關於管理方面的檢討書（精選9篇）

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篇一：管理檢討書

尊敬的各位領導、各位同志：

我懷着十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，在這次王明鐸和湯受琛的事情上我身爲房管所副所長也負有不可推卸的責任，我爲自己的管理不嚴、領導不力深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：

這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，對所屬同事缺少管理從而導致工作作風渙散的必然結果。自己身爲房管所副所長，不光應該嚴以律已，還要對自己分管的人、分管的工作嚴格要求! 這件事情的發生，給我們局、我們處、我們所帶來了惡劣的影響。這件事情的發生說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的同事帶的更好。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。希望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘。 同時，我請求領導再給我一次機會，在以後的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來爲我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

檢討人：XXX

XXXX年XX月XX日

篇二：管理檢討書

單位尊敬的各位領導：

您好，我懷着巨大的內疚和遺憾的是，您提交給本失職檢討書的心情。在電信機房對我的工作，因爲我自身的疏忽，工作場所的管理，我一直無法完成該項目的所有細節的過程，讓現場施工人員將0df位置機架安裝錯誤。

首先上的錯誤，我要深刻檢討，這是我最大的工作疏忽，失職。我現在已經是一個電信機房經理，生活在這個崗位，我應該有自身的立場的意識深處一個電信機房的作用應該是電信機房的管理員做所有的建設工作的全面監督是精心指導每個建築工人的具體工作，要認真分析每一步。放鬆一下，因爲可能會導致嚴重的問題，但如果有問題，將是該公司，集體造成嚴重損害。

因爲我自身的疏忽，而不是在電信機房的管理，監督工人0df機架安裝。然而，電纜已經安裝，0df機架上需要移動位置誤差，因此，勢必浪費的一個回報，造成公司的損失。這個錯誤，我表示深切的悲痛和自責，在這一刻，我感覺很不好，所以這個時候，我無法自拔。

問題是沒有人願意接受的現實。然而，錯誤是需要很大勇氣的，現在我勇敢地面對了故障，我用我所有的精力到他們下一步。要打開以上領導給我一個工作的機會這個錯誤，我也有一定的自我意識，我是一個新的電信機房管理，這是因爲我缺乏經驗造成的錯誤。但我不會使用爲藉口，請求原諒，畢竟，這是因爲錯誤是錯誤，我應該面對錯誤。

通過這種深入的檢討，我深刻地反映我所做的錯誤，因爲我自身的疏忽，有沒有全心全意的精心治療，每一個方面的工作，銘記的重要工作，是不能容忍一點馬虎，不想忽視的好辦法，我的工作，克服缺點，我將努力工作，有長遠發展。

對於我目前的錯誤，我決定使用以下措施予以糾正，同時也希望，領導，同事能夠監視，你的顯示器是我的關心和照顧的副本。

1，對我的工作，失職，我想奉獻的工作，做他們的立場以及根據諒解管轄的施工監理和管理的每一步，在未來，的責任意識都不錯。

2，在未來我希望在該公司的優秀研究，認真研究和良好的工作作風的同事工作，從精神層面上使我的工作倫理，對我的根本做做好今後的工作奠定了基礎。

通過這種深入的檢討，請帶領我的信任。我的位置，該公司今後努力的做一些嚴肅的工作，爲公司的發展微薄提供自身的力量。

篇三：管理檢討書

管理檢討書

根據這一階段項目的進展和出現的問題，對我本身存在的問題，我要做出深刻反省。

問題一：缺少交流

對於這個問題，我一直在找原因，大概是因爲我們開始做需求的時候，我以爲經過了多次的討論過後，大家尤其是沒有參加過這個項目開發的人員來說，可能都已經知道各個階段應該怎麼銜接，各個部分的.主要功能是什麼，數據的流向等問題。

但是我發現其實在很多情況下，這個問題我還是估計得過於樂觀，很多同學在編程過程當中很多數據的流向根本就不清楚，而且在前期編碼過程當中，沒有在他們實現一個功能後就看一下他們的數據流向，沒有及時的交流，這是個很大的問題根源，在問題球球越滾越大的情況下，很多事情已經超出了我們的預期。在一定程度上對我們的進程產生了巨大的影響。

