工作不努力檢討書(精選多篇)

第一篇：今天工作不努力

今天工作不努力，明天努力找工作

1、上班無故遲到、早退，每人次罰款10元，累計3次以上罰款50元。

2、儀容（着裝、站資、個人衛生等），不符合本店規定要求的，每人次罰款10元，累計2次以上罰款30元。

3、上班時間打私人電話、聽歌、打遊戲、手機上網聊天等，每人次罰款20元。

4、上班時間吃食物、嚼口香糖，每人罰款10元。

5、私自空崗、串崗、換崗，每人罰款20元，累計2次罰款50元。

6、在上班時間大聲喧譁、吵鬧、哼歌、聚堆聊天談論與工作無關的事或做不雅動作等影響本店形象的言行，每人次罰款20元，累計3次以上者，罰款50元。

7、對客人遺留下的物品必須上交，無上交佔爲已有，一經發現，視情節輕重予以罰款。

8、上班時，除休息時間（睡覺、坐着、吸菸、喝酒等）每人罰款20元。

9、利用本店財物作私人用途，每人次罰款20元。

10、員工對待客人、同事態度冷淡、頂撞，工作不予積極配合，影響團結，罰款20元。與客人、同事之間發生爭執的按情節輕重給予罰款或解顧。

11、員工無故曠工，曠工一天扣罰三天工資。

12、員工要愛護本店的公共財物，如損壞按價賠償。

員工規章制度是員工的行爲準則，崗位責任是員工的工作職責，每位本店員工都應認真學習，嚴格遵守。

以上處罰規定，自發布之日起實行，望廣大員工認真學習，努力提高自身素質，以使本店的日常管理儘快納入規範化、標準化的軌道。

2014年8月6日

第二篇：獻給工作不努力的人

1.不要輕易離開團隊，否則你要從零做起 ！

2.不要老想着做不順就放棄，哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。

3.跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會 ！

5.心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合。

6.創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善

7.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題纔是高級水平。

誰能最後享受到勝利成果？

第一：能始終跟着團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。 第四：爲了團隊新的目標不斷學習新東西的人。 第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。 第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！

好好工作吧！努力吧，同舟共濟一切問題都不是問題。

真正的實話 泥濘路上的奔馳，永遠跑不過高速路上的夏利。說明：”平臺很重要!” 男人，再優秀，沒女人也生不下孩子。說明：”合作很重要！” 我們都知道惡虎架不住羣狼。說明：”團隊很重要！” 你擁有再大再多的水桶，也不如有一個水龍頭。說明：”渠道很重要！” 兩隻青蛙相愛，婚後生一癩蛤蟆。公青蛙見狀大怒：怎麼回事？母青蛙哭着說：他爹，認識你之前我整過容。說明：”瞭解很重要！” 小驢問老驢：爲啥咱們天天吃草，而奶牛頓頓吃飼料？老驢嘆道：咱爺們靠腿吃飯，，人家靠胸脯吃飯。說明：”心態很重要！” 鴨子與螃蟹賽跑難分勝負，裁判說：你們划拳確定吧！鴨子大怒：我出的全是布，他總是剪刀。說明：”先天很重要!” 狗對熊說：嫁給我吧，你會幸福的。熊說：嫁你生狗熊，我要嫁給貓，生熊貓才尊貴。說明：”選擇很重要 ！”

相信自己選擇的路。 人生，就像一輛公交車....... 從起點開始，你的目標便是下一站，中途你不會爲任何人而停車，紅燈，只是中途的一點挫折，休息之後，你依然要前行，你有你自己的專屬道路，你永遠不知道，下一站，，會遇到什麼樣的人，有多少人會離你而去，又有多少人會與你相遇，你只知道，什麼時候該停,什麼時候該走。成功是需要過程，承擔、成長、成熟、機遇、成功

