暑假工辭職信範文

第一篇：暑假工

暑假已經逼近，我們面臨着很多選着擇，回家呢？找份工作呢？去旅遊呢？還是靜下心來好好學習呢？......如果你沒有錢出去旅遊、不想學習，想放鬆一下，想自己通過自己的努力，賺點生活費，學點社會經驗，減輕父母肩上的擔子，看懂些社會潛規則，爲你出社會打點基礎，那麼，你可以和我們一起去鍛鍊鍛鍊，體驗生活的心酸，促進你分發的能量。

招聘條件

1.性別不限，18-35週歲，國中以上學歷；能做45天

2.頭髮不染色，不留怪異髮型，不穿奇裝異服，不留長指甲；

3.做事細心，有上進心，能吃苦耐勞，服從管理；

4.證件：身份證原件及複印件2份、一寸彩照2張。

計時工資：

（1）底薪+加班費+崗位補貼（部分崗位）；

（2）底薪：1600元/月，平時加班安1.5倍算，週末加班按兩倍算，國家法定節假日三倍。

（3）月工資：2800-4000元/月。

2.計件工資：

（1）計件工資+崗位補貼（部分崗位）；

（2）工齡獎：1200/人/年；

（3）月工資：3500-4500元/月。

3.品質類、塑膠部技工人員、特殊崗位享有職位補貼。

產品示意圖

（3）月工資：3500-4500元/月。

3.品質類、塑膠部技工人員、特殊崗位享有職位補貼。

工作地點東莞、深圳

聯繫電話：14785492684qq 1113686872

第二篇：暑假工

暑假工報名，有想暑假打工的同學可以參考一下，有意向的可以聯繫我。 1?白雪文具，男女18~38週歲，主要生產圓珠筆，管吃?12小時兩班倒或長白，單休，工資2700~4000元，地點｛齊長城｝

2?長弓塑膜，男女16~40週歲，主要生產手機外殼，管吃住，12小時兩班倒，單休，工資2600~4200元，地點｛齊長城｝

3?京信電子，男女16~35週歲，主要生產汽車線束，管吃住，有租房補貼150|月，單休工資3200~4500元，地點｛科技大學｝

4、海爾勝匯，男女16~48週歲，主要生產冰箱零部件，工資2700~4500元，管吃住，工作時間10小時左右兩班倒，地址｛海爾工業園｝

5、三德汽配，男女16~38週歲，主要生產汽車線束，12小時兩班倒，管吃住，單休工資3100~4500元，地址｛保稅區｝

6、海信，男女16~30週歲，管吃住，主要生產電視，手機，空調，11小時兩班倒雙休，工資2600~4600元，地址｛松花江路｝

7、海爾，男女18~35週歲，主要生產冰箱，12小時兩班倒，管吃住，單休，工資3000~4500元，地址｛港頭李｝

8、澳柯瑪，男女18~40週歲?主要生產電車，冰箱，12小時兩班倒，管吃住單休，工資3000~5000元，地址｛澳柯瑪工業園｝

9、瑞智精密，男女18~35週歲，主要生產主軸，12小時兩班倒，管吃住單休，工資3300~4500元，地址｛奮進路｝

10、頭高電子，男16~25，女40以下，主要生產汽車線束零部件，長白上下班有班車，工資2700~3800元，地址｛前灣港｝

11、金豐電子，男女18~25歲，生產電視線路板，12小時兩班倒，工資2500~3000，管吃住，地址（海信東門

第三篇：學生暑期工辭職信

在暑期即將結束時，很多暑假工的合同也面臨終止，對此，有的公司可能要求員工提交辭職報告。因此，特獻上針對暑期工的辭職報告一份。關鍵字：暑期工、辭職信、辭職書、辭工書、辭職報告等。正文如下：

辭職信

xxx公司人事部：

首先，衷心感謝貴公司爲我提供爲期xx天的暑期工作。公司爲我安排的工作強度適中，工作時間合理，適應時間長。工作期間，公司的領導和車間的老員工親切的指導和耐心的教誨亦令我獲益匪淺並將終身受用。此外，公司人性化的管理、良好的工作住宿環境以及良好的福利待遇給我留下了美好而深刻的回憶。我相信，在貴公司的工作經歷將會是我人生中一筆寶貴的財富。

