企業稽查稅務自查報告（通用多篇）

企業稽查稅務自查報告 篇一

xx市地方稅務局將按照徵管體制改革要求，承擔轄區內稅收徵收管理稽查工作。自1994年9月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論爲指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的稅務隊伍爲目標，圍繞經濟建設爲中心，以職業道德、行風建設爲重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況彙報：

一、加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

自地稅局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考覈，並與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同**獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我局稅收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。

我局領導班子以“四好”、“五強”要求爲目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯繫羣衆，得到羣衆的肯定和好評，機關黨支部連續兩年被評爲市先進黨組織。

二、抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展

認真貫徹落實稅收徵管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部羣衆，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發揮羣衆監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考覈，變身份管理爲崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執法運行機制和管理機制，爲單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚

組織全所幹部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規範的宣傳和落實，寓教於樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好於說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育爲本，培養下一代獨立、進取、敢於競爭、意志堅定的`品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四、切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高

全所幹部職工同心同德，真抓實幹，上上下下一條心，在市地稅局領導下，以稅收徵收管理工作爲重點，帶動各項工作不斷髮展，稅收執法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。全局對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把xx年定爲本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用週末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結合稅收執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

五、全所職工齊動手，創建內外優美環境

各股室制定了內部的值班、值日製度，節前、週末所行政領導、工會組織檢查，並把股室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，爲全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民羣衆的稱讚。

六、積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業餘生活，增強單位凝聚力；廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，僞科學及“xx”xx的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

企業稽查稅務自查報告 篇二

根據市局黨組的決定，從20xx年3月起在全市食品藥品監督管理系統開展“愛崗位、強素質、正作風、做表率、樹形象”爲主題的“隊伍建設年”活動，活動開展以來，使我們的隊伍建設和各項業務工作有了明顯提高。根據活動的實施意見要求，我隊回顧一段時間以來的工作開展情況，進行深刻反思，現將自查情況報告如下：

一、基本情況和主要工作：

稽查隊現有工作人員6人，主要負責對假劣藥品及醫療器械投訴舉報的受理查處工作、全縣藥品及醫療器械抽驗工作、查處製售假劣藥品醫療器械和違反藥品醫療器械監督管理法律法規的違法行爲。

二、工作中存在的主要問題

在這次活動中，我隊堅持自查自糾與開門納諫並舉，虛心傾聽、徵求全隊意見。歸納梳理問題如下：

1、自身建設方面。學習氛圍不濃，理論學習的積極性和主動性有待提高，工作中缺乏積極性、主動性，存在被動應付思想。人才隊伍結構不夠合理，懂專業、會管理、一專多能的複合型人才不多；同志之間思想交流、工作交流不夠；個別同志缺少工作責任心，大局意識宗旨意識不強，對羣衆反映的問題重視程度不夠，辦理不及時；機關文化建設氛圍不濃，黨風廉政建設的`新方法、新舉措不多。

2、行政執法方面。執法隊伍素質參差不齊，少數同志執法水平不高；執法文書書寫潦草、不規範；執法行動不夠規範，執法手段單一；對法律條規理解掌握的不全面，法律適用不夠準確，定性不夠科學；缺少主動發現問題的能力和手段，有被動等待舉報投訴的現象；極少數執法人員在工作時不夠冷靜，行爲急躁；執法方法簡單，有以罰代管的現象。

3、組織紀律觀念不強。個別同志未按時上下班，有時有遲到早退現象，有時有事外出不履行請銷假手續。

4、市場監管方面。藥品市場監管仍有盲區和死角，網上銷售假藥，街頭擺攤設點賣藥，坑害羣衆的現象時有發生；藥品、醫療器械虛假廣告依然存在；食品藥品舉報投訴快速反應處置機制需要不斷健全。

三、認真分析上述問題存在的主要原因：

一是理論聯繫實際有差距。對如何把科學發展觀的要求，與本部門的實際緊密結合起來，指導實踐、推動工作做得不夠。

二是推動科學發展的舉措不多。如何在監管中體現服務，在服務中延伸監管做的不夠。

企業稽查稅務自查報告 篇三

按照省局綜合業務檢查的有關文件要求，我局高度重視，統一部署，整體聯動，協調配合，認真紮實做好迎檢各項準備工作，進一步夯實了業務管理基礎，有力地推動了綜合業務管理水平的提高，黃石地稅稽查局迎檢工作自查報告。

