關於安全生產責任制【新版多篇】

安全生產責任制度 篇一

爲提高公司基礎安全管理水平，加強安全生產檔案資料管理，進一步建立健全各類安全管理基礎臺帳，特制定本制度。

一、安全生產基礎檔案建立目的：

安全生產檔案是對公司安全管理工作的真實記載，映公司貫徹國家法律法規、標準的具體體現，它的完整性、規範性、準確性映公司的安全生產管理水平和狀況，並對提高公司的。安全生產管理形象奠定強有力的基礎保障。

二、安全生產基礎檔案建立和保管部門：

公司安全生產基礎檔案由綜合科負責建立和保管；

三、安全生產基礎檔案構成體系：

1、駕駛人員檔案

2、車輛技術檔案

3、安全生產領導機構和管理機構檔案

4、安全生產會議、例會檔案

5、安全生產教育、培訓記錄檔案

6、安全隱患排查治理檔案

7、交通違法行爲處理檔案8.開展各種安全管理活動記錄檔案

9、道路交通事故檔案

10、開展安全檢查記錄檔案；

11、安全生產各類工作方案、目標、計劃、總結、應急預案檔案

12、上級主管部門下發各類文件檔案。

四、基礎檔案管理要求：

1、綜合科認真建立各類安全管理基礎檔案，在工作中不斷總結和完善；

2、各類安全生產的檔案記錄應記錄及時、書寫認真、保持整潔；

3、檔案應由專人妥善保管，隨時接受管理部門檢查；

4、因保管不善，造成重要檔案資料遺失的，按公司規定追究檔案管理人員責任。

公司合規管理制度 篇二

第一章總則

第一條目的

爲了樹立良好的工作作風，規範勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法。

第二條適用範圍

本辦法適用於公司各部門全體員工。

第三條職責

1、員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任；

2、部門經理負責監督、審覈本部門員工的出勤情況；

3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計彙總工作，並執行有關規定。

第二章考勤管理規定

第四條工作時間規定

1、公司實行每天8小時工作制，每週工作5天，工作時間爲：

週一至週五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：00

2、中午12：00～13：00爲午餐、休息時間；

3、週六、日休息；

第五條打卡制度及相關處理規定

1、公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。

2、員工在上述規定打卡時間以外（無論因公或因私）出入公司時也應打卡，以保證準確進行考勤統計。

3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。

4、非正常出勤情況處理

①因出差無法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》（附件一），經相關領導批准後執行；

②員工休假需填寫《請假申請表》（附件二），經批准後執行。請假審批權限見第九條；

③漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《請假申請表》（附件二），經相關領導批准後由人力資源部確認非正常考勤情況；

④未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。

5、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統計失誤，責任由員工本人自負。

第六條考勤統計

公司以月爲單位計算考勤，考勤週期爲上月26日至當月25日（遇節假日提前）。人力資源部於每月26日將考勤卡收回進行統計，並將統計結果報相關領導簽字確認。

第七條遲到、早退的處理規定

1、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內的視爲遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上（不含五次）按每次100元在工資中累計扣除。

2、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。

第八條曠工的處理規定

1、凡未按公司規定辦理請假手續、未獲批准的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視爲曠工。

2、曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍爲標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的（即32小時），予以解除勞動合同，並不予經濟補償。

第九條請假審批

員工請假應履行逐級審批手續，事前填寫《請假申請表》，並按審批權限批准後，方可休假。

1、員工請假審批權限

第三章各類假別

第十條有薪假日

員工每年享有國家法定的十一天有薪假日

元旦（公曆一月一日）

春節（農曆除夕、正月七年級、八年級）

清明節（公曆四月四日—四月六日中的一天）

國際勞動節（公曆五月一日）

端午節（農曆五月初五）

中秋節（農曆八月十五）

國慶節（公曆十月一日、二日、三日）

第十一條事假

1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業餘時間而必須在工作時間內親自辦理的，可以根據實際情況核給一定期限的事假。