今合同期滿，新學期也即將開始，特向公司提出辭職以回校繼續學業。希望公司考慮我個人情況並予以批准爲盼！在此，謹祝貴公司事業蒸蒸日上，業績輝煌！

此致

敬禮！

xx部員工xxx

年月日

第四篇：大學暑假工陷阱

大學暑假工陷阱

1.暑假來臨，暑期打工熱潮已涌起。校園裏的廣告欄、宿舍樓、校道、熱水房、飯堂、大學網站……每一個角落幾乎都充斥着各類暑期工招聘廣告。

由於大學生都比較單純，社會經驗相對不足，因此，每年暑假大學生打工被騙的事件都時有發生。

道高一尺

陷阱一：雙重標準，工錢落空。這種陷阱一般出現在一些無良的市場調查公司。他們坑學生的招數往往是制訂前後不同的兩套標準。大學生小關去年暑假在一家市場調查公司做兼職，接到了一個家用電器消費的調查工作。公司定給他的標準是對每個被訪者詢問15個問題，每完成一份問卷可獲取4～5元的報酬。在公司規定的15個問題裏並沒有包括被訪者購買電器的具體月份，只要求詢問年份。然而，在他完成了70多份問卷正準備到公司領取報酬之際，卻被公司以缺少被訪者購買電器具體時間爲由而進行刁難。結果，辛辛苦苦幹了10多天的小關一分錢的工資都沒領到。

陷阱二：虛假廣告，騙取報名費。中大某女生小陳從某報的廣告版上看到一份急聘廣告，上面寫着：週六、週日促銷，每天50元至200元。廣告上還特意標明瞭“本公司系正規企業”。於是她便按地址找到了位於天河的某廣告公司。該公司的工作人員向她詢問了一些情況後，說只要交錢立即給聯繫工作。第二天，小陳按照要求交了100元推薦手續費，工作人員給她開具一張收據，並給應聘者每人辦理了一張該公司的會員卡，然後讓他們拿着推薦信自己去找工作。跑了一天，所聯繫的單位不是說不需要人，就是用人也要經過培訓。然而十幾天後，當她再次來到該廣告公司準備要求退錢時，才發現公司已大門緊鎖，工作人員無影無蹤。

陷阱三：保證金一去不復返。小陳去年暑假應聘到廣東一家洗滌用品公司當銷售員。上班的第一天，他就被要求交納了300元的所謂保證金。公司宣稱，只要銷售員能完成當月的銷售任務，不但這筆保證金可以如數領回，還可以獲得銷售總額10%的提成。可是，當小陳拿到要他推銷的洗滌用品時不禁傻了眼。這些洗滌用品都是市面上名不見經傳的品牌，而且公司定出的價格與一些名牌產品幾乎不相上下。這無疑是“不可能完成的任務”，結果一個月下來，小陳賣出的洗滌用品寥寥無幾，不但拿不到一分錢反而倒貼300元。

魔高一丈

第一招：看清營業執照。據悉，我國首部對勞動力市場進行規範的“勞動力市場管理規定”已於近期出臺，其中明確提出職業介紹實行行政許可制度，規定開辦職業介紹機構，一律經勞動保障行政部門批准。從事職業介紹機構的工作人員

須持職業資格證書上崗。有關人士提醒大學生打工要看清職業介紹機構有無經營許可證，工作人員有無職業資格證書。

第二招：保護自身權益。大學生打暑期工最好要與用人單位簽訂協議書，清楚知道自己最低報酬應當是多少，有何附加條件等等。切莫輕信那些還沒介紹到工作就要預收什麼押金、介紹費之類的中介以及一些要收保證金的所謂公司。

第三招：弄清用人單位底細。大學生最好要求中介公司詳細介紹用人單位的背景以及相關資料，要求中介把與用人單位見面的地點定在中介的辦公所在地，避免中介收錢後給你一個子虛烏有的公司地址。

