根本見不到有違章現象的發生，是不是德國人天生就守章呢？我們說不是的，原因在於在德國有套嚴格的管理制度，相互之間互相影響，形成了一個良好的社會氛圍，當你違反了管理制度時，沒有什麼情面，唯一做的`是按章辦事，如：職業學校的學生在最後的考覈兩次沒有通過後，企業就會自動與其解除合同，如果繼續學習的話，企業也不會爲其承擔費用，所有的費用都由本人承擔，這樣在失去工作的同時，還要支付高額的學習費用，困難是可想而知的，所以職業學校的學生一般都很珍惜學習的機會，95%的學生最後都能取得一個較好的成績。

第四部分 借鑑篇

德國的學習讓我們學到了許多知識，更讓我們感到學習的重要，西方先進的教學經驗有他的背景，我國有我國的實情，我們應認真對比和思考，借鑑德國的成功經驗，促進我國的職業教育的發展。

1、法律規範應加強

在中國，雖然《職業教育法》也對職業學校、學生及企業做了相關的規定，明確了各自的權利及義務，但實際上很難做得到，致使職業學校地位下降，許多家長和學生根本不認可，社會也不認同，造成許多成績不好的學生寧願花高價，也要到普通高中去學習，所以在中國，要想使職業學校能夠發展壯大，真正成爲經濟發展的主要動力，就得需要有強有力的法律規範來做保障。

2、校企合作不能留於形式

我國的職業教育已經發展了二十多年，大家也都深刻地認識到學校應與企業間形成合作，實現共贏，但現實中企業根本不願接受學徒工，他們總是希望能夠得到現成的技術工人，拿過來就能夠用，就能爲其創造利潤和價值，實際上學員在沒有到企業裏工作過是根本不可能的，如果一個企業能夠招到這樣的技術工人，所付出的代價一般也都比較高，從而形成了既不願意出高薪，又想用現成的矛盾，解決的最好辦法是從長遠的角度着想，加強校企間的合作，接受培訓學員，最終實現雙贏。

3、改變企業錄用模式，共同做好學生管理，提高培訓質量

在德國上職業學校的學生最終能否獲得企業的承認，能不能留在企業裏做工，與其在職業學校的成績有着直接的關係，每一次期終成績都記錄在檔，在畢業的時候由學校轉交給培訓的企業，企業根據學員的成績情況，決定是否錄用，這種錄用的模式，學校可以通過企業來管理學生，從而也便於學生在校的管理。在我國，許多家庭都是一個孩子，家庭的嬌慣使學生的學習意識差，行爲習慣差，加上家長素質差，造成職業學校的學生特別難管，他們不願學習，不遵守紀律，到後來企業也不看學生成績，只看一紙文憑，技術資格證書水分含量特大，只要企業願意接收，都一古腦兒地推了出去，保證了學校的就業率，還美名其曰學校的就業

率達到百分之多少，所有的這些都最終導致學生不願學習，企業不認可職業學校，學生自身也在做反面宣傳，家長也不能正確認識，這樣惡性循環，在生源緊缺的今天，要想改變這種現象，就要從根本上入手，即企業嚴把出口關，企業和學校共同管理學生，確保培訓的質量。

4、職業導向有待加強

德國的職業導向值得我們學習，不管是文理中學、實科中學還是普通中學的學生，在畢業前都必須接受職業導向培訓，培訓的方式有學校教師的培訓，職業導向培訓機構提供培訓和諮詢，假期的企業實訓，通過上面三種方式，學生一般都能對自己的職業做出一個很好選擇，因爲這一職業選擇將決定其一生的職業生涯，由於職業導向做的比較到位，所以在德國職業學校就讀的學生很少出現輟學和改專業的。

