物流公司簡介和公司規章制度

1、公司簡介

北京**物流有限公司(以下簡稱”**“)是一家集商品車物流、倉儲運營、電商物流爲一體的綜合性企業，目前主要致力整車物流及電商物流等相關工作，公司總部坐落於北京順義

2、企業文化

企業宗旨：誠信爲本 服務社會 造福人類。**適應社會發展需要而誕生，力求不斷改善人類生活質量，爲社會進步貢獻力量。

企業願景：鑄世界品牌、建百年**。**事業是所有**人的事業，大家有一個共同的願景，即：打造世界品牌，創建百年企業。

發展戰略：全球著名專業服務商。**在本世紀要成爲第三方物流界品牌服務商。

經營理念：創造需求 領變市場。隨着世界經濟一體化趨勢的不斷加強，市場競爭日趨激烈，**要長盛不衰，實現共同願景，就應不斷創造新需求，成爲市場的領導者，成爲遊戲規則的制定者。

企業精神：服務大衆 追求卓越。**以發展服務意識爲己任，追求永無止境。

 二、行政制度

1、考勤制度

1.1、員工應遵守8：30----18：00（夏季）、8：30----17：30（冬季）工作時間。早晨提前十分鐘到崗整理辦公區環境衛生，爲工作做準備。遲到半小時內扣款20元，半小時以上扣50元，在發放工資時直接扣除。

1.2、午休時間爲12：00---13：00（四季），休息時間不得遠離公司。

1.3、員工請假、因公外出等均應提前通知主管領導，徵得同意後方可執行，否則均視爲曠工處理。請假需同時提交請假條，

1.4、病事假一天以上開始按實際工資計扣；病假需提供區縣級醫院證明。

 1.5、其他假期原則上均按國家規定執行，爲確保公司業務正常運行，各部門需根據實際情況安排輪休或值班。

1.6、缺勤3小時以上且未經公司批准的行爲視爲曠工，按其日工資的300%計算扣除。曠工者扣除本人當月全部獎金，取消年終評獎資格。累計曠工兩次以上者視爲重大違紀，公司可考慮給予開除處理。

2、行爲規範

2.1、遵紀守法，嚴格遵守公司規章制度。

2.2、堅守崗位，自覺、認真完成工作任務；上級領導交辦任務必須及時處理並當天內給予反饋，有明確要求時間的任務按具體要求辦理。

2.3、履行保守公司機密的義務。

2.4、自覺維護公司形象，不進行任何有損公司聲譽的行爲。

2.5、未經許可不得以個人名義就公司情況對外發表意見。除履行職責外，不得擅自使用公司名義。

2.6、工作時間不得在辦公區區域大聲喧譁。

2.7、工作期間不得在非吸菸區域抽菸。

2.8、工作時間內任何人不得利用公司設備從事私人工作。

2.9、工作時間不得從事與工作無關的事務。

2.10、辦公區域衛生按照值日表輪流打掃，一次未打掃罰款10元。

3、印章管理

爲加強公司公章使用管理，保障公章使用的嚴肅性、權威性，特制訂本辦法。 

3.1. 公章及人名章由行政部管理，日常放置在保險櫃內。行政部經理是公章使用、保管的直接責任人，必須嚴格遵守公章使用、保管的有關規定，要經常檢查、保養公章。

3.2.使用公章時必須填寫好《用章申請》經公司領導審批同意後方可蓋章。

3.3.行政部經理在蓋章前須認真審閱、瞭解蓋章材料內容，確保內容正確無誤，符合相關要求。

3.6. 公章原則上只在辦公室內使用，如確需將公章攜帶出辦公室或單位以外使用，需報公司領導批准，指派專人負責使用。

3.6. 蓋章必須保證位置恰當、圖形清晰。

3.7. 發現公章有異常情況或丟失，要保護現場，及時彙報，查明情況，及時處理。必要時報警。

3.8. 公章保管者因工作變動應及時向下任保管者辦理公章及相應的交接手續。

4、固定資產

公司將單位價值在2000元以上或使用期限超過2年的，與日常經營有關的設備、器具、工具等作爲固定資產，由行政部統一管理。

4.1、固定資產的分類如下：

1）、電子設備：包括顯示器、主機、打印機、掃描儀、投影儀、相機、鏡頭、電話、驗鈔機、碎紙機等相關辦公設備；

2）、辦公傢俱：文件櫃、辦公桌椅、電視、等；

3）、其它：一切與公司生產、經營、辦公有關的其它物品。

4.2、固定資產的管理

固定資產的購置、驗收、領用、變更、報廢等，都由行政部統一管理。分發到個人使用的固定資產，由個人管理和保管。

4.3、固定資產的申購置及使用流程

1）、公司實施“誰使用，誰申購”的原則進行申購。各部門要購置固定資產，需填寫“固定資產申購單”，由部門負責人、總經理審覈後，行政部備案；經批准後，由專人負責採購。

