寫好求職信的9大戒律

目錄

第一篇：成功戒律9條第二篇：求職信寫作戒律第三篇：寫好自薦信的九大成功戒律第四篇：寫好簡歷9大黃金法則第五篇：談論薪酬的10大戒律更多相關範文

正文

第一篇：成功戒律9條

成功戒律九條

一、你必須每天辛勤工作,視若你的生命，安全緊繫於此，人並非爲了終生的懶散而生於世，日落而息，

立吃地陷,坐吃山空，沒有一個漫不經心的工匠會完成一個巍峨的宮殿，永遠做的比要求於你的更多,你的報酬終必來臨。

二、 你必須知道只要有耐心，你便能控制自己的命運，切記：耐心越大，報酬越大，沒有一項偉大

的成就，不是由耐心的工作和等待造成的,沒有耐心,任何智者開給希望成功者所比備的珍貴良方也將一無用處.勇而不能思常能致命,空有報復不能思長摧毀最有前途的生涯。追求財富不能思，將使你不能確保現有的微小的錢袋。想要堅持不能思，必無可能。

耐心就是力量，用他來支撐你的精神，改善你的脾氣，平息你的憤怒，埋葬你的豔羨，掏你的驕矜，勒緊你的口齒，限制你的拳腳，當時機成熟時，送你完美的攀登成功之階，因爲你已經值得享有最後的成功。

三、你必須謹慎擬訂你的前途，否則你將終生遺憾

有些人幹起工作勤勤懇懇，而且還富有耐心，但爲什麼他不能迅速成功呢？每天都在忙忙碌碌，但始終不能脫穎而出呢？因爲他沒有一個完整的、細緻的、可行的奮鬥目標，也就是沒有一個長遠的計劃，沒有一艘拋錨揚帆的船，沒有目的地，沒有一支出發做戰的軍隊，沒有制勝的計劃。沒有一個家庭在建立的初期，整天吃喝玩樂，而沒有想到傳宗接代，延續煙火，給祖先一個交待，給後人一個說法。你究竟何所求於你的一生？凡是都三思而行，三思實際就是計劃的一個主要部分，財富、地位、溫暖的家庭，心靈的平靜，無論你想所求於什麼，只要你把它放在心上，永不放棄，你就可能得到，但是大家庭也必須要記住，人生並不公平，並不是每位認真工作、有耐心、有奮鬥目標的人都能如願，因爲這個社會太複雜，就拿人民幣的價值而言，你每月收入1—2千元，但是你的生活水平跟一位市長、一位局長、一位科長去比能一樣嗎？因爲同樣的2014元，它的含金量會隨着你的地位的不同而不同，會隨着地位的變化而變化，無需考證，這一點也正是我們所要追求的，好，那麼你就給你的人生確立一個目標去拼搏吧，即使你暫時沒有達到，至少你在嘗試，你在努力，蒼天不負有心人。

四、未雨先稠，在順境裏爲逆境做好準備

要知道沒有一種狀況是永恆不變的，人的一生就象大自然一樣，也有季節性的變化，過去有這麼一句話，人無千日好，花無百日紅，可憐那些有錢人，坐在成就的頂端，志得意滿，可以說是要風得風，要雨得雨，馬放南山，刀槍入庫，每天都在歡樂和享受之中，他們的耳中聽不到大海的浪潮在拍打着大地的沿岸，因爲大海有漲潮同時也落潮，他們眼裏看不到有日出還有日落，沒有日落哪有日出，他們腦海裏已不存在這個世界上還有貧窮，即使還有窮人，那決不會是我及我的家人，貧窮那是別人的事，已與我無關，迄不知，那些聽不到，看不到，想不到的每股力量，都有其得勢支配你人生的時刻。

