醫生黨員自我評價(精選多篇)

第一篇：醫生黨員自我評價

醫生黨員自我評價

在過去的一年中，一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，在黨性修養上有提高，在黨員模範作用上有發揮，爭取作一名合格的共-產-黨員。

一、思想上，認真學習黨和國家的各種路線、方針、政策等精神，在思想上同黨中央保持高度一致;深入學習鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，辯證唯物主義和歷史唯物主義，科學發展觀、正確政績觀和馬克思主義羣衆觀，努力把改造客觀世界同改造主觀世界相結合，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀，堅定共-產主義理想信念和“爲人民服務”的意識。首先，我深刻而清楚地認識到自己的缺點和不足，並在生活中循序漸進地改善。使我感到自己還有很多事要學。因爲我是一名黨員，就應該拿出吃苦耐勞的精神，如果連自己的缺點都不能克服還談什麼先鋒模範作用。我積極響應支部黨員活動，配合當前的理論前沿，爲自己補充新鮮血液。

二、我們每個人都在一定崗位上承擔着各自不同的任務，卻都與醫院的發展直接相關。通過學習，讓我更加深刻體會到愛崗敬業 、一絲不苟、自我做起、紮紮實實幹好本職工作，無論事情大小，都應認真對待，謹慎處理，深化“像對待親人一樣對待每一位患者，像做好自家事一樣做好每一項工作”的服務理念，才能更好的幫助別人減輕痛苦，重獲健康。一名黨員的作用，對於黨和人民的事業來說，就像一臺機器上的小螺絲釘，螺釘雖小，作用卻不可低估。按照黨的要求，黨員是實踐社會主義核心價值體系的模範，社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧的積極促進者。

三是在平時的日常生活中，時刻保持與同事的良好關係，熱心主動地幫助有困難同事，同時要求自己樸素、節儉，發揚黨員的優良傳統。並隨時向身邊的優秀同事看齊，向優秀黨員看齊，始終以黨員的高標準來衡量自己的一言一行。沒有追求與理想，人便會碌碌無爲;沒有信念，就缺少了人生航線上航標，人便會迷失方向甚至迷失自我，難以到達理想的彼岸，更不會完全發出自我的光和熱，激發出人生的意義和生命的價值。要成爲跨世紀的優秀年輕人，就要向中國共-產-黨——這個光榮而偉大的組織去靠攏，我清醒地認識到：只有在黨組織的激勵和指導下，我纔會有新的進步，才能使自己成爲一個優秀的人，才能充分地去發揮自己的潛能，爲國家、爲人民、爲集體做出更多的貢獻。

一年來，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些不足之處，剖析如下：

一是學習不夠深入。當前工作形勢對我們的綜合素質提出了更大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己在政治理論學習和業務學習上都不夠深入細緻，對於一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦專研的精神，尤其是在工作繁忙的時候，忙於一般性的事務工作，學習還不夠深入。在各項政治理論學習中，還存在有一定的走過場的做法。今後要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。

二是小節問題需要改進。比如：工作方法有時比較簡單；工作中有時情緒急躁、愛發脾氣。

還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要各位領導和同志們給予批評指正。總之，今後我願和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態；和大家一起團結奮鬥、發揮優勢，使自己在今後的工作中進一步走向成熟

第二篇：2014年醫生黨員民主評議自我評價

2014年黨員民主評議自我評價

在過去的一年裏，我一直以一名合格黨員的標準要求自己，在深入開展的創先爭優活動中，在醫療衛生系統開展的“三好一滿意”活動中，求真務實，踏實工作，使自身的黨性修養和覺悟有了進一步提高。

在思想上，堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力使自己在思想上、言行上和黨中央保持一致。嚴格遵守醫院規章制度，服從領導，團結同事，增強醫院醫務人員的凝聚力。牢記全心全意爲人民服務的宗旨，在崗位上實踐“三個代表”，堅守着“健康所繫，性命相托”的誓言。

在工作中，堅持以病人爲中心，尊重和關愛病人，爲其提供熱情周到的服務。嚴格遵循醫療安全各項核心制度，因病施治，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。愛崗敬業，遵紀守法，廉潔行醫，堅決抵制“回扣”、“紅包”等行業不正之風，認真履行救死(來自好範 文網)扶傷的職責，改善醫患關係，讓人民羣衆滿意。

在學習上，加強業務學習，提高服務本領。積極參加醫院開展的專業知識講座和三基三嚴學習，認真學習危重患者搶救的相關知識，同時還學習了《醫院感染管理手冊》、《醫療事故處理條例》及其它法律法規。我深知只有掌握精湛的專業技能，提高工作效率，才能更好的爲病人服務。

