單位年終獎申請書如何寫
通過年終獎能讓自己的壓力小一些,也能讓一家人愉快的過一個年,所以這個年終獎對於有些家庭來說那是解決目前經濟囧境的最好的獎勵。下面小編給大家帶來單位年終獎申請書,更多年終獎申請書可點擊“年終獎申請”查看。
單位年終獎申請書
尊敬的領導:
2__年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元,比20__年28.5%。完成利潤30.06萬元,其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元,是我公司完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人,到12月底累計實發工資429654.05元,全員人均實發工資才700多元/月,而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有於我公司預留工資的總額較大,從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發,經我公司內部 議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元,作爲我公司年終獎總額發放。
此致
敬禮!
申請人:申請書模板
__年__月__日
用人單位是否必須要支付年終獎
法律法規並沒有規定用人單位必須要支付勞動者年終獎。這是由用人單位根據本單位的實際情況,在勞動合同中與勞動者約定,或是在本單位的規章制度中依據單位的自身經營狀況進行規定。勞動合同中約定的適用於個體勞動者,規章制度中規定的適用於全體或部分勞動者。
年終獎的法律性質
如果勞動合同或規章制度對於年終獎的性質有明確界定,那麼按約定或規定執行。在勞動合同或規章制度對於年終獎的性質沒有明確界定的情形下,年終獎屬於勞動報酬的範疇。
國家統計局制定的《關於工資總額組成的規定》第四條規定:“工資總額由下列六個部分組成:(三)獎金;”
國家統計局《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋第二條規定:“關於獎金的範圍:(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考覈各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”
從以上規定可以看出,年終獎屬於獎金的範圍,獎金是工資的一部分,工資屬於勞動報酬,也即年終獎的法律性質是勞動報酬。
年終獎由誰說了算
由於勞動法對年終獎沒有硬性規定,其發放標準、發放時間和發放條件通常都取決於用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定,即使曾經發放年終獎,勞動者離職後主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定,可以按照約定來發放。實踐中,更多的爭議源於年終獎約定不明或者年終獎發放時間不明確等情況。
如企業在合同中約定年終獎,勞動者符合年終獎發放條件,但雙方未約定具體發放時間的,此時可以參考往年實際履行的年終獎發放時間來確認,用人單位不得以未約定時間而故意拖延支付j如企業約定根據公司經營效益和員工個人表現發放年終獎,則用人單位應當承擔離職員工不屬於年終獎發放範圍的舉證責任,如勞動者存在較低的出勤率、績效表現不佳等行爲。另外,企業在有事先規定的情形下不得單方撤銷年終獎或者在已經支付年終獎的情況下要求員工退回。當然因爲工作失誤錯發或多發的,錯發或多發的部分構成勞動者的不當得利,用人單位可以索回。
-
調職申請書 (薈萃【精品多篇】
在一步步向前發展的社會中,申請書與我們的關係越來越密切,請注意不同種類的申請書有着不同的格式。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?這次帥氣的小編爲您整理了調職申請書(薈萃【優秀8篇】,在大家參照的同時,也可以分享一下本站給您最好的朋友。調職申請書篇一尊敬xx縣人...
-
國小教師調動工作申請書【精品多篇】
國小教師工作調動申請書篇一尊敬的領導:您好!首先感謝您兩年來對我的關心和照顧,同時感謝領導在百忙中審閱我的申請報告!我係xx國小教師,在領導的關懷下我非常熱愛本職工作。自20xx年參加工作以來,校領導出於對我的培養和愛護,讓剛踏出校門的我連續兩年擔任班主任工作...
-
平安保險理賠申請書(精品多篇)
平安保險理賠申請書篇一申請事項:支付申請人保險賠償款301600元。事實與理由:20xx年11月17日上午9時許,申請人經贛b16333車主塗全南許可,在自家家門口駕駛該車倒車過程中,不慎撞傷鍾秀美(農村戶口,在城市連續居住1年以上),經贛縣人民醫院搶救無效死亡。贛縣公安局立案後...
-
法律意見申請書 提交法律意見書【新版多篇】
法律意見書篇一致:_______________廠根據____________廠(下簡稱“A廠”)與____________律師事務所(下簡稱“本所”)簽訂的法律顧問聘用協議,本所擔任A廠重組並與其他發起人共同發起設立A股份有限公司(下簡稱“股份公司”)的特聘專項法律顧問,並獲授權爲重組設立股...