如何使求職信更具針對性和吸引力呢？(精選多篇)

第一篇：如何使求職信更具吸引力

如何使求職信更具針對性和吸引力呢?我的體味是，無妨給求職信加點"味精"---最年夜限制地顯現求職者的"賣點"。

依照求職信的基本要求和式子，量身定做過度的自我推銷信是求職基本要求。求職信淺顯包括問題、稱呼、註釋和題名幾個部門。註釋是自薦信的焦點，方式多種多樣，淺顯要求聲名自己基本情形、信息泉源和應聘崗位、自我條件展現、義務展看等外容。"味精"就應該撒在註釋的"自我條件展現"中。

條件展現是自薦信的關鍵內容，次要應寫清自己有本專業知識和義務履歷，有本專業技藝身手和成績，有與轉義務符合的特長、喜好、性情和有關本領。應該在這方面多下些工夫，甚至略微有些創意。

第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然後年夜量複製，到處投遞。這種不論三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。分外提醒：在求職質料的封面、求職信的右上角邃曉寫明求職單元和求職崗(請幫助宣傳好範文 網)位，用這種方式來強化求職的針對性。

第二，設置兩個左右的喜好點。寫出你自己最關鍵的閱歷、最好的成績、最次要的特長以及自己的願看、心情和決議信心等。講明你所特有的教誨、技藝身手和特徵特徵將會爲招聘單元做出的特殊供獻。

第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的式子上，對需求分外誇大的詞語用另外一種字體打出，例如，次要特長詞句用加黑、加粗的字體顯現，便於閱讀。對分外的段落，接納兩端各縮進兩字的體例處置責罰，更能吸引招聘者的目光。

第四，加個小故事也許事例。在每全體的生長曆程中總有一些分外的閱歷，會對自己的人生路途和對人生的見地發作次要的影響，會竄改一全體關於人類、時機、款項和世界的見地。尤其是重年夜的曲折、人生的竄改、也許一個喜劇，這樣的事例反覆最能激動招聘者的心絃，因爲經過歷程這些小故事能反應出自豪、有責任感、不輕言摒棄等人皆推崇的質量，而這些優良的質量正是招聘單元所需求的。

第五，逆向頭腦，勝人一籌。求職應聘不讚許、不隨俗、不從衆，是有主意的顯現。有一位同學這樣寫："實在我並不認爲貴公司條件有多好，只是感覺比較適宜我的專業。並且認爲最後能不能當選，關鍵在於實力而不在於命運。"這種寫法反覆能使招聘者刻下一亮，起到好的效果。

第六，恰外埠自豪一些。"我雖方纔結業，但我年青，有暮氣，有本領完成任何義務。雖然我還缺乏肯定的履歷，但我會用時刻和汗水往補償。請導遊放心，我定會保質保量地完成各項義務義務。"口氣執拗，決議信心全盤，給人以肉體蕃昌，"初生牛犢不怕虎"的感覺。

在給求職信加放"味精"的歷程中，肯定要記取，"味精"只能恰外埠加一點，如果把一碗味精都倒進鍋裏，效果就可想而知了。

第二篇：如何展示有吸引力和針對性的求職信

怎樣使你的求職信具有吸引力和針對性，是時下畢業生在求職面試時首先考慮的，因爲它是你向一個企業、單位推薦自己的探路器。

第一，在求職信中設置兩個左右的興趣點。寫出你自己專業外的特長、一些重要的經歷、最好的成績以及自己的信心和願望等。表明你所特有的技能、教育、個性特徵和你能爲招聘單位做出的特殊貢獻等。第二，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語用另外一種字體打出。例如，“主要特長”用加黑、加粗的字體顯示，便於瀏覽。對特別的段落，採取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

第三，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然後大量複製，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經歷，對自己的人生道路和人生的看法發生重要的影響，會改變一個人對於機會、金錢和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變或者一個悲劇，這樣的事例更能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質。

