如何寫求職信【新版多篇】

如何寫求職信 篇一

求職信可以展現出您的長處，能面試的機會。能體現個人聰明才智的求職信，才能幫助你地謀求到一份理想的工作。

寫作思路 求職信交際的，它可以反映出人的專業，從用人的角度考慮問題是使求職信產生的方法。求職者應該換位思考的方法，分析用人的要求，的需要，然後有性地向的背景資料，出獨到的智慧與才幹，使從你的身上看到希望，並對你有利的決定。

寫作原則 求職的目的來佈局謀篇，把的內容篇首，對相同或相似的內容歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度組織內容。信件要具個人、親切且能體現出專業，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明瞭，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要，顯示出你是樂觀、有責任心和有力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長，一封求職信多於一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。

寫求職信要實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹。要，某一的某一職位而求職，會。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人對求職人的一次非正式的考覈，用人可以信件求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人對求職者印象的憑證。

求職信的寫法 寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。說明你如何公司的要求，陳述個人技能和個性特徵。表明你希望迅速回音，並標明與你的。感謝對方閱讀並考慮你的應聘。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所的及解決的問題的事例，事例與你所申請的工作類型。求職信應是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書寫，仔細校對，打字或語法的錯誤，要自存副本檔案。

如何寫求職信 篇二

求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更爲負面的影響。

切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了"天女散花"式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成爲求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的 詞彙 ，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

尊敬的女士/先生：

您好！首先，真誠地感謝您從百忙之中抽出時間來看我的自薦材料。

我是電子科技大學自動化工程學院20xx級碩士研究生，20xx年6月我將順利從學校畢業並獲得碩士學位。有幸獲悉貴單位正在招聘新員工，我覺得自己開朗穩重、善於學習思考的性格和研究生及本科期間的學習工作情況，很適合貴單位的要求。請允許我簡單介紹一下自己：

在學習科研方面，自200x年考入電子科技大學攻讀工學學士學位以來，我一直積極進取，以認真、嚴謹的態度對待學習、生活，取得了優秀的成績，

本科階段曾擔任校公寓管理委員會生活部部長，和其他幹部一起帶領會員出色的完成公管會的各項工作，被評爲優秀幹部。通過公管會的管理，增強了自己的組織能力，鍛鍊了自己與人溝通的本領。性格積極活潑，能和別人很融洽的相處。

每學年都獲得了獎學金。在20xx年，由於本科學習期間獲得了優異的成績，我被保送入本校自動化工程學院繼續攻讀碩士學位。第一學年的課程學習期間獲得了優異的成績。20xx年5月進入教研室以後，開始學習、研究VXI任意波形發生器。半年的時間裏，完成了軟面板和波形編輯器軟件的開發完善和測試。20xx年2月，我來到北京經緯紡機新技術有限公司，參與國家二級攻關項目自動絡筒機的電氣控制研發，主要負責通訊軟件和邏輯控制部分。通過近一年的時間，使得軟、硬件控制單錠動作均能達到用戶要求，受到領導的好評。

我真誠地希望加盟貴單位，我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作，與同事精誠合作，爲貴單位的發展儘自己的綿薄之力。隨信附上我的簡歷，我相信在面試中您會更加全面地瞭解我。謝謝！

此致

敬禮

小俊

20xx年x月

求職信怎麼寫 篇三

尊敬的XX領導：

你好！感謝你在百忙中看我的求職信。

我畢業於廣東行政職業學院，就讀的專業是人力資源管理。經過三年的大學生活，我對社會有了新的認識。通過社團活動和班級流動，我慢慢變得積極開朗，易於與人溝通，有很強的團隊合作精神；學習成績優異，對專業知識掌握良好，還參加了國家高級辦公軟件考試，熟練操作電腦，靈活運用各類辦公軟件，有較強的文字處理能力，能根據公司的要求製作各種培訓課件；樂觀向上，大方開朗，熱情務實，待人誠懇。工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮鬥的精神；適應能力強，具備良好的組織協調能力；善於不斷學習及總結，吸收能力強；有思想、思維敏捷，不墨守成規，有極強的創新意識。

本着認認真真做人，踏踏實實工作的原則去生活；擁有積極向上的生活態度和廣泛，在爲社會獻出一份力量的同時，也希望可以找到屬於自己的舞臺。希望公司能認真考慮我的求職申請，給我一個面試的機會，謝謝！

