最新離職報告

第一篇：最新離職報告

這是一篇最新離職報告範文：

尊敬的領導：

您好！

感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從2014年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今後無論走向哪裏，從事什麼，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我爲在網通公司的這段工作經歷而自豪。

而今，由於個人原因提出離職，望領導批准。

xxx

2014.02.08

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第二篇：2014離職與調薪調研報告(最新)

前程無憂《2014離職與調薪調研報告》 2014年是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的訂單荒（市場需求荒）。儘管經濟形勢錯綜難辨，企業經營困難重重，此次調查的數據顯示，2014年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，爲2014年經融危機以來的最高。

離職率達歷史高位，2014企業調薪增漲9.8%

上海2014年12月26日電 /美通社亞洲/ -- 國內最大的人力資源服務商前程無憂（nasdaq：jobs）今天發佈《2014離職與調薪調研報告》。該報告顯示，2014年員工離職率仍處高位。報告預計2014年上半年中國企業平均調薪9.8%，超中國 gdp 增幅。高科技行業、房地產行業、消費品行業以及製造業四份行業報告同期發佈。

“人還在，心已遠”，員工離職率平均18.9%

對大多數企業而言，2014年是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的訂單荒（市場需求荒）。儘管經濟形勢錯綜難辨，企業經營困難重重，此次調查的數據顯示，2014年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，爲2014年經融危機以來的最高。其中傳統服務業2014年員工離職率達到了21.2%，製造業員工離職率也高達20.5%。

同2014年金融海嘯時的職場不同，在全球面臨經濟二次探底，中國經濟放慢增長腳步的2014，職場人士卻少了對不確定未來的恐懼和對企業的依賴，多了對高薪和工作生活平衡的追求。來自的招聘職位統計顯示，2014年日均發佈的招聘職位數達到創紀錄的200萬多個，比2014年增加了三分之一。前程無憂的首席人力資源專家馮麗娟說，招聘職位中因爲人員離職產生的替代性招聘幾乎佔到了一半。一些製造業的僱主方甚至將工資提高了30%以上，仍無法招募到足夠的員工。51job這家中國最大的招聘網站在2014年爲近40萬家中國最活躍的僱主提供招聘服務，並因此成爲納斯達克市場上2014表現最穩健的中國股票之一。

當身處製造業和服務業的大公司、小企業們都在不約而同地考慮“產業轉移還是產業升級”的前途時，在互聯網環境下成長的獨生子女們正在對職場漸行漸遠。這主要表現爲工作不再是他（她）們人生中的最重要部分，但對工作帶來的物質水平、樂趣和體面寄予厚望，並且對差距和不公平忍耐度低。與此同時中國老齡化的進程，使得企業在人才選擇上餘地趨小。

對離職原因的調查結果幾乎和往年一樣。薪酬福利、人際關係和管理問題等。但是從2014職場流行語“裸辭”（先辭職再找工作）、“淘職客”（勤換工作，哪裏

工資高去哪裏）、“職場木乃伊”(對批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感)、“灰色技能”（會唱歌、酒量好、重視人際關係）、“考碗族”（不考到公務員飯碗不罷休）等可以看出，離職的最根本因素是職業取向上多元和權重的變化。馮麗娟的另一個解讀認爲，現象上，2014年僱主給付的薪資和創造良好工作場所的努力比以往任何時候都多，結果是，離職率仍在上升。長期、快速增長的經濟節奏帶給很多職場人持續的疲憊和壓力，這使得在經濟轉型、放緩的增長時刻，看淡工作的情緒瀰漫在各個年齡層的職場人身上。

值得關注的是，人才流向在發生悄然改變，外企在薪酬、職業前景和開放的管理文化的吸引力正在減弱。2014年，獲得重金投入和市場佔先的國有企業和民營企業更捨得向人才和人力資源管理投資，他們在人才市場上大規模的招兵買馬，並提供有競爭力的薪酬，由於不同投資屬性的企業薪酬和管理水平差異縮小，流向國有和民營企業人才越來越多。相同甚至更嚴重的是，2014從不知名企業流出的人才更多，僱主品牌不爲人知的企業在人才招聘和保留上面臨更嚴峻的局面。

用工荒緩和，2014年上半年薪資上漲9.8%

前程無憂在《2014離職與調薪調研報告》預測認爲，2014年上半年各行業平均漲幅可達9.8%，預計繼2014年，2014薪資增長的再次超過對來年 gdp 8%增幅的預測。

