物業經理寫辭職報告多篇

物業經理寫辭職報告篇1

尊敬的總經理：

你好!

首先非常感謝您這兩年多來對我的培養和照顧，讓我毫無經驗的新員工成長爲一名合格的物業經理。同時，我也很榮幸能成爲你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位僱主。

另外也要感謝魯總，從公司創辦到現在，魯總給予我很多的學習機會，不論是工作上的還是學習上，都給於我很大的啓示。

我原本是個安於現狀的人，很滿足於現在這個穩定的工作，可現實是不允許我這麼想的，既然還年輕，那就得出來走走拼拼，即便是輸了還有時間去贏回來。

對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。之前魯總的一句話對我現在的能力進行了概括：什麼事都能上手做，但沒有精於某一樣。這句話讓我非常欣慰的同時也給予了我提醒，確實我還需要不斷地學習。

請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交這一封真誠辭職信1-2周後離開公司，以便完成工作交接。

在短短的兩年半時間裏，不論是物業管理還是開發業務都有了可喜的變化，我很遺憾不能爲公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!各位同事工作順利!

此致

敬禮!

姓名

xx年10月7日

物業經理寫辭職報告篇2

尊敬的領導：

您好！

我是公司的經理xxx，很抱歉在這個時候打攪您的工作，但是希望您能抽出一些時間閱讀我的這份辭職報告，謝謝。

在寫下這份辭職報告的時候，其實我就已經仔細的考慮了很久了。介於自己最近的工作情況，相信您也清楚。自己最近的狀態是越來越不好，在工作中也常常莫名的犯一些錯誤。對此，我真的感到非常的抱歉。這些問題，並不是我刻意犯下，但自己卻也越來越難以避免這樣的錯誤！自己進入xxx物業已經有x年的時間了。自從xx年來到公司後，我就一直在拼盡全力的努力，讓自己在工作中發揮自己最大的光和熱！這纔有了今天的情況。但是，也許正是因爲自己太過拼命，但是卻不知道好好的保養自己的身體。近年來，自己的身體狀況可謂是每況愈下。有時候，自己工作的時候都會感到力不從心。感到在工作中有許多的不足但是卻沒有能力去做的更好。這真的是非常的對不起！

當然，隨着自己認識到了這個問題，我也開始追尋原因。最終，我發現了，這其實並沒有太特殊的原因。就是我自己的身體已經不再適合這樣高強度的工作了！過去的我從沒想過這樣的問題，但也正應爲如此，自己總是過度的揮霍子自己的健康，導致現在的麻煩！

我感覺到，儘管現在還只是這樣的情況，但是隨着自己的問題加重，總有一天會更加的糟糕！爲此，我決定及時的斷開這個惡性的循環！這不僅僅是爲自己，也是爲了xxx物業的工作能更加出色的完成！自己目前已經沒有能力出色的完成工作，那麼就只能讓更適合的人去完成！

我知道，這非常的不負責，但是這卻是對自己，對公司最好的做法！我也要好好的趁此機會休息一下，讓自己的身體能康復。

對於自己的給公司帶來的麻煩，我真的很抱歉，但我會努力的將影響控制到最低。最後的這個月，我會做好交接的工作，讓自己負責的事情都順順利利的交接出去。希望領導能夠及時的批准，及時的找到定崗人員。

雖然很不捨，但是反過來想，自己也能好好的休息一下了。離別並不是永別，我會祝福在xxx同事們，在工作中步步高昇！祝願xxx物業越來越出色！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

物業經理寫辭職報告篇3

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經快x年了，在這近x年裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啓動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之後的x到x周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

能爲公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的x年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能爲公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

辭職人：xxx

物業經理寫辭職報告篇4

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書，我是懷着十分複雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到物業公司大約四年了，單位裏的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近四年裏，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今後學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我幫助的領導和同事們。

其次，能在這裏工作我感到十分開心。隨着單位的不斷髮展壯大，各項工作要求的不斷提升，作爲一名大專畢業生的我明顯感到自身能力的不足，近期的工作讓我明顯覺得力不從心。爲此，我進行了長時間的思考，我清楚的認識到以自己現有的學歷和工作水平已經很難完成目前的各項工作任務，自己仍需要不斷的去學習，纔不至於被社會所淘汰。爲了不因爲我個人能力的原因而影響到物業公司的各項業務發展進度，經過深思熟慮之後我決定辭職。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。非常感謝您們在這段時間裏對我的教導和照顧。在物業公司的這段經歷對於我而言非常珍貴，將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是您領導下的物業公司中一份子而感到榮幸。

再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮並批准。

最後，衷心祝願物業公司能夠更好更快的發展，各項工作業績蒸蒸日上！祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！

申請人：

申請日期：

物業經理寫辭職報告篇5

尊敬的領導：

您好！

懷着複雜的心情寫下這一份辭職申請，向領導提出要離開公司的想法。從五年前我來到我們xx物業公司，從一名普通的物業管理員到今天的項目經理，其中有着許多人的看重和栽培，我是十分感謝大家給予我的幫助的，我相信這是我一生中永遠也不能夠忘懷的。除此之外自己也是付出了不少的努力，其中付出的艱辛只有自己知道。我自己也不清楚自己是什麼時候有了這個辭職的想法的，我只知道這是我不得不要做出的決定。