可憐那些窮人在失敗又失敗，悲痛更悲痛的低沉暗潮裏，簡直拾不起頭來，最後終於放棄了嘗試與堅持，可惜、可悲、可嘆！因爲什麼，因爲你要大膽、堅持、積極去面對，努力工作，對你不利的那股潮流已改變方向，成功正展開雙臂在迎接你，三十年前有這麼一句話：“堅持數年，必有好處。”這句話早已深深印在我的心底，三十年後實在折服，永不放棄，永遠都要有信心，情況必然會改變，雖然你心情沉重、創傷累累，寂寞無歡，要咬緊牙關，正如同你知道，太陽定然要重新升起，天生我才必有用，不幸與不利於你的時刻即將過去。過去如此，將來也必然如此。漫漫黑夜終有時，光明就在黑夜的盡頭。

假如你的工作，耐心和計劃給你帶來了財富，去尋找那些在低潮中迷茫的人們吧！助他們一臂之力，爲你的未來預做準備，或許有一天別人也會助你，正如你現在助人一樣，世事無常，唯有真愛才值得珍惜。即使你有一天失去了健康和財富，但真愛將長久不移，真愛才是世界唯一的永恆。有朝一日，不知在什麼時間，什麼地點，什麼條件下，你與永恆相聚，那裏沒有流轉的變化，沒有得意、失意，沒有痛苦、憂傷，真愛他人就是真愛自己，多一點給他人少一點給自己，凡事不要只想自己擁有多少，想成功就是立於不敗之地的祕訣，拿出你的真情去儘量大的幫助別人成功，只有這樣，貧窮、憂傷、困惑，才永遠與你無緣。

五、以微笑面對逆境，直至它屈服與你

逆境是人生中的甘露，儘管他冷冰、不適，又有敵意，然而正因爲有這樣的寒雨，百合、玫瑰、棗椰和石榴纔會綻放出豔麗的花朵，不經歷風雨怎能見彩虹，飽經逆境的煎熬和痛苦之後，纔會有你事業的偉大成就。經過無數次懂得惡戰，活下來纔是真正的英雄。逆境是你最好的老師，在平凡的、安逸中你學不到什麼，但是當你被推撞、折磨、擊敗，你將獲得極大的知識，因爲只有在這個時候，你才能擺脫那些獻媚的矇蔽，究竟誰是你真正的朋友，只有你陷入逆境時，你才能清點出來。

時刻提醒自己：即使最黑暗的時候，所面對的挫折、失敗都只不過是通向成功的墊腳石而已，每

一次發現虛假，都引導自己更接近真理，當你期待改變命運時，逆境與失敗可能回吐噬你，對付它們的最佳方法是，伸開雙臂迎接它，正確對它。

六、徒有計劃而沒有行動只是空想而已

一個人的抱負，若僅僅像螞蟻一樣爬行，而不是大鵬展翅飛翔千里，若總是張煌四顧，左思右盼，而不付諸行動，他的企盼終屬徒勞，必將一事無成，只有行動，才能賦予人生力量，樂趣和意義。世人永遠以你的行動來判斷你的價值，誰能以你的思想、你的感情就肯定你的才華，只能給人們一個想法：你只不過是嘴上的工夫，空想主義者。你的夢想、你的願望、你的行動計劃沒有人能爲你代勞，除外你自己奮鬥、拼搏，否則你的各項計劃只不過是夢而已，每一樁介於你的搖籃與墳墓之間的事情，永遠沒有那麼準確，也許疑慮不足掛齒，可以一笑值之，愈多做就愈能做的多，越忙碌就能享受越多的時間，因爲你所追求的絕大的空間，而不是眼前都能見到的那點利益，認準了，證實了，論證了，就付諸行動，否則你將受制別人的行動。

七、必須先清除蒙在心智上的蜘蛛網，以免被它困禁

心靈是基本身的主宰，它可以化天堂爲地獄，也可以化地獄爲天堂。

爲什麼你還留念，那久已失去的愛情？那全是因爲你自己的愚蠢和孟浪，今天的留念能助你更舒暢開懷嗎？

爲什麼你仍然爲了過去的挫折而悲傷？當今天爲全家操勞時，難道眼淚呢功能改變你的現實嗎？ 爲什麼你仍然念念不忘那害人的面孔？難道空想抱負的甜蜜就能使你今晚更能安枕嗎？已經死去的朋友，失敗的工作，刺傷你的言辭，無由的怨氣，失去的錢財，心裏未曾平伏的創痛，未能達到的目的，破滅了的抱負，冷酷的背叛，凡此種種，爲什麼你還保存着一長串的恨事，他們有什麼價值，爲什麼你能允許這些罪惡的絲網距，充塞在你的心頭，直到幾乎沒有容納，今天快樂思緒的餘地？忘記不了你的過去，就沒有你的明天，放棄不了你的現在就沒有你的未來，簡化你的人生，只有平時的滿足纔是你一生的富足。

