個人底申請書範本多篇

個人底申請書篇1

我於10月12號成爲公司的試用員工，至今已近3個月，根據公司規章制度，現申請轉爲公司正式員工。在這期間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。使我能夠這麼快的熟悉這一切，首先離不開領導對我的栽培和指導；同時也離不開同事對我無私的關懷和幫忙。從內心而言，我在那裏感覺到公司的融洽工作氛圍，團結向上的企業文化。在崗實習期間，在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環璄，也熟悉了公司的整個操作流程。也爲我有機會成爲x的一份子而驚喜萬分。

在本部門的工作中，我一向嚴格要求自我，認真及時做好領導和客戶佈置的每一項任務，同時嚴格要求下屬做好本職工作；利用自我在別的公司好的管理方法應用到工作中去，培訓下屬能及時反映問題及處理問題的本事。經過近三個月，我現也能夠獨立處理本職工作，能對車間問題進行簡單分析處理，並與iqc工程師一齊處理相關來料品質問題，與生產主管溝通協調相關品質問題的處理方法，糾正產線相關作業不當（人，機，料，法，環）造成的品質問題，把製程中存在的問題降低到最小。我在工作過程中充分做到認真，負責，主動的瞭解生產現場情景。

和組長及巡檢的溝通，使我瞭解了她們內心的真實想法和對工作和認識及看法；經過一段時間的觀察讓我清楚了車間生產管理的不足。經過全面的瞭解，我認爲員工整體品質意識不強，巡檢工作力度不夠，主要原因我認爲在於細節不夠完善。

集中體此刻以下幾個方面：

1、產線製程返工較多。原因爲產線員工的操作方法未按作業指導書作業，工裝夾具沒有定期保養所致。2、巡檢對5s及儀器設備點檢督導力度不夠完善，5s造成生產現場物料混用，儀器設備未點檢造成品質有所降低。在領導和同事們的細心關懷和指導下，經過自身的不懈努力，各方面均取得了必須的提高，現將我的工作情景作如下彙報。

工作規劃：

1、及時有效處理客戶反饋信息，整理客戶不良統計資料，並進行處理，反饋至相關人員進行根源上的改善，杜絕不良的重複發生和流出，以減少客訴，提升的滿意度。

2、完善客訴客退品質處理流程，建立客戶技術資料檔案；加強與市場部門的溝通，及時瞭解客戶需求並保證客戶需求的滿足；及時完成公司的成品出貨檢驗工作，質量信息的整改與彙報以及質量例會的核實與跟蹤，並能及高效的完成上司下達的臨時任務。

3、提高巡檢員的檢驗水平，實現巡檢員至少會兩個或多個崗位。提高全員的品質意識，有針對性的對員工進行品質意識教導。讓巡檢明確每一天的工作重點，計劃，努力的方向。

4、與生產一齊分析影響質量的關鍵因素，制定相關的改善措施。進本公司以來，看到公司迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那裏工作，實現自我的奮鬥目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自我實現夢想的機會，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，爲公司創造價值，同公司一齊發展與提高！

個人底申請書篇2

尊敬的有關領導：

我是本廠 x x 車間xx崗位的員工 xxx 。我與工廠簽訂的一年的用工合同將於本月x 日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責，我請求續簽勞務合同，請領導審查批准。

此致

敬禮

個人底申請書篇3

尊敬的老闆：

您好！

我是xx，很抱歉我在今天把辭職提出來了，我覺得自己在當前的這個崗位上沒有辦法在繼續堅持做了，由於自身的一些原因，我只能抱憾離開崗位另做選擇。在這還望您耐心的看完我的辭職申請，也希望您看完後體諒我的心情，望批准。