五年前我來我們物業公司面試的時候，一同競爭管理員這個職位的有好幾個人，我在其中的成績只能說優秀，絕對談不上是佼佼者，所以當時我們所有人面試出來的時候，我是能看出來面試人員是比較爲選誰的，之所以選擇了我還是我進了公司有兩年的時候跟一個面試的人混熟了，他告訴我當時是領導您拍的板，說着小夥子不錯人比較機靈。所以領導您給予我的幫助我是一隻記在心裏的。後來，我從一個普通的管理員，努力地工作做到了現在的項目經理的位置，我是爲它付出了不好的汗水和心血的。在我們物業的工作的時間我絕對不是最長的，但是對公司的感情我絕對是最深的之一，剛來物業的時候，我還只是一個孤身的青年，在物業工作的這幾年，我的職位上升了，自己的人身大事也解決了，從單身到娶妻生子，所以說公司工作的這幾年就是我不斷成長的幾年，這公司絕對算是我的一份情感寄託了。

對公司有這麼深的感情，按道理來說我是不應該辭職的，只是現在我爲什麼會有這樣的想法呢？因爲我和妻子一直忙於工作，所以孩子都是交給他爺爺奶奶在農村帶的，這次過年回去的時候，我們發現因爲沒有跟孩子相處，孩子對我們的感情不是特別的深，剛回去的時候孩子都不願意叫我們。兒子連自己的爸媽都不願意叫，這絕對是我們做父母的失誤的地方，所以我跟我的妻子商量要不要把孩子接到自己的身邊來帶，但是又考慮到孩子上學的問題是個很大的難題，所以轉時間我一直在忙着弄孩子上學讀書的問題，這才使得我前段時間請了那麼長的假，但是一直到今天都還沒有弄好。我前面已經請了很長時間的假了，工作都是麻煩地其他同事，現在有時業務別叫忙的時候，我也不願意因爲自己的事情影響到我們物業公司的工作，所以想來很久我還是把這給位置讓出來吧，讓給更加有能力的人。

所以，很抱歉，我要辜負公司對我們的栽培和領導您對我的看重了。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

物業經理寫辭職報告篇6

各位同仁和朋友：

由於個人未來發展的原因，今天是我在qsmc工作的最後一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，在此衷心的說聲"謝謝"！

首先感謝qsmc給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得3年半的穩定工作！非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協助，我不可能在qsmc順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我們的工作能順利完成！沒有qsmc提供的這份3年半穩定的工作，我不可能在某這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來某小住2月，以解每年只能回家2次的難捨親情！沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管！我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今後要走的路！

人生最重要的不是努力，也不是奮鬥，而是抉擇！不知不覺來qsmc已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留；此時的心情是非常複雜的。我知道，離開qsmc我一定會依依不捨，也許還會流淚！但我相信，流淚和不捨後會更堅強和自信！因爲人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進！

1）公司人才流動性太高，許多優秀同仁工作2—3年都流失掉了，據我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上，而在qsmc已經工作和正在工作的同仁能在2—3年內加薪30—40%的寥寥無幾？

2）公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸着吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡麪，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2。5元的泡麪都不值！夜班更差！

3）其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在"真善美"上一筆帶過？我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕症，來之前體檢ok，而工作一段時間後忽聞特殊疾病，奇怪？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過的只是員工捐款？

4）公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區smtf/t測試人員每天都是站着工作8—12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；難道一貫宣揚"真善美"的公司，3年半或更長時間一直視而不見？還是要節約成本，從來沒有考慮過？

5）公司相關部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力，pe，ee工作會輕鬆很多，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用後，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒籤，爲什麼財務不能直接扣款？那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所？

6）如果"真善美"，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業家和管理者都成爲資本家，會讓人失望和絕望！

我離開qsmc後，工作將交接給xxx，相信在今後的工作中給予更多的支持和協助！

再次感恩的心衷心的說聲"謝謝"！祝願我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！

物業經理寫辭職報告篇7

尊敬的領導：

你好！

xx在這裏首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們！

一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，

企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，並要求幹部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的瞭解企業今後的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。爲企業增添更多收入。提高企業幹部員工的福利待遇。

xx是一個剛組建的新公司，在現有xx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今後的幾年裏，積累企業財富，在xx市提高xx企業的社會知名度！讓更多人知道xx，瞭解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今後的市場站穩、擴大。

現在xx物業專業人才都在外面市場發展，同時xx物業市場也因爲種種因素影響着人才發展壯大。所以xx物業有一個很好的機會，正因爲xx是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今後個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。

剛來的時候，就怕與你們在今後的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是爲了更好的經營企業，能把xx經營起來，能在未來十至十五年內把xx做成xx物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約着員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿着皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平着讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啓用，啓用後會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨着脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。

來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因爲真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依託才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。

請於批准！

辭職人：