要走多遠的路，要看誰與你同行

將來成功的你一定要感激現在拼命的你

第三篇：今天工作不努力 明天努力找工作

今天工作不努力 明天努力找工作

競爭總是伴隨着危機，在如今這樣一個殘酷競爭的時代，無論是企業還是員工都處在危機之中。職場中的競爭已經成爲一場不進則退、永無止境的競賽。“能者上，平者讓，庸者下”的理念越來越被人們所接受。與此同時，隨着就業壓力的增大，各行各業的在職人員倘若不稱職，隨時都會有失業的可能。 “工作“作爲安身立命之本，是生活更好的前提和保障。在畢業後那段奔波的日子裏，我深深感到一份合適的工作是多麼的來之不易。在踏入職場兩年多的時間裏，我也深深領悟到珍惜一份工作要付出怎樣的努力。 “今天我努力工作”，這不僅應是一名員工對待工作的態度，更是減少自身後顧之憂、拓寬未來之路的最佳手段。而努力工作的關鍵就是要珍惜自己的崗位，力爭把自己鍛鍊成崗位能手。那麼，怎樣才能出色的完成工作、馳騁職場呢，細細思來，體會到如下幾點： 一、端正態度、激發激情

工作的意義決不簡單地停留在獲取生活開支而不得不這樣或那樣上，如此，人生的樂趣蕩然無存，人生的意義也就黯淡無光。有鑑於此，正確看待工作的意義，珍惜工作的機會，體會工作的樂趣，在工作中得到滿足和實現，進而達到體驗人生的意義，才能樹立正確的工作態度，才能煥發工作的熱情，從而在內在上具有持之以恆的工作動力。

二、敬業進取、不懈努力

人的生命的有限性和社會發展時空的無限性總是一對永恆不變的矛盾。在短暫的人生征程中，在我們所處的和平時代，工作是人生的主要任務，也是檢驗個人能力的場所。才能來自於文化教育和修養，更取決於工作的培育和鑄就。在工作中造就能力，也在工作中施展能力，循環往復，螺旋式上升。當你經過努力，感受自己被需要、被肯定，這是一種幸福和滿足。

三、積極行動、追求卓越。

當碰到問題時，不要直接說那是“不可能”的，而是投入我們的真誠、專業，冷靜地思考問題的癥結，積極地尋求解決問題的辦法，只要我們真誠和用心，問題就會迎刃而解。仔細分解一下“不可能”（impossible）這個詞，我們從中似乎可以讀出“我可能”（i’m possible）的意思。只有把工作看成是在經營自己的事業，不斷把“不可能”的事變成“我可能”，才能不斷進步，成爲優秀，最終達到卓越。

無論你在從事何種工作，無論你是公司的高級管理人員還是普通的員工，無論你是一個工作多年的老員工還是剛剛參加工作的新員工，“努力工作、珍惜崗位”應該永遠是我們遵從的原則。在這個浮躁的時代，讓我們一起來調整好自己的心態，用我們的熱情去重新喚醒和點燃工作的激情，爲自己工作，開拓自己的人生！

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第四篇：今天工作不努力,明天努力找工作

今天工作不努力，明天努力找工作

“今天工作不努力，明天努力找工作！”這已經不是一句口號，一句標語，而是非常實際的現實。工作是我們自己的事情，它不是一個關於做什麼事和得多少報酬的問題，而是一個關於生命的問題。工作不是爲了謀生纔去做的事，工作是我們用生命去做的事。工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度(推薦訪問範文網)有優劣之別。一個人是否能做好事情，只要看他對待工作態度即可。不管你在哪裏工作，都不能應付工作。在工作中，有的人認爲：反正是爲人家幹活，能混就混，工作散漫馬虎，公司虧了也不用我去承擔責任：他們甚至還拖公司的後腿，背地做些不良之事，損害公司利益。有的人抱怨公司的老闆；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……其實，持續的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事；持續的抱怨會使人思想膚淺，心胸狹窄。一個頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的，這隻會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，最後一事無成，只好被迫離開。

