學生權益組工作總結多篇

學生權益組工作總結篇1

一、在思想方面。

對“全心全意爲廣大同學服務”這句話有了更深的理解。五月份部門與宣傳部聯合舉辦了“防詐騙“的活動，雖然活動很小，但我收穫的卻很大。當自己真正的融入到活動時，纔會發現，收穫的永遠要比付出的多的多。也正是通過一次又一次的想不通到想通，不知不覺中自己的思想素質已經有很大的提高。

二、在學習和生活上。

也因爲進入學生會而發生改變。從無所事事的狀態變的緊張忙碌，學習上我也感到了一種前所未有的壓力。也是正因爲這樣，促進了我的學習意識，變被動學習爲主動學習。同時學會了合理安排自己的時間。讓自己的生活充實而又豐富。

三、個人方面。

我也通過學生會鍛鍊了自己的品質，由衝動的個性逐漸學會了忍耐，學會了堅持，學會了冷靜的思考問題。在“校運會”中被分配去維護秩序，曬了兩天的太陽，看着自己曬黑的臉頰與雙腿，我欲哭無淚。但過後想想這也是一種磨練，如果連這小小的事情都不能堅持，那將來我還能做什麼？所以，我很榮幸有學生會這個舞臺來鍛鍊自己。

在一學期的工作中，我知道自己還有很多不完善的地方。例如在很多的事上還停留在被動接受的階段，用一種固有的思維，沒有提出自己的想法，沒有積極主動的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好。在今後的工作中，我將會更好的去完成每一件工作，真正發揮好作爲學生會一員應有的責任感和使命感。

總之，權益部這個團隊，讓我的大學生活有了不一樣的色彩，希望大家在以後的工作中能繼續這種愉快的合作。一句話：真誠、用心、努力。我們就是最好的。要做就得做最好的！感謝學生會給我這次鍛鍊自我、提高自我平臺的機會。

學生權益組工作總結篇2

20xx年，對我而言是特別的一年。這一年，我順利升入大學，第一次一個人到千里之外的南昌來，許多第一次交織在09年的九月。

進入大學的一個月，我忙碌在各種好奇與新鮮之中，也和許多人一樣加入各種社團，參加各種活動。另外就是參加了校學生會的面試從而進入了校學生會權益保障部。

半年之後，回頭總結這期間的心路歷程，我想應該有兩方面，那就是“得到的與欠缺的”。

首先先說說我在學生會所收穫的吧，總結來看有以下四點：

第一，進入校學生會對我自己來說絕對是有益處的，使我信心倍增，使我對今後這幾年的大學生活充滿憧憬。我想，在我畢業的時候可以驕傲地說，我大學時候在學生會。第二，進入校學生會讓我結識了很多新朋友，大部分都不是同一專業的。這就好比是在社會中擁有許多不同行業的朋友一樣，自古老話說：在家靠父母，出門靠朋友。所以，學生會還爲我們提供了一個認識更多朋友的平臺。

第三，校學生會本身是一個團體，一個人在這個團體裏做事是絕對行不通的，所以在此我更體會到“衆人拾柴火焰高”這句話。在這個大集體中，每個人都要出力，每個人都隨時要配合他人做事，這是責任更是義務。

第四，校學生會是南昌航空大學最優秀的學生組織，這裏的每一位幹事，每一位副部，部長再到主席，都是各有所長，更是我學習的對象。所以學生會不僅僅是鍛鍊我們的地方，更是讓人學習的地方。

我想，一個人只有認識到自己的不足纔可以進步，這學期我也有頗多不足的地方。

第一、從態度上說，由於上學期其他事物比較多，從而忽視了權益部的工作，希望自己可以在下學期平衡好學習，工作，生活三者的關係。

第二、12.4活動時沒有做好充分準備，沒有認真查找相關方面的資料。設想，假如有同學問“什麼是12.4呢？”那我要做何回答呢？

進入新的學期，在已經適應大學生活的同時，我也應該積極地調整好狀態，在學習好專業課程之外，也要協調好在學生會的工作，讓自己的大學生活更加多姿多彩。

學生權益組工作總結篇3

化學與化學工程學院權益部，在過去的一學期裏，在學校領導和學生會的領導下，在全體權益部成員的努力工作和積極配合下正逐步走向成熟。我院權益部將以嶄新的姿態迎接新的挑戰，創造更好的業績。