九、時光稍縱即逝，它總是太遲

從出生那天起，我們全都漸漸的死去，死亡這隻黑駱駝永遠在你身邊徘徊，如果你要啊今天當作你的生命的最後一天，你就盡情的品嚐，每一個新臨日子的甘美，而不在爲忙着爲那浪漫長夜嘆息。

如果我們把稱之爲今天虛度而不是充實，那麼這一天就永遠的消失了，必須牢記，所謂的今天，正是我們想要安排很多重要事的明天，不要忘記，這寶貴的今天，稍縱即逝，很快就會變成明天，一年究竟有多少天，又紅又專休日104天，節假日，法定日7天，再加上其它彈性假日，一年的今天不足365天的3/4。

第二篇：求職信寫作戒律

1.戒長篇大論

內容以簡潔爲原則，僱主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應儘量在一頁紙內完成，兩頁爲上限。

首兩段就要提出重點，說明爲何會對該項工作有興趣及憑什麼覺得自己會是適當人選。

只寫與應徵職位有關的工作經驗或資歷，其它人生經驗如何豐富，都與你的未來僱主無關。

2.戒羅嗦重複

每段寫一個重點，不要反覆講述同一論點。

求職信是與簡歷相輔相承，而不是段落形式的簡歷，因此你可以提及一些簡歷上的重點，例如你在該行業的突出成就，但切勿全盤重複簡歷上的項目。

3.戒華而不實

外觀格式要整潔，給人一目瞭然的感覺。

除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。

4.戒流水作業

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引僱主，所以求職信的範例只是讓你參考，而非抄襲。

細讀招聘廣告，瞭解僱主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司，因爲讀信的人一定比你更清楚。

5.戒對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如陳經理、馬主任，會比稱收信人爲執事先生優勝。

如真的不知道收信人姓名，也應以人事部經理、編輯先生等代替攏統的執事先生。

6.戒自以爲是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因爲僱主根本不會有時間和心思一一細看。

7.戒粗心大意

要重複翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

切記要寫上一個辦工時間內聯絡得上你的電話號碼。

8.戒不留後着

每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日後獲面試機會時參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回覆。

第三篇：寫好自薦信的九大成功戒律

1.戒長篇大論

內容以簡潔爲原則，僱主日理萬機，不會有時間看冗長的自薦信，所以自薦信應儘量在一頁紙內完成，兩頁爲上限。

首兩段就要提出重點，說明爲何會對該項工作有興趣及憑什麼覺得自己會是適當人選。

只寫與應徵職位有關的工作經驗或資歷，其它人生經驗如何豐富，都與你的未來僱主無關。

2.戒羅嗦重複

每段寫一個重點，不要反覆講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，例如你在該行業的突出成就，但切勿全盤重複履歷上的項目。

3.戒華而不實

外觀格式要整潔，給人一目瞭然的感覺。

除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。

4.戒流水作業

公式化，千篇一律的自薦信不足以吸引僱主，所以自薦信的範例只是讓你參考，而非抄襲。

細讀招聘廣告，瞭解僱主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司，因爲讀信的人一定比你更清楚。

5.戒對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如陳經理、馬主任，會比稱收信人爲執事先生優勝。

如真的不知道收信人姓名，也應以人事部經理、編輯先生等代替攏統的執事先生。

6.戒自以爲是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因爲僱主根本不會有時間和心思一一細看。

7.戒粗心大意

要重複翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從自薦信中得到他需要的資料。

切記要寫上一個辦工時間內聯絡得上你的電話號碼。

8.戒不留後着

每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日後獲面試機會時參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回覆。