很多人工作時不努力，總是在失業之後才恍然大悟，在找工作的艱難中才開始意識到自己以前應該好好工作，但爲時已晚。更可悲的是，很多人就這樣“今天工作不努力，明天努力找工作”地重複着，他們很少認爲是自己錯了，卻更多地責怪公司和領導。

其實，每個人都有了能成爲優秀的員工，也會擁有被委以重任的機會，並面對升遷和加薪的大門。但是，爲什麼一定要等到無路可走的時候，在遭遇到人生的“晴天霹靂”之後，才試着改變自己的心態和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子裏讓光陰一點點溜走，不要在那裏坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。努力工作的人懂得，要把命運牢牢地掌握在自己手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機會。

從平凡的工作中脫穎而出，與其說是由個人的才能決定，不如說是取決於個人的心態，這個世界會爲那些努力工作的人大開綠燈。

在我們的企業中也有許多員工都以忘我的熱情工作，就是因爲他們深刻理解“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話。

達爾文認爲“物競天擇，適者生存”是自然進化的法則，其實社會的發展、時代的進步也符合這條法則。當今社會競爭無處不在，有什麼辦法可以直接面對競爭，那就是先知先覺，笑對挑戰。只有做到工作努力才能不在殘酷的競爭中被淘汰。付出多少，得到多少，這是衆所周知的因果規律。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，但不要氣餒，應該一如既往地工作，主動多付出一些，回報將會以出人意料的方式出現。

在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解僱者名單的最前面。努力工作就是成就自己。

希望我們宜客隆的全體員工，特別是剛進企業的大學生們，不要等到失去工作的時候，才明白努力的重要。今天工作不努力，明天必定要去努

力找工作。珍惜你現在的工作吧，即便是爲了生存。

第五篇：今天工作不努力,明天努力找工作!

今天工作不努力，明天努力找工作！

在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的。可以說工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗就是我們人生的成敗。我們只有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能獲得人生中的最高成就。

然而，很多的人卻無視自己所擁有的美好工作，而去追求那些表面看起來很美好，實際卻很虛幻的東西，直到失去本來所擁有的工作的時候，才懊悔不已。

有多少人，在工作崗位上，總是覺得自己大材小用，總是對自己的工作充滿了抱怨，總是認爲自己應該幹更重要的工作。有多少人，總是抱着一副單位需要我、工作需要我的態度，卻從沒有想過，這個世界根本沒有哪份工作必須你來做才能完成，而是你必須要有一份工作來維持你的生活，愉快地度過你的人生。

鳳凰衛視記者閭丘露薇在談到自己之所以不懼生死、不畏勞苦、忘我工作的原因時說：“我現在最要緊的事情就是有一份穩定的工作能養我的家、我的孩子，供我的房子，然後我才能想一想我自己希望過的生活。”

的確，有了工作，我們纔有生存的基礎、生活的來源，才能熱愛生活。如果我們連一份工作都沒有，還談什麼理想，什麼價值，什麼人生追求？

現實生活中，很多人都擁有一份令人羨慕的工作，然而，他們卻生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人甚至把工作當成了包袱和負擔，對工作抱着一種應付的態度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。有的人儘管擁有舒適的工作環境和良好的工作平臺，卻沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，他們更多的是貪圖享受，按月領取那份工資和獎金，對工作敷衍塞責，有的甚至還利用手中的職權去幹一些損公利己的事。這樣的人，遲早會被公司解僱或受到應有的處罰。

本書主要針對企業員工的工作態度和價值觀念建設及實踐的需要，闡述了珍惜工作的重要性和必要性，並告知每一位組織成員應從思想認識、敬業、態度、責任、忠誠、細節、執行、創新、團隊以及不斷學習等方面去珍惜自己的工作，從而實現組織與個人的雙贏。

珍惜纔會擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作 、熱愛事業，才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能百分之百地投入到工作中去，纔會全力以赴地去把自己的工作做到最好，從而追求更美好的人生。

