紡織廠工人的離職報告

第一篇：紡織廠工人的離職報告

尊敬的各位領導：

我來到遠大紡織廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間裏，我深深感到遠大紡織廠是一個實力強大，有着廣闊市場和發展前景的工廠。在這裏，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收穫良多。然而，隨着時間的推移，我逐漸感到，由於個人方面的原因，我並不能真正融入到遠大紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出離職，請批准。

儘管我不能繼續爲遠大紡織廠服務，但我仍然祝願fy紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對於離職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由於我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

第二篇：紡織廠職工的離職報告

尊敬的各位領導：

我來到xr紡織廠參加工作已經有半年了。在這半年的時間裏，我深深感到xr紡織廠是一個實力強大，有着廣闊市場和發展前景的工廠。在這裏，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收穫良多。然而，隨着時間的推移，我逐漸感到，由於個人方面的原因，我並不能真正融入到xr紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出離職，請批准。

儘管我不能繼續爲xr紡織廠服務，但我仍然祝願日鑫紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特向幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對於離職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由於我們簽訂過勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

此致

敬禮！

第三篇：紡織廠工人辭職信

尊敬的各位領導：

我來到紡織廠參加工作已經有半年了。在這半年的時間裏，我深深感到紡織廠是一個實力強大，有着廣闊市場和發展前景的工廠。在這裏，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收穫良多。然而，隨着時間的推移，我逐漸感到，由於個人方面的原因，我並不能真正融入到紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批准。

儘管我不能繼續爲紡織廠服務，但我仍然祝願紡織廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。在此，特向幾位領導表示感謝，他們都曾給予我親切關懷和指導。對於辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由於我們簽訂過勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

此致

敬禮

辭職人：haoword

日期

第四篇：關於工人離職原因的調查報告

關於工人離職原因的調查報告

調查背景

寧波偉立機器人科技有限公司是一家專業生產"注塑機專用機械手臂"的高科技企業。

偉立自2014年創立起，即堅持走自主研發創新之路，在不斷的經驗積累和技術沉澱過程中，形成了偉立產品的自有風格與特色，目前已獲得國家專利十幾項。

偉立同時還相信，好品質是製造出來的，所以偉立投入巨資，購入多臺cnc加工中心及專用設備，以保證產品核心零件的品質與精度。整機配置堅持採用世界一流之零配件，達到最佳的品質效能。

基於未來注塑成型工藝的不斷提升與發展，自動化是一個必然的趨勢；偉立與歐洲名廠合作，開發出具有世界一流水平的全伺服機器人，從三軸、五軸乃至可根據需求擴充至八軸，應用於超高速、超精密、imd（嵌件埋入取出）、iml（模內貼標）、高速pet瓶胚取出系統。

偉立正積極着手建立相關自動化的外圍設備，以期達到自動化系統的集成及特種多功能自動化的範疇。

今年的3月份我在這家制造以輔助注塑機的機械臂爲主的公司上班，實習期間公司把我安排到了生產部，鈑金車間，激光切割機學徒。就是在這裏車間裏面我發現了這個公司存在的一個大問題：工人的流動特別大，幾乎每個月都有工人在辭職，然後有新人在填充，工作3年以上的工人就寥寥幾個。所以我針對這個問題，進行了調查。

調查計劃

衆所周知，員工離職意味着什麼，公司關鍵崗位員工離職甚至攸關企業的命運。這裏所謂的關鍵崗位，對於一個機械臂製造公司來說一線員工是尤爲重要的

一、調查目的: 通過對太平鳥集團的各大商場導購員離職情況的調查，對員工離職的影響因素進行分析，並且提出相應建議及對策。

二、調查對象：寧波偉立機器人公司生產部鈑金車間工人。

三、調查方法：採用面對面的問答形式

工人離職原因及後果

經過調查發現，cnc以及機器人焊接中很大一部分都是因爲一下幾個原因。

1.招聘環節。通過面對面的問答得知，入職後迅速離職的人員，很大一部分離職的原因在於招聘環節的失誤。招聘者對一些技能含量不高的崗位進行初步的面談，主要是簡單瞭解應聘者的學歷、個性、工作經歷、態度、及交流溝通等方面

的信息，而疏忽了與員工進行公司制度的溝通，比如上崗後的考覈制度、團隊管理制度等的溝通，新招聘的人員在入職後發現現實與期望的差距甚遠，因此離職。在這種情況下，招聘成本大，並且無法給公司良好的創造利益。