一、權益部夥委會，在11月份，參加了校學生會權益部例會，認真聽取了本學期的工作安排。爲了更好地配合校權益部工作，維護我院同學的權益，我部將在我院同學內廣泛徵集各班同學的意見，尤其是對當前的熱點，寢室、食堂、自習室的改革等問題，經我部把我院同學的意見彙總後，報到校權益部，並努力尋求解決的辦法，真正地做到維護同學們的權益，使同學們真正的發揮作用，並參與到各項工作中來。

二、寢室衛生檢查，自開學以來，我部每週進行寢室衛生檢查。寢室是學生學習生活的場所。爲培養學生養成打掃衛生的好習慣，使學生擁有一個整潔舒適的學習和生活空間，也是爲了加強學生寢室管理，造就良好育人環境，我們對衛生狀況不合格寢室給予通報批評。我們的認真工作也取得了應有的成果——促進了全院寢室的衛生清理，增加了大家保持寢室衛生的意識。在本學期的幾次寢室評比中，我院取得了好成績。

三、隨食堂採購，20xx年11月2日，我院接到學校下達的任務，要求化工學院學生會權益部隨伙食科工作人員去市場採購。

早晨，6點50到12號公寓樓下伙食科門口，在辦公室裏，我們見到了伙食科科長及一些採購人員及和我們有着相同任務的其它學院代表。並在登記簿中籤下自己學院名稱、姓名。

7點鐘，採購車準時到達，我們一行人到菜市場後，採購人員取出了各個食堂交上來的採購信息表，根據這些信息，制定了一下采購的路線，採購蔬菜品種及數量。採購人員對店主提供的蔬菜，檢查了菜的質量，新鮮程度，再買下來後並在包裝箱外面記上各個食堂號，再買完採購信息表上的菜後，我們一起乘車返回。

伙食科主任給我們開了一個總結：由於北方天氣的變化，市場的蔬菜大部分都是由南方運送過來的，因此價格也會較高一些，但食堂堅決不會改變蔬菜的質量來謀取個人利益，至於菜價過高的問題，也請同學們多多原諒！

四、統計寢室名單，10月20日，我部對化工學院所有寢室名單進行從新覈實，對散寢同學進行統計，並與13#樓管，15#樓管進行溝通，定於12月初將11級所有散寢同學進行統一調整，使化工學院寢室更加集中，便於檢查和管理。寢室調整後，我部仍會從新覈實寢室名單。

總之，在幾個月的辛勤耕耘下，本部門有所進步。大家信心倍增，幹勁十足。因此，我們將在以後的工作中盡職盡責。我們踏着前人的足跡前進，也希望爲後來者作出表率。祝願權益部工作越來越好，再未來的工作中取得優秀的.成績。

學生權益組工作總結篇4

不知不覺在生活權益部又工作了半年，在這半年我在生活權益部裏學習了很多，也成長了很多，下面我對自己在生活權益部這半年的工作表現做一下總結。

我們部門每週三晚上九點都會開例會，把上週工作總結，把下週工作佈置下去，每次例會都開的很成功。這半年，我們部門又加入了幾名新成員，我們在一起也工作的很愉快，希望我們共同努力，把生活權益部辦的越來越好。

這個學期我和夏飛做了兩期海報，幫助宣傳生活權益部舉辦的“變廢爲寶”的大賽，在籌辦“變廢爲寶”大賽過程中，我參與了策劃，宣傳，組織等工作，寫的策劃書雖然有缺點沒有被採用，但是我會繼續努力的，讓自己的策劃更加具體，在大賽的宣傳階段我們在食堂門口發宣傳條，組織同學現場報名，同學們的熱情高漲的`參與，我們也很高興。在比賽期間，我主要負責收計分表，統計分數，以及寫證書。寫證書時，我生怕自己寫錯，每寫一份都要斟酌三分，這是一份細緻的工作，很能鍛鍊我的耐力。在我們共同的努力下，這次“變廢爲寶”大賽舉辦的非常成功，我們也打心眼裏高興。

我們還會每週定期去食堂檢查衛生以及食堂的食品安全問題，收集同學們對食堂的意見，及時反饋，爲同學和食堂之間架起一座溝通的橋樑。同時，我們還會出一些生活小貼士的海報，讓同學們瞭解一些生活小常識。我們的工作還會繼續下去，我也會繼續努力，爲生活權益部做出自己的貢獻。我們生活權益部的宗旨是“生活權益部，讓同學們的生活更美好”，我們會秉承這一宗旨，更好的爲同學們服務，我自己也會做好自己的工作，讓生活權益部這個大家庭變得更美好。