在我國，對學生的職業導向就嚴重不足，一般只是通過簡單地介紹某某專業特別好，某某專業目前特別熱門，而不根據學生的實際情況，就讓學生選擇了某個“熱門”的好專業，調查顯示，在入學的第一學期， 95%的學生根據不知道所學的專業是幹什麼的，當學生真正接觸專業課程的學習及實踐時，才發現那不是他所希望的專業，這時有兩種選擇，一是輟學，一是改專業，一般情況下，當發現自己不適宜某個專業時，已經太晚了，所以我們應該在學生國中畢業進入職業學校前，應留有充足的時間，做好職業導向，讓學生來認識所學專業及將來所從事的職業，做好最後的選擇。

5、有效的考覈模式

德國的考覈不是由職業學校來完成的，而是由手工業協會、僱主和職業學校三方共同完成，這樣以來考試內容更接近工廠實際需要，另一方面也提高了考試的質量，對教學管理和教學質量的提高特別有利；而在我國，職業學校的課程考試一般都是誰教誰考，水分較大，學生雖然得到了一個很高的分數，但實際上是高分低能，根本不能勝任企業的需求，職業學校的社會地位也得不到提高，所以職業學校的考試方式也應象德國一樣實行教考分離，嚴把考試的質量關。

6、實訓設備的有效管理

實訓設備在職業學校佔有很重的份量，一般情況是投入高，設備雜，商家的專業層次不齊，許多廠家所生產的設備只是面對學校，而在企業中很少或根本用不到，這種情況給職業學校設備資源帶來了很大的浪費，有許多設備在安裝之前都已經與企業的需求不適應了，所以職業學校在上設備的時候，應該像德國的職業學校一樣來做：

1）招集相關的企業到學校討論研究對所需設備的必要性及企業的需求調查等。

2）組織採購團對所要購買的設備進行市場調研，尋求最優惠商家。

3）採購團在與商家洽談的同時，組織專業人員協同企業專家實地考察，確定所購買的設備的必要性和先進性。

4）想盡各種方法，降低設備的購買成本，最大限度地增加資金的利用率。

總之，德國職業教育成功的經驗告訴我們：健全的法律制度是成功的基礎，先進的教育理念是成功的前提，嚴格的管理制度是成功的保障，四十多天的培訓學習已經圓滿結束，但留給我們的思考是長遠的，在以後的工作中，我們應該怎樣做，怎樣結合我國的職校實際，將德國成功的經驗和範例應用到我們的職業教育中去，使我國的職業教育不斷煥發生機，是我們要不斷探索的主題。

3、德國的職業導向

在德國，由於實現“雙元制”的職業教育模式，學生在國中畢業後進入職業中學後就要進行職業選擇，因爲學生畢業後還只有十三四歲，不能有完全的選擇能力，選擇的主要方式是班主任推薦，學生在監護人的指導下進行選擇。爲了降低學生在進入中學後換專業的比例，同時讓學生在進入中學後能對所學專業的一個較感性的認識，德國的教育法規定學生在國中階段的學習學校必須提供職業導向教育，以便爲自己的學生有針對性地進行職業選擇以及爲他們學校學習階段過渡到職業技能學習階段做準備。

職業導向措施是學校的舉措，是學校質量的一部分，在這方面取得成績的將被授“培訓良好學校”。職業導向措施適用於普通中學、實科中學及提高中學、高級文理中學以及綜合學校。

職業導向措施因學校形式不同而有所不同，因爲根據學校法規定的教育任務不同，高級文理是學和普通中學的特點也不盡相同。普通中學的教學內容是圍繞學生是日後從事職業培訓進行的，而高級文理中學是爲學生日後接受大學教育做準備的。

不同學校的職業導向措施有所不同，在普通中學主要有企業認識日、學生在企業實習、企業考察、專業課程內以實踐爲導向的學習階段、其它有助於鞏固培訓能力的學習機會。在實科中學和文理中學主要措施有學生在企業實習、企業考察與補充實習（實科中學）。綜合中學與前兩種相類似。提高中學的主要措施是根據學生的提高需求量體裁衣制訂措施、依據普通中學的規定（提高中學的重點爲“學習” ）、與勞動局合作，找出其它特別的職業導向促進辦法。

