醫院工會報告多篇

【第1篇】企業醫院剝離企業後工會工作現狀調研報告

隨着改革的不斷深化，企業醫院從企業中剝離出來已成爲現實。下一步還將進一步加大力度，所有企業醫院都將從企業中剝離出來由政府管理。爲了把企業轉事業醫院的工會工作做好，需要我們結合實際認真分析研究，找出可行性對策。

一、企業轉事業醫院工會的現狀

1.職工現狀。企業醫院爲企業投資建設、發展，與企業共興衰。多爲建院時間較長，人員相對穩定，缺乏新生力量。非專業人員較多，人浮於事現象嚴重，人員年齡結構老化，學歷結構偏低，職稱結構不合理，技術力量薄弱，人才流失嚴重，沒有業務特色，職工沒有服務意識和競爭意識。

2.工會現狀。工會人員少，有的還是兼職的。從素質來看，不少以前是工廠工人，沒有工會工作經驗，工會的各項規章制度不瞭解，工作不規範，對工會的相關法律、法規不明白，業務水平較差。工會經費落實不到位(因醫院總體經濟效益困難)，工會活動沒有專門場地，必備的活動設施很少，很難達到職工之家的要求。

二、企業轉事業醫院工會工作的難點

從企業轉事業醫院的現狀來看，工會工作的難點如下：

1.特困職工多。由於企業經營的不景氣，導致企業對醫院投入不足。醫院從企業剝離走向市場後，又失去了企業與醫院醫療對口包乾的關係，企業職工就醫可自由選擇，企業醫院又沒有其他的市場來源，在短期內難以佔領醫療市場的份額，醫院多年經營困難，經濟效益難以保證職工的基本工資。

2.退休職工多。很多企業建廠都很早，一些企業的老領導、老同志年齡大後調到企業醫院的又很多，導致企業醫院老同志多，退休職工多。

3.活動經費少。由於醫院的經濟效益連年降低，工會的活動經費難以保證，又由於企業醫院轉事業後，管理方面不能很快適應事業單位的要求，使活動經費難以落實到位，受行政的制約很大。

4.專職人員少。由於企業醫院的特殊性，在人員安排上往往是兼職的多，且主要精力不在工會，也不像單位工會主席多由醫院的黨委副書記兼任，因此工作力度不大。

5.人員流動少。由於醫院的不景氣，導致有學歷、有資歷、有職稱的優秀人才不願到這樣的醫院，本院職工因種種原因又不能適應“外邊世界”的需要，影響工會活動的開展，又因人員素質偏低，也使得工會民主作用發揮的不好。

6.工作思路少。因工會人員的素質和能力的原因，也因人員多年不變，與外界接觸少、交流少的原因，使得工會在工作中沿襲老一套，沒有創新。

三、企業轉事業醫院工會工作的對策

企業轉事業醫院工會工作面臨諸多難題，工會工作要從以人爲本，以患者爲中心，圍繞醫院的中心工作開展工會工作。

1.加強工會自身建設，提高工會幹部素質。做好工會工作的前提是有一個強有力的工會組織做保障。

2.立足全方位教育，提高職工素質。立足本單位職工的現狀，長期不懈地對職工進行人生觀、價值觀教育，職業道德教育等。

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【第2篇】企業醫院剝離後工會工作現狀調查報告

隨着改革的不斷深化，企業醫院從企業中剝離出來已成爲現實。下一步還將進一步加大力度，所有企業醫院都將從企業中剝離出來由政府管理。爲了把企業轉事業醫院的工會工作做好，需要我們結合實際認真分析研究，找出可行性對策。

一、企業轉事業醫院工會的現狀

1.職工現狀。企業醫院爲企業投資建設、發展，與企業共興衰。

多爲建院時間較長，人員相對穩定，缺乏新生力量。非專業人員較多，人浮於事現象嚴重，人員年齡結構老化，學歷結構偏低，職稱結構不合理，技術力量薄弱，人才流失嚴重，沒有業務特色，職工沒有服務意識和競爭意識。

2.工會現狀。工會人員少，有的還是兼職的。從素質來看，不少以前是工廠工人，沒有工會工作經驗，工會的各項規章制度不瞭解，工作不規範，對工會的相關法律、法規不明白，業務水平較差。工會經費落實不到位(因醫院總體經濟效益困難)，工會活動沒有專門場地，必備的活動設施很少，很難達到職工之家的要求。

二、企業轉事業醫院工會工作的難點

從企業轉事業醫院的現狀來看，工會工作的難點如下：

1.特困職工多。由於企業經營的不景氣，導致企業對醫院投入不足。醫院從企業剝離走向市場後，又失去了企業與醫院醫療對口包乾的關係，企業職工就醫可自由選擇，企業醫院又沒有其他的市場來源，在短期內難以佔領醫療市場的份額，醫院多年經營困難，經濟效益難以保證職工的基本工資。

2.退休職工多。很多企業建廠都很早，一些企業的老領導、老同志年齡大後調到企業醫院的又很多，導致企業醫院老同志多，退休職工多。

3.活動經費少。由於醫院的經濟效益連年降低，工會的活動經費難以保證，又由於企業醫院轉事業後，管理方面不能很快適應事業單位的要求，使活動經費難以落實到位，受行政的制約很大。

4.專職人員少。由於企業醫院的特殊性，在人員安排上往往是兼職的多，且主要精力不在工會，也不像單位工會主席多由醫院的黨委副書記兼任，因此工作力度不大。

5.人員流動少。由於醫院的不景氣，導致有學歷、有資歷、有職稱的優秀人才不願到這樣的醫院，本院職工因種種原因又不能適應外邊世界的需要，影響工會活動的開展，又因人員素質偏低，也使得工會民主作用發揮的不好。

6.工作思路少。因工會人員的素質和能力的原因，也因人員多年不變，與外界接觸少、交流少的原因，使得工會在工作中沿襲老一套，沒有創新。

三、企業轉事業醫院工會工作的對策

企業轉事業醫院工會工作面臨諸多難題，工會工作要從以人爲本，以患者爲中心，圍繞醫院的中心工作開展工會工作。

1.加強工會自身建設，提高工會幹部素質。做好工會工作的前提是有一個強有力的工會組織做保障。

2.立足全方位教育，提高職工素質。立足本單位職工的現狀，長期不懈地對職工進行人生觀、價值觀教育，職業道德教育等。

3.堅持把開拓創新、與時俱進作爲工會工作的靈魂。時代在發展，工會工作必須開拓創新、與時俱進，只有這樣，工會工作才具有旺盛的生命力。

4.把維護職工的合法權益作爲工會工作的基本職責。新的《工會法》明確規定：維護職工合法權益是工會的基本職責。目前勞動關係已發生了深刻變化，職工利益受到侵害的事情時有發生。在這種情況下，工會組織如果不能很好地維護職工的合法權益，將會失去職工的信任，也就失去了存在的根基。

5.把堅持抓好牽一髮而動全身的工作做爲工會工作的基本方法。如何把工會工作做好，使工會工作在短時間內見成效，我的看法是要學會彈鋼琴，學會抓重點工作。以關鍵的一點帶動全盤工作的開展。再有就是抓職代會工作，增強職工的民主管理意識，同時規範醫院民主決策的行爲。

6.把做好經費收繳工作作爲工會工作的命脈來對待。工會經費是我們做好工會工作的最基本保障，經費落實到位，才能爲我們開展各項工作打下良好的基礎。因此，工會必須把工會經費的收繳工作放到十分重要的位置常抓不懈。