學生權益組工作總結篇5

一、“校領導接待日”監督無力

開展了20多年了的校領導接待日，也同樣被學生會譽爲教育部高度讚揚的校領導接待日，事實上在爭取學生權益和反映學生問題上太過無力。

其一、校領導接待日宣傳不夠。學校領導的時間不能確定造成了校領導接待日開展的些許隨意性，同時，宣傳的不夠和不定時造成了同學的“不知情”和“不參與”。與會的同學很大一部分是由各學院學生會選派的，雖然也代表着全校民意，但後續的宣傳和在同學們中的影響大打折扣。

其二、部門在後續反饋跟蹤上做的不足。很多學生在會上提出的'問題以及在會後反饋的問題，我們未按時跟進、及時反饋，造成了諸多學校承諾的問題和部門承諾的問題未得到及時解決。

其三、在體制上部門的約束力不夠用。很多學校部門對於部門的監督是不重視的，這要歸結到體制和學校上級領導的重視上來。大部分時候部門的工作是有心而無力的。

二、“失物招領平臺”影響力欠缺

失物招領平臺也是往屆建立的學生服務平臺，但是其影響力一直有限。究其原因，信息來源不夠，再究其原因，影響力不夠。因此這實際上是一種惡性循環，如何加大平臺影響力是決定她生命力的關鍵所在。

三、部門應對職能部門缺乏經驗

部門在“校領導接待日”、“教務見面會”、權益維護的過程中，由於學生組織監督力的客觀缺失，行使監督職能更多的是依靠反饋情況，引起重視。在這樣一種依靠個人發揮不成體系的過程中，經驗缺乏，部員的心理負擔重，事情的結果也往往因爲受理老師的態度而不一。

四、部門計劃混亂

部門着手的工作主要在於，校領導系列活動的開展，帶有突擊性和繁重性；失物招領平臺的日常維護，平淡但不可或缺；權益維護工作的進行，兼具突然性、繁重性，並且有一定的難度。除此之外，部門會籌劃開展新的活動以及配合校會其他兄弟部門進行工作。在系列的活動中，部門的定位過泛，任務繁重，缺乏經驗借鑑。

然而部門的成績是客觀存在的，我絲毫不掩飾自己的自豪感，我希望我的部員也是，也存在有這種自豪感。

一、日常工作的正常開展

包括校領導接待日和失物招領平臺在內的部門日常工作得以正常有序開展，在上一屆的基礎上，延續着品牌活動的影響力。籌備了自145期至147期校領導接待日和4月份教務見面會，截止6月底發佈了共56期失物招領信息。

此外，配合校會進行了學院五四評優、畢業晚會問卷設計、高數競賽監考、學生會內聯等工作。

二、平臺的制度化

失物招領平臺擴大和更新，西區、北區全校5個點集體更換了新部門的展板，並重新設計了各個失物點的登記冊，定期記錄，定期公佈。

三、新活動的開展

“食堂開放日”系列活動由權益服務部牽頭策劃，在基建、宣傳、新網的配合下順利開展。第一屆“食堂開放日”活動（試點）在西二食堂開展，前期報名同學踊躍，報名人數接近百人，由於場地限制，參與活動中來的同學20人左右涵蓋全校各學院。在今後的食堂開放日中，活動將逐漸形成品牌。

此外，完成了關於愛心傘、失卡送還體系兩個服務活動的策劃，在合適的時候能夠投入到實際運營中來。

四、權益維護的

較往屆權益部門的工作，xx上學期部門投入了很大精力在學生權益工作上。3月份，關於北區隧道口欄杆傷人事件同學得到相應賠償，4月份，西區工程車輛碾壓同學自行車事件，基建處老師出面對同學進行了賠付和說明，5月份，關於北區24棟女生宿舍白蟻氾濫，圖書館同學夾帶書籍被罰，教室桌椅損壞，對同學向我們反映了的問題，部門及時做出了處理和迴應，6月份，教三樓吊扇墜落，部門第一時間趕到現場處理，並促成了後勤部門在學生會的監督下對全校吊扇進行檢修。現在正在處理57棟女生宿舍維修改造的相關事宜......