職業導向的具體措施有：

1．企業認識日或實踐日：普通中學第八和第九年級的學生總共要進行最少60天，最多80天的企業認識日或實踐日。所有在普通中學內實施的職業導向措施都包含在這裏面。企業認識日或實踐日的目的是爲了讓學生積攢跟職業相關的學習經驗和實踐經驗，並且對企業裏的日常工作有一個初步瞭解。在這段時間裏，應該讓學生完成一些自己能解決的任務，並且應儘量充許他們獨立完成。

2．學生在企業的實習：一般情況下九年級以上的學生都在學生企業進行實習。基本上是10-15天個上課日，相應 地可以在每週的5個工作日進行。學生企業實習的目的是，引導學生對職業生活和培訓的要求有所準備。學生比較他們的設想和期望，獲得實踐方面的認識，並且對技術、經濟和社會關係有一定的瞭解。學生企業實習在企業或其它機構（比如行業協會下屬的培訓中心），學生選擇合適的實習崗位並且聽從指令。這與他們日後申請培訓崗位

技術培訓總結 篇七

今年暑假8月2號至8月9號我有幸參加了高中新課改遠程網絡通用技術的培訓，緊接着在平涼又參加了甘肅省20xx年普通高中新課程通用技術骨幹教師爲期兩天的培訓。經過這次培訓我對《通用技術》這一門課程有了更深入的瞭解，也爲我在下一步對課程實施提供理論和實踐指導意義。 通用技術課程是以提高學生的技術素養爲目的的，新課程各模塊中設置的學習內容是經過課改的專家們反覆研究和論證的，這些內容非常貼近我們的學生。這次通用技術的培訓，聽了各位教育專家的講座之後更是人心大振，讓我對通用技術這門課程充滿了信息。

每一件新事物的產生與發展，都必然會受到來自各方面的阻礙，這對於通用技術課程是一個挑戰，更是一個機遇，在困難中礪煉，逐漸成長和成熟起來，必會閃爍出更加耀眼的光芒。作爲教育工作者的我們，要牢牢把握好這次機會，克服一切困難，努力創設條件，多爲學生提供參與“技術”的機會，使他們能夠在技術和操作中較爲充分地感受“技術”帶給他們的好處。一次小小的成功，對於老師並沒有什麼，但是在學生心中卻份量極重。這對於他今後的學習和成長是一個強大的驅動力。通用技術課，前無古人，後有來者，我覺得應按把通用技術課進行到底。通用技術課的本質特性：科學性、目的性、創新性、綜合性、兩面性、專利性決定了這門課的魅力。我認爲在上述特性中，最具魅力的是創新性，有創新就有挑戰，這個挑戰就是向己有的設計、

已有的技術的挑戰，敢向前人的設計、技術說不，要贏得挑戰，就要求學生具備一系列的知識，更讓學生從接受知識的後臺走向探究知識的前臺來，使學生形成具有綜合能力的人才。

一、首先，有了《技術與設計》課程意識

通用技術課程是一門立足實踐、注重創新、高度綜合、科學與人文融合的課程。它的學習過程是主動建構知識，不斷拓展能力，形成良好情感態度、價值觀的過程，是一個富有生機、充滿探究、方式多元的活動過程。在基礎教育階段開設《技術與設計》課程，對於高中學生來說，也可能爲他們提供發展個性的機會。要實施《技術與設計》課程，一定理解課程實施意見，樹立課程意識、理念。

二、技術素養是當代青少年的基本素養，也是當代人的素養 技術素養在現代人的意識中，應該是深刻的。

在各種媒體報道中，我們都知道我國現代最緊缺的人才就是高級管理人才。說明我們過去，對青少年一代的教育中，《技術》這一領域沒有給予強調。今天，我們對《技術》領域加予重視是歷史發展的必然，也是社會發展的需要。