【第3篇】醫院工會主席述職報告

工會主席是工會委員會的領導者，是負責單位工會委員會日常工作的具體負責人。工會是職工權益的代表者與維護者；那麼，工會主席述職報告範文有哪些呢？下面是小編爲你整理了“醫院工會主席述職報告”，希望能幫助到您。

醫院工會主席述職報告（1）今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領導下，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會20xx年上半年工作述職如下：

一、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作。

1、積極參與醫院民主管理。

1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人蔘加了這次大會。

與會代表積極參政議政，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，爲醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。

這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的願望。院工會提案委員會及時整理並積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《集體合同》。

爲了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行爲，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，反覆修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規範，並經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院集體合同》。這項集體合同爲全省事業單位首家簽訂。

二、紮實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效。

去年開展建設職工之家活動以來，全院工會幹部積極參與，紮實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規範了管理，增強了工會幹部和職工的凝聚力。

今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：

1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。

2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。

3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。

4、職工羣衆發動起來參與積極創建工作，取得很大成績。

5、職工對工會幹部信賴，認可度高。

7月3日，省總工會組織教衛系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認爲省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，爲全省最高分，被省總工會授予“省模範職工之家”榮譽稱號。

對此，副主席說：“沒有想到省醫作爲事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創建工作做得紮實，資料非常齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝！

三、關注弱勢羣體，把關愛睏難職工作爲工會的大事來抓。

1、構建幫困救助體系，做好睏難職工的送溫暖工作。

年初，圖書館職工毛豔霞進行腎移植手術，鉅額的醫療費用使毛豔霞經濟出現危機。爲幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000餘元，爲她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒燬嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。

2、搞好“五必訪”工作。

凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。

四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設。

積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1、今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模最大、人數最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”遊藝會。

2、在“三八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性爲一體的各類遊藝活動。

3、組織代表隊，參加20xx年貴陽醫學院運動會，並取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工羣衆的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

4、積極協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科的響應，收到了良好的效果。

5、成立省醫“車迷協會”。

五、加強工會幹部培訓，做好下半年工作計劃。

組織工會主席和專職幹部學習，提高了業務水平。

六、加快職工文化場地建設。

在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球檯等，使職工有了鍛鍊休閒的場所。

醫院工會主席述職報告（2）各位領導、同志們：

自開展“兩評一樹”活動以來，按照區委安排部署和局黨總支要求，認真開展“兩評一樹”活動，廣泛徵求意見，全面總結工作、作風情況，深入查找問題，分析原因，明確努力方向。現將有關情況報告如下：

一、工作情況

（一）認真學習，虛心請教，迅速完成角色轉換，爲順利開展各項工會工作打好基礎。

擔任醫院的工會主席，對我來說是一項全新的任務，爲了迅速完成角色轉換，儘快的融入到新的工作中。我採取了像檔案資料學習，向醫務人員請教的方式。認真學習《新工會法》等文件法規以及醫院工會以往的所有檔案資料，熟悉了相關的法律規定和工作要求，爲今後的工作打下了較好的基礎。

【第4篇】【工會職代會報告】職代會醫院工會工作報告

職代會醫院工會工作報告

度醫院工會工作報告

工會主席：

各位領導、各位代表、各位同事：

大家好！剛纔我們聽取了吳院長客觀、真實、全面、細緻的醫院工作報告。深受鼓舞，希望大家高度重視和認真審議，尤其是報告中提到的醫院發展規劃和全年的重大工作任務，希望大家在工作中認真貫徹、竭力完成。今天，我們齊聚一堂，隆重召開醫院職工代表大會暨醫院職工大會。我謹代表工會向大會報告工作，請予以審議。

一、服務於醫院工作大局，激勵職工努力學習、樂於奉獻、爭先創優

1.近幾年來，醫院工會在上級工會和醫院黨總支的正確領導和大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的指示精神，落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院改革發展大略，充分發揮了工會組織的橋樑作用。努力營造穩定、和諧、創新的良好環境。工會是職工的羣衆組織，是黨組織聯繫職工的橋樑。醫院工會以保持******員先進性教育爲主導，協助醫院黨總支工作，努力完成醫院中心工作，範文top100熱心服務於醫院工作大局。結合醫院開展的“創羣衆滿意醫院”、“行風評議”及“二甲複評”活動的不斷深入，醫院各黨支部着重加強愛崗敬業教育、主人翁精神教育和醫德醫風教育，號召全院職工在業餘時間認真閱讀先進事蹟教材，組織舉辦職工以“自驅力”爲題材的“讀書月”演講比賽。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過開展形式多樣的座談總結、學習教育活動，不斷增強職工的使命感和責任感，帶領全院職工全身心地投入到

(轉 載於: 在 點 網)

醫院的發展壯大、開拓進取之中。同時，按照國家《勞動法》和《工會法》的要求，嚴格執行和逐步完善了職工代表大會制度和院務公開制度，積極參與醫院重大決策，對醫院整體規劃、績效分配、基礎建設、獎懲考覈等涉及到醫院建設和職工切身利益的大事廣泛徵求職工意見。通過召開職代會認真聽取和審議院長年度工作總結和來年工作計劃報告，爲醫院的進一步發展出謀劃策，爲醫院的規劃化、民主化管理提供有力保障。

2.打造醫療骨幹隊伍，培育多層次的專業特色科室

提升員工素質和業務水平是工會工作義不容辭的責任，院工會協助醫院引進新的醫療技術和高級專業人才。致力推進職工專業知識培訓的常規化、普及化建設。積極參加、大力支持醫院職工的崗位培訓、“三基三嚴”訓練和崗位練兵等勞動技能比賽。加大對各科帶頭人和勞動模範的宣傳力度、支持力度。倡導職工努力學習業務知識，強化技能培訓，以精湛的專業技術和良好的服務態度竭誠地爲廣大羣衆提供醫療健康服務，確保醫療質量及醫療安全。杜絕醫療事故的發生。近幾年中，醫療臨牀科室涌現了一批優秀人才，如：林細炳、何義文，分別獲得上饒市“健康衛士”和上饒市宣傳部授予的“學雷鋒先進個人”榮譽稱號；洪凌、姚友琴榮獲省級“優秀護士”、戴媚獲市級“優秀護士”，還有徐順嬌、徐迅、鄧葉鵬、周珍秀、李青等多位同志分別獲得了縣衛生系統先進工作者、縣級青年崗位能手和縣級“身邊好人”等榮譽稱號；手術室團隊於6月榮獲上饒市手術室操作技能競賽優勝獎。這些優秀員工不僅爲醫院帶來良好的社會效益，同時也爲醫院職工樹立了光輝的學習典範。

二、密切聯繫羣衆，幫助職工排憂解難

醫院工會組織積極參與處理醫院在崗職工的勞動關係和維權工作。在維護醫院整體利益的同時，力爭在解決員工關注的問題和重點問題上取得新的進展，耐心傾聽職工的呼聲，本站範文網深入臨牀一線，及時瞭解員工的所需所求，廣泛收集職工的意見和建議，努力維護職工的合法權益，堅持不懈地做好職工“生、老、病、死、婚”的慰問工作，把組織的關心、醫院領導的關懷及時送到職工之中，切實發揮好聯繫羣衆的橋樑和紐帶作用。近2年，醫院工會組織和醫院領導共看望醫院分娩女職工40餘人，慰問生病職工30多人，春節走訪慰問離退休老同志和特困家庭36人次。對醫院的聘用職工認真履行勞動合同，每位職工享受了社會養老保險、生育保險和工傷保險。醫院工會認真落實了全國總工會基層工會經費收支管理的若干意見，爲全院職工發放生日慰品，定時將生日蛋糕送到職工手中；按市總工會指示精神，圓滿地完成了全院職工“工會龍卡”的發行工作，讓廣大職工會會員切實得到了實惠與好處，切身感受到工會組織的關愛和溫暖。