第四篇：寫好簡歷9大黃金法則

巧用用9招寫好簡歷

1、展現簡歷的亮點，抓住hr的注意力。hr最關注和職位相匹配的能力關鍵詞。簡歷的亮點就是用最簡潔的語言描述你有什麼特質符合這個崗位，並用數字和實例舉例。比如銷售類職位，hr關注你有什麼溝通技能，銷售經驗和抗壓能力，並且最好附上你的實習的例子。

2、掌握作好不對口專業的簡歷要點。以國際貿易學專業的學生想申請行政管理的崗位爲例，如果從能力的角度來說，行政管理需要至少有行政管理的相關專業知識，同時有基本的office操作能力，公文寫作，還有溝通和執行技能，認真和耐心的才幹和團隊合作。對於這個崗位，專業知識的門檻要求其實不高，關鍵是需要相關的技能和才幹。這就需要去快速瞭解行政管理相關專業的知識，需要一些實踐經歷去證明你會有office和公文寫作技能，以及什麼樣的經歷去證明你的溝通和執行技能，如：班幹部或者助管，最後就是在團隊中認真和耐心的完勝任務的才幹。這些都要在簡歷中加以突出。

3、把握照片和自我評價在簡歷的作用。照片的原則就是你長的好看，能加分就可以了。對於一些和人打交道的崗位，比如銷售類，行政類和管理類，需要一張能體現你氣質的照片，但不要修飾過渡。而技術型崗位，其實無所謂。自我評價需要和崗位相符，如：應聘計算機類職位，自我評價就不能多提文藝範兒，要凸顯科研成果和成績，這在技術性崗位中很重要，但在其他對專業要求不嚴格的崗位，如：銷售等，則無所謂。總之要看崗位要求才能確定。

4、缺少實習經歷的簡歷製作技巧。需積極找相關的實踐經歷補足，實習經歷是證明你這方面經歷所代表的能力恰好和崗位匹配，所以如果沒有實習經歷，舉一個相關的故事證明也可以。關鍵是突出和崗位能力，如果都沒有，那就只能讓別人看你的人品了。

5、簡歷最好用word，2014版本最佳，文件的標題最好是某某某應聘某某崗位的文件名。同時，正文中可寫入寫字板格式的純文本簡歷排版內容。

6、(請你關注：)拒絕使用“萬能簡歷”，和永動機一樣，理論上存在，現實上沒有操作性。

7、分析崗位標準，把特長和自我評價符合這個崗位核心要素。

8、巧妙彌補個人不足之處。例如：社會實踐少，沒有特長方面的，巧婦人難爲無米之炊，如果沒有社會實踐還真沒法寫，如果對方不要求社會實踐個特長，我們也沒必要寫。

9、“沒有第一也要創造第一”。人們天生對第一有興趣，所以我們可以轉換一種說法，把自己的經歷說得好看一些。舉例，我曾在全院組織的歌詠比賽中獲得第一名（或許隱含條件是我們那個歌詠比賽參與者可能就十幾個人），我曾經作爲全校中十名“每月學生校長助理（當年報名的一共就十餘人）。這就如：勁霸男裝，入選盧浮宮唯一男裝品牌（因爲其他企業沒交錢參加博覽會）。

第五篇：談論薪酬的10大戒律

談論薪酬的10大戒律

面試臨近尾聲，雙方感覺都還不錯，但是，老闆別有用心地忘記了與你談那個最重要的問題——你的薪水??你該怎麼辦？大大方方提出來！這是你的正當權利。當然這不是單純的討價還價，它是一個特別的商業談判，有着若干通用的談判規則。概括爲“面談薪酬十戒”。

【戒律一】無準備上陣

此番面談不但關乎你今後薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作——如果你的期望值遠遠超過老闆心中的標準，或者承受能力，而你又不能切實結合該企業的實際情況讓老闆給你一個“例外”的理由，那麼老闆即使很欣賞你也只好對你說抱歉了。所以一開始，需要你做充足的資料準備。

