渴望擁有一個和諧的家作文

第1篇：渴望擁有一個和諧的家作文

渴望擁有一個和諧的家作文

在平平淡淡的學習、工作、生活中，許多人都有過寫作文的經歷，對作文都不陌生吧，寫作文是培養人們的觀察力、聯想力、想象力、思考力和記憶力的重要手段。你所見過的作文是什麼樣的呢？以下是小編收集整理的渴望擁有一個和諧的家作文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

小雪站在海邊，望着廣闊無邊的大海，心緒久久不能平靜。她在想：爲什麼這由許許多多的小水滴聚集而成的大海，卻能相安無事？即使有時鬧點小矛盾，也會很快風平浪靜，而我那只有三口人組成的'家卻不能和諧溫馨呢？天空陰陰的，勾起了小雪的傷心事

小雪本來生活在一個幸福的家庭。那時，每當黃昏時分爸爸媽媽總會和她在在公園裏散步，實在是一幅溫馨、和諧的畫面。後來，在爸爸媽媽的共同努力下，他們成立了一家公司，生意越做越好，他們也由原來的四合院般進了小別墅，也許，在外人看來，這應該是幸福的三口之家，但是小雪知道根本不是這樣。以前，爸爸媽媽從來不吵架，可現在卻成了他們之間的家常便飯，以前，爸爸媽媽一塊兒出門，現在卻總是趕不到一起；以前，爸爸媽媽總是相互關心，現在卻總是相互挖苦；以前現在，爸爸媽媽雖然仍然一如既往地關心小雪，但是小雪覺得她得到的只是物質需要。精神生活根本無法得到滿足。她好想以前那種雖然不富裕，卻又充滿愛的生活。如果可以，她願意用自己的一切去換回父母的和諧關愛。

啪――海浪撞擊石頭的聲響把小雪拉回了現實。此時，天空下起了小雨。小雪不情願地離開了海邊，邁着沉重的步子走進了家門。爸媽還沒回來，家中偌大的房子更顯出了小雪的寂寞，世界好像已將她遺忘。她好想大哭一場，把自己的苦全吐出來，但眼淚已幹。她走到桌前，寫下了：

爸媽：

你們和好吧！讓我們回到從前，可以嗎？

如果世界上真的有天使，她一定會聽到小雪的心聲，幫她實現心願。

和睦的家庭會促進孩子健康成長，同樣，和諧的社會氛圍也會給我們帶來美好的心情。但有時人們卻爲了私利或私慾而忽略了這一點。親愛的爸爸媽媽們，希望你們互相寬容，互相理解，互相體諒，爲孩子們，也爲自己構造一個和諧的家庭。

第2篇：渴望擁有一個和諧的家作文

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讓職工擁有一個溫暖和諧的“家”

——論工會在創建和諧企業中的作用

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務。構建和諧企業，是一項系統工程，需要全黨全社會長期堅持不懈的努力，工會作爲黨聯繫職工的橋樑與紐帶，充分發揮在構建和諧企業中的作用，積極推進和諧企業的構建，既是黨的要求，也是職工的期盼，又是時代賦予的重任。

做好工會工作，是推動企業的發展，創建和諧企業的有力保證。在如何做好工會工作促進創建和諧企業，讓職工擁有一個溫暖和諧的“家”的問題上，企業首先要以人爲本，注重民主建設，加強文明建設，給職工提供一個舒適的工作學習的良好環境。

一、勇於實踐，正確把握和諧企業創建的原則和要求 構建和諧企業，工會責無旁貸，各級工會必須提高認識,在創建和諧企業中與企業做到共識、共謀、共建、共享。

（一）達成共識。構建勞動關係和諧企業，由於勞資關係各方面利益不同，力量對比不同，資方對勞動關係的認知上還缺乏理智性和自覺性。政府、工會、非公企業社團組織，通過與企業共同研究，共同協商，共同推動，通過外力的影響，使企業勞資主體雙方，逐漸產生這種意識，形成這種理念，培養這種基礎，達成這種共識。