三、創建“職工之家”，開展豐富多彩的文體活動，促進醫院的文化建設。

爲活躍職工業餘文化生活、增進職工之間友誼、增強集體榮譽感，醫院投入專項經費，支持工會積極開展豐富多彩的文體活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，不斷增長醫院職工的精神文化需求。每年的勞動節、婦女節、護士節、國慶節期間，醫院工會都主動積極、精心組織各種形式體育項目比賽和文藝演講比賽。同時，組織團隊參

加縣、市的文體活動比賽，並取得了優良的成績，得到同行業的贊評。範文寫作醫院成立了籃球隊，經常利用業餘時間與縣直機關單位開展友誼比賽。加強了醫院與外界的聯繫，增強與兄弟單位的友好來往，展現了我院文化的新風采。

四、以加強自身建設爲根本，不斷提高工會工作水平

在此後的工作中，醫院工會將切實加強工會的組織建設、作風建設和廉政建設，盡力把工會組織建設成爲學習型、創新型和服務型的羣衆組織。根據醫院發展需要，協同醫院黨政班子依法建立和諧的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，積極響應上級工會的號召，認真落實醫院的重大決策和舉措，嚴格執行醫院的規章制度，團結職工，視服務爲己任，視奉獻爲天職。增強人格魅力，贏得職工的認可和信賴，努力使工會成爲“黨委放心、行政需要、職工滿意”的員工之家。

各位代表、各位同事，是我院機制轉型、突破瓶頸的關鍵一年，也是全院上下更加緊密協作、齊心奮發的一年。我們將面臨綜合改革、二甲評審、績效管理三大重點工作，任重而道遠。讓我們緊密地團結在醫院黨總支、院行政領導班子周圍，以更加飽滿的熱情、更加高昂的鬥志，羣策羣力謀發展、衆志成城抓創新。爲加快我院的跨越式發展再立新功！

謝謝大家！

年 月 日

【第5篇】醫院工會年終工作報告範文

醫院工會配合黨政認真做好職代會的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢教育力度，積極引導職工樹立正確的思想觀念。下面是小編爲大家整理的醫院工會年終工作報告，歡迎閱讀。

xxxx年在市級工會及院黨總支的正確領導下，醫院堅持黨的xxxx屆四中全會精神爲指導，按照“xxxx”重要思想的要求，結合醫院開展的學習實踐科學發展觀活動學習熱潮，圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發揮工人階級的主力軍作用和工會的橋樑、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理，民主監督，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，加強了工會自身建設，較好地完成了各項工作任務

一、深入開展“以人爲本”的思想教育，不斷推進職工隊伍建設，努力營造穩定、和諧、創新的醫療、科研、教學環境。

工會是職工的羣衆組織，是黨組織聯繫職工的橋樑。今年，醫院工會以學習實踐科學發展觀教育活動爲契機，積極協助黨政部門，圍繞“一切以病人爲中心、樹醫療新風”、醫院質量管理年、以及創建“平安醫院”，認真開展思想政治教育，醫院工會發揮自身的思想政治工作優勢，配合醫院黨總支，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，紮紮實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養達到了一個新的高度，對醫院的長遠發展有了高層次的認識，通過學習引導，職工們全身心的投身與醫院的發展和創新之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關係和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛。

二、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

醫院職工積極參政議政，熱情飽滿的爲醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，在醫院改革與發展的進程中，醫院職工對分配製度的改革、職稱工資的兌現問題、人才的引進、個人福利待遇等，積極獻計獻策，積極參與醫院的民主監督、民主管理工作，站在主人翁的角度，爲醫院長足發展起到積極的溝通和疏導作用。

三、積極履行合同，保障職工合法權益，建立和諧、穩定、高效的工作機制

爲了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行爲，合作共事，共謀發展。自起根據《勞動法》、《工會法》等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養老保險、醫療保險、失業保險、衛生保健等內容進行研究修改，並經院委會研究，全院聘用人員與醫院簽訂了勞動合同。經過一年的運作，醫院與職工都能以此爲制，認真積極履行各自的權利和義務，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。

四、認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現按勞分配，積極向臨牀第一線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配製度。

按照《工會法》、《勞動法》規定，醫院在職工的同工同酬上和醫院可利用資金上，對科室的分配覈算制度進行了改革，多次召開科室負責人會議，多次到科室進行走訪、談話，多次拿出去年的分配覈算數據進行重新討論和修訂，經過數次的討論、分析、覈算，形成了新的分配覈算改革方案，從運行情況來看，新的核算分配方案初見成效，各科室認真執行，醫院總收入也較去年有所增加。同時，醫院在職工的養老保險、醫療保險、失業保險的資金方面，積極按時繳納。

五、積極發揮工會羣體組織的工作效能，紮實開展“送溫暖”工程活動，取得明顯成效

醫院工會關注弱勢羣體，把關愛睏難職工和社會公益事業作爲工會的大事來抓，積極構建幫困救助體系，做好睏難職工的送溫暖工作和社會公益事業救助。自開展送溫暖活動以來，醫院工會積極參與，紮實工作，精心準備，做了大量的工作。

1、今年春節前夕醫院慰問11戶離退休職工和貧困職工補貼5600元，其中包括在崗職工、離退休職工和軍屬。

2、多次到社區、農村義診服務，贈送藥品餘元;到石壩勝利村對口幫扶衣物100件，藥品1000餘元;黨員進社區贈送藥品1000餘元。

3、積極開展雙擁共建工作，春節期間慰問三界部隊和明光消防大隊，和xx市公安局聯合舉辦了警民聯歡會。

4、春節前夕爲職工發放福利1000元，旅遊費350元。

5、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院黨政領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問，並給去世的家屬送去花圈表示哀悼。今年看望、慰問17人，慰問款4300元。

6、認真做好退休人員的歡送工作。醫院專門爲退休人員舉辦光榮退休茶話會，贈送退休紀念品、退休證，並一起會餐，使他們覺得醫院黨、政、工還是關心退休職工的，感受到組織上的溫暖。

六、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設

今年，醫院拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1.春節期間組織並舉行了“迎新春”茶話會，黨總支、院委會、工會爲職工集體團拜。

2.在“三、八”節期間，爲女職工發放過節費60元，輪休半天。

3、組織代表隊參加市委宣傳部舉辦的“學沈浩”演講比賽，並取得較好的成績。

4、組織職工參加了xxxx年明光納涼晚會。

這些活動的開展，極大地豐富了職工羣衆的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

醫院工會今年做了大量的工作，只有做實了工作，工會纔會在全院職工中真正有威信，職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖，黨的溫暖，從而大大激發工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫療工作中。