2.培訓開發單一與職業生涯規劃匱乏雙重壓迫。普遍存在這樣一種現象，新進的員工入職初期可能還充滿抱負懷揣夢想，但在入職幾個月後開始感到迷茫，對於手上的工作已經很熟練了，可是對自己在公司的未來發展前景或者說晉升路徑卻模糊了，以至於看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的開始缺乏工作熱情和積極進取的信心，人員流失率也隨之上升。究其原因，這主要是因爲一方面公司重管理、輕開發。一方面公司沒有對員工做出一個清晰的職業生涯規劃，員工晉升渠道單一。應該說目前企業不乏人才，但是企業提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業化晉升之路，走的是單一的發展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業攀升機遇，特別是一線的工人，從業多年後還是一名普通的一線工人，不免挫傷了員工奮進的志氣，進而影響了員工對企業的忠誠，一些經驗豐富的工人開始考慮轉崗跳槽，同時也就造成了人才難招，人才難留的困難局面。3.人力資源管理機制不健全。在偉立，人力資源管理的多個環節仍處於傳統的人事管理階段，沒有形成規範的制度化，只能行使的時候多帶感情色彩或個人主義，沒有隨時將公司的利益看做最大化，人事配製的手段比較弱，形不成合理流動的優化配置機制，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢，公平、公正也很難把握，影響企業的創新和發展。企業的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大於法的人事管理仍然普遍存在。

4.人事管理流程不規範。按規定申請辭職的人員須提前30天通知用人部門，以至人力資源部有充分的間採取相應措施，一方面與員工溝通，消除其離職顧慮，挽留優秀人才；一方面收集資料招募合適人選，安排在相應的崗位，使銷售工作開展起來有條不紊。但在現實情況中，用人部門收到通知後卻很少有及時反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續的時候，人力資源部纔會知道這個人要走了，而且沒有迴旋的餘地了。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面，最後只得簽字同意。這對公司的人員規劃、招聘工作等都帶來很大麻煩和不利，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失。

改善員工離職狀況的建議及措施

1、堅持人才是企業發展的唯一源泉。重視和尊重人才，避免任人唯親，關係至上。加大執行力度，獎罰分明，堅持公平、公正，堅持以制度管人，避免出現情大於法，讓所有人都遵守規則。

2、留住人才是關鍵。制度應堅持以人爲本的原則，重點考慮人力因素，重視人才的價值，尊重人的需求，提供員工發展和晉升的平臺，將員工的個人理

想與企業的發展緊密聯繫起來，使員工看到自己在企業中的發展道路，而不致於對自己的地位和未來發展感到迷茫，降低員工流失率。

3、培訓系統化。不僅要爲員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業發展願望的基礎上，制定出系統、科學的培訓制度和計劃，杜絕流於形式、沒有實際效果的、費力傷財的培訓。

4、加強溝通。人力資源部的任何制度變革變動都要及時面向全公司人員公佈，作出簡明扼要的解釋，同時，在實施過程中，不斷與員工進行溝通，避免因較大變革引起過大優秀人才的流失，必要時可順應時宜向上級申請作出調整。

5、規範人事管理流程。對於不科學的流程和規定，要做出改進和完善，例如簡化手續辦理，如避免到處找人簽字等，從而減少階級溝通障礙，提高運營效率。

總結

當然，短短三個月的調查是很侷限的，對於公司有效控制員工離職，留在工人的建議也還有很多不足，並且書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐纔是檢驗真理的唯一標準。通過做這個調查報告，也發現自身的一些不足，例如人力資源管理的專業知識還不夠紮實，實際操作能力還比較差，溝通協調能力需要進一步的提高，現實中複雜情況的應急處理能力還很欠缺等。發掘公司問題所在也是在發掘自身問題所在，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。

調查人：幹狄威

2014年4 月

第五篇：南通紡織廠實踐報告

暑期實踐報告

夏日裏長長的暑假期間，激起了我要在暑假進入社會實踐的決心。其實自己很早就有這種想法了，我想靠自己的雙手和大腦來賺取自己所需的生活費，自食其力。當然更多的是想經由過程親身體驗，認識社會實踐，讓我自己更進一步相識和認知這個社會。以前總是在爸媽的庇護下長大，不止外界社會如何現實。我也希望自己能在這次實踐中增加見識，更重要的是想檢驗一下自己是不是能夠融入這個社會的大家庭並通過這次實踐，找出自己在社會中存在的差距。

暑期期間社會實踐活動是學校教誨向講堂外的一種延伸，也是推進素質教育進程的重要手段，可以有助於大學生接觸社會，認知社會。同時實踐也是大學生進修常識、熬煉才幹的有效途徑，更是大學生回報社會的一種良好形式。

此次實踐是我作爲在校大學生的最後一次假期社會實踐，因此我也格外重視。這次實踐，我在南通的一家紡織有限公司做了兩個月的實踐。通過在公司的實踐，我瞭解了在管理方面的一些基本工作和流程。辦公室的經理、祕書及其其他的同事都給了我很多的幫助。實踐期間恰逢該公司的總部來公司，對改制後的公司進行調研活動，我也有幸參加了這次會議，並在同事的幫助下對這次調研做了一些資料的收集整理工作。