三、實施《技術與設計》過程，是我們師生成長的過程

對於現在我們多數從事《技術與設計》教學的教師來說，它給我們挑戰。因爲，我們至少不是這個專業。在實施《技術與設計》課程過程中，需要我們與學生一起學習、一起探討，共同成長。因此，我們要把握機會。

“技術是推動社會發展與文明進步的主要動力之一，設計又是技

術發展的關鍵。”它非常明確的指出技術設計在人類社會發展，文明進步，經濟競爭中的重要地位。通用技術課程恰恰是要求學生親歷技術設計的全過程，使每個學生都能認識技術的本質，形成創新意識與精神，增強解決實際問題的能力和競爭力，提高了自身的技術素養，爲將來進入高度技術化的社會做好必要的準備。

總之，這次高中課程開導，通用技術的開設與以往的應試教育和比較，使適合人類認識的發展和經濟發展的需要，這門課程的開設必將培養出更多更適合社會發展的全面人才。

技術培訓總結 篇八

學校是人員高度聚集的公共場所，一旦發生火災事故，影響大、損失大，直接影響學校教育教學的正常進行。多年來，上級部門和學校領導一直高度重視校園消防工作，始終把消防工作和增強學生的消防安全意識放在學校教育工作的突出位置。學習消防知識已經成爲中學生在校學習期間不可或缺的必修課。

爲了增強同學們的消防安全意識，提高學生的消防自救能力，11月15日，42班的學生進行了一場題爲《守護校園平安——學校消防安全教育》的校園消防安全知識培訓。在一樁樁血淋淋的校園火災事例面前，同學們從思想上接受了一次具有深刻意義的消防安全知識的學習。

培訓通過視頻資料，向學生們展示了近些年來我國各地的一些重特大火災事故：XX年上海商學院因學生違章使用電器發生火災，4位花季少女跳樓死亡；XX年6月5日，江西廣電幼兒園因違章使用蚊香，致使13人死亡；XX年北京藍極速網吧因人縱火，導致24人死亡……大量的火災案例，讓在座的學生嗔目結舌，深深意識到缺乏起碼的消防自救常識而導致人員傷亡的嚴重後果。

通過本次培訓，向學生們系統地介紹了用火知識、火災引起的原因和預防措施。在學校校園內部，常見的火災主要是用火不慎、吸菸、違章用電和實驗操作不當等原因引起的。同學在學習這個內容的時候，都不自禁地對比了自己在平時生活中的一些用火行爲，挺有啓發意義。在如何預防火災的問題上，培訓主要針對在校學生的生活和用火情況例舉了十條預防校園火災的安全措施：一是要嚴格遵守學校的消防安全管理規章條例，二是愛護學校的消防設施，三是打掃衛生時，不要隨意點火燒垃圾，四是在校嚴禁吸菸，五是不在教室、宿舍使用蠟燭、油燈照明，六是嚴禁攜帶易燃易爆物品進入校園，七是不在宿舍裏亂拉電線，八是不使用電爐子和“熱得快”燒水器等高功率電器等，九是發現電器線路出現燒焦短路等現象要及時報告，十是在進入不熟悉的教學樓、實驗樓時要注意安全疏散指示標誌。這十條安全防禦措施，對於同學們來說，是很平常的事情，但卻是有效防止火災的基本要求和舉措。

在看到發生火災時應該怎麼辦時，同學們議論紛紛、各抒己見。通過培訓，同學們明確了發生火災時應該採取的基本措施：一要沉着冷靜、及時正確地報警；二要採取措施，撲救初級火災（這是火災自救的關鍵）；三是掌握必要的安全滅火的方法，比如隔離滅火法、窒息滅火法、冷卻滅火法、抑制滅火法；四是在疏散時掌握好一些正確的方法，比如不慌張、不喧譁、不擁擠、要沉着冷靜；要避開煙氣的毒害；正確識別疏散的指示標示；要選擇正確的逃生路徑，不能坐普通電梯逃生等；疏散中選擇正確的逃生方法，例如毛巾捂鼻法、匍匐前進法、棉被包裹法、毛毯隔離法、被單擰結法、樓梯轉移法等。同學們看完視頻之後，都覺得大有收穫。