關於發展戰略。省委提出的“三大發展戰略”符合國家“四個全面”戰略佈局，符合“五大發展理念”內涵要求，也符合四川發展實際，實踐證明是正確的，必須堅定不移地加以貫徹。規劃綱要全面落實“三大發展戰略”，在總體要求和重大舉措中都有充分體現。深入實施多點多極支撐發展戰略，關鍵是統籌好競相跨越與協同發展的關係，增強區域發展協調性，構建功能互補、錯位競爭、合作共贏的區域發展新格局。深入實施“兩化”互動、城鄉統籌發展戰略，核心是順應“四化同步”深入發展的趨勢，以新型城鎮化爲載體和支撐，推進信息化與工業化深度融合，構築更有競爭力的現代產業體系，提高城鄉規劃建設管理水平，推動實現城鄉要素平等交換、合理配置和基本公共服務均等化。深入實施創新驅動發展戰略，重要的是抓住我省被列入系統推進全面創新改革試驗區域這一關鍵機遇，更加自覺地把發展的基點放在創新上，形成促進創新的體制機制，不斷激發創新創造活力，促進全面深化改革紅利的持續釋放。“三大發展戰略”是有機整體，必須統籌實施、協同推進。“十三五”時期，我們將加快建成國家創新驅動發展先行省，務求“四化同步”新突破，推動成都領先發展，做大市(州)經濟梯隊，夯實縣域經濟底部基礎，培育天府新區等新興增長極，形成首位一馬當先、梯次競相跨越的良好態勢。以推動五大經濟區發展爲重要抓手，編制和實施好五大經濟區區域發展規劃，健全區域合作發展利益分享機制。引導支持成都平原經濟區在科學發展、轉型升級、全面小康、城鎮化建設、改革開放等方面繼續走在全省前列，更好發揮對全省發展的帶動作用;引導支持川南經濟區加快老工業基地轉型升級，加快建設長江上游重要城市羣，成爲重要的新興增長極;引導支持川東北經濟區主動融入成渝城市羣發展，加快川陝革命老區發展振興步伐，打造川渝陝甘結合部的區域經濟中心;引導支持攀西經濟區加快建設戰略資源創新開發試驗區，建設世界級釩鈦產業基地、全國重要的稀土研發製造中心，發展現代農業和健康養老旅遊業;引導支持川西北生態經濟區大力發展全域旅遊，有序發展特色農牧業，構建長江上游生態屏障，建設川藏世界旅遊目的地。

關於發展路徑。堅定走好符合四川實際的創新、協調、綠色、開放、共享發展之路，是“十三五”發展的根本遵循，也是貫穿規劃綱要的主線。堅持創新發展，圍繞解決發展動力問題，根據省委《關於全面創新改革驅動轉型發展的決定》精神，對系統推進全面創新改革試驗、提高自主創新能力、促進軍民深度融合發展、構建西部人才高地、加快產業結構轉型升級等方面提出了方向和要求，以加快培育經濟發展新動力。堅持協調發展，圍繞解決不平衡問題，特別強調處理好我省發展的一系列重大關係，就推動多點多極支撐發展、城鄉統籌發展、物質文明和精神文明協調發展等方面提出了方向和要求，以加快形成平衡發展新格局。堅持綠色發展，圍繞解決人與自然和諧問題，就促進人與自然和諧共生、建設主體功能區、發展綠色低碳循環經濟、加強資源節約和循環高效利用、大力改善環境質量等方面提出了方向和要求，以加快構建生態文明新家園。堅持開放發展，圍繞解決我省發展與外部發展聯動問題，突出構建開放型經濟新體制，就加快深化全方位開放合作、提升開放型經濟水平、推進開放合作載體建設等方面提出了方向和要求，以加快形成合作共贏新局面。堅持共享發展，圍繞解決社會公平正義問題，分別就堅決打贏脫貧攻堅戰、增加公共服務供給、推進教育現代化、促進就業創業、縮小收入差距、完善社會保障制度、促進人口均衡發展、推進“健康四川”建設等方面提出了方向和要求，以順應人民美好生活新期待。

各位代表!我們堅信，在省委領導下，全省上下攻堅克難、奮勇爭先，“十三五”規劃綱要確定的各項部署一定能夠順利落實，各項任務一定能夠如期完成，與全國同步全面建成小康社會的目標一定能夠實現。

三、關於工作

是“十三五”決勝全面小康、建設經濟強省的開局之年，做好政府工作的基本思路是，

全面落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀爲指導，深入貫徹xxxxx系列重要講話精神，按照“五位一體”總體佈局和“四個全面”戰略佈局，牢固樹立和貫徹落實“五大發展理念”，主動適應把握引領經濟發展新常態，按照省委十屆六次、七次全會部署，堅持穩中求進工作總基調，堅持改革開放，堅持穩增長、調結構、惠民生、防風險，大力實施“三大發展戰略”，突出全面創新改革牽引，着力加強供給側結構性改革，提高供給體系質量和效率，加快培育發展新動能，構建發展成果共享新格局，努力實現“十三五”發展良好開局。

綜合考慮，今年全省經濟社會發展主要預期目標是：地區生產總值增長7%以上，全社會固定資產投資增長10%左右，社會消費品零售總額增長10%左右，進出口增速高於全國平均水平，地方一般公共預算收入增長7%左右，城鄉居民收入分別增長8%左右、9%左右，城鎮登記失業率控制在4.5%以內，居民消費價格指數調控目標控制在103左右，完成國家下達的節能減排和環保目標任務。

爲實現上述目標，今年重點抓好以下工作：

第一，千方百計穩定經濟增長。

從多方面分析，今年經濟發展仍然比較困難，我們必須把穩增長放在更加突出的位置。穩增長最重要的是穩定企業運行，促進實體經濟健康發展。做好爲企業服務工作，在制度上、政策上營造寬鬆的市場環境和投資環境，鼓勵和支持各種所有制企業創新發展，保護各種所有制企業產權和合法權益，提高企業投資信心，改善企業市場預期。着力抓好國家出臺的有關政策措施的落地生根。着力實施我省財金互動22條等政策措施，充分發揮財政、金融和產業政策協同支持效應，加大金融支持實體經濟力度。着力因企施策，加大對有市場、暫時遇到困難企業的支持力度。

穩定和擴大有效投資。以“項目年”爲契機，抓好631個全省重點項目、100個省級重點推進項目建設，抓緊啓動實施好一批“十三五”重大標誌性工程，謀劃儲備一批戰略性、基礎性重大項目。突出抓好工業投資，充分發揮產業引導基金和財政資金作用，推動個竣工項目投產達產，力爭全年工業投資7500億元以上、技改投資5500億元以上。激發民間投資活力，推動項目審批便利化，再推出一批政府與社會資本合作項目，並用好引導基金，嚴守合同承諾，吸引更多民間資本參與重點項目建設。

擴大有效消費需求。以新消費引領新供給、培育新動力，引導企業適應消費需求調整產品結構，增加中高端、多元化的服務供給，拓展信息、綠色、時尚和農村等消費。落實帶薪休假制度，鼓勵錯峯休假、彈性作息，促進旅遊消費。進一步推動發展消費金融公司，提高居民現期消費能力。繼續組織好市場拓展“三大活動”，提升“四川造”產品市場份額。

努力扭轉進出口下滑勢頭。實施“優進優出”戰略和“自主品牌出口增長”計劃，優化外貿產品結構、產業結構、區域結構，加強外貿產品、產區品牌建設，擴大機電、高新技術產品和農產品出口。推動跨境電子商務綜合試驗區、進口商品交易中心建設，培育市場採購貿易、外貿綜合服務等新型外貿業態，加快發展服務貿易和服務外包，探索建立國際貿易“單一窗口”制度。