第四招：有事多商議。多次上當受騙之後，大學生們也學乖了：找兼職時幾個好友齊出動，大家共同商議，以免上當；或者發現某公司情況有異，急發佈“警報”，以免更多同學上當，在校園網上發佈消息，告知衆學友自己上當的那間公司的名稱及地址，還總結出經驗認爲哪類廣告值得懷疑

2.既然是暑期工，就沒有太多的證件什麼的要求，即使要看學生證，也只給他們看，用人單位沒有任何權利扣押證件的

大學生暑期找工三招防騙

暑假是大學生做兼職的高峯期，有調查顯示，大學生兼職者約佔26%，而未兼職者中高達82%的人表示，只要工作適合就願意去做。勞動部門發出警示：大學生暑期兼職要注意維護自己的合法權益。

兼職未成反被騙

武漢理工大學的劉同學最近很鬱悶，他想暑假留在武漢做兼職，可曾經的被騙經歷卻讓他不敢再相信中介。

暑假時，劉同學打算留校兼職，看到漢口一家中介機構提供抄寫員崗位，每千字120元。劉同學覺得工作輕鬆、報酬高，便交了50元中介費、30元建檔費，讓中介機構將自己推薦上崗。可拿着中介機構給的地址，劉同學卻怎麼也找不到招聘的單位。回頭找中介機構退費，中介機構卻一口咬定“已經給出信息”，拒絕退費。

劉同學說，他的另一名同學更慘，工作一天後發覺單位不正規，想辭職卻被扣壓了學生證，不得不拿“違約金”去換。他們現在有心做兼職，卻不知該到哪裏找單位。

常見“騙招”揭祕

據某勞動力市場監察科有關人士介紹，常見的求職騙局主要有兩大類，大學生找兼職時應留意。

假招工。中介機構或虛構用人單位，或與用人單位“做籠子”，先用高薪信息引大學生上鉤，收取信息費、建檔費、體檢費甚至服裝費等費用後，就撒手不管。大學生拿着信息單要麼找不着用人單位，要麼上崗幾天就被辭退，此前交納的費用一分也拿不回來。

假高薪。中介機構以高薪吸引大學生，收取費用後才告知高薪崗位已招滿，剩下的只有工資低且辛苦的工作。大學生只能屈就條件差的崗位，或是被拖到不了了之。

3騙錢

學生打工過程中有時被要求先投入一部分資金，而這部分資金就是不法之徒牟取的利益。

陷阱之一：中介詐騙

有一些非法的中介機構，抓住了大學生缺少社會經驗、同時又掙錢心切的心理，收取高額的中介費卻不履行合同，不及時地爲大學生們找到合適的工作。等到他們“找到”了，早就開學了，學生也不能去工作了，中介費算是白交。更有甚者竟然打一槍換一個地方，交錢後連影子也找不着了。

陷阱之二：亂收押金

有些用人單位聲稱爲了方便管理，嚮應聘者收取一定數額的押金或者保證金，並許諾工作結束後退還，然而工作結束時大學生只能領到工資，保證金卻不見了蹤影。這類騙局一般存在於從事文祕、翻譯等輕鬆體面的工作，求職者只需交一定數額的押金即可馬上上班。但往往是學生交錢以後，招聘單位又推託說目前職位暫時已滿或者暫時沒有工作可做，要學生等消息，接下來便再也沒有消息了。

陷阱之三：直銷、傳銷

本來是以銷售人員的名義上崗工作，公司卻讓應聘者如法炮製去哄騙他人，不少同學在高回扣的誘惑之下，甚至不惜欺騙自己的同學、老師和朋友。上當之後往往是騎虎難下，最終只得白搭上一筆錢。

騙力

有的單位則是利用學生的免費勞動力。

陷阱之四：剋扣工資

一些同學被個人或流動服務的公司僱用，本來講好是按月領取工資，但僱主往往在快要付工資時找個藉口將學生打發掉，或者找種種理由故意剋扣工資。陷阱之五：網上欺騙

有的個人或者小公司在網上發佈信息，要求應聘者通過電子郵件等方式工作，比如翻譯、創作等。然而學生從網上把工作內容發過去之後，就會被告之不能採用，其實他們已經利用了學生們的信息或智力資源，但是在網上很難取證。騙色