第一章 懂得珍惜，你的工作來之不易

1．你的工作來之不易

如今想找一份工作已經越來越困難了。國內有學者指出：當前，我國已經進入了充分就業的良性勞動力供需狀態。而所謂的充分就業就是指，勞動力市場將保持一定的失業率。這個信息告訴我們，不是每一個人都能擁有一份工作，你的工作來之不易。

我們政府一直在努力增加更多的工作崗位，以滿足沒有工作的人對工作的需求。當然大多數人都不需要政府來解決就業，或許，你會說“我有工作，而且還不想好好幹呢！”對此我可以告訴你，這將是你最大的不幸。

爲什麼會這麼說呢，因爲你不懂得珍惜自己來之不易的工作。

2014年重慶各大報紙相繼刊載了這樣一則消息：重慶市新世紀百貨爲了一家分店開張招聘450名營業員，結果從招聘的當天凌晨兩點起，就有求職者開始排隊，隊伍越來越長，浩浩蕩蕩足有一公里。據說，當天就有超過5萬名求職者前去應聘。

就業的確不易。不論是誰看了這則消息都會發出一聲感嘆。

當前，我國每年有數百萬大學畢業生被擁着“趕”進不算太大的就業市場。從2014年的212萬到2014年的280萬，再到2014年的338萬，以及到現在的超過500萬。據教育部

門統計，2014年將有近100萬以上高校畢業生面臨畢業即待業的窘境。嚴峻的就業形勢逼得莘莘學子早早就展開了求職攻勢，他們奔忙在學校、社會組織的各種供需見面會上，期望能找到一份心儀的工作。讓我們來看看幾個大學生找工作的情況：

劉某，北京人，法學專業的本科畢業生。2014年2月底他在中國國際展覽中心北京人才大市場招聘會上忙碌了三天，投了近百份簡歷，竟然沒有一個單位通知他面試。

祁某是武漢一所大學計算機專業的研究生。談起將近4個月來的求職經歷，他感慨萬分。他說，去年11月初，武漢市首屆2014年畢業生供需見面會在位於武昌的洪山體育館舉行。當時的情況他只記得用“水泄不通”來形容。身材高大的祁某費盡千辛萬苦才從人縫裏塞進20多份簡歷，但最後通知他面試的卻只有兩家企業，然而面試後的一個星期，祁某天天等着有人打電話來通知他去上班，但最後他卻等了個空。

相信上面敘說的情況很多人都聽說或經歷過，然而，此刻對於擁有一份工作的你來說，是否覺得自己是幸運的呢？雖然你面臨着很多競爭者，但你卻擁有了一份工作，而且只要你懂得好好珍惜，你就不會輕易失去它。

無論你在政府機關還是在企業裏工作，你都必須認識到，工作崗位不是爲某一個特定的人而設置的，它是爲那些具備了一定才能而且珍惜工作的人而設置的。你可以不珍惜工作，但你應該把你“佔有”的那個工作崗位給適合這個崗位的人騰出來。當然，有時有些人會主動地離開自己的工作崗位，但更多的時候是由於不懂得珍惜，而被迫離開的。

不是每一個人都能擁有一份工作，同樣也不是每一個擁有工作的人都懂得珍惜自己的工作。但是我們作爲一個社會人卻是離不開工作的，否則我們將沒法在這個社會上生存和發展。

同時你也必須清楚，雖然你目前還擁有一份工作，但卻有很多人對你的工作崗位虎視眈眈，只要稍有疏忽，你就可能失去它。

我在給企業家分享《總裁戰略突圍》的課程中經常講到優秀企業的用人策略：能者上，平者讓，庸者下。

現在，許多地方遵循“賽場選馬”的用人法則，實行競聘上崗，優勝劣汰。那麼，什麼樣的人容易被淘汰呢？我想那種這山望着那山高，總想換到舒服的、有高薪的崗位，本職工作還沒做好就急着找關係走後門，以達到自己目的的人將會第一個被淘汰。