五、部門宣傳

部門人人主頁（地大權保）好友數從上屆的100+到現在的928人，訪問量從開始的100+到現在的2808.人人作爲官方日誌、報告、事件說明的陣地，訪問量過百的日誌有10篇（佔到總量23篇的50%左右），最高的則超過400+。

新浪微博（地大權益服務部）關注數從3月份建立到508，其中的隱性影響力則更加大，與包括“共青團中國地質大學委員會”、“地大微博協會”等校內主頁建立了良好的關係。微博成爲了同學向部門反映問題最主要的渠道。（數據截至xx年9月2日）

學生權益組工作總結篇6

昨天我有幸參加了義馬市“構建高效課堂現場觀摩交流會”，聆聽了各位專家紮實細膩的示範課以及他們所作的報告，收穫頗豐，也讓我充分的領略了課堂教學的無窮藝術魅力。他們的課以及深厚的文化底蘊，豐富的教學經驗和精湛的教學藝術向我們展示了課堂教學的嵩高境界。下面我就參加的這一次活動談一點兒自己的體會和感受。

一、老師的的引導好到位在這次聽課中，我明顯的感受到這些上課的老師比較善於啓發學生，引導學生。俞春曉老師上的課《和你有約》讓我感受最深，俞春曉老師的精彩之處在於課堂上引導學生去觀察，去發現，去解決問題，讓學生經歷、感悟知識的形成過程。她上課前先讓跟幼兒進行一個“約定”，“約定”是什麼意識，讓孩子們在以下過程中從而得到知識。她在講述故事的過程中，每次有小動物上車都要求動物們遵守“約定”，都特別注重的提到“約定”這個詞從而加深幼兒對“約定”的含義。潘浩瀚老師上的體育課，能充分的發揮幼兒積極參與活動的興趣。體育課的常規很重要，這一點潘浩瀚老師把握的`很好，在課堂上，他利用了我們平時經常用到的墊、竹子、彈彈球等運動器械，但是他運用這些運動器械進行了一場不一樣的體育課，小朋友在玩的過程中充分的鍛鍊大小肌肉和團結合作精神。聽完了這節體育課後我自己也琢磨未來自己應如何安排設計教材如何讓孩子在自己的課堂中既能學到又能鍛鍊到身體。葉婷老師上的音樂課《印第安人》尤其讓我深刻，在整個音樂活動中，小朋友和老師們

都沉醉在快樂、輕鬆的氛圍中，小朋友是玩的是多麼的開心，學的多麼的投入。她上課時用打節奏的方式跟小朋友們的招呼。他們個個有序的跟着老師打節奏和老師問好。她發樂器給小朋友的時候，不準讓小朋友敲打時，小朋友一個個真的沒有弄響樂器，當老師說跟着老師的節奏敲打，小朋友個個都很認真的跟着老師的節奏來演奏。在這堂課裏，老師都用音樂自然的貫穿進去，讓我們在座的聽課老師都沉醉在快樂的印第安人中

二、精心設計的課教學設計是老師爲達到預期教學目的，按照教學常規，對教學活動進行系統規劃的過程。從每位老師的課堂教學中，我們能感受到教師的準備是相當充分的：不僅僅“備”教材，還“備”學生。他們的教學看似水到渠成，卻飽含着精心的準備，每位老師都自己的獨特教學風格，都有自己的特點，但都是那麼的令人耳目一新，過目難忘。每位老師的課都精心設計，能最大程度的提高學生的學習積極性，能充分孟村氣象局網挖掘學生的潛能。課堂效率很高，收到了良好的教學成果。

三、淳樸的課堂這些老師 他們沒有刻意的去追求華麗的語言，課件的精美，更沒有好看的花架子，他們完全的站在孩子的角度去思考，瞭解學生。呈現在聽課老師面前的是真實的、不加粉飾的、常態下的課，讓人感覺親切、自然、可看、可學，是一個師幼共同“享受”知識能量，傳遞信息的空間，讓我們真正的體會到課堂教學的樸素與紮實。兩天的學習，我學了很多，感受很多，收穫很多，名師紮實深厚的教學基本功，廣博的知識，調控課堂的能力，親切大方的教態，

靈活的教學機智，獨到智慧的教學設計，富有藝術性的課堂，都給我留下深刻的印象。我將以這些名師觀摩課爲契機，努力向高水平看齊，對自己嚴格要求，從各方面找不足、找差距，一點一點的進步，一點一點的學習，不斷提高自己的文化底蘊和業務水平，通過努力邁向一個新的臺階。