2、員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時爲一天。

3、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調薪晉級。

4、事假期間扣發全部日工資。

第十二條病假

1、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間爲病假。

2、員工病假一天以上的（不含一天），需提交合法醫療機構出具的病休證明（急診除外），交人力資源部備案。

3、員工因急病不能上班，應在2小時內電話告知部門經理、主管，過後及時補辦病假手續。否則按曠工論處。病假以小時爲統計單位。

4、員工每月享受1天帶薪病假。

5、當月病假2天（含）以內的，扣除日工資的20%；當月病假2天以上的，扣除日工資的40%；連續病假30天以上的，以北京市最低工資標準發放報酬。

6、醫療期相關規定：員工患病或非因公負傷，需要長期治療或休息時，根據本人實際工作年限（指按國家規定計算的連續工齡）和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫療期：

（1）實際工作年限十年以下（含十年）的，在公司工作年限五年以下的爲三個月；五年以上（含五年）的爲六個月。

（2）實際工作年限十年以上（不含十年）的，在公司工作年限五年以下（含五年）的爲六個月；五年以上十年以下（含十年）的爲九個月；十年以上十五年以下（含十五年）的爲十二個月；十五年以上二十年以下（含二十年）的爲十八個月；二十年以上的爲二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第十三條工傷假

1、員工在工作過程中發生人身傷害，經公司診斷證明，並經公司人力資源部按照國家有關規定確認後，可享受工傷假。

2、工傷假期間員工工資按國家有關工傷保險規定執行。

第十四條婚假

1、在本公司連續工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25歲，女23歲）另加七天（含節假日），婚假自領取結婚證起一年內有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩週填寫申請表，經批准後執行。

2、婚假期間工資照發。

第十五條喪假

1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世（係指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以請喪假三天。

2、喪假期間工資照發。

第十六條產假

1、女員工因生育可享有一定期限的產假。產假爲九十天（含公休假日），其中產前假十五天（也可集中產後使用）；難產者增加產假十五天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；晚育者（指女員工二十四周歲以後生育），可再增加獎勵產假三十天。產假期間的工資按國家規定執行。

2、流產假：女員工懷孕流產時，應根據醫務部門的證明休息，休假期間按病假工資發放。

3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。

4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一週歲止。

5、男員工陪產假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產假，陪產假期間工資照發。

第十七條年假

1、凡公司員工在公司服務期滿一年者，可休年假7天，以後每滿一年加一天，直到14天爲止。服務期不滿一年的員工不得休年假。

2、當年年假需在本年度內休完，年假不可以累計。

3、按照休假標準，員工休假可分開使用，但每次不得少於兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節假日不計算在假期天數內。

4、每年年休假以自然年時間進行結算。

5、員工休年假超過兩天需提前一週申請，經公司領導批准後方可執行。

6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由於工作原因，導致本人無法享受當年度年休假的，公司將對未休時數給予現金補助，具體補助金額爲：本人工資的日平均工資。

7、凡有下列情形之一者，不享受當年休假

（1）已提出辭職申請的

（2）當年病事假累計超過20天的

（3）當年有嚴重違紀行爲被辭退，解除勞動合同的

第四章其他

第十八條員工凡發生不屬於本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據公司人力資源部批准的意見辦理。

第十九條本管理制度自印發之日起執行。

第二十條本管理制度解釋權在人力資源部。

安全生產責任制範文【三十一到四十條 篇三

第三十一條 黨羣工作部

部門安全職責

一、堅持把安全生產作爲思想政治工作的重點之一，把安全生產當作大事貫穿於生產活動的全過程。堅持領導幹部把握“安全第一、預防爲主、綜合治理”的導向，堅持安全思想教育常抓不懈，併發揮保證監督作用。

二、參加安全生產的討論與分析會，保證監督安全生產方針、政策的正確貫徹執行；遇有重大問題要及時督促、研究。

三、把安全生產作爲黨建和政治思想工作及管理人員考覈和黨內創先爭優的重要標準，充分發揮黨員幹部在安全生產中的模範帶頭作用。

四、協助並監督公司行政貫徹國家各項安全生產、勞動保護法規、法令，參加涉及員工勞動安全與健康規章制度的制定，履行對安全生產與勞動防護工作的民主管理和民主監督職責，認真執行《工會法》和中華全國總工會《勞動保護監督檢查三個條例》。