一、統一思想，高度重視。

省局這次在全系統部署開展綜合業務檢查，檢查範圍之廣、檢查程度之深、檢查標準之嚴，都是前所未有的。我局迅速成立了由局長許升祥同志任組長，副局長嚴培健、方端初同志任副組長，各科科長爲成員的迎檢領導小組。我們多次召開局長辦公會、全體幹部職工大會，反覆學習，層層動員，把思想認識高度統一到省局文件精神上來，並相應的制訂了一系列的制度和措施，層層落實負責制。做到統一領導、統一指揮，集中時間、集中人力，確保迎檢工作順利開展。全體幹部職工都充分認識到這次檢查實際上是對業務工作的大檢閱、大考驗，決心要借這次省局檢查的東風，對我們的業務工作進行再夯實、再完善、再提高，使我們的整體業務管理水平再上新臺階。

二、多方協調，整體聯動。

在迎檢工作中，我們注重充分調動各方面的積極性，形成整體合作、上下聯動、協調運作的工作格局。省局檢查的相關文件下發後，爲了提高工作效率，更爲了統一標準、統一口徑、統一規範，我們要求各科室不能搞單打獨鬥，要注重整體配合。特別是對一些共性問題、疑難問題，各科室都做到了集體研究，一起解決，創造性提出合理化建議，使得整個迎檢工作少走了許多彎路。

三、邊自查，邊督查，邊整改。

迎檢自查工作普遍採取個人自查、科室互查、分局抽查、市局督查的方式，級級落實，層層把關。檢查內容主要是十個方面：資料收集是否完整，政策執行是否到位，數據銜接是否準確，邏輯關係是否合理，表格內容是否缺項，日常管理是否規範，執法程序是否合法，稅收執法是否違紀，裝訂歸檔是否整齊，案卷外觀是否整潔。在督查上實行分片負責、掛點督導、相互協調、責任包乾、獎懲掛鉤的工作制度。

對自查中好的經驗進行總結，注意培養典型，充分發揮典型示範作用，以點帶面，推動查工作的全面開展，爲這次迎檢工作打下堅實的基礎，整改報告《黃石地稅稽查局迎檢工作自查報告》。對自查中發現的問題，按照不同情況，進行督促整改。對能馬上整改的，該完善的完善，該返工的返工，該補充的補充，該規範的規範；對由於解決問題的條件不充分、一時難以整改到位的，努力研究制定整改措施。

四、邊研究，邊探索，邊提高。

硬件建設新進展。我局在檔案室建設、表格印製、設施配備上加大了資金投入，使整個硬件建設得到了極大的改善。建成了一個高標準的檔案室，落實了“三專”、“六防”要求，配備了微機等現代化設備，建立了稽查檔案數據庫，使我局檔案管理工作向規範化、科學化和現代化邁進了一大步。

業務流程新突破。我們認真結合自查情況，根據省局一系列管理規定，在廣泛討論的基礎上，對業務流程進行了統一和規範，修訂了各類表格，建立了相關規章制度並形成體系。我局還組織編印了《稅務稽查實用手冊》，爲實現稅務稽查規範管理提供了指導。

稽查案卷新氣象。過去稽查資料管理中存在資料收集、傳遞不暢，職責不清，突擊整理，裝訂不規範等問題，難以適應新形勢稅收工作的需要。如在自查中發現稽查資料管理制度落實不到位，稽查資料有的裝訂順序顛倒、有的邏輯關係不合理、有的目錄號碼不規範，綜合資料部分存在缺項等。因此我局依據新《徵管法》及其實施細則，對稽查資料的收集、整理、傳遞、使用等各環節和每份資料的內容、規格、樣式做出具體規定，並製作完整的操作流程，制定了嚴密的標準、崗位責任制和檢查、考覈機制。通過整改，將稽查資料管理制度中不夠完善的加以完善、落實不到位的堅決落實，將稽查資料和綜合資料按新標準、新流程重新進行了規範整理。全局共整理歸檔資料188本，其中綜合資料26本、稽查資料162本，重新整理的資料無論是從內容還是形式、外觀上都煥然一新，特別是票證資料更是不可同日而語。