一些不法之徒往往把目光盯在女學生身上，利用在校大學生社會經驗少、輕易相信人的弱點，進行犯罪活動。

陷阱之六：娛樂場所特種行業

他們大都開出高薪以吸引求職者，工種有代客泊車、導遊、侍者，青年學生到這些場所打工，往往很容易誤入歧途。

陷阱之七：單獨約見女生

這類陷阱多發生在招聘家教或文祕時，有的女同學在對方約見時，不加考慮就去會見，有時會遇到危險。

形形色色的社會完全不同於大學校園的單純與唯美。所以對於那些涉世未深的大學生而言，打工也不是他們想象的那樣輕而易舉。由於缺乏社會經驗，往往造成打工不成反受騙；時間處理得不好，還會造成打工、學業兩敗俱傷；打工動機不純，反而自毀前程。這些都是大學生打工極易走入的誤區。

第五篇：暑假工真假判斷

暑假工真假判斷

暑假招工經驗之談：在學校裏的招聘暑假工基本上很多是假的，特別是上海蘇州崑山 的。假在哪裏呢，1工廠是假的。學生代理放出來的工廠都是中介想出來的最好的工廠，例如比亞迪，步步高（全國步步高中心消息；2014年暑假不招暑假工） 這些都是黑心中介打出來的幌子騙你的好條件。直到黑心中介把你們帶到上海蘇州崑山等地的時候，才告訴你，哪裏人滿了，現在只能到一些條件比較差，工作環境惡劣的工廠了，但是，中介費和車費來往要花費700元左右，本來沒有什麼錢的師弟師妹們就不得不留在那裏了2工資是假的.一般七月份後中介通過學生給你們的是5元或6元左右一個小時，一個月掙一千六七已經不錯了，七月本來就不缺工，暑假工不可能拿到正式工的工資，什麼一月保證2300以上都是騙人的3偷取學生工資，如果你給中介騙到上海蘇州崑山等地工作時，只有黑心中介和你籤合約，注意他們 的身份證是假的，公司公章也是假的，他們目的是讓你安心留下來工作，而工廠是不和你簽約 的，到時候工資也不會打到你的卡上，而是給黑心中介，黑心中介再偷取你們300元左右，然後剩下 的才發給你，如果你發脾氣，一分錢都不發給你，到時候你們也找不到黑心中介 的，而工廠沒有和你們簽約，是對學生沒有任何責任的4 學生代理給騙，因爲學生代理根本不知道中介是怎麼運作 的，只知道中介給出他們工種條件，然後發出消息招人，一般來說學生代理是真誠的，因爲都是學生，騙了你也沒好日子過，中介告訴學生代理招一個給50至100元不等，其實到工作結束後，最多給你幾百塊。。我說出來是自己當過學生代理，給騙了，沒拿到一分錢，學生找我算賬，賠錢良心還過不去，所以覺得有必要將這些內幕公佈於衆，希望有益於各位。

暑假招工的詳解：

時下在大學校園裏流行一種新的行業——寒暑假工，以其豐厚的利潤吸引着中介以及一些有理想的大學生。本人以四年之久的工作經驗在此暢談一下此中的緣由。

而今在百度上隨便一搜就可以搜到在外地打工的大學生被騙的新聞。其中最爲著名的爲河南鄭州某高校一在職老師帶領200餘名學生在深圳火車站露宿街頭數日，最後被該校派專車接回而結局。據說該教師最後也因此事而鋃鐺入獄。爲何大學對學生打工屢禁不止，而學生又被屢騙不止，反而出門打工的學生卻越來越多呢？切往下看。

寒暑假工在07年開始初現端倪，在08年金融危機的刺激下茁壯成長到現在已經是日趨成熟了。以至於各種各樣的中介都介入其中。而他們的代理商——有理想也可以說是爲了利益兒追隨這些形形色色的人的大學生也深陷其中，這是爲什麼呢?