五、會同相關部門開展員工安全生產教育、培訓；開展宣傳教育和競賽評比工作；開展黨員責任區活動和安全生產羣衆活動；開展安全宣傳和安全知識競賽。特別是組織開展適合青工特點的經常性安全活動。可以行使安全生產一票否決權。

六、維護員工在勞動生產過程中的合法權益。組織員工代表參加安全生產監督工作；針對施工生產過程中危害員工生命安全及身體健康的隱患，向生產經營組織及有關方面提出問題和建議。監督檢查企業勞動保護經費的提取和使用，收集、提交併監督執行職工代表大會對職工有關勞動保護工作的意見和建議。做好女職工和特殊羣體的勞動保護工作。

七、督促有關部門做好安全生產的宣傳教育，總結交流經驗，積極宣傳國家安全生產方針，政策和有關法律、法規、規章，宣傳安全生產中涌現出的先進人物、事蹟和先進做法，積極組織開展增強員工安全文明意識的企業文化活動，增強員工安全生產意識。

八、對施工設計中的安全設施投入和使用情況進行監督。支持員工抵制存在職業病危害因素的情況下不採取有效防護措施的行爲及瞎指揮、盲目蠻幹的冒險作業。發現違章指揮、強令工人冒險作業、或生產過程中有明顯隱患，將造成危及員工生命安全和國家財產重大損失時，代表員工向公司行政或現場管理人員建議停工解決問題或組織人員撤離。

九、發生事故後，參加員工傷亡事故調查和處理，協助做好善後處理工作，並本着“四不放過”的原則，認真分析黨建和政治思想工作中存在的問題，總結經驗，找出差距，制訂措施，不斷強化保證監督作用和政治思想工作。

部門經理安全職責

一、是本部門安全生產第一責任人，在本部門實際工作中應牢固樹立安全意識，認真貫徹國家和行業、上級的有關安全生產、勞動保護、環境保護等法律法規、規章制度。

二、依照“誰主管，誰負責、責權一致”和“一崗雙則”的原則，對本部門的安全生產責任負具體領導責任。

三、領導本部門人員，明確責任分工，共同落實本部門安全職責；按本責任制的規定，及時研究解決本部門業務範圍內存在的有關安全生產問題、制定預防措施。

四、在制定本部門年度、月度工作計劃及工作目標時，要充分考慮安全生產相關要求，並制定本部門安全生產責任制細則，將部門工作計劃任務及目標分解到各崗，措施到人。

五、監督督促本部門人員認真履行自己安全管理職責，落實安全責任制；並對本部門其它人員工作進行考評。

六、積極參加公司組織的各類安全活動、會議，接受安全教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急能力。

七、完成領導臨時交辦的工作。

部門其它人員安全職責

一、是本人主管業務的安全生產第一責任人，在主管業務的實際工作中應牢固樹立安全意識，認真貫徹國家和行業、上級的有關安全生產、勞動保護、環境保護等法律法規、規章制度。

二、服從部門負責人管理，依照“誰主管，誰負責、責權一致”和“一崗雙則”的原則，對本人主管業務的安全生產責任負直接管理責任。

三、按本責任制的規定，及時研究解決本主管業務範圍內存在的有關安全生產問題、制定預防措施。

四、發現公司安全管理過程中存在的不足，應當立即向公司安全生產管理人員或公司領導彙報，並提出自己的建議。

五、積極參加公司組織的各類安全活動、會議，接受安全教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急能力。