你的工作來之不易，所以我們應把珍惜自己的工作當成是一種責任、一種承諾、一種義務、一種使命。

2．工作是你的立身之本

我們每一個人都不能迴避這樣一個事實：你首先需要生存，需要養活自己及家人，在這個前提下才能談到個人的願望和追求，才能過自己想要過的生活。因此，你需要一份工作，而且必須努力去幹好工作。因爲，工作是你的立身之本，幸福之源。

人稱“戰地玫瑰”的鳳凰衛視記者閭丘露薇大名遠揚後接受內地記者採訪時，說出了自己之所以不懼生死，不畏勞苦三赴阿富汗，又入伊拉克，忘我工作的原因：“因爲我在香港生活，每個人都很實際。我現在最要緊的事情就是有一份穩定的工作，然後能養我的家、我的孩子，供我的房子，然後我才能想一想我自己希望過的生活。”

國內某位著名的運動員極有可能獲得奧運冠軍，賽前各種媒體也認爲冠軍非他莫屬，可最終卻不慎失敗。記者問他：“當你在奧運賽場上得知自己無緣問鼎冠軍時，你立刻去做的事是什麼？”他說：“我立刻打電話給弟弟，告訴他，自己失敗了，叫他不要買5000只種鴨

了，付不起錢。”

《聖經》上說“工作是神的意志”，其實不是的。在物質社會中，工作是大多數現代人賴以生存的基本形式之一。

有五個年輕人，由於對單位的工作環境與待遇現狀不滿，先後停薪留職，另謀高就。結果只有一個闖出了一番事業，其餘的四人躊躇滿志而去，怏怏心灰而歸，看着本屬於自己的崗位被後來者穩穩端坐其上，他們表面看似鎮定自若，然而，菸灰缸裏的菸頭、寢室杯盤狼藉的環境、寫在他們臉上的表情，或多或少表現出對自己當初欠考慮決定的悔恨和對現實的無奈。曾經，他們都是些朝氣蓬勃、有着遠大前途的年輕人，在選擇上的不慎重，造成了一生的遺憾。大浪淘沙，能真正在無情的市場經濟競爭環境中留下來的終究還是少數。

對工作不滿、辭職不幹是不珍惜自己工作的一種表現，同樣，那種無過爲功、不思進取的工作作風也是不珍惜工作的表現形態。

有兩個大學生成功應聘到同一個單位，經過一年的實習與考覈後，雖然都被單位錄用，但是工作的崗位卻非常懸殊，其中一位成了技術主管，另一個卻仍在基層“鍛鍊”。通過與仍在基層“鍛鍊”的人的交流與觀察，我發現，造成這種巨大懸殊的真正原因應該歸咎爲消極地“珍惜”自己既有的工作，對自己有幸找到一份不錯的工作而自我滿足，在日益激烈的崗位競爭面前、在勞動力市場供求關係嚴重失衡的就業機制面前，喪失了進取的精神，在懵懵懂懂中與自己未來相適應的崗位擦肩而過。

不是工作需要你，而是每個人都需要一份工作。這句話是多麼地具有震撼力量呀！任何時候，當你覺得對工作的態度發生了消極的變化時，或者當你覺得自己在公司可以不可一世時，或者當你發現自己對工作已經失去了興趣時，你都需要用這句話提醒自己。如果你堅持時常這樣提醒自己，你就懂得怎麼珍惜工作了，你也就不會在工作中那麼地煩惱和不愉快了。

在我們漫長的人生中，大部分時間都是在工作中度過的，我們工作的成敗可以說就是我們人生的成敗。工作就是我們生命的舞臺，只要我們像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，我們纔會把工作做得最傑出，我們才能獲得人生中的最高成就。

無數在事業上取得巨大成就的人都清醒地意識到，工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我們很多人對工作卻這麼認爲：他們以爲是工作需要他，公司離不開他，老闆離不開他，領導離不開他。

有一句話說得好：“離開你，地球每天照樣轉！”所以，如果你認爲公司離不開你來做這份工作，而因此自以爲是，不認真工作，不珍惜你的崗位的話，請記住：不是工作需要你，而是你需要工作。