第五，逆向思維，勝人一籌。求職應聘應不隨俗、不附和、不大衆，是有主見的表現。有一位同學這樣寫道：“其實我並不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業。而且覺得最後能不能入選，關鍵在於實力而不在於運氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，適當地自負一些。“我雖剛剛畢業，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。儘管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我一定會保質保量完成各項工作任務。”口氣堅決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。

在給求職信加“料”的過程中，一定要記住，只能適當地加一點，過量後果就可想而知了。

第三篇：如何讓培訓更具吸引力

如何讓培訓更具吸引力

首先，把自己當成學員

著名的心理醫生圖克·馬哈德凡博士說：“永遠要接近你的顧客、瞭解你的顧客，並且成爲他們的一員。”在做培訓之前，作爲一名負責任的講師，一定要對學員知之甚多，瞭解學員到底需要什麼，最好的方法就是把自己當學員。

我要學什麼？

我來聽這個課程的真正目的和動機是什麼？

課程是否深具吸引力？

課程的進行方式是否豐富多彩？

如何能將課程的內容記憶得更長久？

通過換位思考，明白學員參加培訓的目標和要求，從而制定出具有針對性的培訓內容和培訓形式。

其次，營造富有激情的學習氛圍

成人學習時希望知道自己在做的是什麼，爲什麼要這樣做，他們不喜歡出人意外。所以在課程開始之前，與學員建立一定的關係，如簡單問候、交談、瞭解其關注的問題；介紹課程的內容、目標和給予他們的收穫（課程的整體預告）；課程開始之前的預熱，讓他們在正式進入學習之前，調整好自己的心情和學習狀態，並感到興奮不安和翹首以盼。

在培訓的過程中，成人更希望被講師激勵。作爲講師，要不斷的鼓舞和激勵你的學員，讓他們時刻處於高昂的參與狀態。人們只有在處於良好接收狀態和積極的心理狀態時，才能學進新的東西。無論在培訓前和培訓後，都讓學員參與進來，培訓就會是由學員而不僅僅是由講師主動推進，整個培訓過程就如行雲流水般輕鬆、如意、詼諧、有趣。

最後，設計具有特色的培訓形式

通常來說，培訓中包含的富有吸引力的活動越多，就越有能力發揮學習的威力，培訓就會越有成效。針對具體的培訓主題和內容，除了現場講授之外，還可以選擇富有特色的管理遊戲、笑話、故事；與工作和培訓主題相關的案例、討論、情景模擬；更具視覺效果的圖表、圖片以及講師的肢體語言、聲音和獨具個性的人格魅力，使學員集中注意力，保持興奮狀態，並且總是希望學到和了解的更多。

不同形式的不斷變換和有效刺激，激發了學員的積極參與，延伸了對課程內容的記憶，從而提升了培訓效果。

另外，近因效應表明，最近發生的事情更容易被記住。因此，培訓的收尾工作非常重要，因爲它發生在培訓結束時。在全部的內容結束之前，講師可以帶領學員一起回憶和總結前面所講授的內容，或由團隊自己整理學習要點，從而再次加深記憶。

培訓的需要

——培訓得法是企業乃至國家發展的“祕密武器”

事在人爲。欲成大事先理人和，欲旺財源先旺人氣。試問，烏合之衆能成大事嗎？不學無術之徒能有所作爲嗎？士氣低落人氣不旺的餐廳能客似雲來、財源廣進嗎？不能！故此需從思想上、知識上、技能上對員工進行培訓以提人氣。

1、作爲一家餐廳或酒店在開業前，從總經理到各級管理人員，必須有一個明確的管理目標，爲了達到這一目標，必須提出和制定達到這一目標的標準，要實現此目標，就需對員工進行培訓。