通過這次培訓，首先，在思想上使剛剛進入國中階段的學生認識到了安全用火、科學自救的重要性，增強了同學們在平時學習和生活中安全用火的自覺性；其次，同學們從理論上初步掌握了預防火災的安全措施，爲今後防止火災打下了理論基礎；再次，同學們初步掌握了發生火災時基本的逃生自救方法和措施，爲後面學校舉行的消防安全演練和火災逃生打下了基礎。因此，本次培訓具有十分重要的現實意義。

技術培訓總結 篇九

8月10日—12日，有幸參加了全區骨幹教師爲期3天的信息技術培訓。在整個培訓課程學習過程中，懷着飽滿的學習熱情認真自學，大膽上機實踐，對各個基礎領域的要領有了較多的收穫。收益最多的是掌握了網頁製作要領及實踐能力的提高。再次感謝上級領導給我們一線教師的學習機會。

通過培訓，較好地解決了培訓目標的確定性與實現手段的靈活性、教師素質的必要性與學習行爲的主動性、培訓任務的艱鉅性與教師心理的自信心之間的矛盾，從而在培訓中形成了一個主動、和諧、協作、進取的學習氛圍，這是計算機、網絡技術培訓能持續高效開展的基礎和保證。信息技術學科教師認真上課、耐心指導，老師們第一課就感到收穫很大，大大地鼓舞了老師們學習的信心。這些參加學習的教師，基本都是各校的骨幹教師教師，他們的教學任務都十分繁重，有的擔任畢業班教學，有的擔任班主任工作，但是都能主動設法克服困難，積極參加學習，而且熱情很高，精神十分可佳。

經過這次培訓，要求全體教師通過一定課時的培訓，達到各項目標，即①對powerpointXX進一步掌握操作要領：②初步掌握網頁製作的過程及步驟：③能用多媒體手段上課；④能在網絡硬盤建好教師的個人電子檔案；⑤能熟練上傳各類資料或下載文件。區

教研室今後將逐步把教師在課堂上恰當的應用信息技術手段提高教學效率的情況，作爲課堂教學能力的評價內容之一納入考覈。要求全體教師在日常教學中積極探索研究信息技術和學科教學整合的規律，不斷積累經驗，提高課堂教學效率。

技術培訓工作總結 篇十

按照沐川縣20xx年實施“十大民生工程”目標的要求，結合我鄉產業發展和農民外出務工實際。按照年初有計劃、平時有措施、年終有總結的工作思路，認真謀劃、紮實工作。將我鄉農村實用技術和新型農民培訓工作順利完成。

一、成立機構，落實責任。年初，鄉上成立了以羅忠鄉長爲組長，相關職能部門負責人和各村支書、主任爲成員的“農村實用技術和新型農民培訓工作領導小組”。按4100人的農民實用技術和78人的新型農民培訓任務數，根據各村產業發展和國家項目支撐情況分解落實到村。

二、根據需要，確定內容。按照我鄉五大產業發展需要和農民外出務工要求，我們組織了機採茶園建設及其機採技術等培訓。

三、強化措施，責任到人。鄉人民政府與相關人員簽訂了目標責任書，將具體任務分解到每個責任人，並與其年終獎金掛鉤。

四、措施得力，成績顯著。經過鄉村組幹部的共同努力。全鄉共舉辦了6期培訓，實際完成農民實用技術培訓4100人，新型農民培訓78人。

五、認真總結，謀劃來年。由於今年培訓任務重，質量要求高，我鄉的培訓工作也還存在一些不容忽視的`問題，例如：培訓時間不及時、培訓質量不高、培訓內容不對路等問題時有發生。所有這些，我們都力爭在明年的工作中做得更好。