沒有工作，你就失去了生活的幸福之源；

沒有工作，你就失去了實現價值的舞臺；

沒有工作，你的人生將會變得暗淡無光。

因此，請珍惜你的工作。

3．不珍惜工作就會失去工作

競爭總是伴隨着危機，在如今這樣一個殘酷競爭的時代，無論是企業還是企業員工都處在危機之中。進入21世紀，人類社會的競爭更是日益激烈。職場和商場中的競爭已經成爲一場不進則退、永無止境的競賽。

人們在總結職場失敗者以及衰敗企業的原因後，發現了一個共同點，失敗並非突然而至。

事實是，在這些人和企業表面上春風得意的時候，危機就已經潛藏其中了。

美國康奈爾大學曾經做過一個有名的“青蛙試驗”。試驗人員把一隻健壯的青蛙投入熱水鍋中，青蛙馬上就感到了危險，拼命一縱便跳出了鍋。接着，試驗人員又把該青蛙投入冷水鍋中，然後開始慢慢加熱。開始時，青蛙怡然自得，毫無戒備。一段時間以後，鍋裏水的溫度逐漸升高，而青蛙在緩慢的變化中卻沒有感受到危險，最後，一隻活蹦亂跳的健壯青蛙竟被活活地給煮死了。

“蛙未死於沸水而滅頂於溫水”的情況不僅僅發生在動物界，類似的情況也常常發生在我們人類身上。

作爲員工，我們更要有危機感。這種危機感的體現就在於對工作的珍惜程度，危機感強的員工，總會對工作倍加珍惜，因爲他知道，如果自己不珍惜工作，不時刻保持危機感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就會如同溫水中的青蛙，面臨被企業淘汰的命運。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話多年前很多深圳的朋友都在人才市場看到過，這反映了多年前深圳人對工作的危機感。隨着經濟的發展，企業之間佔有市場領地的競爭日趨激烈，高學歷、高能力的人才大批涌入社會，“能者上，平者讓，庸者下”的理念，越來越被人們所接受。與此同時，隨着就業壓力的增大，各行各業的在職人員倘若不稱職，隨時就會有失業的可能。

對於員工來說，心中常有危機感對你將是件利大於弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環境及生活所迫，但真正的動機卻是發自個人的內心世界，是心中危機感的驅使，努力工作並不是別人勉強你去拼搏，而是你自己內心裏有一股潛在的向上的力量，希望自己活得成功而快樂。

一名三十多歲的普通女職員對“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感有着更深的理解：

她認爲，要想不失業，唯一的辦法就是珍惜自己現在擁有的工作，不斷地努力學習，不斷地提高自己的技能。只有這樣，纔有可能在以後的競爭中立於不敗之地，才能更好地發展自己的事業。“今天我努力工作”，這不僅是一名員工對待工作的態度，更是減少後顧之憂，拓寬未來之路的最佳手段。

試想我們不去懂得珍惜自己的工作，試想如果有一天我們下崗甚至失業後的情況，那時我們不再有年齡的優勢，不再有蓬勃的朝氣，更不具備高學歷、高能力，我們如何就業、如何生存呢！到那時我們面臨的將不再是單純的努力找工作的問題，我們還將面臨努力適應新的行業，努力面對一系列的社會難題。

現在，很多企業，甚至有些地方的行政機關都在單位的牆壁上貼着“今天工作不努力，明天努力找工作！”的標語，但是，很多職員卻對單位的做法明顯地持有抱怨的態度，他們沒有一點危機感，而且很多員工的工作效率是非常低下的。

現代社會是一個追求效率的社會，沒有一個單位能夠在效率低下的狀況下得到發展。所以，這些單位必然會讓那些工作不努力、不珍惜自己工作的人下崗。無論你在什麼性質的單位工作，你都不要抱着僥倖的心理，認爲大家都是這樣，能混一天算一天。否則，最後你將難以逃脫被裁員的命運。