馮麗娟表示，這一看似違背經濟原理的現象還將繼續數年。決定員工薪酬變動的首要因素已經由企業內部的收入和利潤，轉爲外部人才的市場供需。換言之，無論企業運營能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。

2014年至少21省份上調最低工資，平均增幅21.7%。十多個城市已經宣佈明年最低工資提高10%以上。最低工資標準的大幅攀升拉高了企業整體的付薪成本。當然，最近兩三年裏，所有不斷拉擡的成本，幾乎都有房地產價格和物價的推動，也毫不留情地擡高了員工對薪水上漲的期望。

2014年中國人均國民收入超過了5000美元，平均通脹5.8%，匯率上升5%。但是幾乎所有的受訪企業（96.1%）表示用人成本偏高或過高，63%的受訪企業表示薪酬增長之快已經到了承受的臨界點，此中多數爲員工規模少於5000人的中小型企業。另一面，幾乎所有的受訪個人（98.4%）認爲，2014年加薪後生活水平未得到實際增長，其中47.3%的人說，2014年的水平低於2014年。

剛完成2014中國最佳人力資源典範企業評選的馮麗娟說，調查數據至少表明了職場人士對現況的不滿，對僱主有更多更大的期待。對2014中國最佳人力資源典範企業的研究發現，其薪資平均增長超過10%，領先同行業的其他企業，但同時員工對收入差距和薪酬不公的不滿比2014上升15%。漲薪不能激勵和保

留員工，甚至不能提高員工的滿意度。她不無擔心地說，如果不能有可持續的高利潤，薪酬的高增長是很難長期維持的。要使僱主，特別佔有絕對多數的中小僱主，保有用人和留人的積極性，社會保障體系的健全必不可少，即員工不能完全依賴薪酬滿足生活基本所需，但目前的實際是，它又成爲了企業用工成本的一大組成。

馮同時指出，用工荒在來年可能有所緩解。由於來自海外市場訂單減少和節奏變化，困擾2014人才市場大半年的用工荒，在今年的第四季度因國際訂單變短、變少而逆轉。但是由於企業養不住人，也不敢養人，在訂單來時缺工仍將成爲常態。

裁員也招人 行業景氣主看地產

臨近年底，因爲歐債危機，全球經濟再受衝擊。中國企業裁員消息陸續傳出。有外資、國企也有民營，有生產型企業、技術型公司、互聯網企業也有房地產企業等。

但是與2014年底的金融危機不一樣，導致裁員的原因，有受國際市場影響，出口和生產受挫，有因爲風投斷糧，無法維繼的，有因爲在過去兩年過度擴張，但收益沒有起色，進行斷腕犧牲的……預計，2014年因局部市場或戰略調整而進行裁員，但企業同時積極招聘的現象將會常見，而非2014年底企業運營全面收縮的殘景。

馮麗娟說，由於2014年至今全球經濟一直低迷，中國能存活的製造型企業都在致力提高產品的國內市場比重。由於今年國際市場突然變化，爲降低出口貿易的依存度所作的生產調整也勢必提速，引發併購潮和人才需求的結構變化。儘管不少製造型企業圖謀產業轉移，但可轉移的市場不是缺乏運輸和供貨商網絡，就是法律不全和工人的勞動效率差。而產業升級的難度更大，需要更多投資和工藝更高的產品。2014年的人才需求將更多源於技能和專業人才的缺乏，而非數量上的缺口。

2014全球經濟可能陷入二次探底，但是像2014年通過政府投資振興經濟行爲已無可能。由於中國經濟、各行業的發展對房地產（包括商業地產）的依賴仍然嚴重，2014年房地產建設就佔到 gdp 的13%，中國房地產行業的景氣度對於大宗商品需求、家庭消費、對外貿易以及基礎工業的發展極其重要。比如今年年底家電行業的裁員主要因爲出口銳減和房地產低迷導致的國內消費低迷。不過馮麗娟對此表示了謹慎樂觀。她認爲，當保障房和廉租房的政策得到有效實施，房地產消費中投資和投機成分被擠壓到合理的比例，對房地產從緊的宏觀調控將放鬆，房地產行業有望獲得復甦，從金融到家庭消費等各行業也將隨之起色。房地產行業的人才招聘也將帶動其他行業的人才需求。的數據顯示，2014房地產行業企業的招聘職位排行第二，僅次於計算機/通信/電子行業。