雖然這次迎檢工作時間緊、任務重、強度大、要求高，但是在全體幹部職工的共同努力下，取得了明顯成效。主要有以下幾個方面的收穫：

一是摸清了情況，全面掌握了黃石地稅稽查工作的真實狀況，進而統一了思想認識，爲今後工作提供了指導依據。

二是規範了工作，我們高標準、嚴要求做好整改工作，使許多被忽視或懸而未決的實際問題得到了較好的解決。併爲下一步信息化建設奠定了堅實的基礎。

三是鍛鍊了隊伍，通過迎檢既檢驗了稽查隊伍的戰鬥力，同時也是一次崗位大練兵活動，隊伍整體業務素質有了明顯提高。

四是強化了協調意識。各科室進一步認識到抓工作不能搞單打獨鬥，必須齊抓共管、協調配合、上下同心、形成合力，這不僅可以取長補短，而且是工作能否取得實效的`根本保證。

我們還有兩點切身的體會：

一是認識高度決定工作力度。通過這次迎檢，使全體幹部職工更加清醒地認識，無論從業務基礎還是管理水平來說，都到了非抓不可的時候了。省局這次綜合業務檢查非常必要，非常及時，爲地稅持續健康發展注入了強力劑。許多幹部由衷地說：這些事都是我們應該做的，現在也知道該怎麼做了，今後做起來也很容易。正是認識得到了高度統一，我們才捨得在時間、人力、物力、財力上進行大投入，徹底改變了原來那種“重收入輕管理、重人事輕業務”的傾向。

二是人的素質決定管理實效。這次迎接工作，涌現出了一大批好人好事，充分展示了地稅人愛崗敬業、自覺奉獻的精神風貌和精益求精、追求卓越的思想境界。許多老同志老當益壯，與年輕人一樣加班加點，承擔繁重的工作任務；許多同志克服家庭的各種困難，堅守工作崗位；有的副手在主要領導出差期間，不計名不計利，主動挑起工作重擔；更多的同志主動放棄休息時間，全力投入工作。只要有了這種精神境界、這種責任感、這種事業心，我們就沒有做不成的事，沒有攻克不了的難關。

企業稽查稅務自查報告 篇四

根據x地稅直查(20xx)xx號文件要求，我企業高度重視x省地稅局直屬分局對企業所得稅的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關財務人員學習，採取了自查與聘請稅務師事務所稅務專業人員協助相結合的方式，於20xx年7月13日-17日針對企業所得稅進行自查。目前，自查工作已基本完成，現將自查結果彙報如下：

一、本次自查的時間範圍和涉及的稅種範圍

本企業本次自查主要爲20xx至20xx年度的企業所得稅的繳納情況。

二、自查工作的原則

1、高度重視，認真負責，嚴格按照國家財經稅收相關法規，對本企業20xx至20xx年度在經營過程中涉及的各類稅種進行徹底的清查，力求做到不疏忽、不遺漏。

2、把握契機，認真做好自查自糾工作，提前化解稅務風險。我企業結合實際情況，進行認真全面的自查，徹底清理違法及不規範涉稅事項，並以此爲契機，加強我企業稅務基礎管理工作，並改善我局稅務管理工作的盲點弱點，提高我企業的稅務工作管理水平。

三、自查結果

經過爲期一週的自查工作，我企業20xx年—20xx年稅務工作基本遵守國家相關稅收及會計法律法規，依法申報繳納各項稅費。但工作當中難免存在疏漏，問題主要反映在未按照權責發生制的原則按年分攤所屬費用、購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額等。

通過此次自查，我企業20xx年—20xx年應補繳企業所得稅13.096、18元；其中：20xx年應補繳企業所得稅4.580.76元；2013年應補繳企業所得稅8.515.42元。具體情況如下：