（二）共謀發展。任何新型勞動關係的建立，都不是一廂情願的事情。共謀的結果就是要兼顧勞動關係雙方各自的利益。互

1 惠互利，互諒互讓是共謀的基礎。通過企業、政府、工會三方勞動關係協商機制，針對企業勞動關係現狀和發展水平，制定基本規劃和實施方案，從外力上給予支持和幫助。

（三）共建和諧。勞動關係能否達到和諧，是勞方與資方共同努力的結果。在資方佔據優勢的情況下，資方對促進和構建勞動關係和諧企業具有舉足輕重的作用。而這一關係的建立和鞏固，最大的受益者仍是資方，因爲，只有和諧的勞動關係，才能最大限度調動人的積極性。進而極大地提高勞動生產率，才能真正全面實現各自的權利和利益。

（四）共享成果。建立勞動關係和諧企業，應該說勞資雙方都受益。但嚴格講，勞動者享受到更多是自己應享受的權利，如生命健康權利、就業分配權利、民主政治權利等勞動者在企業的基本權利，而資方則是通過“以人爲本”的人力資本管理，使職工更加自覺地承擔起勞動義務，服從管理、遵守紀律、積極勞動，爲企業創造更多的經濟效益，使企業在市場激烈競爭中立於不敗之地。

二、完善職代會制度，提高職代會質量。

公司每年要定期召開職工代表大會。職工是企業的主人，職代會是職工參與民主管理和民主監督企業的基本載體。要在公司黨支部領導下，努力提高職代會質量，公司重大事項和有關職工切身利益事項要在職代會上討論、審議、通過。爲了切實發揚職工的主人翁精神，提高職代會質量，工會應召開預備會議，培訓職代會代表，對會議文件進行討論、修改。職代會民主評議企業領導幹部要做到程序化、規範化、公正、客觀、正確的評價。職 2 代會閉會期間，工會應監督和督促企業行政認真研究代表提出的提案和建議，能實施的立即實施，暫不能實施加以解釋。職代會的召開能夠密切幹羣關係，增強凝聚力，爲動員和激發全體職工積極投身企業的改革發展，爲建“家”奠定了基礎。

三、大力推進企務公開，不斷深化企務公開。

實行企務公開是依法治企、加強企業民主政治建設的重要舉措。工會要積極推動企務公開在制度化、規範化的軌道上穩步運行。工會要利用輿論陣地向廣職工進行廣泛宣傳，企業應充分利用企務公開欄或公司網絡，對諸如獎金分配、公司建設、評優評先、職稱評定等重點或熱點問題進行公佈。工會要在企務公開中發揮應有作用，使廣大職工對企業重大事項有知情權、參與權和監督權。企業要豐富公開形式，健全公開制度。公司企務公開要具有公開內容的針對性、公開範圍的涵蓋性、公開程序的規範性和公開監督的嚴肅性等特點，有效地保障企業改革及團結穩定大局的發展，推動依法治企意識、民主政治意識、公僕意識、服務意識和勤政廉政意識的增強。

通過民主管理，要使職工主人翁意識增強，積極向企業遞交合理化建議，促進企業的改革與發展；通過民主管理，要使企務公開的透明度提高，增強職工對企業的信任度，激發職工的工作積極性，全面提高工作質量，爲建“家”提供了保障。

四、加強理論學習，更新思想觀念 。

配合公司黨政領導，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指針，組織會員學習有關會議精神、學習《工會法》，規範職工的職業道德，統一全體會員的思想，引導職工樹立“全心全意 3 爲人民服務”的意識，樹立搶抓機遇、創新實踐和勇於競爭的觀念。

五、加強職業道德教育，提高職工素質

素質教育是二十一世紀的主旋律，工會要配合黨政，以道德建設爲核心，以青年職工爲重點，在企業中弘揚愛國、誠信、求真、創新的精神。把道德規範、家庭美德、企業文明、班組文明和社會文明作爲重要抓手，樹典型、立標兵，全力提高職工的整體素質，樹立“人民煤業爲人民的”思想，使每位職工成爲合格的煤業員工。通過組織演講會、經驗交流會、研討會等形式，深化對職工職業道德的理解與實施。