2）、固定資產收到後，由行政部負責驗收入庫詳細填寫固定資產名稱、規格型號、金額、品牌，並同時對固定資產進行編號。並由使用人《設備借用》由部門經理、行政負責人審批後到行政部領取使用；

5、辦公用品

爲了控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公用品的購買，都應由行政部統一負責。（新入職員工入職當天由行政部門發放配套辦公用品。）

    辦公用品的分類如下：

1）、消耗品：鉛筆、刀、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、複寫紙、標籤、便籤、橡皮、夾子等。

2）、管理消耗品：簽字筆、圓珠筆、修正液、筆記本、信封、白板筆、固體膠等。

3）、管理品：剪刀、釘書器、直尺、筆筒、計算機、文件夾、檔案盒、檔案袋、票夾、印臺等。

5.1、辦公物品的申購、審覈及審批：

    1）、辦公用品申請以部門爲單位，行政部門每月25日到各部門統計次月的採購計劃，便於行政部根據採購計劃統一安排採購；部門採購申請內容主要爲耐用品。

    2）、由行政部報總經理批准後方可購買。

5.2、辦公物品採購及驗貨入庫：

1）、辦公用品的採購要本着節約、合理、適用的原則。

行政部根據公司需求和市場情況，選擇固定辦公用品合作商，採取上門送貨、定期結算的合作方式。部門特殊物品或專業物品採購，由行政部派專人負責採購，使用部門派專業人員協助採購。行政部會定期對辦公用品市場價格進行調查、覈實，隨時與合作商根據市場情況，對供貨價格進行調整。

2）、所購買辦公用品送到後，按購貨清單進行驗收，覈對品種、規格、數量與質量，確保沒有問題統一入庫管理。

5.3、辦公用品領用：

   辦公用品由行政部門統一保管，並指定保管人。

   領用人申領辦公用品需在保管人處登記簽字。

三、人事制度

1、薪酬框架

1.1、員工之每月薪金以次月15日至25日作爲發薪日，由銀行轉入員工賬戶或其它方式發放。

1.2、試用期間，員工薪金爲轉正薪資的80%。

1.3、薪酬構成：基本工資+全勤獎+績效工資。

1.4、獎金：根據公司運營狀況確定是否發放及具體金額。如發放獎金，當年轉正員工可在農曆年底前領取。

2、員工福利

2.1、公司不定期舉行團建活動，全員參與。

2.2、轉正後職員結婚，公司可酌發禮金。

2.3、逢每位同事的生日公司酌發生日禮物（蛋糕或者蛋糕卡），並安排生日餐。

2.4、爲酬勞員工，公司於年終舉辦全體聚餐。

3、人員招聘  

3.1、公開平等競爭的招聘原則、考用一致、擇優錄取。

3.2、人員招聘要經過招聘程序進行，對於聘用人員要簽訂勞動合同，與現有員工在薪酬、考評、培訓等方面同等對待。

3.3、 聘用人員條件要求：思想品德端正、遵紀守法、事業心強、吃苦耐勞、身體健康；專業知識、業務能力強，綜合素質高。

3.4招聘程序

1）、以各用人部門爲單位，在確認本部門內無橫向調劑人員的可能性後，提交《招聘申請》報總經理審批後，由人事招聘主管統一招聘。

2）、總經理審覈該職位的工作性質、等級以及部門人員編制計劃等，確定採用內部招聘或對外招聘。

3）、人事招聘主管根據職位說明書，擬定發佈內外部招聘公告，鼓勵員工內部推薦。

4）、應聘人員持身份證、學歷證、駕駛證（針對司機）原件及複印件等到公司報名填寫《應聘登記表》

5）、部門負責人等相關招聘人員通過與應聘人員筆試或面談，考察應聘者的工作態度，求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力，且對相關專業水平的瞭解等，對合格者通知複試。

6）、由公司決策層或總經理對面試合格者進行復試和最終評定，對於複試合格者，報人事部，通知被錄用人員前來報到，並通知用人部門接收。

4、員工培訓

4.1、崗前培訓

人力資源部負責對新員工進行崗前培訓，幫助新員工快速瞭解公司基本情況。

4.2、專業培訓

公司不定期進行專業培訓和跨專業交流。