1、20xx年度

我企業所得稅自查問題主要反映在沒有按照權責發生制的。原則按年分攤所屬費用上面，申報企業所得稅時少調增應納稅所得額13.881.10元，應補繳企業所得稅額4.580.76元，具體調增事項明細如下：

項目金額

未按照權責發生制原則分攤所屬費用13.881.10

調增應納稅所得額小計13.881.10

應補繳企業所得稅4.580.76

(1)未按照權責發生制原則分攤所屬費用應調增應納稅所得額：我企業20xx年未按照權責發生制的原則分攤所屬費用13，881.10元，根據《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發【20xx】084號文)第四條的規定，我企業應將未按照權責發生制的原則分攤所屬費用調增應納稅所得額，調增應納稅所得額13.881.10元。

2、20xx年度

我企業所得稅自查問題主要反映在購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額上面，申報企業所得稅時合計少調增應納稅所得額34.061.67元，應補繳企業所得稅額8.515.42元，具體調增事項明細如下：

項目金額

購買無形資產直接費用化14.061.67

無須支付的應付款項20.000.00

調增應納稅所得額小計34.061.67

應補繳企業所得稅8.515.42

(1)購買無形資產直接費用化：我企業2013年11月購入財務軟件14.300.00元直接計入了當期費用，根據《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發【20xx】084號文)的規定，應將該無形資產分期攤銷，應調增應納稅所得額14.061.67元。

(2)無需支付的應付款項應調增應納稅所得額：我企業無需支付的2004年應付萊思軟件企業20.000.00元，軟件企業現己合併，並且該企業一直未催收該筆款項，根據x地稅直函【20xx】89號文中“對於農電提成餘額、無需支付的應付款項應調增應納稅所得額”的規定，應調增應納稅所得額20.000.00元。

企業稽查稅務自查報告 篇五

在講責任、講奉獻、講紀律教育活動中，爲推進教育活動落實到實處，促進各項管理工作上水平，專賣管理監督股結合工作實際，緊緊圍繞崗位職責、隊伍管理、執法程序等重要環節，深入剖析工作中存在的問題。現將自查情況彙報如下：

一、存在突出的問題

（一）政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握；對菸草行業內政策、思路、方向比較迷惘，沒有深入學習分析，認識比較膚淺，多憑自身經驗；對先進文化的理解，不夠深刻。

（二）員工自身建設要求不嚴。個人主義、享受主義、攀比思想在頭腦中有一定的存在，艱苦作風和過去那種積極主動、不辭勞累的思想淡化，有個人名利思想。

1、對工作責任心不強。在工作中不嚴格要求自己，時間觀念較爲淡薄，在工作積壓時，能拖就拖，領導講什麼就聽什麼，領導就做什麼就做什麼，缺乏工作的積極性和主動性。

2、聯繫羣衆不夠緊密。堅持全心全意爲人民服務和羣衆利益無小事原則做不夠，沒有真正和羣衆打成一片，沒有力盡所能幫助羣衆解決問題，沒有做到急羣衆所急。

二、產生問題的原因

（一）理論學習不夠。不時學習只流於形式，不繫統化、不全面、不紮實，掌握的也只是隻言片語，學習缺乏深刻的思考，沒有真正做到把學習來的東西運用到實踐工作中去，認爲在現在的崗位工作多年，自己的理論知識夠用了思想和工作存在主觀性、侷限性和片面性。

（二）原則意識不強。總是錯誤認識，只要自己做的工作對得起自己那份工資就行了，往往在做事的同時，沒有多去考慮這件事會帶來什麼後果，思想比較單純。在對待什麼是好事、什麼是壞事上，有時缺少原則性的思考，好人思想存在。

（三）工作標準有所降低。由於思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中瞻前顧後、患得患失、得過且過，進取精神不強，滿足於現狀，缺乏鑽研精神。對新形勢下政治思想工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。

三、初步整改的措施

通過對照檢查、剖析，我們要更加清醒地認識到自己存在的`問題不足，增強自我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，要今後的工作中，將認真貫徹落實縣局（營銷部）領導的指示精神，圍繞局（營銷部）的工作思路和工作中心，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現整體素質有新的提升。