求職人：

20xx年xx月xx日

求職信怎麼寫 篇四

想要寫好一封求職信，開頭處不容忽視。如何寫好個人求職信？求職信開頭怎麼寫？如果你存有疑惑，下文將爲你詳細講解，希望大家從中找到求職信寫作技巧。

歸納起來，個人求職信的開頭有以下幾種形式：

1、概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2、提名式。提及一位建議你到用人單位求職且爲用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶姓寫上，後面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱先生或女士）。

3、提問式。針對用人單位的需要和目標，提出一個設問，然後 baihuawen.c n表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。

4、應徵式。說明你通過什麼途徑看到用人單位的招聘廣告，並肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求

5、獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設計、裝橫設汁、工業設計、藝術總監等。

下面一些實例是較爲成功的第一句話，可供參考：

A、貴公司營銷部的歐陽先生告訴我，你們需要一位能幹的市場調查員。

B、如需要每分鐘能打75個字和速記125個字的祕書，請來電。

如何寫求職信 篇五

問：我在尋找關於撰寫通過網絡發出的電子簡歷和求職信的有關資料，希望簡歷更個性化，但應聘者僅能發送到一個電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話，找到登廣告的負責人，把簡歷直接發給他呢？還有，發簡歷時，哪樣更好，直接寫在郵件裏，還是作爲附件？

答：雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，它應該簡明地突出你的相關實力。一定要註明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯繫方法。看看《亞當斯電子尋職年鑑》（AdamsElectroincJoearchAlmanac)，可以獲得更多細節和例子。通過電子郵件回覆時，最好遵守招聘廣告的要求。但確實有可能增加個性化，進行追索。如果可以查到名字和地址，一些應聘者喜歡把個人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到儘可能多的內容資料，這個方法有時並不奏效，因爲許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址後面的是活生生的人。由於兼容性的問題，最好把求職信和簡歷寫在郵件內，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會再是精心設計的式樣。《網絡時代簡歷工具》（CyberaceResumeKit)的作者瑪麗·納米克（MaryNemmich)和弗蘭德·喬特（FredJandt)認爲“幾乎我們訪問過的所有站和招聘者，都警告應聘者提交簡歷時，不要作成電子郵件的附件。”

求職信怎麼寫 篇六

尊敬的公司領導：

您好！

感謝您抽出寶貴的時間來看我這封求職自薦書，我是在網上看到你們的招聘信息，我對貴公司的前臺文員一職很感興趣，特擬此求職信申請該職位。

現在的我大學已經畢業了，我已經離開校園，我已經開始走上社會了，在走上社會時，我並沒有什麼太大的感觸，我的想法就是儘早的找到工作，在社會上先站穩腳跟，爲以後的發展打下良好的基礎。

20xx年，因爲大學聯考發揮失常，我選擇了中南大學自考本科，我學的是法律，在讀大學的日子，我一直很注重提高自己的綜合素質，不管是從學業上還是在處理事情的能力方面，我都嚴格要求自己。因爲我不想被別人說自考生怎樣不努力，所以，我連續兩年獲得法學院“優秀學生”的稱號，並且在20xx年考取了助理人力資源管理師證，今年還順利通過了學位考試。

在學校的創業者協會裏擔任宣傳部幹事一職，積極協助協會籌辦各種活動；班級事務繁多，我也經常幫助班幹部減輕他們的工作壓力。課餘時間我還參加了勤工儉學兼職活動，大一時做過各種促銷員，比如百事可樂等等。大二暑假酒店做過服務員，也使我鍛鍊了自己的溝通能力和變通能力，使我認識到在外做事，誠信待人是基礎，活潑機靈、見事做事幹活勤快是討人喜歡的訣竅。

我的不斷努力使我今年以優異的成績提前畢業。這並不是說明我如何優秀，我只想證明我比別人更加努力，我相信，我的努力不會白費。我不缺能力與信心，我缺的是一個機會。

其實很多的事情並不是由我一個人說了算的，身不由己就是這樣的，我在這裏說的多好也沒有用，只有在公司給我一次面試的機會後，我纔會將我的能力全部展現出來，我想說的是這就是我一直以來要做好的事情，我能夠做好！