2、開業後管理者在管理過程中必須依據這些標準進行檢查和督導，若發現有違反和降低這些標準的現象或與實現這些標準有距離的行爲，就需要組織員工不斷進行培訓。

開業後是否需要培訓可從三個方面考察：

（1）回顧過去：

可從人員素質、精神面貌、工作規程、工作效率、營業狀況、完成工作的指標、器具損耗等方面進行分析、比較，從而決定是否需要進行再培訓。

（2）觀察現在：

可從員工的工作狀況、工作效率、服務態度、客人意見（投訴或表揚）、基層高管理人員執行管理的情況，人際關係的變化來進行考察，看培訓是否必要。

（3）展望將來：

隨着社會的不斷進步和科學的不斷髮展，隨着人們生活水平的不斷提高，必然要採用一些新的技術和新的服務方式方法，使餐廳的管理、接待服務的水準達到一個新的高度。爲此，餐廳管理者必須要有遠見，提前抓好這方面的培訓工作，緊跟上社會潮流，乃至領導社會新潮流。

另外，從酒店與餐飲企業面臨的競爭與發展看，其面臨的環境正經歷着前所未有的變化：全球經濟一體化步伐加快，企業連橫合縱，競爭日益激烈，技術進步一日千里，社會變化日新月異。因此，企業要想長期生存和發展，就必須增強其學習能力。正如有一句話所說：“比你的競爭者學得更快也許是唯一能保持競爭優勢的方法”。有一個公式很好地描述了這種情況： l（學習）≥c（變化），即公司必須以等於或大於變化的速度“學習”，才能生存和發展。學習是需要的，是適應社會發展的，是長期堅持的。培訓是“學習”方法中最爲廣普與實用的一種，在未來的企業發展中，培訓將會發揮積極的作用。

綜上所述，將培訓工作列入工作目標和議事日程毫無疑問的。

第四篇：如何使你的演講更具魅力

作爲一名演講者，總想讓自己的演講受到聽衆的歡迎，總想讓自己慷慨激昂，用滔滔不絕的言談打動聽衆，感染聽衆，引起聽衆的共鳴，使演講生輝、收到預期的效果。

一、演講要口語化

演講是一種口語表達的藝術活動，而口語化則是使演講產生魅力的決竅之一。如果演講者不顧口語表達的實際需要，一味咬文嚼字，堆砌詞藻，

那就容易使演講變得枯燥無味，讓人倒胃。爲了實現演講口語化，應注意以下幾個方面的問題。

1.注意選取有利於口語表達、能充體現通俗曉暢風格的詞語。爲適應口語表達“口傳”、“耳收”的特點，演講應多用雙音節或多音節詞。比如，說“當我走上演講臺時”就不如說“當我走上演講臺的時候”順口入耳；說“因我未受專門的演講訓練”就不如說：“因爲我沒有接受過專門的演講訓練”舒緩清晰。演講過程中要注意話語中詞語音節要搭配勻稱，一般單音節詞與單音節詞相配，雙音節詞與雙音節詞相配，或四音節詞組與四音節詞組相配。如毛澤東在《改造我們的學習》一文中的一段講話，就很注重詞句音節的搭配，讀起來上口，聽起悅耳，富有韻律美：無實事求是之意，有譁衆取寵之心。華而不實，脆而不堅。自以爲是，老子天下第一，欽差大臣滿天飛。這就是我們隊伍中若干同志的作風。這種作風拿了律已，則害了自己；拿了教人，則害了別人；拿了指導革命，則害了革命。除聲音要配合勻稱外，演講時還可多用些俗語、歇後語等，以便達到生動活潑的效果。

2.注意運用適合於口語表達的句式。通常情況下，形體簡短，修飾成分和連帶成分少的短句比長句更適於口語表達。例如：聞一多先生在《最後一次演講》中的一段話：“今天，這裏有沒有特務？你站出來！是好漢的站出來！你出來講！憑什麼要殺死李先生？殺死了人，又不敢承認，還要誣衊人，說什麼桃色事件，說什麼共產黨殺共產黨，無恥啊！無恥啊！這是某集團的無恥，恰是李先生的光榮！李先生在昆明被暗殺，是李先生留給昆明的光榮，也是昆明人的光榮！”在這裏，聞一多先生用反問句式、感嘆式的小短句如連珠炮彈，頻頻射出，淋漓盡致地吐出了演講者的胸中塊壘，喊出了人民的憤怒聲音。短句表達簡潔有力、明快曉暢的特點，由此可見一斑。

