年終辭職有什麼不好的嗎,年終辭職的壞處和好處精彩多篇

年終辭職的壞處和好處 篇一

首先，年底並非再就業的好時機。

因爲中國人把春節這個節日看的非常重要，如果不是特別重要的工作，年前就不做了，要等到年後再說，因此，很多單位都是年後才招人，這樣沒有足夠好且多的崗位供你選擇，如果貿然辭職，可能會面臨着失業。

其次，這個單位也許還會有轉機。

你已經在這裏工作了五年，老闆人也不錯，一切都挺好的，但現在公司的資金鍊出了問題，面臨着難關。我們要知道，並非所有的企業經營效果都非常好，很多單位都是在艱難前行，辭了這一家，也許下一家還有更多你不所不知道的內幕。而且，高層也說，過了年可能會有新的投資方，萬一能起死回生，你又離開了，豈不後悔？

第三，少拿了一份年終獎，經濟上有損失。

按照你們事先簽訂的勞動合同，如果對年終獎領取的規定是要幹滿一年，如果你中途離開，老闆就按照合同不給你發放年終獎了，就差這兩個月，損失可以一年的錢。

第四，可以先不要辭職，觀察一下就業形勢。

你可以先不用辭職，留心一下招聘信息，看看是否有適合自己的職位，萬一現在的單位發展的不好，可以爲自己留個退路。

年終辭職有什麼不好的嗎 篇二

1. 工作不順心比年終獎更重要

工作中的很多事情不是錢能解決的，如和同事關係不怎麼好，感覺多待一秒都是折磨。上下級關係不好，必須克服極大的壓力才能上班，這樣的處境並不☆☆能支撐到過年，好不如早點辭職，給自己一個放鬆的空間，比起年終獎，自己舒服纔是最重要的。

2. 並不是所有的公司都有年終獎。有的公司要滿三年纔有年終獎，有的公司連個安慰獎都沒有，因此，也就沒有因爲年終獎不辭職的說法，年前辭職或許還能找到更好的工作。

3. 年終有價，成長無價。

如果你的公司福利待遇不錯，年終獎有1萬元，但工作遇到了天花板，你會捨棄年終獎辭職嗎？小菲就遇到了這種情況，小菲現有月薪只有三千，在現在的公司得不到成長，更沒有工作的激情。在大家否考慮福利的時候，她已經收到了心儀公司的邀約，那家公司處於高速發展階段，給出的薪資也很符合小路的預期。很顯然，小菲選擇了難得一遇的工作機遇，對她來說，無論多高的年終獎都是死工資，和難得一遇的工作機會來說這不算什麼。

一份年終獎或許會短暫影響你的經濟狀況，但不如職業生涯影響深遠。

4. 很多人都有一個錯覺，覺得年底辭職不好找工作，其實不然。一年中，年底是公司人員流動最嚴重的時候，這時的人才供需處於失衡狀態。

還有一點是，公司會在年底開始明年的目標和項目，在年底開始人員儲備。年底大家都比較激動，就會出現一言不合就辭職的情況。這時候的公司某些崗位需要人員補充。對個人來說，這時的求職者少，競爭壓力小，或許可以得到之前自己拿不到的offer。

5，年底辭職雖然有些好處，但萬不可衝動，因爲年底辭職並不適合所有人。如果你已經找到了合適的公司或者有了新的工作方向，你可以年底辭職，這樣不但可以給自己緩衝的時間，還能有更好的狀態投入到工作中。如果你現在一片迷茫，辭職僅是因爲不想工作，切勿衝動。因爲人一旦放鬆，就會陷入無限的頹廢。職場新人的目標不明確，頻繁辭職只會讓自己失去競爭力。因此，年底辭職要因人而異。