（一）進一步堅持政治信念。要通過思想作風紀律整頓學習活動，系統地學習有關領導的重要講話精神和思想精髓，明確思想要求，樹立先進形象。

（二）加強學習，提高素質。牢固樹立終身學習的觀念，即要學習政治、學理論，又要學業務、法律、學科技。要堅持理論聯繫實際，把所學的理論知識與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。

（三）振奮精神，務實創新。徹底改變落後的思想觀念，積極主動的接受新思想，新信息；進一步加強政策法規學習，嚴格遵守各項規章，一切以集體利益爲出發，堅持原則，公正辦事，服務和服從大局。

企業稽查稅務自查報告 篇六

爲了保障公民、納稅人和有關組織依法獲取稅務部門政府信息，保守國家祕密，維護國家的安全和利益，發揮政府信息服務納稅人和經濟社會發展的作用，我局根據《中華人民共和國保守國家祕密法》和《中華人民共和國政府信息公開條例》及相關規定製定了《大邑縣國稅局政府信息公開保密審查工作辦法》，並按照辦法積極開展工作，未出現不按辦法內容處理的事件。現將自查整改情況彙報如下：

一、加強信息公開的組織領導

我局成立了以局長爲組長，分管局領導爲副組長，各單位主要負責人爲成員的政府信息公開工作領導小組，負責推進、指導、協調、監督政府信息公開工作。領導小組辦公室設在縣局辦公室，辦公室主任爲領導小組辦公室主任，主抓信息公開工作，各成員單位協作配合，共同搞好信息公開工作。領導小組辦公室認真履行職責，加強與各職能部門的溝通和聯繫，紮實開展好各項工作。

大邑縣國家稅務局政府信息公開工作領導小組辦公室在大邑縣國家稅務局保密委員會的領導下，負責政府信息公開和保密審查的組織管理。

二、嚴格落實信息公開相關制度

認真制定依申請公開政府信息工作管理辦法和辦理流程，切實滿足申請人提出的信息公開申請。大邑縣國家稅務局局內各單位是信息公開和保密審查的責任單位，擬公開的政府信息須經各單位負責人審覈後，報分管信息公開的局領導審批後，方能發佈。審覈審批者是信息公開和保密審查的責任人。凡經各單位上報發佈的信息，均視同已經相關責任人審覈審批。

(一)信息公開和保密審覈堅持結合實際，依法審查，既保守國家祕密又便利政府信息公開工作的原則。大邑縣國家稅務局主動公開和依申請公開的政府信息，均列入保密審查的`範圍。認真設立政府信息公開查閱、受理點。我局政府信息公開查閱、受理點設在我局辦稅服務廳，提供專用設備，爲納稅人及時查閱提供方便。

(二)信息公開和保密審查堅持嚴格、規範，信息發佈與公文製作運轉流程結合，擬公開的政府信息中，對以下內容重點進行保密審查。

1.國家稅收工作重大決策事項；

2.以國家稅務總局、四川省國家稅務局、成都市國家稅務局、大邑縣國家稅務局名義制訂的規章和規範性文件；

3.國家稅務總局、四川省國家稅務局、成都市國家稅務局、大邑縣國家稅務局領導、局內各單位領導在全國性會議、專題會議、研討會、座談會、國際性會議等會議上的講話稿、發言錄音整理的文字材料；

4.月度、季度、年度等稅收收入數據，稅源、徵管、稽查、財務、機構人員、信息化建設等方面的統計數據；

5.稅務稽查案件查處情況；

6.稅收行政複議、行政訴訟案件情況；

7.稅制改革、稅收政策調整、稅收徵管改革和行政管理改革的措施和方案；

8.與其他國家(地區)簽訂的稅收協定。

以上八個方面主要從以下情況進行保密審查：

一是否屬於密級(祕密、機密、絕密)文件內容，保密期限是否期滿；

二是否屬於國家稅務總局、四川省國家稅務局、成都市國家稅務局、大邑縣國家稅務局尚未決定的事項；

三是信息公開後是否可能直接造成國家的稅收流失；

四是信息公開後是否可能嚴重干擾政府和稅務部門正常的工作秩序；

五是信息公開後是否可能造成社會和經濟秩序混亂；

六是否涉及個人、法人或有關組織的隱私和商業祕密；

七是否存在不宜公開的其他情形。

(三)信息公開和保密審查堅持“先審查、後公開”和“一事一審”的原則。建立健全稅收門戶網站的發佈登記制度，制定了《大邑縣國稅局網站管理辦法》，對我局負責管理的相關網站，落實安全措施，加強重點部位的保密審覈制度。