六、完成領導臨時交辦的工作。

第三十二條 基地管理中心

中心安全職責

一、負責公司總部辦公樓、家屬院內房屋、用電、用水、用氣、防火、防盜、防爆有關設施和環境的安全及治安管理，負責基地家屬區火災等事故應急救援預案的制定、組織和實施。

二、參加安全、治安綜合治理和法制教育工作。組織參加不定期的衛生、防疫、防火、防盜、防破壞案(事)件檢查，及時消除事故隱患。

三、負責職工食堂、單位招待所安全管理工作。

三、負責重大節日煙花燃放的安全工作。

四、參與有關安全事故的調查、處理工作。

部門經理安全職責

一、是基地管理中心安全第一責任人，在本中心實際工作中應牢固樹立安全意識，認真貫徹國家和行業、上級的有關安全生產、勞動保護、環境保護等法律法規、規章制度。

二、依照“誰主管，誰負責、責權一致”和“一崗雙則”的原則，對本中心的安全責任負具體領導責任。

三、領導本中心人員，明確責任分工，共同落實本中心安全職責；按本責任制的規定，及時研究解決本部門業務範圍內存在的有關安全生產問題、制定預防措施。

四、在制定本中心年度、月度工作計劃及工作目標時，要充分考慮安全生產相關要求，並制定本中心安全生產責任制細則，將中心工作計劃任務及目標分解到各崗，措施到人。

五、監督督促本中心人員認真履行自己安全管理職責，落實安全責任制；並對本中心其它人員工作進行考評。

六、積極參加公司組織的各類安全活動、會議，接受安全教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急能力。

七、完成領導臨時交辦的工作。

部門其它人員安全職責

一、是本人主管業務的安全生產第一責任人，在主管業務的實際工作中應牢固樹立安全意識，認真貫徹國家和行業、上級的有關安全生產、勞動保護、環境保護等法律法規、規章制度。

二、服從部門負責人管理，依照“誰主管，誰負責、責權一致”和“一崗雙則”的原則，對本人主管業務的安全生產責任負直接管理責任。

三、嚴格遵守本崗位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理。

四、按本責任制的規定，及時研究解決本主管業務範圍內存在的有關安全生產問題、制定預防措施。

五、發現本部門安全管理過程中存在的不足，應當立即向公司安全生產管理人員或公司領導彙報，並提出自己的建議。

六][、積極參加公司組織的各類安全活動、會議，接受安全教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急能力。

七、完成領導臨時交辦的工作。

第三十三條 試驗室

部門安全職責

一、負責對公司試驗樓進行安全檢查、發現隱患及時消除，負責試驗樓火災等事故應急救援預案的制定、組織和實施。

二、負責對項目、外單位原材料、實體的物理、力學、化學特徵指標進行試驗檢測、質量驗證鑑定，各種混合料配合比設計、控制、監測，確保測試數據和驗證結果的安全可靠、及時有效。

三、試驗人員必須具備規定的資格並持證上崗，熟悉本崗位的安全操作規程、試驗規程和儀器、設備、工具。

四、加強對試驗人員的安全教育，落實安全管理制度，嚴格執行安全操作規程，做好防火、防水、防爆、防毒、防塵工作。

五、定期對儀器、設備等計量器具進行檢測、檢查、校正、標定，並保持標定的有效性；電氣設備必須有可靠的接地、工作完畢立即斷電。

六、各種試劑、藥品必須標識清楚，專人保管、分別儲存。

七、試驗檢測資料必須符合規定、真實準確、計算正確、字跡（打印）清晰、提交及時、整理規範、臺帳完整、保存安全。

八、保持試驗室整潔有序；爲防止影響試驗檢測結果的真實準確，無關人員不得隨意進入試驗場所。

部門經理安全職責

一、是本部門安全生產第一責任人，在本部門實際工作中應牢固樹立安全意識，認真貫徹國家和行業、上級的有關安全生產、勞動保護、環境保護等法律法規、規章制度。

二、依照“誰主管，誰負責、責權一致”和“一崗雙則”的原則，對本部門的安全生產責任負具體領導責任。

三、領導本部門人員，明確責任分工，共同落實本部門安全職責；按本責任制的規定，及時研究解決本部門業務範圍內存在的有關安全生產問題、制定預防措施。

四、在制定本部門年度、月度工作計劃及工作目標時，要充分考慮安全生產相關要求，並制定本部門安全生產責任制細則，將部門工作計劃任務及目標分解到各崗，措施到人。

五、制定本部門各類儀器安全操作規程，並教育本部門工作人員嚴格按照操作規程作業。

六、監督督促本部門人員認真履行自己安全管理職責，落實安全責任制；並對本部門其它人員工作進行考評。

七、積極參加公司組織的各類安全活動、會議，接受安全教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急能力。