學生權益組工作總結篇7

新一屆的學生會在成立一年以來已經過了一個學年的運轉，我們學生會權益部在系領導和老師、主席的具體指導和支持下，緊緊圍繞服務本系學生的主題，在廣大同學的協助下，經過全體權益部成員的共同努力，改進工作方法，整體上完成了初定的工作計劃，並取得了顯著的成績，在本學期的結尾我們將本學期的工作做一個彙總！以希望爲下一屆部門提供參考建議與借鑑經驗。

現就本學期的工作總結如下：

1、積極做好活動的通知和傳達工作，活動的每次前期通知，在得知系裏的消息和主席團的計劃在第一時間內告知各部門，按計劃實施；

2、做好大型活動的前期的計劃安排，運動會及系大型比賽在會場安排及各班級的人員安排通知上做好安排，確保有組織有計劃的實行；

3、每週的衛生檢查，及存在的`相關問題，在第一時間及時有效的向系裏及後勤工作人員上報；並且及時對有關班級提出要求，使其加以注意和改進！並且很好的協助後勤人員爲學生們解決生活問題

4、配合其他部門工作，在需要協助的地方加以協助！使得各項工作能夠順利進行！展現給大家一個團結的集體！5、評估期間教室，宿舍衛生的檢查是本部的重要工作之一，也是評估期間的院領導及管理工作的一大重點！

6、雙週週二的打掃操場衛生順利開展

７、做好與住宿學生的交流，及時瞭解其所需！

這是我部本學期的大致工作，可能在實施上還有要提高的地方，我部各成員一年的時間真的學會了很多的東西，知道合作、協調、溝通、理解！

針對本部工作中存在以下問題：

一、由於分南北校區上課，所以在週三檢查教室衛生時有部分班級總是謊稱上課，不配合檢查衛生！

二、見於大多數班級生活委員不稱職，檢查工作有難度，開會批評通知依舊解決不了問題！

三、部分班級衛生不搞，生活委員也不到。

四、週四宿舍衛生檢查時，學生會成員不按時到，檢查衛生人數較少，檢查既沒質量也沒效率。

五、宿舍檢查中學生反映的問題及時向有關人員彙報，但是得不到及時解決，致使大家對學生會的工作產生質疑

六、內部有個別人不認真幹工作，在下學期需要進一步對本部人員進行調節！

最後感謝各位老師和同學們的支持，我們學生會權益部本學年工作才順暢，希望下一屆權益部會做的更好！

學生權益組工作總結篇8

生活權益部，顧名思義是一個爲學生生活（寢室），權益方面服務的部門。因此，寢室工作和權益工作就是我們工作的重心。現在我分別從兩個方面來對部門的工作回顧與展望。

首先是寢室管理方面。我用的是管理，而不是其他的詞，雖然我們是一個服務性質的部門，但是在寢室事情方面我們想要在學校排名中名列前茅，就必須有一定的強制性的措施。我們在上學期的查寢過程中對大二大三的學長都是隻要進去他們動身了就沒有任何處罰。所以導致如果我們不先查，學校直接查的話就有很多被批。所以我們下學年的工作中，態度一定得強硬點。大一大二一視同仁。沒有那麼多的特權。另外現在有大二的學長反映：現在只要把關係弄好點就不用擔心被批評了。我想那樣的事情是應該是要被堅決取締的。這個現象將使我們的工作很難開展下去，最終導致學院在學校的排名降得很低，所以我認爲我們部門在寢室方面的工作應該更加強硬。

還有在晚歸和衛生檢查方面，這周星期二（5月25日）我對普宿十一，十二棟進行了一次突擊檢查（在沒有通知任何部門幹事的情況下）查衛生時發現僅有十一棟303，401，402三個寢室做的和以前檢查時沒有兩樣思想彙報專題。其他的各個寢室（包括檢查時很好且還有我們部門人的寢室十一棟404，406，408，十二棟106，）都是沒有人疊被子，桌面混亂不堪，景象慘不忍睹。一旦學校查到肯定是查幾個寢室就批幾個寢室。這樣怎麼可能把衛生晚歸做好呢！產生這個現象的原因就是部門的人和自己專業的同學通氣，把希望寄託在我們能夠獲得小道消息，而不是改善現狀。如果有一天我們沒有了消息這個樣子怎麼可能把我們學院的衛生晚歸排名弄上去。所以我建議以後查衛生和晚歸前半個小時，由部長（代理部長）直接通過電話通知各片區的負責人，然後由負責人通知其他成員。另外還可以在一週內增加一次的負責人隨機抽查（在平時日常的檢查之外另外加一次抽查，在十二點左右由部長隨機通知一兩名幹事交叉檢查各片區，這樣可以很好的避免部門機密泄露的問題）。這個解決辦法只是一個過程而已，目的是爲了讓部門的人嚴肅部門紀律，不要把部門的機密泄露，讓部門其他同志的汗白流。