我能夠作爲您的員工，我覺得是十分幸運的，我可以站上崗位與大家一起工作，這短短的一年裏，讓我感受到這個大家庭的溫暖了。很感謝這一段時間老闆對我的幫助和照顧，也感謝您的栽培，讓我多少有些進步的方面。在這裏的工作，總體上還是比較開心的，雖然工作有時候很累，但是累的值得，看到自己的努力被人認可的感覺很棒，看到自己做出的成績爲公司貢獻了力量，我也覺得很開心。我自豪自己可以進入這裏工作，也開心能夠認識老闆這麼好的人。一年的時間，我經歷了很多，也成長了很多，不是那個幼稚的人了，很多事情都會去思考，很多事情也都會去想辦法解決。您教會我的是如何去自己解決問題，讓我學會了遇到問題靠自己，真正的做的了自立。

在這裏的生活也很好，與這麼一羣有趣友好的同事工作，我感到很溫馨。與大家一起合作解決難題的畫面還歷歷在目呢，心中有很多的感慨。我無比慶幸自己接觸了這個行業，讓自己得到了很多。現在我因爲自己沒有把自己的價值發揮出來，覺得有愧您和大家，回想起以前給大家帶去的一些麻煩，我覺得很是抱歉。在那些工作的日子裏，很感謝您的包容，每次我犯錯了，您都給我改過的機會，所以才成就了今日的我。現在我在工作上的狀態也不比以前了，有些時候還會出現一些小失誤，特別的耽誤工作，對於這樣的狀態的自己，我覺得對不起您，對不起工作。所以在認真的考慮過後，我決定要辭職。我希望自己可以暫時休息一下，好好的思考自己未來該怎麼做，而不是一直迷茫下去。我希望自己能夠擁有一份自己熱愛的工作，那樣纔會長久做下去，纔有動力去付出。希望老闆您對此次的辭職給一個諒解，體諒我當前的這份難言的心情。當然接下來的工作，我仍然會認真做好，不會辜負您對我的那份信任。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

個人底申請書篇4

尊敬的領導：

您好！

由於我在近期的工作中表現不佳從而對此感到很沮喪，對於有志於在工作中取得進展的我來說這是難以接受的，然而時間的流逝似乎能夠改變自己對待工作的態度，從工作初期的豪言壯志到現階段的屢屢碰壁，也許我並不適合這份工作纔會在職場上出現這種狀況吧，爲了不因爲個人問題影響到單位發展還是應該選擇辭職離開。

在辦理辭職流程的時候也讓我在反思工作中的問題，在我看來錯誤的思想認知與較差的心理素質是工作沒能做好的主要原因，一方面我在工作初期沒能認清自身定位以至於個人發展方面出現了問題，那時的我沒有意識到其中的不妥之處導致問題沒能得到解決，這種錯誤的思想認知讓我在工作中吃了不少虧。另一方面在工作中遭受打擊便一蹶不振則說明自己心理素質很差，事實上此刻選擇辭職離開也是種逃避現實的做法，不能正視自身的錯誤並將其改善則很難得到進步，而且此刻選擇辭職則相當於否認以往在工作中的努力。

其實面對工作能力的不足也讓我付出過不少努力，無論是通過加班的方式超額完成自身的工作量，還是積極向領導和同事請教並借鑑他們的工作方式，這些都是我爲了改進自身不足而在工作中付出的努力，然而通過近期工作中的較差表現可以得知自己的做法是毫無進步的，這種在付出努力過後仍然看不到希望的狀況是令人沮喪的，與其繼續勉強自己以至於在將來因爲能力太差而被淘汰，還不如辭職離開並讓能力更強的員工接替自己的工作。

選擇辭職也是不希望因爲自身的問題導致單位發展遭到損失，事實上通過近期的表現可以得知自己是難以做好這份工作的，而且入職這麼長時間都沒有進步也說明了自己毫無天賦，繼續勉強自己也只是糟蹋領導的心血罷了，與其如此還不如辭職並尋找更適合自己的工作，這樣的話無論是對個人發展還是對單位來說都是不錯的，由於辭職是我經過深思熟慮的想法從而希望得到領導的知識，畢竟現階段的我已經做不到將精力都放在工作之中了。

工作中毫無進展的狀況已經讓我徹底失去了信心，因此我只能將希望寄託在下一份工作之中並希望能夠適合自己，也希望領導能夠同意我的辭職申請並對這方面的做法予以支持。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年_月_日