八、完成領導臨時交辦的工作。

部門其它人員安全職責

一、是本人主管業務的安全生產第一責任人，在主管業務的實際工作中應牢固樹立安全意識，認真貫徹國家和行業、上級的有關安全生產、勞動保護、環境保護等法律法規、規章制度。

二、服從部門負責人管理，依照“誰主管，誰負責、責權一致”和“一崗雙則”的原則，對本人主管業務的安全生產責任負直接管理責任。

三、嚴格遵守本崗位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理。

四、按本責任制的規定，及時研究解決本主管業務範圍內存在的有關安全生產問題、制定預防措施。

五、發現本部門安全管理過程中存在的不足，應當立即向公司安全生產管理人員或公司領導彙報，並提出自己的建議。

六、積極參加公司組織的各類安全活動、會議，接受安全教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急能力。

七、完成領導臨時交辦的工作。

第三章 項目安全生產職責

第一節 項目班子成員安全職責

第三十四條 項目經理（負責人）

一、負責組織領導本項目安全生產保證體系，制定年度安全生產工作目標和相應的保證措施；對本工程項目安全生產工作負總責，是第一責任人。

二、組織並帶頭認真執行中交股份、二公局、業主單位、四公司安全生產規章制度、安全生產責任制、安全生產培訓教育制度和操作規程、勞動保護規定，領導本項目安全小組和負責檢查安全生產監督管理部門的工作，確保安全及文明施工措施費用的有效使用。

三、在計劃、佈置、檢查、總結、評比本項目生產工作時，必須同時計劃、佈置、檢查、總結、評比安全生產工作，即做到“五同時”。

四、督促、檢查項目其他領導、各職能部門及負責人嚴格履行安全生產責任制，落實各自管轄的安全工作，對本項目事故隱患的整改在人員、技術、資金、物資上給予妥善安排和保證，及時解決生產過程中的各類事故隱患，減少和杜絕傷亡事故，組織制定、實施本項目事故應急救援預案。

五、組織參加每月一次的安全生產檢查並主持召開安全生產領導小組會議，督促進行各類專項、節假日或季節性的安全檢查，研究和解決存在的問題，消除隱患，確保安全生產。

六、負責主持編制安全技術措施計劃，對批准的計劃項目，應積極安排人力、物力按時完成，不斷改善員工的勞動作業條件。

七、按規定配備專(兼)職安全生產監督管理人員，併爲其有效開展工作提供必要的工作條件。

八、在制定、簽署生產承包合同或施工協議中，必須列有安全生產方面的內容，並進行嚴格的考覈。

九、當安全與生產、經濟效益發生矛盾時，應首先考慮安全，在保證安全的前提下組織生產，決不違章指揮，不得盲目追求進度產量、經濟效益。

十、認真執行有關特種作業人員的培訓考覈規定，堅持持證上崗，落實對新工人進行必要的安全知識教育和在崗（包括調換工種）人員的崗位安全教育。

十一、按工程項目合同要求，組織均衡生產、文明施工，防止不顧安全片面追求工程進度、經濟效益行爲的發生，注意勞逸結合，不得濫行組織員工加班加點；積極消除事故隱患，避免發生責任事故。

十二、加強對本項目員工的遵章守紀和安全教育，提高員工素質，強化員工安全意識，總結、推廣安全生產先進經驗，及時表彰先進班組和個人、處罰違章人員，執行上級對造成安全事故責任人員的處理決定。

十三、按照“四不放過”的原則組織調查、分析、處理安全事故，不隱瞞，不謊報，發生生產安全事故時立即啓動應急預案、在第一時間組織搶險救援、同時按規定時限報告各有關方面。