首先來說說工廠，自金融危機以後，國內經濟形勢逐漸好轉，珠三角經濟形勢的頹廢促使勞動力向長三角方向轉移。而長三角的發展也吸引了不少勞動力的加入。工廠內遷使內地經濟好轉，又減少了勞動力的輸出。種種原因促使勞動力匱乏。而工人呢，信息流通快工作好找了，促使更多人春節回家過年而不像從前那樣是否能回家得聽從廠裏安排。這樣就出現了勞動力緊缺的現象。同樣七八月份，有的工廠淡季來了，又快秋收了或者工人在廠裏呆久了厭煩了想換換廠，就辭職離開了，而企業還要生產以及隨時都可能增加的訂單，人力就緊張了。各種原因促使企業在寒暑假這兩個時期的用工緊張。而此時剛好放長假的大學生可以彌補這個空缺，對企業來說何嘗不是一件好事。

再來說說大學生。現在的大學生都有了生存的能力，而如今人們的生存成本有那麼大，很多學生又是來自農村，都想爲家裏減輕負擔，大家都在想在大學裏多鍛鍊鍛鍊以儘早適應這個社會。寒暑假的長假就提供了機會。幹什麼呢？出門打工唄，又賺錢又能長見識，何樂而不爲呢。企業的需求與大學生的需求吻合了。

問題出來了，企業不可能跑那麼遠找學生啊，即使去了又不知道誰願意來，學生又不知道哪家企業有需求，又不願意花大成本去找企業。中間總得有人張羅此事啊。此時另一個人物就

出場了——中介。中介作爲橋樑解決了雙方的矛盾。但中介也不白乾活，他也得生存啊，也得有經費啊。於是中介去找企業要錢了，但企業說了，我是需要啊，但他們只能幹一兩個月，太短了。中介說那你多少的給點啊，企業想也不能讓人家白乾啊，就給點吧。企業給的那點也不夠，賺錢少了中介也不願意幹啊。誰有需求就找誰，市場就是這樣有需求你就要付出。中介又來找學生了。我怕給你服務了，你得給點啊。學生想給點就給點吧，反正能賺錢嘛。這樣中介的利潤就客觀啦！工作就開始啦，但中介也不可能去每個學校找願意去的人啊，於是中介想了個法子，找個代理吧，這樣問題就解決啦，一些學生就被找了出來委託招工了。這是好事啊，大家的需求都滿足了，那爲何又會出現騙局呢？

諸位都知道是行業就會有競爭，一旦競爭起來，利益就越來越少，工作也就越來越難進行了。中介的操作模式無外乎以下幾種：

一直接收現金，這種方法基本被淘汰，對學生來說風險太大，沒賺到錢先出錢，大部分人是不會選擇的的。目前就一個企業好操作，就是大名鼎鼎的富士康，以其良好的待遇吸引着衆多學子。但富士康的短期工又是每年出事最多的，不管哪種模式，都有可能在富士康的廠門口被拒之門外，使學生欲哭無淚，欲哭無門，但每年想進富士康的大學生短期工都趨之若鶩，被騙了一批又一批。被騙的也有兩種情況，到了廠門口卻被告知不要短期工了，另一種以長期工的名義進去後沒幾天卻被告知你們被中介騙了，我們不要短期工，你被辭退了，捲鋪蓋走人吧。

二不收費，這種一般是騙子用的伎倆，最能騙人。反過來你想僅憑企業給的那點錢能滿足中介的胃口嗎，況且代理要分一杯羹。用這種方法的企業一般待遇都很差，長期工流失太快，只好用短期工去彌補，就與中介合作騙學生過來。比如說去年某高校的學生被中介介紹進廠後發現自己只有5元每小時，而幹同樣活的其他短期工則是7元每小時，一問帶班組長才知道自己的錢被中介扣掉2元每小時，一個月就是四五百啊，學生氣憤不過去工廠，工廠說你們被中介介紹進來時商量好了就是這個價，有什麼事找中介去，中介說想反悔啊，來時說好不要中介費5塊每小時的，看看你們籤的合同吧，學生啞口無言。不幹只能走人了，大部分又沒錢回家，沒辦法只好幹了。說是簽過合同，殊不知那合同本身就不合法，學生也是貪小利吃大虧，後悔莫及，在外地又人生地不熟，連找個說理的地方都找不到，只能掏錢買經驗了。

