申請加班費申請書多篇
申請加班費申請書篇1
to:湖南公司人事行政部
attn:劉部長
fm:總經辦
sujb:關於技術人員加班費的申請
一、申請原因:
因公司技術人員目前工作量比較大,同一人員負責的工作任務比較繁雜,存在身兼數職的現象。有的崗位,比如it人員,實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外,再額外負責it、通訊等方面的工作,由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。
公司原來實行的調休制度,在實際工作中,因生產線工作時,技術人員都必須跟進生產線工作,而生產線放休時,技術人員卻因爲需要跟進產品或新項目而無法休息,導致實際每月允許休息的時間少於調休時間。
爲了調動技術人員的工作積極性,特申請將現有調休制度改爲加班費制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單:
技術質量工程師,電氣工程師
三、建議生效時間:
從20xx年8月份開始實行
四、加班費計算方式:
按《勞動法》執行,具體計算方式如下:
4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*1.5
4.2週六、週日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*2
4.3法定節日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*3
以上,敬請批准,謝謝!
申請加班費申請書篇2
申請人:xxx,男,漢族,1xxx年xx月xx日出生,,現住xxx市xxx區xxx路xxx號。聯繫電話:xxxxxx。
被申請人:xx有限公司,住所地:xx市xx區xxx路xxx號。電話:xxx。
法定代表人:xxx 職務:xxx
請求事項:
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元,其中:1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的'經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。
以上二項合計:xxx元。
事實與理由:
申請人於1995年10月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。20xx年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人爲總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資爲700元,每日工作8小時、每週工作5天。但事實上,被申請人要求我除每週正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時10分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄爲準。我爲被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休,也沒有按規定爲我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均爲零,按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(20xx年7月1日雙方協商將我的合同工資變更爲940元)爲基數計算,20xx年6月至20xx年6月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。爲此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行爲嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定,我於xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”爲由向被申請人提出瞭解除勞動合同關係,由於被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,爲維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。
此致
xxx市勞動爭議仲裁委員會
申請人:xxx(簽名)
年 月 日
申請加班費申請書篇3
申請人:
被申請人:
法定代表人:
申請請求:
1、請求依法裁決被申請人支付申請人xx年3月至xx年2月期間的加班工資10233.2元。
2、依法裁決被申請人支付申請人xx年2月份工資960元。
3、依法裁決被申請人自xx年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人xx年3月至xx年2月期間最低工資差額部分1200元。
5、依法裁決被申請人返還xx年1月至xx年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。
6、依法裁決被申請人爲申請人補交xx年5月至xx年12月期間以及xx年3月至xx年7月期間的社會保險。
事實與理由:
xx年5月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自xx年1月被申請人才爲申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不爲申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。xx年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行爲已違反了勞動法的相關規定。
綜上所述,爲了依法維護申請人的合法權益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。
此致
xxx市勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_________年_____月_____日
申請加班費申請書篇4
申請人:________________
被申請人:________________
法定代表人:________________
請求事項:
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關係已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金________元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼________元;
4、裁判被申請人支付賠償金________元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費________元;(________年________月份加班費)
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資________元;
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第________個月工資________元;
8、裁判被申請人爲申請人補繳________年________月________日至________年________月________日社會保險費;
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。
事實與理由:
________年________月________日申請人到被申請人處正式工作,並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限爲________年________月________日起至________年________月________日止,其中約定試用期爲________個月;工作內容爲工程師;被申請人支付申請人工資報酬爲年薪________元,支付方式:年薪中______%約定爲年基本工資,共計________元,按________個月發放,第________個工資參照當年業績評定進行發放,約定月度基本工資爲_____元,試用期工資爲每月____元,年薪中的_____%約定爲年績效工資,共計______元,在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂後,由於申請人工作表現出色,被申請人於________年________月________日提前轉爲正式工並提升爲用服部經理。
申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自________年________月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助,_____元的電腦補助);更爲氣憤的是被申請人與申請人協商一致,於________年________月________日未擅自變更了申請人的工作崗位;
此致
_________勞動仲裁委員會
申請人:________________
日期:________________
附:證據:
1、申請人身份證和被申請人營業執照;
2、勞動合同,調崗協議;
3、工資條複印件;
4、律師代理費收據。
申請加班費申請書篇5
公司領導:
總經理辦公室後勤科食堂在餐飲接待服務中發揮着越來越重要作用,月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元,且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13。2萬元),由此可見食堂餐服人員較以往,工作量大幅度提高,由於餐服工作的特點,食堂人員的早到晚返已成常態。
12月以來,公司機構人員發生變化,公司總部的駐港人員大幅增加,研究到飲食的衛生和方便,駐港人員統一食堂就餐,並專門提高早晚餐服務,每週一晚餐至週五早餐由食堂安排餐服人員製作菜餚供給服務,滿足每餐近20人的就餐服務。
食堂原有的加班費,是經人力資源部門覈准,區分爲工作餐加班費和接待餐加班費,工作餐加班費按早餐24元人(8元小時*3小時)、晚餐32元人(8元小時*4小時)覈定;接待餐按接待桌數覈定加班費,以接待單爲依據,由食堂按人頭申報,人力資源部審覈發放。
由於食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,需要更多的餐服人員投入到相關工作中,人力資源部門覈准的現行人員加班定額確無法滿足實際需要。
爲簡化覈算程序,我們研究可否採用包乾制,以300元天包乾(早餐:100元天、晚餐及接待200元天),每月按30天計,共9000元月,由食堂根據人員加班情景,按勞分配,報人力資源部門審覈,按月發放。
特此報告
20xx年12月27日
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