3.要注意運用適合於口語表達的口氣。演講時說話的口氣及其表達方式對實現口語化也很重要。如果我們的演講用親切商量的口氣，採用與聽衆談心的方式來演講，話語就會來得自然、真切，就容易縮短與聽衆的距離，達到聲入心通的效果。革命家蔡暢同志有如下一段非常精彩的演講：“未婚的女同志在工作中，可能碰到一些與自己有關的切身問題，如在某機關工作，有男同志向你求婚，怎麼辦？這權力是屬於你自己的，由你決定。

只要我們在運用詞語、句式、口氣及修辭方式等方面注意了與口語表達相適應的要求，注意了說話要順口入耳、通俗易懂，樸素自然，我們的演講就會產生效力，就會爲廣大聽衆所喜聞樂見。

二、要形成獨特的演講風格

獨特的演講風格，將使你在衆多的演講者中出類拔萃，將使你的演講充滿魅力，使聽衆對你的演講久久難忘。但是，風格這東西需要自我揣摩、自我訓練，需要長期向他人學習和親身實踐才能形成，時刻要注意使演講的言談舉止必須切實符合自己的身份、經歷、思想、修養與氣質。

1.演講要切合自己的身份。不管你是在編寫演講辭，還時在即興發表意見，或是說話時都要符合你的身份，才容易形成獨特的個人風格。

2.演講要切合自己的性格。人與人相比，其性格總是不相同的。如有的人穩重練達，有的人天真爛漫，有的人謙虛謹慎，有的人機警靈活等等。假如你是一個性格內向的人，你最好把這種穩重的深思熟慮的特點帶到你的演講中來，以看問題的深刻來說服聽衆。假如你是一個性格外向的人，你最好把這種直爽豪放，開誠佈公的特點帶到你的演講中來，以洋溢的情感來感化聽衆。抓住自我，認識自我，發揮自我的長處，那麼，創造你的個人風格就有了良好的開端。

3.演講要切合自身的教養。善於演講的人都是根據自身條件揚長避短，最後形成了自己獨特的風格。魯迅先生是思想家、文學家，他善於哲理性的思考、嚴峻的幽默加犀利的諷刺。他的演講就一直保持這種特色，分析深刻，幽默詼諧，富有哲理，加上外冷內熱等等，於細微處見功夫。只要我們長期總結、修正、積累，自己的獨特風格也就形成了。

三、要緊緊緊地吸引和征服聽衆

能否吸引和征服聽衆，是演講是否具有效力的關鍵所在。實踐證明，下面幾中方法，對於抓住聽衆，征服聽衆是非常有效的。

1.要把聽衆拉進演講中。對於演講的聽衆來說，如果演講的內容與他們毫不相關，他們是不會願意來聽的。相反，如果演講者講的是聽衆所關心的國家大事、社會問題和人生理想等諸如此類的話題，那麼聽衆就會比較喜歡，就會洗耳恭聽。

2.縮短同聽衆的心理距離。

如何才能使聽衆信任你，敬佩你，歡迎你呢？一位廣告界成功人士在一家面臨絕境的企業董事會會做了如下演講：我非常理解各位的心情，也深切瞭解我的力量遠不足以爲各位分憂。事實上，活力存在於各位自己，根本無需外人分擔。……雖然貴公司的命運掌握在各位自己手中，但是別人的一點微不足道的小意見，也很可能啓發各位的靈感，去找出挽回頹勢的良方。……坦白

地說，貴公司的產品在設計上、造型上都不如其他廠家，但有一點卻是我們的長處，那就是對顧客的售後服務……。會議室裏響起了熱烈的掌聲。其後，該公司對產品進行了改造、更新，銷路逐漸大開，終於走出了困境。