對擬公開的一般性政府信息，由信息提供部門進行保密審查後，經相關科(室)領導審覈，交由信息公開辦公室予以公開；對擬公開的重要信息，承辦科(室)報分管局領導審批。對涉及公民、法人和其他組織的重大利益，或者公開後可能引起重大社會影響的重要政府信息，除履行以上程序外，需報保密委員會負責人進行保密審查後，交由信息公開辦公室予以公開。保密委員會不能確定是否可以公開時，應當依照法律、法規和國家相關規定報有關主管部門或上級保密部門確定。對依申請公開政府信息的保密審查應與對該信息的其他審覈工作同步進行，保密審查時間不得影響信息公開的時限要求。

(四)信息公開和保密審查堅持嚴格責任追究，嚴防泄密事件。大邑縣國家稅務局對政府信息公開保密審覈工作實行責任追究制度。信息公開工作領導小組和保密委員會負責對政府信息公開保密審查工作進行監督檢查。對泄密或因保密審查不當造成不良後果和重大影響的，嚴肅追究相關部門及人員的責任。

企業稽查稅務自查報告 篇七

按照《林業局關於林業改革發展資金稽查工作的通知》要求，我局領導高度重視，立即安排相關人員對林業改革發展資金進行認真清理，現將自查情況總結匯報如下：

一、投資計劃、到位情況

20xx-20xx年度，我縣林業改革發展資金計劃總投資185.62萬元，其中森林撫育20xx年度計劃投資60萬元，20xx年度計劃投資50萬元；天然林停伐補助20xx年度計劃投資75.62萬元，實際到位185.62萬元。

二、項目完成情況

（一）森林撫育110萬元，其中20xx年度60萬已完成投資計劃，20xx年50萬元已完成實施方案編制，項目正在實施中；

（二）天然林停伐補助由於資金到位遲，目前正在編制實施方案。

三、林業項目資金管理情況

我局按照國家規定對林業專項工程資金實行專款專用、專賬覈算，並安排專人管理，嚴格遵守工程報帳程序，按進度、憑考覈、依驗收合格證報賬，嚴格資金支出管理，做到嚴管林、慎用錢、質爲先，嚴禁弄虛作假騙取、截留和挪用專項資金。做到了資金管理規範有序，保障了資金運行安全有效。

四、下一步資金監管建議

（一）加強管理，強化監督。

一要加強項目建設指導，完善項目制度建設。加強對項目前期工作、建設過程的監管和指導，進一步完善項目管理制度。

二是要加強業務培訓。加強對項目建設業務人員的業務培訓，不斷提高業務人員的項目管理水平，進一步強化林業項目資金管理培訓工作。重點培訓項目管理、資金管理、基本建設財政管理制度、國庫集中支付、政府採購制度、招投標制度等內容。及時查找和發現在林業專項資金管理使用中存在的`不正常現象和問題，並及時進行糾正，確保國家及各級部門的項目資金的安全運行，又快又好地發展林業經濟。

（二）強化資金管理，努力提高資金使用效益。

一是要嚴格按規定用途使用資金，避免擠佔挪用等問題的發生。

二是對項目結餘資金要及時進行清理。

（三）建立健全工程制度，確保林業建設工作制度化、規範化。制度建設是規範和加強林業項目實施和資金管理，提高項目建設水平和投資效益的一項重要內容。要高度重視制度建設，根據上級有關規定，並結合自身的實際情況，健全和完善各項資金管理制度，做到按制度辦事、靠制度管人，使林業項目和資金管理逐步走向制度化、規範化。