工作要有責任感、使命感，更要有危機感、壓力感。而努力工作的關鍵就是要珍惜自己的崗位，力爭把自己鍛鍊成崗位能手。

非常遺憾的是，很多人工作時候不努力，總是在失業之後才恍然大悟，在找工作的艱難中才想到自己以前應該好好工作，但是，爲時已晚。更可悲的是，很多人就這樣“今天工作不努力，明天努力找工作”地重複着，他們很少認爲是自己錯了，更多地是去責怪公司和領導。

今天，年輕人更要有這種憂患意識和危機意識，好好珍惜自己現在擁有的工作，在工作崗位上精心謀事、潛心幹事、專心做事，把心思集中在想幹事上，把本領用在本職工作上。

今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你現在的工作吧，即便是爲了生存。

4．珍惜眼前的工作崗位

工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。珍惜崗位就是珍惜生命，進而提高自己的人生價值。

然而，很多人在工作中卻不珍惜崗位，總是心浮氣躁，好高騖遠，這山望着那山高，沒有立足本職埋頭苦幹，當然他們也不會有建功立業的成就感。這種人一見到別人做出了成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就，不是因爲工作不努力，而是崗位不合適。但是，一旦領導將他們放到某個重要崗位上，他們又會因沾沾自喜而樂以忘憂，以致成天在“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”中消磨時光。至於人生的理想、奮鬥的激情、進取的潛能、創造的才智，統統都在這種舒適安逸中慢慢泯滅殆盡，到頭來，難免平平庸庸、無所作爲。可見，不珍惜崗位，實際上就是苟且偷安，敷衍人生，最終是對自己生命的浪費。

有人或許會說：重要的崗位容易調動人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產生敬業之情，不值得珍惜。但道理並非如此。就一個城市而言，沒有人當市長是不行的；同樣，沒有人做清潔工也是不行的。想當市長的人很多，想當清潔工的人肯定不多。可是，市長只需要一個，清潔工卻需要幾千人，甚至幾萬人。即使這樣，如果清潔工不認真工作，不珍惜自己的工作，他同樣也會失去這一份工作。因爲，你不珍惜你的崗位，自然就會有人來替代你。

王傑是一家汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨，什麼“修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄的”，什麼“真累呀，我簡直討厭死這份工作了”??每天，王傑都是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認爲自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，王傑每時每刻都竊視着師傅的眼神與行動，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。

轉眼幾年過去了，當時與王傑一同進廠的3個工友，各自憑着精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送進大學進修，獨有王傑，仍舊在抱怨聲中做他討厭的修理工。

珍惜崗位，實際上表現的是一種敬業精神。當前，我們很多人在學習西方企業的精神和教義，其實我們更應該學習中華民族的優良傳統。一千多年前的諸葛亮就曾以“鞠躬盡瘁，死而後已”名垂千古。

珍惜自己的工作是一條實現人生價值的必經之路。只有踏踏實實，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鑽研，奮發圖強，才能獲得人生的成功。

當年，年輕的帕瓦羅蒂從師範學院畢業後，問他父親：“我是選擇當歌唱家呢，還是當老師？”父親回答他說：“你如果想同時坐在兩把椅子上，只會從椅子中間掉下去。生活要求我們只能選擇一把椅子坐。”

同樣，如果你不珍惜自己的崗位，好高騖遠，這山望着那山高，到頭來只會一事無成。也許你覺得自己的崗位很平凡，那麼請你回頭看看石油工人王進喜、公交車售票員李素麗??他們中的哪一個不是在平凡的崗位上做出了不平凡的事蹟？“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”沒有辛勤的耕耘，又哪來豐收的喜悅？

珍惜崗位就是珍惜自己的就業機會，拓展自己的生存和發展空間。如果你對工作總是漫不經心，做一天和尚撞一天鐘，不珍惜自己的崗位，到頭來損害的不光是企業的利益，自己

也會因此而丟掉手中的飯碗！

更大的成功和更高的薪水需要我們從珍惜自己的崗位做起，企業的發展和壯大需要我們從珍惜個人的崗位做起。