當然寢室問題不是我們一個部門可以弄好的，老師起到了很大的作用，但也離不開一個較爲完善的體制。這包括我們的查寢制度，獎懲制度。當前我們採用的查寢制度是由部門的幹事下寢檢查衛生。但是這種檢查方面過於片面，不可能每天督促同學們搞好衛生。所以我有如下建議：

1、寢室長督促每天的衛生。填好寫到寢室長日誌，每兩週交一次，讓我們好統計哪些是需要重點照顧的。哪些是平時衛生晚歸情況比較不錯的。（如果沒有按時上交寢室長日誌的則取消該寢室評優資格。）

2、要求每個寢室制定出寢室衛生安排表，實行責任到人制（哪天哪裏出了問題就只批當天負責的人）。

3、重點抽查法，對我們部門查寢過程中或者寢室長日誌中反饋的比較差的寢室由部長副部長直接隨機派人多查兩次。

4、每週增加一次抽查，在我們平時查寢之外增加一次抽查，（例如：在星期二的中午十二點左右由部長隨機通知一名普宿的幹事去公寓抽查衛生，或者從公寓抽一名幹事來普宿查衛生。）一個制度離不開獎懲措施目前我們主要是每月統計晚歸，衛生次數再由學院下處分通知，我認爲應該在這個制度的基礎上增加以下幾點：

1.在我們部門查寢過程中，如果一個寢室累計被批了5次獲5次以上或寢室中單人被批2次獲量2次以上在每月給處分的時候同時給寢室長通報批評取消評獎評優資格。（寢室長責任制）。

2.如果一個寢室是因爲寢室地面被批的話就根據各寢室的寢室衛生安排表來對當天負責人進行批評。（責任到人制）

3.如果一個寢室中有學生幹部和黨員（包括預備黨員和入黨積極分子）且該寢室已有一次被批評的記錄，若有第二次，則連同學生幹部和黨員（包括預備黨員和入黨積極分子）給予通報批評取消本學年度評獎評優和發展黨員資格。

4.對寢室衛生做的比較好的寢室，給與通報表揚，並且在以後的寢室評優過程中給與推薦。（雖然以前也有這個制度，但是沒有很好的執行）也可以考慮給予一定的物質獎勵。

5.對優秀寢室的寢室長在十佳寢室長，推優入黨，評獎評優評比中予以推薦。(需要另外製定嚴格的優秀寢室長評選制度)對我們的寢室管理來說，寢室長有很大責任，如果一個寢室長能夠起好帶頭作用，那一個寢室就不會太差。所以每學期一次的寢室長會議是必須的。在寢室長會議上我們的明確我們的政策，獎懲制度。以鼓勵和督促寢室長盡應有的職責。最終希望能夠改變同學們在衛生和晚歸方面的態度。最後讓大家自主的做好寢室工作！另外學生幹部和黨員是一個很大的羣體，如果在寢室管理方面都積極配合我們部門的工作起好帶頭作用的話，我想我們部門的工作將減輕很多。

這學年我們部門配合學校舉辦了宿舍文化節，3·15維權活動及學院寢室文化節等各種活動，我們幹事從中受益匪淺，但我們的活動質量還有提升空間，我們可以弄一個活動總結，每次活動結束由負責人寫總結交部長副部長。以防止相類似的錯誤第二次出現。長此以往，我們部門的組織，策劃，協調等各方面的能力將得到質的提高。

在權益方面，我們部門這個學年僅僅參加過一個全校權益大會，舉辦過一次3·15維權活動，但是活動還不大。完全對不住生活權益部中“權益”二字。因爲現在校園裏侵權事件時有發生，所以如果策劃相關維權活動，同學們一定有很高的熱情。這樣勢必會爲同學爭取相當的權益。提升部門在學院以致與學校的影響。

綜上所述，我們部門下學年的工作重心還落在寢室管理上，如果我們能夠根據實際情況調整我們的政策，在鞏固現有成果的基礎上加以創新，相信我們部門一定能夠創造輝煌。