第二，系統推進全面創新改革。

全面創新改革是“十三五”發展的“一號工程”，今年要起好步，着力形成一批可複製、可推廣的改革經驗和重大政策。加快推動成德綿協同創新，打破行政區劃壁壘，促進創新平臺共建、資源共享、政策共用。加快推進成都國家自主創新示範區、德陽國家重大裝備研製基地、綿陽科技城、國家和省級高新區等創新發展載體建設，探索設立知識產權交易平臺和創意項目交易平臺。推動軍民深度融合發展，着力體制機制創新，加大“軍轉民”“民參軍”推進力度，設立軍民融合產業發展基金，啓動200項軍工技術成果再研發轉民用，推動150項重點軍民融合技改項目，力爭培育50戶軍民融合型大企業大集團，支持符合條件的民營企業進入軍工領域。加大科技投入，充分發揮企業創新主體作用，加快科技成果轉化，完善政產學研用協同創新體系，更好發揮技術創新聯盟作用，支持軌道交通國家實驗室和一批國家重點實驗室、工程技術研究中心建設。強化人才發展體制機制改革和政策創新，加大人才培養引進力度。深化科研院所分類改革，加快推進科技成果使用權、處置權、收益權改革，打通科技成果轉化通道。大力推進知識產權保護。

全面推進大衆創業萬衆創新。實施創業四川行動，辦好“雙創周”和“創青春”全國大學生創業大賽等活動，加快國家新興產業“雙創”示範基地建設。積極發展衆創、衆包、衆扶、衆籌，支持建設一批“孵化+創投”“互聯網+”等新型孵化器、加速器，爭取全省各類孵化器達600家。細化落實鼓勵創新創業的政策措施，落實大學生就業促進和創業引領計劃。抓好農民工、川商返鄉創業活動，完善信息溝通和項目對接機制，發揮好川商返鄉興業投資基金作用，辦好首屆川商返鄉發展大會。

繼續推進農村產權制度改革，按期完成土地承包經營權確權頒證，深化國有林場林區改革，有序推進供銷社改革。深化國資國企改革，加快完善現代企業制度，調整國有資本佈局結構，推進產權多元化，完善國有資產管理體制。深化財稅體制改革，轉變財政支持產業發展方式，完善產業發展投資引導基金體系和財金互動政策體系。推進地方金融改革，開展國家移動金融城市、農村金融服務綜合改革試點，推動城商行、農信社改革，規範發展互聯網金融。

第三，加快構建現代產業體系。

推進先進製造強省建設。深入實施《中國製造2025四川行動計劃》，啓動實施製造業創新中心建設、高端裝備創新研製及智能製造等一批重大工程，加快推進五大高端成長型產業發展。實施“互聯網+製造”試點示範，大力發展雲計算、大數據產業。培育石墨烯、北斗衛星導航、機器人、生物醫藥等新興產業，着力提高電子信息、汽車製造產業本地配套率。支持川酒、川茶、川菜、川藥等特色優勢產業產品結構調整，推動鋼鐵、建材、化工等傳統產業改造升級，淘汰100戶以上企業落後產能。實施高新技術企業倍增行動，力爭產值達1.5萬億元。實施大企業大集團培育計劃，支持中小微企業“專精特新”發展。推進園區特色化、專業化發展。培育知識產權密集型產業。

加快發展現代服務業。大力實施“三百示範工程”，加快推進服務業核心城市、6個區域性中心城市和服務業強縣建設，新建20個省級服務業集聚區，加快西部金融中心建設。積極培育五大新興先導型服務業，提升生產性服務業高端化、專業化發展水平，推動文化、體育、養老等10個重點領域生活性服務業發展。實施“全企入網、全民觸網、電商示範”三大工程，推進知名電子商務企業在川設立交易結算中心或區域性總部。加快培育陽光度假、健康養老、鄉村休閒等旅遊業態，精心推出一批精品旅遊線路，規劃和啓動四川藏區、彝區全域旅遊建設。深入實施“大熊貓”國際品牌戰略，大力發展入境遊，辦好國際旅遊投資大會、旅博會等活動。力爭旅遊總收入達到7200億元。

積極推進現代農業發展。加強農田水利基礎設施建設，提升農業綜合生產能力，確保糧食、油料、肉類、蛋奶等主要農產品有效供給。啓動第三輪現代農業(林業、畜牧業)重點縣建設，突出抓好20個現代農業示範縣建設，推進現代農業千億示範工程和生物種業工程。抓好農村一二三產業融合發展，積極發展特色種養業、農產品加工業，推進電子商務進農村綜合示範，支持發展生態休閒等新產業新業態。支持發展新型農業經營主體，增強利益聯結，增加農民收入。加強農業科技創新，健全農業社會化服務體系。做好第三次全國農業普查。

第四，紮實抓好結構性改革重點任務。

開展降成本增效益專項行動。落實好國家降低實體經濟企業成本的政策，出臺相關措施，清理壟斷性中介服務收費，降低政府性收費標準。繼續擴大直購電試點範圍，用好留存電政策，推動富餘電消納，擴大直供氣規模。採取租賃、租讓結合等多種供地方式，降低企業用地成本。支持建立物流公共信息平臺，發展多式聯運、農產品冷鏈物流，切實降低物流成本。以清理銀行業金融機構不合理收費爲抓手，不斷提升金融服務水平。提高企業直接融資比重，降低企業融資成本。

積極穩妥化解過剩產能。摸清底數，科學確定化解過剩產能目標任務和實現路徑，制定具體實施方案和配套措施，積極爭取國家支持。分業施策，採取兼併重組、消化淘汰、對外轉移、管控增量等方式，化解鋼鐵、煤炭、平板玻璃等行業過剩產能。積極穩妥、分類有序處置“殭屍企業”，儘可能多兼併重組、少破產清算，同步做好職工安置工作。

着力化解房地產庫存。以滿足新市民住房需求爲主要出發點，以建立購租並舉的住房制度爲主要方向，深化城鎮住房制度改革。進一步落實房地產新政，推動棚改安置房、公租房和租賃市場與存量商品房市場有效銜接。進一步“去行政化”，清理各類不合理收費，引導企業適當降低商品住房價格，促進房地產市場良性發展。

切實提高“四川造”產品質量。以國家標準、國際標準和國外先進標準等爲參照，在我省10大類產業的重點產品中開展質量對標提升行動。大力建設國家技術標準創新基地、國家和省級檢驗檢測中心。制定品牌發展政策措施，推動企業開發適銷對路產品，鼓勵企業改進產品質量、開展技術創新，培育一批具有核心競爭力的本土品牌。嚴厲打擊製假售假、侵犯知識產權等違法行爲，加強市場主體誠信建設和信用監管。

第五，深化對外開放合作。

主動融入“一帶一路”和長江經濟帶戰略。落實好“一帶一路”建設33項重點工作，推進“251三年行動計劃”，精心組織“千企行絲路”活動，全面拓展與沿線國家經貿、文化、旅遊等合作，鼓勵企業參與境外鐵路、水電、港口等開發建設。啓動實施國際產能合作“111”工程，組建省屬國有海外投資公司，推動優勢產業、富餘產能向境外轉移。堅持生態優先，推進與沿江省市聯動，共同加強長江沿線生態建設和環境保護。以貫通長江干、支線航道爲重點，共建長江經濟帶綜合立體交通走廊。加強省內沿江產業統籌規劃，逐步形成集聚度高、競爭力強、佈局合理的現代產業走廊。