一、 公司概況：該公司是收購南通第三棉紡織廠有效生產經營資產組建的外商獨資企業。於2014年4月2日獲准登記註冊運行。爲了推進國企改革，2014年開始，在南通市人民政府的領導下，在市體改辦、市經委、市紡織控股集團等有關部門的直接領導下，經過多次反覆資本測算，改制方案，職代會通過，資產重組獲得成功。改制後，該紡織廠實施戰略的決策與管理，轉換內部機制，提高管理有效性。把人事改革作爲突破口，管理人員實行能上能下，競聘上崗，責任明確，量化考覈；精簡機構，建立四個生產工廠，七個工作部和兩個車間；全員實行競爭上崗，建立起新的勞動關係。同時改革分配製度，按高校原則定崗定員，科學測量勞動貢獻，實行質量、成本與員工收入掛鉤和對分配的否定製度，積極探索靈活多樣的激勵機制和生產要素與分配的原則，持久調動員工的積極性。改革後的該公司日益顯露出生機勃勃，公司內外部生產經營環境不斷優化，輔體分離，冗員減少，資本運作體系順暢，人員精簡高效，生產秩序

正常，已實現扭虧爲盈初步轉入良性循環軌道。目前，公司佔地210680.1平方米，現有職工2800多人，下設紡一、紡二、織一、織二四個生產工廠。公司主要銷售棉、滌、粘等純紡及混紡各類紡、線、坯布。特別是粘膠系列紗線氨綸包芯紗系列以及cvc混紡系列品種，品質卓越，已形成市場品牌。同時，公司在差別化纖維，新型纖維的紡織生產方面積累了較爲成熟的經驗，可生產強捻紗，竹節紗，彈力包芯紗，陽離子三合一混紡紗抗起毛球紗線等各類新型產品，對高難品種新品種具有較強的生產能力。公司始終把質量放在首位，建立了嚴格的質量管理體系通過了iso9001質量體系認證。2014年，公司強化“內涵”建設，攻堅“嚴細”管理，使公司各項管理步入了良性循環軌道，被市評爲“十佳”外商投資企業。

二、 面臨的問題：（一）、1、目前，整個紡織行業產業鏈比較完整，競爭比較激烈，

售價不高，利潤下滑。表現在公司的產品出口情況不景氣，主要是因爲生產的紗、布都是初期產品，出口難度很大。而經過深加工後的企業的獲利又很低，因此積極性不是很高。內銷產品又出現了旺季不旺，淡季很淡的情況。2、目前公司還有負債情況。3、資產的收益率較低。（二）、在我國原來的紡織工業體系中，棉紡織企業比重最大，民用紡織品佔有主導地位。而產業用紡織品相對較少，紡織設備製造水平較爲落後，紡織企業結構不合理。爲了提高競爭力，國家將資金主要投向了一些國有控股企業，大力開發化纖，高檔面料產業用紡織品開發等建設項目，有效的促進了我國紡織產業結構優化，同時利用國債貼息，政府支持企業引進先進的紡織設備，提升了紡織設備的檔次。經過多年的發展，紡織行業已經成爲我國市場化程度最高的行業之一。民營和外資資本是絕大多數紡織企業的主要資本構成結構，企業經營生產方式也完全按照市場規律進行。因此，隨着國家整個經濟結構的調整和國家財政貨幣政策的調整，棉紡織企業已不屬於國家鼓勵企業，優惠政策減少，從而影響了對紡織產業的投資積極性，而一些新興紡織企業進行較大規模的投入，則較多的是爲了獲取稅收優惠和較少勞動力負擔。（三）、紡織企業屬於勞動密集型產業，人工成本相對較高，佔成本10%以上，具有增長趨勢。勞動生產率低於國際先進水平。主要差距：1、高檔面料低開發能力；2、高附加值產品較少。整個產業鏈80%在後道加工服裝上，而前期利潤很少，都要承擔較多的社會責任。（四）、2014年1月1日全球紡織品配額已經取消，業內寄予厚望的“自由貿易時代”已經到了。

在這次的暑期實踐中，我懂得了很多。大學生暑期社會實踐是促進大學生素質教育，加強和改進青年學生思想政治工作，引導學生健康成長和成才的重要措施，使學生接觸社會、瞭解社會、服務社會，培養創新能力和動手操作能力的重要途徑。爲幫助、引導青年學生投身社會，主動進行實踐，豐富廣大青年的暑期生活，充分發揮大學生的科技文化優勢爲社會服務，把所學知識運用於實踐生活，爲家鄉、社會經濟發展做貢獻。同時，通過了這次的暑期社會實踐，增強了廣大大學生的民族自豪感，堅定了他們的愛國主義理想信念，瞭解我們民族發展的歷史。更加使青年大學生的人生觀、價值觀得到體現，樹立青年一代大學生的良好形象。不管在偏遠的山區，還是在繁華的城市，大學生們不怕苦、不怕累、全心全意爲人民服務，用自己的一舉一動展現了自身素質，很好的體現了一名青年大學生的價值。

暑期社會實踐活動也可以培養大學生獨立處世能力。大學生在社會實踐過程中，通過獨立生活、獨立思考、獨立自主的去面對問題，分析問題，解決問題，對社會的認知更加清晰。不管在實踐過程中遇到挫折還是成功，對他們都是一種收穫。明確優勢的同時也發現了不足之處，面對社會更加自信。