個人底申請書篇5

尊敬的市委、市政府領導：

我叫xxx，現在經營一家xxx黨和國家鼓勵自主創業的優惠政策，嚴峻的金融危機和就業形勢，使我我選擇了自主創業。東奔江蘇，南及珠海，西跑重慶，北至遼寧，一直在謀求創業，現又輾轉株洲重新創業。在親歷親爲的社會實踐中，我積累了一定的創業經驗和創業思想，可是，資金問題現在已經成爲衆多像我一樣創業者的制約瓶頸。我想擴大經營，但苦於沒有資金來源，我想過向家人、親戚和朋友籌借，幾乎是杳無音訊。而我爸媽供完我

大學學習已經是負債累累，面對環堵蕭牆的家境，他們更是無能爲力。

因爲資金問題，我想過放棄算了。可是看看現今社會的發展依舊往昔，展望社會發展的快車軌道，我無法放棄用自己的知識和努力來改變自己命運的想法，因爲我現在至少還是一個大學生，是一個應該承擔社會責任的青年。帶着期待和自私的想法，申請黨和政府有關部門能給與我25萬元的創業貸款資金，我一定按時按量歸還貸款，虔誠期待領導能給與考慮。

祝領導工作愉快，身體健康！

此致

敬禮

個人底申請書篇6

尊敬的領導、老師：

我是ｘｘ大學建ｘｘｘｘ班的ｘｘｘ，現任大學生心理協會策劃部部長。我申請評選“社團活動先進個人”稱號。

作爲ｘｘ大學的一名學子我感到非常的驕傲與自豪！因爲這是自己經過不斷的努力終於成就的夢想之地。大學是一個鍛鍊綜合能力的舞臺，在這個舞臺上我們各自施展自己的才華，不管是否精彩，但至少在我們心中我們是最棒的。我相信在這裏我能找到屬於自己的一片晴天，所以我還是繼續努力着，嘗試着鍛鍊自己，提升自己各方面的能力，我認爲加入一個優秀的組織是提升能力的一個很不錯的選擇，所以我努力加入我校大學生心理社團。很感謝學校和社團給我這麼一個機會，讓我能得到很好的學習和鍛鍊。回首進入大學將近一年以來，我明顯感覺到自己在各方面所取得的進步。

在思想政治方面我時時要求進步，處處以高標準嚴格要求自己。在國小時我已經一名少先隊員，進入大學一開始我又向我校黨委遞交了入黨申請書。我深深知道，重要的不在於形式，而在於自己的實際行動，也正因爲此，平時在各方面我都處處以黨員的標準嚴格要求自己，用自己的行動實踐着自己在黨旗下的莊嚴宣誓！

在工作方面我積極籌劃心協舉辦的活動。剛開始喜歡研究心理學時，不是因爲無聊，而是看到各式各樣的新聞報道，大學生中出現的各種不同程度心理問題而導致的自殺、精神高度壓抑不快樂等等，看到這些我們的內心不平靜了，就開始着手各方面心理書籍的研究和探討。慢慢的我們發現心理學是這麼有意思的一個東西，我們十分有必要拯救那些心理壓抑的孩子，然後把心理學這一精神的食糧推薦給更多的同學學習探討。現在對於我們而言，心理學不僅僅是閒暇時的一個興趣而是已經成爲生活其中不可或缺的一部分。我們習慣性的去察言觀色，今天哪個同學比較不高興，是爲了什麼呢，我們怎麼才能幫助他走出陰霾？我們有理由相信ｘｘ大學心理協會這個羣體一定會更多地讓其他人感受到其中溫暖的關懷，把“心理協會精神”播撒交校的每一篇土地。心理學看似抽象，但是也很簡單，我不敢說自己十分專業，但是我擁有一顆助人助己的心。從加入心理協會的那天起我積極參加各項活動的組織和開展，舉辦講座，各種交流、各種活動，認真做好每一次的策劃，並且順利的開展每一項活動。