推進出川大通道建設。圍繞國家“六廊六路多國多港”建設佈局，加快構建現代綜合交通運輸體系。突出抓好“十大鐵路大通道”規劃建設，提升“蓉歐快鐵”“中亞班列”國際通道運營水平。加快成都天府國際機場和支線機場建設，打造“空中絲綢之路”。加快發展航空、鐵路、水運口岸，加強與沿海港口城市和陸路邊境口岸的通道對接。

打造開放合作平臺。加快推進中韓創新創業產業園、中德創新產業合作平臺和中法成都生態園等建設。精心辦好中外知名企業四川行、西博會、科博會、海科會、酒博會、農博會等重大投資促進活動，開展電子信息、汽車製造等重點產業專題招商，針對性開展境外招商活動，力爭引進到位國內省外資金9500億元，實際利用外資保持中西部前列。辦好二十國集團財長和央行行長會議、第四屆中美省州長論壇、第五屆中法地方政府合作高層論壇，加快推進中美“2+2”合作。務實推進與港澳臺地區和珠三角、長三角、京津冀等合作，深化與重慶、雲南、貴州等周邊省份合作發展。

第六，全力推進脫貧攻堅。

打好精準扶貧、精準脫貧“3+10”組合拳，實施10個專項方案年度工作計劃，切實把“六個精準”總體要求、“五個一批”扶貧攻堅行動計劃落實到村到戶到人。抓好基礎設施、醫療衛生、易地搬遷等十大扶貧工程，紮實推進旅遊扶貧、電商扶貧、科技扶貧。注重因地制宜推動產業扶貧，解決好貧困羣衆增產不增收的問題。全年實現105萬以上貧困人口脫貧、2500個以上貧困村退出和5個貧困縣“摘帽”。

突出脫貧攻堅重點區域。堅持把“四大片區”作爲主戰場，繼續實施藏區“六項民生工程計劃”和彝區“十項扶貧工程”，抓好大小涼山農村“一村一幼”工作，實施藏區千人支教十年計劃。大力推進秦巴山區、烏蒙山區連片扶貧攻堅，推動川陝革命老區振興發展。同時，統籌解決好插花式貧困問題。

創新機制推進脫貧攻堅。創新推進中央和國家機關、中央企業在川定點扶貧、外省對口扶貧協作，抓好省內新一輪對口定點扶貧。引導更多金融資金和社會資本參與扶貧開發，加大縣級政府統籌整合扶貧資金資源力度，保障扶貧重點項目投入。強化脫貧攻堅責任機制，加強扶貧資金管理，落實扶貧目標、任務、資金、權責“四到縣”制度。

第七，強化生態環境保護。

持續推進長江上游生態屏障建設。嚴格劃定和控制生態保護紅線，加強天保工程二期、退耕還林還草建設，開展大規模綠化全川行動，營林造林40萬公頃，森林覆蓋率提高到36.2%。加強自然保護區建設，實施瀕危野生動植物搶救性保護工程，推動建設大熊貓國家公園。探索建設國家生態文明試驗區，健全生態補償機制，加強江河流域源頭生態保護，推進溼地公園建設，實施防沙治沙與環境保護重點工程。

以最嚴厲的措施治理環境污染。以“減排、壓煤、抑塵、治車、控秸”爲重點，實行重點區域聯防聯控，推動大氣質量改善。加大重點流域水污染防治力度，強化飲用水水源和良好水體保護，推進城市黑臭水體整治。實施工業污染物全面達標排放計劃，落實國家總量減排任務。實施城鄉環境綜合整治“五大工程”，改善人居環境。加強環境監測、執法監管及其能力建設，加大執法懲戒力度。

促進綠色低碳循環發展。推進傳統制造業企業綠色改造，推動節能環保裝備產業發展，加快新能源汽車和新型建築工業化產品的推廣應用，加快創建國家清潔能源示範省。推進工業廢氣、廢水、廢物的綜合治理和回收再利用。實施能源和水資源消耗、建設用地等總量和強度雙控行動，探索建立西部碳排放權交易中心。

第八，提升區域和城鄉發展水平。

推動區域協調發展。分類指導和支持五大經濟區建設，完善區域協同和聯動機制。制定實施經濟區、城市羣等規劃，加強基礎設施、產業佈局、公共服務、生態環境等重大事項的統籌協調。圍繞天府新區“一城六區”功能佈局，加快集聚先進製造業和高端服務業，抓好成都科學城、空港經濟區和西部國際博覽城建設。完善縣域經濟發展考覈辦法，開展縣域經濟50強創建活動，建設一批現代農業、工業、服務業、旅遊和生態經濟強縣。深化擴權強縣改革，支持符合條件的縣撤縣設市。加強城鄉規劃建設。推進縣(市)域“多規合一”，建立規劃違法違紀約談制度，把城鄉規劃實施納入地方政府主要領導經濟責任審計內容，確保一張藍圖繪到底。全面開展“城市基礎設施建設年行動”，加快城市新區功能完善和地下綜合管廊等建設，抓好海綿城市建設試點。繼續推進“百萬安居工程建設行動”，改造危舊房棚戶區和建設保障性住房30萬套，力爭棚改貨幣化安置比例超過50%。開展宜居宜業縣城建設試點，提升300個省級試點鎮建設水平。啓動幸福美麗新村示範縣建設，加快推進藏區新居、彝家新寨、巴山新居、烏蒙新村建設。

健全城市管理體制機制。落實城市管理主體責任，推進市、縣兩級政府城市管理領域大部門制改革，統籌整合涉及城市管理的執法隊伍。推進城市管理重心下移、職能下沉，強化街道城市管理職責，充分發揮社區基礎作用，廣泛發動市民共同參與城市管理。推進智慧城市建設，推廣網格化管理服務。

提高戶籍人口城鎮化率。深化戶籍制度改革，全面實施居住證制度，加快推進農業轉移人口市民化，爲進城農民工提供更多公共服務。加快完善轉移人口與建設用地、建設資金、轉移支付“三掛鉤”機制。力爭戶籍人口城鎮化率達31.5%、常住人口城鎮化率達48.9%。

第九，切實保障和改善民生。

集中財力辦好民生實事。全省一般公共預算民生支出佔比保持在65%左右，繼續實施好“十項民生工程”，辦好20件民生大事。堅持以創業帶動就業，突出抓好高校畢業生、農民工、化解過剩產能中失業人員等重點人羣就業和再就業，力爭城鎮新增就業80萬人。實施全民參保計劃，推進機關事業單位養老保險制度改革。加快城鄉居民醫保整合，實現大病保險全覆蓋。統籌推進社會救助，提高城鄉低保水平，發展慈善事業，深化“量體裁衣”式殘疾人服務。

大力發展社會事業。推進縣域內義務教育均衡發展，新增普惠性幼兒園，逐步提高高中階段教育普及水平，落實中等職業教育全面免學費政策，全面推行民族地區免費教育，啓動一流大學、一流學科建設，引導部分地方本科院校嚮應用型轉變。推進“健康四川”建設，深入開展分級診療等三項醫改試點，引導優質醫療資源下沉;抓好重大疾病、地方病、職業病綜合防治，促進中醫藥發展。落實全面兩孩政策。推進現代公共文化服務體系示範縣(市、區)建設，加強文化遺產保護和傳承，實施“巴蜀文化品牌工程”，開展“書香天府·全民閱讀”活動，發展區域特色和創意文化產業。落實全民健身國家戰略，發展競技體育，培育體育產業。