【戒律二】不知道自己到底需要什麼

面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優先的需要。你到底想要什麼？如果工資低而擁有一定股份你是否滿意？你是否符合拿到獎金的標準？如果收入每年浮動很大，你是不是有能力應付？工作的安全感對你重不重要？

明確你自己的需要也能幫你決定去何種類型的公司工作。瞭解到你自己的需求和公司在制度及預算上的限制，你就能開出最符合你利益的價錢，同時對那些無法提供相應條件的公司，你也不必再浪費時間。

【戒律三】獅子大開口

工作面談不同於一般“談判”，因爲面談結束後，你可能會和你面談時的“假想敵”一起共事。所以首先你要明確一點，它不是一次性交易，你不能一味地盯着money。更爲重要的是，你的事業成功可能就建立在這次面談上。因此，儘管你想爭取最好的價錢，也要小心謹慎，千萬不要因小失大，破壞了你在對方心目中的形象。

【戒律四】盲目樂/悲觀

有時候你也許具備公司非常需要的技能或經驗，是通過面試的惟一人選，而且公司正急於僱人。這時你若能適當推遲談判的時間，直至公司最後決定你是最佳人選時，你討價還價的優勢就非常明顯了。

或者你是公司正在考慮的幾個候選人之一，而且其他競爭對手也都非常樂意被僱用。這種時候，你提出的價錢也許會起決定性的作用。認清形勢，摸到其他競爭對手的底，你才能把握進退的時機。

也就是說，你要知道彈性應變，切忌盲目樂觀或悲觀。

【戒律五】強調特殊性

與其強調你自己的特殊性，不如在企業現有的基準之上分析你要求的合理性。如果生活費用在上漲，適當提高工資以作補償的要求便是合理的；如果其他公司的同一職位人員享有公司1%的股份，你提出享有同樣的待遇就不算過分。面談是成是敗，很大程度上決定於你對公平性的瞭解把握。

【戒律六】泄底

如果老闆不確定什麼價錢能讓你接受，同時你自信他對你感覺還不錯，他的最初報價往往接近他的最高報價。若是你泄露了太多信息，比如說出你原本過低的工資水平、期望值和想要這份工作的迫切心情，他也許就不會開出最好的條件。你可以暗示對方你只是想尋求更好的發展，說不定對方提供的條件會大大超出你的預期。

【戒律七】決不讓步

對方也許不能答應你開的所有條件，但是你要保證爭取到所能爭取到的那部分條件。試着把重心放在總體價值上，尋求達到目的的其他途徑，要樂意爲提高總體價值而做讓步，別限死你的“要求”。

你可以把你的要求包裝成公司能夠接受的樣子，如果做不到這一點，或者你必須放棄太多的利益以換取你所需的，那麼這個職位是不適合你的。而當你決定在某些條件上不做任何妥協時，必須確認其必要性。盲目地決不讓步，可能會錯失更有價值的東西，甚至可能會失去你正孜孜以求的工作機會。

【戒律八】好勝

在談判過程中，人們往往會去計較具體問題上口舌之爭的輸贏，反而忘了他所要達到的最終目標。這種態度尤其不適用於工作面談中。注重你的目標固然重要，但若惹得未來老闆有挫敗感未免犯傻。

【戒律九】不知何時叫停

到面談的某一個點上，你所有能爭取到的差不多都爭取到了，在這個時候，你應該感謝你未來的老闆，並表示接受條件。大部分公司都希望給予你公平待遇並令你感覺愉快，但誰也不

會喜歡不知進退的人。給人一個貪婪或不講理的印象會使你前功盡棄，即便造不成惡性結果，對你未來的工作發展也是相當不利的。

【戒律十】不知輕重

永遠不要忘記，面談是你和該企業關係的起點。它是你在該公司事業發展的第一步，它定下了你工作關係的調子。爭取得太少，起點太低，你的整個職業生涯都將處於不利位置；而計較得太厲害，你會在開始前就毀了這種關係，或者給人留下不知天高地厚的印象。如何把握這中間的輕重關係，直接影響到你在未來公司的發展。

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