第三十五條 項目黨支部書記

一、監督並保證項目貫徹國家和行業、業主及四公司的有關安全生產、勞動保護、環境保護等法律法規、規章制度，對本項目安全生產負保證、監督、領導責任。

二、把安全生產工作列入黨支部重要議事日程，定期聽取安全生產監督管理職能部門和項目專職安全生產監督管理人員對本項目安全生產工作的彙報，支持他們大膽開展工作。

三、教育黨員在安全生產工作中發揮應有的先鋒模範作用，帶動員工羣衆搞好安全生產，組織黨員開展無違章、無違紀、無事故的“三無”活動。

四、加強本項目各級管理人員和員工的思想政治教育工作，提高全體參建員工遵章守紀的自覺性，提高全員安全意識。

五、參加項目安全生產例會及專項研究和解決有關安全生產議題的會議。

六、主管本項目安全保衛、地方關係協調、安全宣傳教育、勞動保護、後勤生活、衛生防疫等保障工作；負責事故善後處理工作。

第三十六條 工會主席

一、在組織職工參加單位安全生產工作民主管理和民主監督、維護職工在安全生產方面的合法權益工作方面，負主要領導責任。對主管業務、部門的安全生產負具體領導責任。

二、領導工會組織履行對安全生產與勞動防護工作的民主管理和民主監督職責，維護員工安全生產方面的合法權益。

三、參與審覈項目各項安全工作計劃、規章制度，審議項目各項獎懲決議。

四、參與生產安全事故調查，並對相關責任人提出處理建議，協助生產經營組織做好善後處理工作，維護員工權利。

第三十七條 主管生產副經理

一、分管本項目的生產和安全工作，負重要領導責任。

二、協助經理在本項目中認真貫徹國家和行業、業主及四公司的有關安全生產、勞動保護、環境保護等法律法規、規章制度，組織制定本項目的有關實施細則。

三、具體執行“管生產必須管安全”和“一崗雙責”的原則，做到生產與安全“五同時”。

四、組織本項目每月的安全大檢查，對查出的事故隱患等，指定專人或部門負責限期整改。

五、主持項目生產調度會，當生產與安全發生矛盾時，必須服從安全，確保安全生產。

六、主持項目安全生產例會，領導項目安全生產監督管理職能部門和項目專職安全生產監督管理人員的工作，簽發安全獎罰單。

七、加強對全體參建員工遵章守紀、規範施工的教育，提高員工素質，強化員工的安全和自我保護意識，總結推廣安全生產先進經驗，切實吸取事故教訓。

八、本項目發生生產安全方面涉及人身、機械設備、工程實體、施工生產生活設施等的損傷事故時，必須在第一時間親臨現場，及時實施事故搶險救援應急預案，將損失減低到最小程度。

第五十三條 項目總工程師

一、指導、教育全體工程技術人員自覺認真貫徹國家和行業、上級的有關安全生產、勞動保護、環境保護等相關的法律法規、標準、規章制度以及安全技術規範。

二、爲保證施工項目的生產安全和質量要求，對項目工程技術人員的管理、使用、獎懲有建議和否決權。

三、負責組織編制項目的實施性施工組織設計（含安全技術措施）、專項和特殊施工設計與有關安全技術實施細則，並嚴格貫徹執行。

四、負責組織驗收確認施工臨時設施的安全穩定性，審查各項安全技術交底書，對存在較大技術安全隱患的工程、或重要分項工程的施工時，親臨現場負責解決可能出現的安全技術問題。

五、協助搞好員工安全技術培訓工作；在向項目工程技術人員、作業隊長、專職安全生產監督管理人員進行首級施工技術交底時，同時進行安全技術交底，講解施工工藝安全技術操作規程，深入施工現場及時解決施工生產過程中的安全技術問題。