切實抓好地震災區恢復重建。全面完成蘆山地震災後恢復重建總體規劃任務，繼續紮實推進基礎設施、城鎮、公共服務等重建項目建設，大力發展旅遊、生態農業等特色產業，加快工業集中區和飛地園區建設。同時抓好康定、得榮地震災區恢復重建。

第十，加強和創新社會治理。

創新社會治理方式。堅持預防爲主，注重源頭治理，強化應急防範與處置，有效化解各類矛盾和問題。開展信訪“三無”創建活動，實行網上受理信訪制度，推動信訪積案化解。加強人民調解組織建設。健全基層依法治理體系，加強社區、社會組織、社會工作者“三社聯動”，支持工會、共青團、婦聯等羣團組織參與社會治理，積極開展政府向社會組織購買服務。穩妥推進撤鄉設鎮及撤鎮設街道辦事處。啓動“七五”普法，深化“法律七進”。大力開展社會主義核心價值觀教育。

深入推進“平安四川”建設。健全立體化社會治安防控體系，強化反恐防暴和反分裂鬥爭，依法嚴厲打擊各類犯罪活動。切實抓好危爆物品、道路交通、消防火災等公共安全監管，加大“禁毒防艾”工作力度。持續深入推進“打非治違”和安全專項整治，堅決遏制重特大事故發生。實施最嚴格的食品藥品安全監管，從嚴查處各種違法違規行爲。做好地震、氣象、水文監測預報和地質災害預警防治等工作，有效防範和應對重大自然災害。

貫徹黨的民族政策，推進宗教事務依法管理。強化國防動員和後備力量建設，支持國防和軍隊改革，做好雙擁共建、人民防空等工作。積極發展婦女兒童、老齡事業，繼續做好外事僑務、新聞出版廣播影視、統計、檔案、地方誌、參事文史等工作。

各位代表，我們深深知道，人民對政府工作寄予厚望。今年，我們將聚焦依法行政、轉變職能、提高效能，切實加強法治政府和服務型政府建設。嚴格依法行政。把政府工作全面納入法治軌道，依法全面履行職責。認真執行人大及其常委會的決議、決定，主動接受人大工作監督、法律監督和政協民主監督。加強行政複議和行政應訴工作。健全政府立法協商機制，確保立法決策和改革決策相銜接。加強新型智庫建設，完善決策諮詢制度和政府法律顧問制度，建立健全重大行政決策終身責任追究制度及責任倒查機制，推進依法科學民主決策。加強和改進執法監督，嚴格規範公正文明執法。切實抓好政務公開和政府信息公開，讓人民更好地監督政府。把“放、管、服”改革引向深入。繼續清理行政審批事項，鞏固擴大“五個再砍掉一批”成果，進一步優化完善省市縣三級權責清單，全面實施“先照後證”，切實加強事中事後監管。大力推廣“互聯網+政務服務”，做好省級政務雲平臺建設管理，基本建成統一規範的公共資源交易市場體系。強化行政執行力。加強政務督查和效能監察，引入第三方評估機制，堅決糾正不作爲、亂作爲，堅決克服“懶政”“怠政”，堅決懲處失職、瀆職，確保中央和省委決策部署全面落實、政策措施全面落地。加強作風建設。踐行“三嚴三實”，馳而不息糾正“四風”，切實解決羣衆身邊的不正之風和腐敗問題。嚴格落實黨風廉政建設責任制，把廉潔從政貫徹到政府工作各個環節，努力使廉潔自律成爲每一個政府工作人員的自覺行爲。嚴格依法規範行使權力，突出重點領域、關鍵環節和重要崗位權力運行的監督管理，發揮行政監察、審計監督和社會監督的作用，努力讓人民羣衆從政府建設和工作中感受到清風正氣。

各位代表!四川發展已經站在新的歷史起點上，讓我們緊密團結在以xxx同志爲xx的黨中央周圍，在省委堅強領導下，緊緊依靠全省各族人民，開拓創新，拼搏實幹，爲實現四川“兩個跨越”而努力奮鬥!

名詞解釋和說明

1.三期疊加：經濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期。

2.四江六港：長江、岷江、嘉陵江、渠江和瀘州港、宜賓港、樂山港、廣安港、南充港、廣元港。

3.“4+1”政策：加強資源要素價格管理、加強和改進投資促進、進一步緩解企業融資難融資貴、大力開拓市場擴大四川產品銷售和全面落實房地產市場新政等政策。

4.“7+7+5”產業：七大優勢產業、七大戰略性新興產業和五大高端成長型產業。

5.251三年行動計劃：圍繞“一帶一路”建設，鎖定20個國家進行重點開拓、深度開拓;優選50個重大項目開展重點跟蹤、強力促進;精選100家優勢企業實施重點引導、形成示範，全面提升四川與沿線國家經貿合作水平。

6.中俄“兩河流域”：俄羅斯伏爾加河沿岸聯邦區和中國長江中上游地區。

7.十項民生工程：就業促進、扶貧解困、民族地區幫扶、教育助學、社會保障、醫療衛生、百姓安居、民生基礎設施、生態環境和文化體育工程。

8.法律七進：法律進機關、進學校、進鄉村、進社區、進寺廟、進企業、進單位。

9.社區建設“三項試點”：社區公共服務綜合信息平臺建設試點、城鄉社區協商試點和農村社區建設試點。

10.四個全面：全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨。

11.國際貿易“單一窗口”：參與國際貿易和運輸的各方，通過單一的平臺提交標準化信息和單證，以滿足相關法律法規及管理的要求。

12.千企行絲路：每年組織1000家左右的企業到東南亞、南亞、中亞、中東歐等“一帶一路”重點區域開展貿易投資促進活動。

13.“111”工程：“十三五”時期，實施100個重點國際產能合作項目，打造10個國際產能合作示範基地，到帶動四川裝備和其他商品出口100億美元。

14.六廊六路多國多港：打通新亞歐大陸橋、中蒙俄、中國—中亞—西亞、中國—中南半島、中巴、孟中印緬經濟走廊等“六大走廊”，推動鐵路、公路、水路、空路、管路、信息高速路互聯互通，在“一帶一路”沿線國家中培育若干支點國家，構造若干支點港口。

15.十大鐵路大通道：向北成都經達州、經西安至京津冀，向西成都經西寧、經蘭州至中西亞、經格爾木至西亞和經拉薩至南亞，向南成都經宜賓、經攀枝花至東南亞、經貴陽至珠三角，向東成都經重慶至長三角等十條鐵路大通道。

16.中美“2+2”合作：在氣候智慧型和低碳城市建設等領域，創新開展“華盛頓州+華盛頓大學”和“四川省+清華大學”的“2+2”合作模式。

17.“3+10”組合拳：1個新十年扶貧開發《綱要》、1個扶貧開發《條例》、1個扶貧攻堅《決定》和基礎、新村、產業、能力、生態、醫療衛生、文化惠民、社會保障、社會扶貧和財政金融10個扶貧攻堅《專項方案》。

18.六個精準：扶貧對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶精準、因村派人精準、脫貧成效精準。

19.五個一批：扶持生產和就業發展一批、移民搬遷安置一批、低保政策兜底一批、醫療救助扶持一批、災後重建幫扶一批。

20.藏區“六項民生工程計劃”：藏區新居建設計劃、教育發展振興計劃、醫療衛生提升計劃、社會保障促進計劃、文化發展繁榮計劃、扶貧解困行動計劃。

21.彝區“十項扶貧工程”：在大小涼山彝區13個縣(區)強化彝家新寨建設、鄉村道路暢通、農田水利建設、教育扶貧提升、職業技術培訓、特色產業培育、農業新型經營主體構建、產業發展服務、衛生健康改善和現代文明普及等“十項扶貧工程”。