3.說服聽衆要採用迂迴策略。當你以說服聽衆爲目的而發

表演講時，如果聽衆原有的觀點剛好與你的相反，要想說服聽衆放棄他們原有的觀點，轉而接受你的觀點，那就要採用一定的技巧，如採取迂迴策略往往能達到預期的目的。

四、要有強烈的時代特色

演講是社會宣傳的有力工具，也是人們自我教育的一種有效形式。要想讓自己的演講充滿魅力，成爲前進的鼓點、時代的號角，就應該反映出強烈的時代特色。

1.要始終把握時代的脈搏，在演講內容上狠下功夫。要使演講閃耀出時代的光彩，內容是關鍵。首先要使演講的主題富有時代特徵。白居易曾說過“文章合爲時而著，歌詩合爲事而作。”演講也不例外。演講者應充分考慮當今時代的新要求、新任務、新特點、新思潮，要始終站在時代前列，敏捷地追蹤時代信息，提煉出合乎社會發展方向的、具有深刻時代性的主題。其次，要貼近現實用新例。我們在演講中要使用新鮮的實例和數據等材料，做到貼近現實、貼近聽衆，可利用報刊、廣播、電視、互聯網等現代化傳播工具提供的信息，儘量使用“前不久”、“昨天”、“剛纔”所獲知的實例，使我們演講的內容始終具有當代氣息。

2.要選用符合當代聽衆接受習慣的恰當的演講形式。要密切注意詞彙的變化。當今社會新生詞不斷出現，原有的詞賦以新意時有所見。演講者應及時準確地把握這此變化，運用最能貼近現實，能引起同代人共鳴的“現代語”、“心慣語”。要把握演講語言的總體節奏變化。現代人的語速、節奏較以前快了很多，從宏觀上講，適當地加快語速，結構上來點有跨度、有跳躍的安排，對突出演講的當代特色不無裨益。要注意態勢語言的更新。如食指拇指彎曲如“o”（ok！）以示滿意，食指中指斜立如“v”狀示勝利等動作，在今天的演講中適時運用，對於體現其時代性，自然有其作用。

如果我們在演講中再加上一些幽默的語言，就會使我們的演講更具滲透力、感召力和凝聚力，使演講錦上添花，更加精彩迷人，更具魅力。

第五篇：如何讓你的自我評價更具吸引力

一、將自我評價所描述的能力與求職目標緊密掛鉤

簡歷中的自我評價要把自己的能力與求職的目標緊密掛鉤。有人在自我評價中寫了不少自己的優點和優勢，但是這些優點和優勢缺乏針對性，甚至與求職的崗位目標沒有多少聯繫，這樣的簡歷就很難引起招聘單位的注意。

你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

二、用詞儘量能夠打動感染別人

很多求職者的簡歷中，“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”這些詞彙是很多求職者的常用詞彙，這樣的用詞很難打動和感染人力資源經理們，也很容易讓自己的簡歷落入“不通知面試”的行列。

自我評價的用語應該是同時貼近你自己以及求職崗位的要求。儘量使用具體簡潔的語言去描述自己的能力以及性格特點，凸顯出自己的特色。

三、應該避免的自我評價用語

“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的美容導師一職，不知你對我的感覺如何……”如此“含蓄”的表達，會讓hr哭笑不得。

“我有良好的溝通能力，較強的自學能力。誠實、樂觀、團隊凝聚力強，敢於面對困難與挑戰!”

這樣的用詞也是很難去感染其他人。所謂的溝通能力、學習能力，更多的是需要在以後的工作中去體現出來，並不能以這樣的形式體現出來。

自我評價作爲簡歷的一個重要部分，其他內容也需要用心的去填寫。在網絡求職越來越方便的今天，求職者還要注意以下幾點：

細心：求職的基礎在於簡歷的完整性。招聘網站上提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認爲重要的信息進行填寫。當hr看到這些不完整的信息時，心裏已對這個求職者的態度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不願滿足，怎麼可能會認真對待工作呢?

用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。

條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等儘量使用條列的方式，讓hr能夠一目瞭然，次序上也要先近後遠，先重後清。