六、在推行新工藝、新技術、新材料、新設備前應慎重考慮其安全可靠性，加強施加安全防範措施。

七、督促並指導工人嚴格按照安全操作規程進行施工生產，對施工生產中違反安全操作規程的，有權令其停止作業，及時糾正。

第三十八條 項目安全總監

一、根據國家安全生產、環境保護的有關法律法規和公司的有關要求，對本項目的安全生產監督工作負綜合監管責任。

二、協助項目經理履行安全生產職責，負責本項目安全生產管理體系的建立和運行，安全生產監督管理的總體策劃與組織實施，監督項目安全生產費用的使用。

三、根據公司安全監督管理規章制度，負責組織本項目日常的安全督查工作，對督查中發現的重大問題，有權下令停工、整改。

四、從安全層面參與對項目部所屬作業隊、班組的考覈、獎懲、人事任免、崗位調整；有權對安全事故、違規違章事件和責任人按有關規定作出處理。涉及項目部或其班子成員時，有向上級領導或主管部門提出處理意見的建議權。

五、按照國家和公司事故處理相關規定，負責配合做好上級、地方政府相關部門對本項目所發生安全生產事故的調查處理工作。

六、向項目經理及公司安全環保部彙報項目安全生產情況。

第三十九條 主管物資設備副經理

一、依照“誰主管，誰負責、責權一致”和“一崗雙責”的原則，對主管的物資設備方面安全工作負主要領導責任。

二、在主管物資設備工作中認真貫徹國家和行業、上級的有關安全生產、職業健康、環境保護等法律法規、規章制度和公司的安全生產規章制度， 並督促檢查落實。

三、組織主管部門開展安全生產教育，及時研究解決業務範圍內存在的有關安全生產問題，及時制定預防措施。

四、參與審覈項目各項安全工作計劃、規章制度，審議項目各項獎懲決議。

五、參與分管業務工作範圍內發生的安全生產事故的調查、處理。

第四十條 主管成本合同副經理

一、依照“誰主管，誰負責、責權一致”和“一崗雙責”的原則，對主管的成本合同方面安全工作負主要領導責任。

二、在主管的成本合同管理工作中認真貫徹國家和行業、上級的有關安全生產、職業健康、環境保護等法律法規、規章制度和公司安全管理各項規章制度， 並督促檢查落實。

三、組織主管部門開展安全生產教育，及時研究解決業務範圍內存在的有關安全生產問題，及時制定預防措施。

四、參與審覈項目各項安全工作計劃、規章制度，審議項目各項獎懲決議。

安全生產責任書 篇四

爲了個人的安全健康，爲了家庭的幸福美滿，爲了企業的穩定發展，本人在工作中，自願簽訂並遵守以下承諾：

1、本人在上崗前，已理解本單位“新工人三級安全教育、安全生產紀律教育、本工種的安全生產操作規程”、各項安全、治安管理規定和規章制度的教育。

2、本人在上崗前，已理解安監等部門舉辦的：危險化學品從業人員資格培訓、或安全管理人員資格培訓、或特種設備操作資格培訓，並持證上崗。

3、牢記“安全第一、預防爲主、綜合治理”的安全生產方針，自覺履行本崗位安全職責，在生產與安全發生矛盾時，堅持安全第一，做到：以人爲本、安全生產。

4、在不違背國家有關法律、法規規定的公民基本權利情景下，本人自願理解上級領導和安全職能人員的安全檢查與監督、自覺理解公司安全管理。

5、在工作中，自覺遵守國家、地方的法律法規，自覺遵守公司有關安全生產的管理制度和規定。不違反安全操作規程，自覺正確使用個人勞動保護用品和安全防護用具。

6、增強自我堅持意識：在工作中做到“我不傷害別人，我不被別人傷害，我不傷害自我，保護別人不受傷害”。不在工作時間從事與工作無關的活動。

7、遵守消防管理的各項法律、規章、制度、規定，進取學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路，熟練掌握本崗位各項事故應急措施，發現異常情景及時處置，不延誤時機。

8、日常工作中不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律，不盲目作業。

9、主動制止同事的不安全行爲，對發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

10、進取參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理本事。

對於以上承諾，本人自覺遵守，如有違反，本人願承擔職責。

本承諾書自簽字日起生效。

承諾人（簽字）：

所屬部門：

部門負責人（簽字）：

日期：