在大二的時候我積極組織開展了社團的納新活動，招攬來了優秀的`人才，爲社團注入了新鮮血液，因而不僅沒有使這些社團癱瘓，反而使其煥發出了新的活力。這一年，是我真正開始爲實現社團理想而奮鬥的一年。面對社團存在的組織渙散、分工不明，搞活動走形式、走過場等等問題，我開始推動社團改革方案，力求以“人本”、“民主”的價值理念打造社團，還社團本來面目。爲此，我主要做了這幾點工作：首先是強化對社團的管理和指導。爲此，我制定了我院社團的評比方案，以獎懲機制作爲手段加強對社團的指導和管理，督促各社團各項工作都要以“人本”、“民主”而展開。其次是突出重點，面對如此衆多的社團，不可能面面俱到地管理，因此我對本學院的社團進行劃分，重點抓好那些歷史積澱豐厚、羣衆基礎良好、組織管理完善、活動新穎獨特、符合本院特色的社團，對這些社團給於最大的幫助和指導。第三是完善交流機制，以往各社團都是各自爲政、單兵作戰，同時院社聯對各社團也缺少溝通，沒有起到指導的作用，難以發揮社聯的整體的合力優勢。

在學習上，我始終努力嚴格要求自己，腳踏實地，勤勤懇懇，刻苦鑽研，適應大學裏的自主學習方式，攻克了學習上的一個又一個難關，並摸索出一套適合自己的學習方法，養成了課前預習，課後複習，作好練習，並於階段性複習相結合的良好學習習慣，並始終堅持！正是靠着自己的不懈努力與奮鬥，學習成績還算理想。在成績面前，我沒有驕傲，並充分認識到自己的不足，始終努力着不斷進步。看着自己用汗水換來的成績，我知道自己在不斷進步，同時還要更加不懈的努力，以取得更大的進步。平時在學習中，自己經常和同學交流經驗，帶動本班和本宿舍的同學一起學習，共同進步。

在平時自己積極參加各種社會工作，參與各種社會活動。剛進入大學，我從最基本的點點滴滴做起，也是班級的心理委員，做好班級同學的心理疏導，也組織班上的同學開展豐富多彩的活動，也積極參加學校或者院裏，班裏等舉辦的活動，每逢考試，我都負責幫助同學們整理複習資料，把自己平時學習的心得與同學們交流，讓大家共同學習，帶動班級共同進步。我也深深體會到班級集體所給我帶來的溫暖，平時對班裏活動積極參與，真正融入到班級這個大集體中來。自己的工作也得到了多數同學的支持和認可。與周圍的人關係融洽，相處很好。

在生活中，本人樸素節儉﹑性格開朗，嚴以律己寬以待人。平時善於和同學溝通，也樂於幫助同學，所以很多同學不管生活上還是思想方面有了困難也願意來尋求我的幫助。在生活中建立了很好的人際關係，獲得了大家的尊重和支持。

客觀地說，還社團本來面目不是一朝一夕能夠完成的任務，我爲之所做的工作還很不夠，社團改革的道路還很艱難，但憑藉着老師和同學對我的支持，憑藉着社團負責人對我的信任與理解，憑藉着自己對社團工作的持久熱情和堅定的信念，我相信我們會在今後的路上一往無前！

以上是我現在的基本情況，我知道我還存在很多不足，也明白現在社會競爭有多麼激烈，可是我相信自己的提升空間還很大，只要自己繼續不斷努力，做好自己應該做好的事，我相信我能成功。也希望老師和會長給我這麼一個機會，讓我更好的證明自己，我會努力做得更好！

此致

敬禮！

個人底申請書篇7

巫總：

您好！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長爲參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這麼多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低於行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是xx項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的於12月31日到期，對於確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之後裁員的難度與裁員成本），對於函大項目而言，因爲也是分期啓動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認爲僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這纔是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃纔是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定纔是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行爲的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因爲地產，因爲對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以爲自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的變化增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事祕書工作？卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。爲此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝願：xxxx，傳承百年！

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日