問題二：對項目的進展開始的時候過於樂觀

在整個項目的進展過程當中總是過於樂觀，或許是沒有經驗，對同學的實力產生錯誤地估計，對一些意外情況沒有很好的考慮到，同學們說能完成就認爲他們能按照我的預想無差錯的完成，到頭來卻發現實現的最終結果離預期還差很遠。

問題三：技術水平還沒有達到一定高度

對於上述的這些問題，說明我本身還是存在很大的問題的，這需要我在以後的過程當中不斷地鍛鍊自己，尤其是我的師姐們今年都要畢業了，以後的項目還有很大的考驗，需要我不斷的提高自己，充實自己，一樣的錯誤不能再次重複。

篇四：管理檢討書

精選管理檢討書

根據這一階段項目的進展和出現的問題,對我本身存在的問題,我要做出深刻反省，管理檢討書。

問題一：缺少交流

對於這個問題，我一直在找原因，大概是因爲我們開始做需求的時候，我以爲經過了多次的討論過後，大家尤其是沒有參加過這個項目開發的人員來說，可能都已經知道各個階段應該怎麼銜接，各個部分的主要功能是什麼，數據的流向等問題。

但是我發現其實在很多情況下，這個問題我還是估計得過於樂觀，很多同學在編程過程中很多數據的流向根本就不清楚，而且在前期編碼過程中，沒有在他們實現一個功能後就看一下他們的數據流向，沒有及時的交流，這是個很大的問題根源，在問題球球越滾越大的情況下，很多事情已經超出了我們的預期，檢討書《管理檢討書》。在一定程度上對我們的進程產生了巨大的影響。

問題二：對項目的進展開始的時候過於樂觀

在整個項目的進展過程中總是過於樂觀，或許是沒有經驗，對同學的實力產生錯誤地估計，對一些意外情況沒有很好的考慮到，同學們說能完成就認爲他們能按照我的預想無差錯的完成，到頭來卻發現實現的最終結果離預期還差很遠。

問題三：技術水平還沒有達到一定高度

對於上述的.這些問題，說明我本身還是存在很大的問題的，這需要我在以後的過程中不斷地鍛鍊自己，尤其是我的師姐們今年都要畢業了，以後的項目還有很大的考驗，需要我不斷的提高自己，充實自己，一樣的錯誤不能再次重複。

篇五：管理檢討書

尊敬的領導和老師：

你們好！

我是大一學生xxx，開學有大半個月了，學校爲了保證我們學生的安全，所以就實行封校管理，是因爲今年疫情原因，大家從各個地方來到學校，封閉學校也是爲了我們的安全，但是我卻不服這個管理制度，硬是要給學校製造麻煩，自己偷偷跑出學校玩，完全不顧及學校的制度，這是對學校制度和管理規定的違反，我爲自己對學校造成的影響深感抱歉。現對自己不服管理的行爲進行向你們進行檢討，並向領導和老師們保證一定做一個好大學生，不去違反各項規定。

我是今年進入學校的新生，剛進入學校的時候，實行封校管理，我是贊同的，因爲知道大家都是從不同地區相聚在此，每個人的健康都必須要得到保障，因此我特別的配合學校在這半個月裏一直就待在學校裏。但是現在過了大半個月了，我覺得可以把這個規定撤銷了，因爲作爲新生，看着其他人能夠進入學校，而我們卻必須只能在學校待着，每天就是寢室—教室—食堂三點一線的生活，覺得生活特別的無聊，我也特別的羨慕別人能出去玩。再有就是別的學校並沒有這麼嚴格，所以我心生不甘，因而在沒有經過老師的同意，我就私自爬牆出校了。我一心只想着出去放風自由，沒有去想自己的行爲會有什麼後果，這是我個人行爲的不負責。