一年來，雖然我在思想、工作、學習等方面都取得一些進步，但與黨和人民的要求都還存在差距。今後，我會更加努力，認真學習，勤奮工作，讓自己的黨性修養不斷提高、認識不斷昇華，爲人民服務的本領不斷增強。

自我定級爲合格。

第三篇：臨牀醫生的自我評價

臨牀醫生的自我評價

四年多的軍校大學生活，讓我在良好的學習氛圍中不斷的汲取醫學知識，積極參加社會實踐，不斷充實和完善自己，時刻用軍人的規範要求自己，不僅多次被評爲優秀學員，而且具備了一名臨牀醫生必備的素質。

實習期間，能夠將理論知識與臨牀實踐相結合，積極思考，上手快(在導師的領導下行胸穿、腹穿等操作)，強烈的團隊精神和進取心，得到了上級醫師的一致好評，使我信心百倍的走向今後的工作崗位。

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第四篇：醫生自我評價

醫生自我評價

近年來，在少數醫務人員出現的重醫術醫技、輕醫德醫風、服務意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現象，一定程度上損害了“醫生”的形象，也加重了人民羣衆“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題，加強對醫務人員的思想政治工作，進行以人道主義爲主要內容的職業道德教育是必不可少的。同時，還要從市場經濟的實際環境出發，以人爲本，優化對醫務人員的激勵機制。

醫務人員的激勵機制，是醫院管理者根據管理目標的需要，設計一定的獎勵措施，控制和引導醫務人員的行爲朝着某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導向性。獎勵什麼？怎樣獎勵？誰來決定這種獎勵？單從醫院的局部利益着眼，還是在考慮醫院利益的同時更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會需要？其答案是不一樣的。縱觀目前相當一部分醫院的激勵機制，考慮前者居多而考慮後者甚少。

誠然，醫院的基本職責和業務工作就是救死扶傷，爲人治病，靠醫技低劣的“庸醫”是辦不好醫院的；醫院的發展也要靠取得經濟效益，長期虧損的醫院將無法生存。因此，激勵醫務人員刻苦鑽研業務，提高醫技水平，合理合法增加經濟效益是完全必要的。事實上，這在目前各醫院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化。我們提倡的“優化”，並不是要去掉這些激勵內容，而是要增加醫德、醫風方面的內容，提高其在激勵機制中的地位與分量。

醫德醫風方面的內容非常廣泛。要確立優化激勵的內容並不難。關鍵的問題在於如何實現公平、公正。而公平、公正的實現，需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫院的做法，實行量化考覈加綜合考評再加公衆參與的辦法，比較切實可行。首先，對能夠量化的內容要儘量量化，便於操作。其次，實行醫德考評制度，是加強職業道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫患關係、糾正行業不正之風、文明醫院的有效手段，是優化激勵機制的重要之舉。第三，行之有效的監督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫院領導和員工的監督，更要有社會公衆監督與媒體的輿論監督。

有目的、有計劃、有組織地形成醫德醫風宣傳和輿論監督氛圍，表揚先進，批評不良行爲，在導向上起着重要、積極的作用。醫院領導人要及時發掘醫務人員中的好人好事，在媒體上進行報道。對於媒體的批評，只要事實存在，就要持歡迎的態度，積極配合整改，並將其作爲考評制度實施的一個重要依據，以保證醫院的生存發展與和諧醫患關係的建立。

第五篇：【醫生】自我評價

個人自評

在過去的一年裏，在領導的關心指導和同事們的熱情幫助下，我立足本

職工作，在思想工作都取得了很大的進步

在思想上，我積極參加政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規。愛崗敬業，嚴守職業道德，積極參加各項政治理論學習，並嘗試將學到的先進理念切實運用到工作實踐中。

在工作中，我努力提高自身的業務水平，不斷加強學習，通過閱讀專業

書籍，豐富自己的理論體系；同時注重把理論學習與實際工作有機結合，相互促進。通過刻苦鑽研業務，能獨立完成診治過程，對常見病和多發病能做到診治明確。

工作中嚴格遵守醫院規章制度，認真履行職責，關心病人、不遲到、不

礦工、塌實工作，全心全意爲患者提供服務，樹立良好的醫德醫風。

日常生活中，尊敬領導、團結同事，嚴於律己、寬以待人。虛心向年長

的同志學習，堅持以工作爲重，兢兢業業，任勞任怨，努力營造和諧的工作氛圍。

當然，我還存在着經驗不足，考慮問題不夠全面等缺點，我將會在今後

的工作中，嚴格要求自己，加強學習，認真總結經驗教訓，克服不足，儘自己的所能爲醫院作出貢獻。