三從工資中扣去中介費，這種操作一般提前與學生簽訂協議，發工資時扣去一定費用，肯定不能太多，多了學生就接受不了。扣取方法也有兩種，一種爲每月扣去100到200元之間，另一種爲按比例扣取，一般爲5%-10%之間。這種方法比較可取，學生接受得了，大部分企業也認可。

既然有了供求關係又有了操作模式，那爲什麼學生互被騙呢？首先企業是有需求，但不是每個企業都有需求啊，有需求的企業並不太多，且有的企業即使有需求也用不了只能做兩個月的學生，爲什麼？因爲他的崗位比較特殊，僅培訓就得半個月到一個月，學生只能幹一個月，企業怎麼會花兩個月的錢讓你做一個月的活。而學生呢，實在太多了。據估計僅鄭州2014年暑假出門打工的學生就有20—30萬之多，更何況其他城市呢。社會上還存在那麼多沒有就業的人呢。這就出現了供大於求的情況。而中介招到的人沒法安排咋辦呢，這可是到嘴的肥肉啊，不能丟了，兩種方法——蒙和騙。給學生說給你找了個不錯的企業，能賺到錢。到那兒一看，是個垃圾企業工資很低，工作環境又不好，這時才知道被中介黑了不少錢。騙，騙誰呢，當然該企業啦！企業不缺短期工但缺長期工啊，中介騙企業說，我送的是中專技校的長期工，你接收吧。騙學生說我跟老總商量好了，你們就說你們是長期工，幹一兩個月我們想辦法再把你辭掉就ok啦，面試時一定要咬死是長期工。學生聽信了中介的話就稀裏糊塗的進廠了。進廠後學生心裏不踏實啊，得確定到時能不能走啊。於是該問車間的人了，我們幹兩個月能辭職走嗎，車間領導發現了此事，不行啊，到時走了就沒人幹活了影響生產任

務啊，就向領導上報了此事。廠裏知道後就一個結果，全部解僱，不然就影響長期工進廠了，結果學生就被趕出來了，中介說你自己的責任啊，說好的事誰讓你亂說的，你自己的責任自己付吧。其次是中介同行間的互相轉讓，第一個中介安排不了啦，到嘴的肥肉丟了多可惜啊，讓另一個同行安排吧，第二個中介又安排不了，轉第三個中介……，學生被當成了商品，互相轉讓，最後也不知道轉到哪裏了，隨便安排個廠算了，安排不了也算了。於是學生露宿街頭了，中介也找不到了，接着就上報紙和電臺了。

整個過程吃虧的就兩種人，一個是學生，另一個是代理。學生花錢受罪，而代理呢，欲哭無淚啊，學生催着賠錢，中介又找不着了，結果呢，有被打的，有進派出所的，有上報紙的和新聞的，更嚴重的是被學校開除的，大學夢也破滅了，錢沒賺着，賠了夫人又折兵啊。 在此給那些想出門打工的學生們提點建議，一越不收費的企業越不可取，爲什麼呢，賺錢的企業不是誰想去誰去的，越不收費的企業說明企業的待遇越差，你被終結黑的錢就越多，明槍易躲暗箭難防啊，貪圖便宜吃大虧。二要去正規的企業，好企業都是守法的，會按法律計算你的工資的。給你一個參考數據，企業員工的工資在正常情況下應該在底薪的2倍到2.5倍左右。這樣你就能計算出你公司的範圍了（淡季和最忙的時候除外，因爲這個時候你的工資在最低和最高水平）。

再給那些想做代理的人一些建議，。既然想賺錢就要付得起那份責任。做爲代理你肩負了更重的責任，不要因爲誰給你的代理費越多你就帶學生去哪兒。給你的越多，可能扣學生的就越多，須知羊毛出在羊身上，學生受欺負越多你的麻煩就越多。要仔細瞭解中介的信用才能行事，切不可被財迷了心竅，最後竹籃子打水一場空。

略有所感，藉此文獻給所有哪些還在大學奮鬥的朋友。