如今學校知道我的不服從管理的行爲，也對我進行了嚴格的批評，更讓我父母爲我的事情擔心了。我心裏覺得特別的過意不去。雖然我是因爲被關閉在校過於的難受，畢竟作爲新生，更多的是嚮往自由的生活。只不過自己採取的方式不對，但是在這裏也很想向學校領導建議可以稍微放鬆一下這個規定，畢竟已經超過隔離的這個範圍，而且大家也都每天有進行體溫測量和帶口罩，我覺得不需要太嚴格了。我知道自己翻牆出校的行爲是錯誤的，也知道自己這樣不服管理的個人行爲是對學校制度及規定的違反。我向領導和老師認錯，也認識到自己做事情沒有去仔細考慮的缺陷。我今後對自己的所有行爲都會做出深思熟慮後再去做，同時我這次也對自己爲學校製造的影響向大家道歉。我真誠的認錯並會去改正，也同樣希望老師能原諒我。以後有任何事情會先向你們打報告，爭取到你們的同意再去做的。

此致

敬禮！

檢討人：

日期：

篇六：管理檢討書

尊敬的交警同志：

由於本人駕車，亂停、亂靠違反了交通第XXX條法規給正常行駛的車輛及行人造成不便，雖然沒發生什麼交通事故，但也構成了嚴重的交通安全隱患。如果發生交通事故那後果將不堪設想，重則危及他人及自己的生命安全，輕則也會造成一定的經濟損失影響了城市風貌。

由於我做工作不認真、仔細的原因，沒有把工作做好，在“會議通知”上出現了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

對於我目前的錯誤，我決定使用以下措施予以糾正，同時也希望，領導，同事能夠監視，你的顯示器是我的關心和照顧的副本。

雖然這種行爲不只一次，但我知道這種行爲終有一天會挨捉，那是必然的結果一直都有預感。也許是僥倖心裏作怪，每每犯錯卻不知悔改。直到當天挨現場捉得當時交警同志走過來說：我在這凱巡查你種敢亂停車我看你也太狂點了吧！

總而言之，工作的錯誤已成事實，我並不想找理由來掩蓋我的過錯。 此次事件的發生，充分地說明我在思想上、安全意識上存在嚴重欠缺，在監管方面存在嚴重疏忽，在工作意識上存在嚴重怠慢。

一是努力 加強學習，尤其是要提高對政治理論學習重要性的認識，通過學習加強自己的黨性修養 ，提高自己的政策理論水平。

沒偏沒巧說這句話的人正是柳南交警隊副大隊長，每當顧及此次便悔不當初。無視國家安全法規而且還在交警同志衆目之下違反交通法規。現在想起啊還真想給自己一扳頭。

我知道這世上沒有後悔藥。現在錯已經犯了在怎麼後悔種沒有用的。經過此次教訓我會深刻的反思自己決定以後會嚴肅、認真的態度看待交通法規。

此次的教訓，在交警同志的教育下已深刻的烙印在我腦海裏讓我深刻的認識到遵守交通法規的重要性。

最後感謝交警同志對我的教導!

1，針對我的工作責任感、工作失職，今後我要全身心投入工作，對於自己所轄職務做精心瞭解，對於每一個環節的施工都做好監督和管理。

強化措施，積極建立健全財經管理的長效機制。通過上級部門檢查，及時發現問題，對我來說是一次發現自身問題和不足以及改正錯誤的機會，我將認真吸取精要教訓，認真彌補自己的過錯。並以此爲契機，創新思路，強化措施，完善各項規章制度，積極探索建立健全財經管理的長效工作機制，以努力爭創一流工作業績來回報組織對我的培養和信任。

當天由於遊客較多，恰巧領導不在時候，由於我們工作的馬虎大意，忘記了本應該在當值的時候就應該寫的值班日記!事後經領導檢查後才發現犯了過錯但爲時已晚!事發後，還不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。不能立刻想着先從自己身上找原因!