六、開展建功立業活動，提高職工業務能力

根據公司中青年職工較多的特點，工會積極配合公司開展活動，優秀稿件、優秀員工、班組的評比活動和演講、知識等競賽，開展建功立業活動，評選標兵，大力宣傳職工的先進事蹟，提高全員的業務水平。同時關心共青團工作，關注青年職工的成長，切實提高青年職工的實際能力。

七、豐富職員工文化生活，活躍企業文化氛圍。

爲展示職工積極向上，勇於競爭，勇於拼搏的精神，工會可以組織職員工參加市區運動會和企業舉辦的體育活動，如：長跑、拔河、球類比賽等，組織職工在國慶節、中秋節和新年等重大節日舉行聯歡文體活動，豐富職工的文化生活，活躍企業文化氛圍，調節職工的生活，減輕緊張工作帶來的壓力，確保職工健康、快樂地工作生活。讓企業文化成爲凝聚和激勵企業職工上下一心邁向卓越的動力源泉。

八、關心職工生活，構建和諧企業。

工會應發揮好聯繫企業和職工之間的橋樑和紐帶作用，關心羣衆疾苦，盡力爲職工排憂解難。在公司領導的支持和幫助下，圓滿解決職工急待解決的熱點、難點問題。平時對生病、住院、遇到困難的職工要及時探望、慰問，應把企業領導對職工的關愛落到實處，融洽企業和職工之間的感情，使職工們感受到企業大家庭的溫暖。同時，工會應關心離退休老職工的生活，做好老職工回企聚會的接待工作，協助企業做好老職工各種活動的組織工作，注意向老職工通報企業發展建設情況，聽取老職工的意見與建議，發揮老職工對企業改革與發展的指導和幫帶作用。

九、夯實隊伍建設，提高服務水平。

在企業的改革與發展的同時，要求企業工會自身要不斷健全、不斷改革。工會要始終把“組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風上踏實可信”作爲加強自身建設的標準。加強工會幹部的素質建設是企業工會常抓不懈的一項工作。工會組織委員、小組長要認真學習新《工會法》，通過學理論、學政治，促使工會一班人保持政治堅定性，努力用新思想、新理論去理解和解決問題。同時通過加強經濟、法律及現代科技的學習，提高思想素質，使工會一班人的業務能力素質得到提高，使工會部隊伍具有“四化”（即：民主化、羣衆化、法制化、知識化）的鮮明特點。

十、健全工會組織，抓好制度建設。

工會換屆工作要在公司黨支部和上級工會領導和指導下，依法進行，把關心職工、熱心爲職工服務的工會積極分子推薦到工會委員會中，不斷增加新鮮血液，使工會工作與時俱進，更上一 5 層要提高法規意識，堅決貫徹落實《工會法》、《勞動法》，提高職工依法保護自身權益的意識，提高工會幹部規範工作，依法維權的責任意識和工作水平。公司工會要按規定設立工會委員會及其經費審查委員會，要進一步健全三級網絡體制：工會會員 (職工)——工會小組——工會委員會。公司工會遵循科學性、羣衆性、可行性、穩定性基本要求，切實進行制度建設，加強工會財務、經審和檔案工作。

構建和諧企業是促進煤炭事業全面協調發展的現實需要，需要全體職工積極參與和整體聯動。因此，企業工會要自覺接受黨支部的思想政治領導，積極爭取企業行政支持，在堅持“以人爲本，人文關懷”的工作理念下，想職工之所想，急職工之所急，切實行使企業工會“維護、建設、參與、教育”四項職能，起到企業黨政聯繫廣大職工的橋樑和紐帶作用，團結和動員廣大職工投身到企業的各項工作中，創造一切條件，使公司里人與人、環境與人得到相互和諧發展，切實做到黨、政、工共建一個“家”，真正使公司工會成爲全體職工感到親切、感到信賴的溫暖和諧的“職工之家”。

勞人科：於淑紅 2011年7月1日