機關請假休假制度精品多篇

休假管理制度 篇一

一、適用範圍：

1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動手續的人員）不享受年休假。

3、凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。

二、休假時間

1、在公司工作年滿一年後，每年可有5天的年休假，而後工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

2、員工年休假的假期，不包括法定節假日和公休日。

三、批准程序：

員工一次性休年休假應執行既定的休假計劃，需提前申請並得到覈准。員工零星休假，一天以內的，需提前一天獲得直接上級批准；三天以內的，需提前三天獲得直接上級和本部門經理批准；七天以內的，需提前七天請準，經直接上級報本部門經理覈准並報人事行政部備案；八天至十四天以內的，需提前一個月請準，經直接上級報本部門經理覈准，經公司主管領導批准報人事行政部備案。

四、具體規定：

1、考慮到員工的職業健康安全，各部門應根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃並報人事行政部備案。計劃期內確實不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。

2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司範圍內通報。如抽查發現有員工沒有履行規定的請休假手續擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事後不能及時提供請休假證據的，視同曠工處理。

3、年休假最少應以1小時爲單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

4、年休假期間，基本（協議）工資和貢獻工資照發。

5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

6、本辦法自XX年1月1日起執行。

7、本辦法解釋權屬於公司人事薪資委員會。

請假休假制度 篇二

1．休假制度

（1）年休假

工作人員連續工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節假日和公休日。經組織安排在各類學校脫產學習、培訓、進修1年以上的工作人員，當年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當年不再享受休假待遇。若休假後，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責人提出，並按規定程序報批；處室科級領導休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務副指揮長提出申請，並按規定程序報批。申請人被批准休假，應在休假前及時完成當前工作並做好交接。分管副指揮長應明確休假人在休假期間的崗位職責代理人。工作人員休假應自覺服從組織安排。相關請假審批手續一律報指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當年未探望或本人自願兩年探望1次的，可兩年合併享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關規定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節假日、公休日均不補假。

（3）婚假

婚假是工作人員結婚而享受的假期。婚假一般爲5個工作日；符合晚婚條件（男年滿25週歲、女年滿23週歲）的初婚者，另增加婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。

（4）產假

產假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工

產假爲90天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳餵養增加30天。24歲以上生育第一個子女的。晚育女職工增加產假30天，男職工可給予護理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產假待遇。懷孕不滿4個月流產的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產的，享受42天假期。職工休產假、護理假視爲出勤，工資福利待遇不變。產假期滿後，因本人身體原因仍不能工作，經醫務部門證明需繼續休息的，其繼續休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，爲料理喪事而享受的假期。喪假爲5個工作日（另根據情況給予一定的路程假）。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國家法定節日假

按規定執行。

（7）公休日及其它

根據國家規定，職工每週享受週六、週日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。“三八”婦女節，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。

2．請假制度

（1）病假

工作人員請病假需持有醫院出具的病假證明，經處室負責人批准。各處室負責人的病假由指揮部分管領導和指揮部辦公室主任批准 （若來不及書面請假，可先電話或口頭請假）。相關請假審批手續報指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請事假，在1天以內的經處室負責人批准，2天以上的經指揮部分管領導、指揮部辦公室主任批准同意。處室科級領導請事假經分管領導同意，並報指揮部辦公室主任、常務副指揮長批准。因急事未能事先請假的，應及時電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。相關請假審批手續報指揮部辦公室備案管理。

3．其它

（1）工作人員休假、請假，應填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關規定，按程序報批。

（2）工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應服從單位的工作需要和統籌安排。

（3）以上請休假制度，如與國家現行或新頒佈的有關政策法規不一致，按國家現行政策或新頒佈的政策規定執行。

休假管理制度 篇三

一、年休假享受對象

在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考覈計發。

（二）員工在年休假期間的月度工作考覈，無特殊情況視作考覈合格，並作爲年度考覈依據。

（三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。

四、休假安排

公司根據行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。

（一）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的`時期。

（三）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批准，未經批准擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規定

1、工作年限按員工入職之日起算。

年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。

4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數後，按時到人力資源部辦理銷假手續。

六、附則

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。