鞠躬致謝

篇七：管理檢討書

根據這一階段項目的進展和出現的問題,對我本身存在的問題,我要做出深刻反省，管理檢討書。

問題一：缺少交流

對於這個問題，我一直在找原因，大概是因爲我們開始做需求的時候，我以爲經過了多次的討論過後，大家尤其是沒有參加過這個項目開發的人員來說，可能都已經知道各個階段應該怎麼銜接，各個部分的主要功能是什麼，數據的流向等問題。

但是我發現其實在很多情況下，這個問題我還是估計得過於樂觀，很多同學在編程過程中很多數據的流向根本就不清楚，而且在前期編碼過程中，沒有在他們實現一個功能後就看一下他們的數據流向，沒有及時的交流，這是個很大的問題根源，在問題球球越滾越大的情況下，很多事情已經超出了我們的預期，檢討書《管理檢討書》。在一定程度上對我們的進程產生了巨大的影響。

問題二：對項目的進展開始的時候過於樂觀

在整個項目的進展過程中總是過於樂觀，或許是沒有經驗，對同學的實力產生錯誤地估計，對一些意外情況沒有很好的考慮到，同學們說能完成就認爲他們能按照我的預想無差錯的完成，到頭來卻發現實現的最終結果離預期還差很遠。

問題三：技術水平還沒有達到一定高度

對於上述的這些問題，說明我本身還是存在很大的問題的，這需要我在以後的過程中不斷地鍛鍊自己，尤其是我的師姐們今年都要畢業了，以後的項目還有很大的考驗，需要我不斷的提高自己，充實自己，一樣的錯誤不能再次重複。

篇八：公司管理檢討書

尊敬的XX：

今天，我懷着愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對不遵守公司規章制度的不良行爲，深刻認識改正錯誤的決心。

我非常羞愧，領導費盡心機教育我們，爲我們操心主持大局，希望我們每一位員工能成爲一個準員工，懂道德，講文明的人!而我的行爲讓我現在感覺真是慚愧。竟然做出如此荒唐的行爲。平時對這件事的認識不深，導致這件事的發生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司規定，再次，我這種行爲還公司造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。做爲公司的一員本應該聽從領導教導，服從領導的安排，兢兢業業的工作。而我這種表現，給同時事帶了一個壞頭，不利於公司文化建設!公司是多麼關心我們。愛護我們!而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今後要遵守公司規定，聽領導的話，充分領會理解領導對我的要求，並保證以後不再犯替人打卡的類似錯誤.希望公司給我改過自新的機會。通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞風氣的行爲心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝公司領導對我這次深刻的教育。

我保證以後尊敬領導，不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，並願意接受處理。對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!

此致

敬禮

檢討人：XXX

XXXX年XX月XX日

篇九：公司管理檢討書

尊敬的領導與各位同事：

首先作爲一名高層管理者，我表達對工作上的失職、疏於監管、對下屬要求不嚴，對於此次事件的發生沒有及時的出面制止，導致事件持續發酵，如果出現事故後果將不堪設想。經過認真、仔細的反省，以下幾點是我犯下的錯誤：

1、自己對工作的用心及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒辦法去做好，做人、做事也一樣。我沒有把重心放在工作上面，在思想上的鬆懈，導致了管理鬆懈跟業務的監督不力。

2、作爲一名管理者與員工之間扮演的角色。作爲管理者應該分清楚自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利與職責，對於我來講，一直以來把生活與工作沒有分開，過於在乎情感，會錯誤的方式給予員工錯誤的人際關係。

3、監管力度方面。怎樣從制度上約束員工，在從業務上指導員工，通過不斷的檢查和複查，找出流程上存在的問題和可預見發生的問題，這是一個管理者必須要做和思考的問題，但是從這點上面我沒有做到認真監督，努力去尋找及發現錯誤，造成了此次事件的發生。

對於此次管理監督失職，我覺得很大程度上是由於我的主觀方面的疏忽，沒有很好的履行職責所致，給大家造成不良的影響。

在此，我向各位領導及同事表示深深的歉意，工作管理上的失職，錯誤的發生，充分地說明我在思想上、意識上存在嚴重的缺失，工作上怠慢。總而言之，我工作管理監督失職的種種原因，已是不爭的事實，我並不想說出其他緣由來掩蓋我的錯誤。歸根結底就是沒有意識到事情發展的嚴重性，會對公司造成非常嚴重的後果。

今後我們都要正視自己的工作態度，要認真總結這次事件的前因後果，引以爲戒，制定出有效的措施，完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。