公司工會簡介
一、工會發展歷程
1922年5月1日,爲了交流各地開展工人運動、建立工會組織的經驗,推動全國工人運動高潮,中國勞動組合書記部發起召集了第一次全國勞動大會。大會的主要任務是紀念“五一國際勞動節”,聯絡全國勞動界之感情,討論改良生活問題,討論各代表提案等。會議通過了《罷工援助案》、《八小時工作制案》、《全國總工會組織原則決議案》等10項決議案,並決定在全國總工會成立以前,由中國勞動組合書記部爲各地工會總通訊機關。大會還通過了《第一次全國勞動大會宣言》。
中國工會一大的召開具有特殊的歷史意義。
1925年5月1日,第二次全國勞動大會在廣東大學禮堂正式舉行開幕典禮。
1926年5月1日,第三次全國勞動大會在廣州召開。
1927年6月19日,第四次全國勞動大會在漢口召開。
1929年11月7日,第五次全國勞動大會在上海召開。
1948年8月1日,第六次全國勞動大會在哈爾濱召開。
自1953年5月2日,中國工會第七次全國代表大會在北京召開。
1957年12月2日,中國工會第八次全國代表大會在北京召開。
1978年10月11日,中國工會第九次全國代表大會在北京召開。之後每5年在北京召開一次大會,
中國工會全國代表大會,每五年舉行一次,離我們最近的是2018年10月22日,中國工會第十七次全國代表大會在北京召開。
正如習近平總書記在同全國勞動模範代表座談時強調,工會工作要順應時代要求、適應社會變化,善於創造科學有效的工作方法,把竭誠爲職工羣衆服務作爲工會一切工作的出發點和落腳點,全心全意爲廣大職工羣衆服務,讓職工羣衆真正感受到工會是“職工之家”,工會幹部是最可信賴的“孃家人”。
“三線”建設:生活線、文化線、衛生保健線
企業工會是中華全國總工會的基層組織,是工會的重要組織基礎和工作基礎,是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。那麼,企業是如何發揮其代表者和維護者的作用的呢?
這是通過企業工會的四大職能來實現的,分別是參與、維護、建設、教育。維護職能是核心,是靈魂,其他職能是輔助支持維護職能更好地實現。
1、教育職能工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。工會履行教育職能。主要是通過開展職工素質建設工程、職工文體活動、職工素質培訓等活動,吸引職工廣泛參與,提高職工思想政治覺悟並幫助職工掌握知識技能。
集團公司、公司本部及各項目爲豐富職工精神文化生活,激發員工活力、利於職工身心健康發展,開展了一系列主題鮮明、身體素質方面:成立社團組織(如騎行愛好者協會、籃球愛好者協會、羽毛球愛好者協會等),集團公司每兩年開展一次五月男籃聯賽、羽毛球雙打公開賽、節日開展健康徒步走活動、
精神文化素質方面:開展讀書漂流活動、尋找鋪架好聲音、書香三八讀書活動,……
2、維護職能 《中華人民共和國工會法》明確規定維護職工的合法權益是工會的基本職責。如果職工有任何權益受到損害,都可以找企業工會甚至是上級工會請求幫助。在企業層面,工會可以爲困難職工伸出援助之手,提供法律支持和經濟救助。如果職工被不當解僱,企業工會也必定會爲職工討回公道!
3、建設職能 工會的建設職能,是動員和組織廣大職工羣衆積極參加企業改革和施工建設,努力完成經濟和社會發展任務。
企業工會代表以及維護職工利益能夠協調勞資關係,促進生產,最終實現企業又好又快的發展。所以,發揮建設職能提高企業效益纔是企業穩定職工實現加薪的根本啊
4、參與職能 在基層,工會依法通過職工代表大會等形式,組織職工參加本單位的民主管理和民主監督,保障職工依法行使民主權利。企業工會與資方可以建立勞資協商或集體談判制度,對關係職工切身利益的勞動用工、工資福利、勞動保險等問題進行協商或談判,並用勞動合同、集體合同或談判協議的形式確定下來。
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工會管理制度(多篇)
工會管理制度篇一爲了加強蔡甸區工會經費審查委員會的審計檔案管理工作,充分發揮審計檔案的作用,依據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國審計法》、《工會法》和《審計機關審計檔案工作準則》,特制定本制度。第一條本制度所稱審計工作檔案,是指工會經審會...
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開工會講話致辭
我們這次大會,討論通過了縣總工會第十屆委員會所作的工作報告、財務工作報告,明確了今後工會工作的指導思想和目標任務;選舉產生了縣總工會第十一屆委員會和經費審查委員會,總工會幹部素質和結構得到了明顯優化,爲今後工會工作取得更大的成績,提供了強有力的組織保...
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工會活動參與率不高的處置辦法
·工會活動參與率不高的處置辦法·近期,區工人文化宮根據各工會實際報名順序,陸續安排了第一批公益培訓:會員有羽毛球、乒乓球、書法、樂器、美容、中西式麪點、中式烹調、保健按摩、茶藝、國畫、太極拳等11個培訓班,職工子女有古箏、電子琴、葫蘆絲、主持、漫畫、...
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工會職工之家建設升級改造意見
爲進一步發揮工會職能,加強工會紐帶橋樑作用,將工會工作落實到實處,紮實開展,經參觀國貿公司、科技公司等工會之家,見賢思齊,發現了我司工會開展中的問題與不足,以職工之家爲例,就存在單一、參與感不強、實際影響不大、未能在羣衆中起到良好的反響與效果。經工會討論,現...