誰能得到加薪

2014年的經濟前景撲朔迷離，用工荒可能獲得緩解，基於2014年高通脹水平和政府控制cpi的決心，2014的通脹率將下降，這一切都給薪酬管理帶來更大的彈性。前程無憂的《2014離職與調薪調研報告》說，有近三分之一的企業在2014年有兩次或兩次以上的調薪，受到高離職率的壓力，所謂調薪就是加薪。而2014年，受政策和市場的多元影響，以及企業自身的運營能力的分化，調薪將呈雙向變動，這變動將主要發生在下半年。

2014年加薪首先傾向企業中離職率前兩位 -- 一線基層員工和專業技術人員。前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性（一線員工的績效收入和加班費等佔總收入比重很高），後者加薪則是由於技術人才長期供不應求。由於資本仍青睞高科技行業，比如網絡技術和通信技術應用，人才對該行業企業的生存和發展至關緊要。2014-2014年間，這一行業的人才爭奪和擴張已經白熱化，2014年該行業的調薪幅度仍將超過10%。不過該行業的人才高消費也一直高燒不退，但是行業中的盈利企業不多，大量招人之後常隱含着裁員的風險。

馮麗娟提醒僱主加薪不同於年終獎，不能純粹與員工績效掛鉤，對關鍵人才應以薪資的競爭力優先，其次以公平性爲重。爲減少薪資不斷上漲的壓力，採取分階段調整是明智之舉。另一方式：名義薪資漲幅很小，但是在企業收益良好時，多發幾個月的薪資，在收益差時則發單月薪的做法過去只在國有企業，2014年在一些民營企業也實行了這一薪酬策略。同時，爲增加員工粘性，企業需在改善工作環境方面增加投入，同時承擔起幫助員工平衡工作與生活的職責。

第三篇：最新離職證明

離職證明範文一

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期： 年 月 日

離職證明範文二

離職證明

某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至2014年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

2014年07月31日

離職證明範文三

離職證明

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間爲xx年04月01日至2014年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

2014年07月31日

離職證明範文四

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

2014年07月31日

離職證明範文五

離職證明

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原爲甲方________(部門)的_______(職務)，於2014年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已爲乙方辦妥離職手續。

第四篇：最新離職申請書範文

尊敬的領導：

您好!很抱歉在公司繁忙階段提出離職申請，不能跟公司共同奮鬥，身表歉意。

很抱歉當初面試的時候承諾下半學期可以申請不讀，如今卻選擇離開，對公司造成的麻煩再次表示我的歉意。記得主管說過，出了社會就回不去了。有段日子一直處於糾結和矛盾中，曾諮詢過老師和哥姐，也有聽到我想要的答案。曾痛下決心留下來好好努力工作，可越臨近開學想上課的心越強烈，大到我不能控制，校園生活也即將在人生階段告一個段落，我想劃上一個圓滿的記號。懇請公司可以批准。

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在這呆了一個月半，學習到了很多，亦算是人生經驗的一種累積，一種豐富。我很喜歡均輝，一直都覺得自己能夠進來是一種幸運，一種肯定。想起面試的時候面試主管一個問題都沒問我就讓直接晉級，嘿他給我的答案是因爲你比他們優秀，那幾天開心的要死。均輝是個年輕和積極向上的舞臺，在那裏我們可以揮灑汗水。很感謝陶總的知遇之恩，可以接納涉世未深的小女孩;感謝深圳廣州可愛的員工們，讓我懂得團隊合作的重要性;還有就是特別感謝海亮主管的關心與鼓勵與教導，督促我更快的成長;和吳翠蘭的悉心指導。在剩下來的幾天我保證出色的完成任務，然後帶着對公司的感激之情完成我接下來幾個月的學業之旅，更好的塑造自己。嘿，希望畢業後，可以有機會再次來到公司學習，公司可以考慮再次接納我，到時我肯定不會是個傻傻的員工了，而應該是個棒棒的員工。

最後預祝均輝速遞事業更加輝煌，更上一層樓，還有所有可愛的同事們身體健康，再者前途加錢途滿滿的。

第五篇：最新離職證明

證明

我叫年日離開淮中購物廣場結算金額爲工資、保證金等相關手續辦理清楚，如以後發生任何事情均與淮中購物廣場無關。即日起，3個月內不會在本集任何超市或購物廣場上班。特此聲明！

淮中購物廣場

年

證明

我叫年日離開淮中購物廣場店，結算金額爲元。工資、保證金等相關手續辦理清楚，如以後發生任何事情均與淮中購物廣場無關。即日起，3個月內不會在本集任何超市或購物廣場上班。特此聲明！

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