隨信附上個人簡歷，靜候您的佳音。

此致

敬禮

求職人：

20xx年xx月xx日

如何寫求職信 篇七

一封求職信就是一封要把作爲求職者的你推銷出去的銷售信件。就像簡歷一樣，它需要激發起人們對你的興趣，並且給出邀你來參加面試的理由。在寫求職信時，應當避免出現以下九種錯誤，這樣才能給僱主們留下一個比較持久的好印象。

一、過多地使用“我”

你的求職信不是你的自傳。你應該將重點放在怎樣迎合僱主的需求，而不是你的人生故事。特別是在一句話的，儘可能不要使用“我”這個詞，以免給別人留下你以自我爲中心的印象。

二、使用語氣較弱的開頭

在撰寫求職信時，求職者們總是不知道怎麼去寫開頭。正因爲如此，求職信的開頭往往缺乏力度，無法吸引讀者的興趣。來看看下面的例子：

軟弱無力的開頭：請考慮錄用我來作爲你們所招聘的銷售代表。

更好的開頭：你需要一個表現優異的銷售代表，而我三年來擁有上百萬銷售業績的表現證明了我是一個頂尖的銷售代表，十分符合你的需求。

三、忽略了你最大的賣點

成功的求職信要強調你最大的成就，也要包括從過去一系列工作中所提煉出來的富有創造性的副標題。比如：

你的需求：溝通技巧。

我的優勢：五年的公衆演講經驗，對於執行報告深刻的理解。

你的需求：需要很強的計算機知識。

我的優勢：熟練操作所有微軟辦公室軟件，在網頁和網站開發設計上也有所專長。

四、篇幅過長

撰寫求職信時內容應該簡單扼要，如果你的求職信超過一頁，別人會讀得昏昏欲睡。一封成功的求職信精簡但卻引人入勝，並且也不會花掉讀者很多時間。

五、與簡歷重複

求職信不應該重複你簡歷上的內容。你應該換個方式來陳述你的求職信，這樣纔不會使簡歷和求職信相互影響。可以考慮用求職信來講述一個簡短的故事，比如“我最艱難的銷售經歷”或是“我遇到的最大的技術困難”。

六、含糊不清

如果你是在招聘廣告上看到招聘信息，你就應該在求職信中指名你應聘的具體職位。看你求職信的人可能同時在看上百封應聘不同職位的求職信。確保你求職信上的所有內容都是用來支持你是怎樣符合僱主的特定需求的。

七、每封求職信都一樣

如果你申請了許多類似的職位，很可能你認真寫了一封求職信，然後用它來申請很多個職位。這樣做沒問題，但是前提是每封求職信都不能完全一樣。別忘了修改公司名稱，職位和聯繫人的信息。

八、措辭粗魯

你的求職信應該要感謝讀者的時間與關照。

九、沒有簽名

簽上你的名字是一種合時宜的商務禮儀（同時也表明你很注意細節）。但是，如果你是通過郵件的形式投遞你的求職信和簡歷，或許就沒必要簽名了。

如何寫求職信 篇八

求職信由三部分組成：開頭、主體和結尾。

開頭包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是儘量引起對方的興趣看完你的材料，並自然主題，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。

主體是求職信的，簡明扼要並有性地概述的簡歷內容，的特點，並努力使的描敘與所求職位要求，切勿誇大其辭或不着邊際，外企招聘人員點。

結尾要令人口味，把你想工作的迫切心情表達，請用人儘快答覆你並面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。

同其它企業求職信相比，外企求職信有特點及要求呢？

（1）外企求職信要用外語寫，主要是英語，或好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語，故應儘量語言規範、符合外文習慣，語法錯誤。

（2）求職信要有性。針同企業不同職位，求職信的內容要，側不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相，外企招聘所需要的的員工，而是最適合其所聘工作的人。

（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應強調啓己的長處和技能，對較的經歷和實踐要較詳細的敘述。

（4）要本着誠實不欺的原由，無中生有，自吹自擂。西方人誠實守信是人的美德。有外企應聘者在寫求職信中寫到愛好興趣時，寫了喜歡旅遊和賽艇，其人上很少外出，對賽艇更是一無所知，但以冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在後來面試中，主試者談到個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

（5）在寫外企求職信中，經注意寫“怎麼幹”這比”幹”更。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更的是你是如何擔任職位的，組織了哪些活動，有成績，怎麼組織活動，既定。外企的你的身份，而是你如何在所任職位上你的才能，大都以此來判斷你的能力和潛力能勝任其所聘職位的工作。