22.城鄉環境綜合整治“五大工程”：農村生活垃圾長效治理工程、農村污水處理專項整治工程、農房建設管理提升工程、農村環境連片整治工程、農村面源污染治理工程。

23.天府新區“一城六區”：天府新城和成眉戰略新興產業功能區、雙流高技術產業功能區、龍泉高端製造產業功能區、成都科學城、南部特色優勢產業功能區、“兩湖一山”國際旅遊文化功能區。

24.信訪“三無”：無進京非正常上訪、無進京越級上訪、無到省集訪。

25.“放、管、服”：簡政放權、放管結合、優化服務。

【第6篇】醫院工會主席述職報告的範文

今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的十六屆6中全會精神和“三個代表”重要思想爲指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將上半年工作總結如下：

一、維護職工合法權益，積極參與醫院民-主監督、民-主管理工作

1、積極參與醫院民-主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人蔘加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，爲醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民-主監督民-主管理的願望。院工會提案委員會及時整理並積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《集體合同》。爲了適應醫院發展的需要，依法建立和-諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行爲，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，反覆修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規範，並經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院集體合同》。這項集體合同爲全省事業單位首家簽訂。

二、紮實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效

去年開展建設職工之家活動以來，全院工會幹部積極參與，紮實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規範了管理，增強了工會幹部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：

1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。

2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。

3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。

4、職工羣衆發動起來參與積極創建工作，取得很大成績。

5、職工對工會幹部信賴，認可度高。和-諧好。7月3日，省總工會組織教衛系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認爲省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，爲全省最高分，被省總工會授予“貴州省模範職工之家”榮譽稱號。對此，領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創建工作做得紮實，資料非常齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝!

三、關注弱勢羣體，把關愛睏難職工作爲工會的大事來抓

1.構建幫困救助體系，做好睏難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛豔霞進行腎移植手術，鉅額的醫療費用使毛豔霞經濟出現危機。爲幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000餘元，爲她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒燬嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。

2.搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。

四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設

積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1.今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模最大、人數最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”遊藝會。

2.在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性爲一體的各類遊藝活動。

3.組織代表隊，參加20xx年xx醫學院運動會，並取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工羣衆的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

4.積極協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科室的響應，收到了良好的效果。

5.成立省醫“車迷協會”，參加杉木河漂流節。

五、加強工會幹部培訓。組織工會主席和專職幹部學習，提高了業務水平。

六、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球檯等，使職工有了鍛鍊休閒的場所。

七、加強職工之家網站建設。

在院行政的支持下，工會技協創造性地開展工作，積極規範管理院內停車場工作並已初見成效。6月1日～8月1日收入x萬多元。

院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院黨委和行政及各處、科室大力支持，離不開工會幹部的努力。

【第7篇】醫院工會工作報告

一、二〇〇八年主要工作回顧

，院工會在院黨委的直接領導下，以高度的政治責任感和時代使命感，切實履行崗位職責，正確處理改革、發展、穩定的關係，爲醫院可持續發展作出了應有的貢獻。

一年來，院工會主要做了以下幾方面的工作：

（一）選舉職工代表，參與民主管理。

院工會積極參與民主管理，依法選舉職工代表43名，參加職工代表大會。職代會期間，各位職工代表認真聽取和審議《醫院工作報告》、《財務工作報告》，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，爲醫院的改革、發展、穩定獻計獻策。XX年底召開的八屆四次職代會上，職工代表共提交建議和議案37條，提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的願望，也體現了參與醫院建設的責任和能力。在今年的工作中，院工會提案委員會及時整理並積極督促，所有議案都落到了實處。醫院職代會還對相關制度進行討論修訂，使醫院管理有章可循，有“法”可依。由職工代表大會討論通過的《醫院綜合目標管理制度》共十章四十五條，大到醫院的發展大計，小到職工的言行舉止，既體現了令行禁止的嚴肅性，又不失以德治院的人情味，深得上級領導和業內人士的讚許。

（三）簽訂用工合同，落實職工待遇

根據業務發展需要，我院今年新招聘職工95人（含衛生勤雜人員16人）。按照勞動人事部門的要求，我院與新招聘職工簽訂了勞動合同，對雙方的責、權、利，以合同形式進行了規範。對原簽訂聘用合同的職工依法履行了續簽手續，並按政策落實了醫療保險、養老保險等待遇。

（三）積極開展活動，豐富文化生活。

醫院通過組織各種健康向上的文體活動，陶冶幹部職工的情操，增強單位的凝聚力，爲醫院外樹形象打開了窗口。

，醫院工會在院黨委、院行政的領導下，舉辦了老年運動會、職工乒乓球賽（預計在本週舉行）及5.12國際護士節紀念慶祝活動。多次參加縣裏

組織的文體活動並獲得社會各界的一致好評，老體協工作受到州里表彰。

（四）關注弱勢羣體，關愛睏難職工。

院工會充分發揮職能作用，把關愛睏難職工作爲工會的一件大事來抓，爲困難職工送溫暖，幫困難職工渡難關。今年春節前夕，院工會與黨辦、政工科一道，想法設法爲困難職工和困難黨員爭取慰問補助金。院領導專程到退休職工代表和困難職工家庭慰問看望，並解決一些生活上的實際困難。在今年汶川在地震發生後，醫院300多名幹部職工在發誓做好本職工作的同時，自發捐款4萬5千元；之後，全體黨員幹部又積極響應黨中央的號召，自願繳納“特殊黨費” 13620元，爲文明創建和黨建示範點建設塗上了濃墨重彩的一筆。在縣委號召的關愛留學生活動中，院領導班子和院辦、黨辦主任及政工科長共十人與高樂山鎮中的十名留守學生結成對子，對他們從精神和物資進行幫扶。

總之，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院黨委、院行政及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大會員的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心我院工會工作的各位領導、各位同志表示衷心的感謝！向愛崗敬業、視院如家的醫院職工緻以崇高的敬意！

二、二○○九年主要工作打算

，隨着世界金融風暴的影響和國家宏觀調控政策的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰的同時也將獲得千載難逢的機遇，做好醫院工會的各項工作，對於醫院的健康快速可持續發展，具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以中國特色社會主義理論體系爲指導，認真貫徹黨的xx大精神，牢固樹立科學發展觀，努力構建和諧醫患關係，爲全面完成醫院各項工作做出應有的貢獻！

在新的一年，院工會將主要抓好以下幾方面工作：

1、充分發揮工會職能，積極表達職工意願和工會主張，切實維護職工合法權益,積極構建和諧勞動關係。定期召開職代會，認真落實職代會的各項決議。定期組織代表學習，提高參政議政能力。

2、繼續抓好院務公開監督工作，辦好院務公開欄，讓全院職工充分關注醫院的重點、難點、熱點問題，對醫院各項工作做到心中有數，以進一步暢通醫院職工和行政領導的交流渠道，爲醫院的穩定做好協調工作。

3、突出“崗位練兵”活動，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，努力促進職工職業素養和專業技能的提升。深入開展“抓典型、樹正氣”活動，加大對學科帶頭人和勞動模範的宣傳力度、關

心力度、支持力度和幫助力度,充分發揮勞模典型的榜樣作用。

4、深入開展醫院文化建設，加強職工政治思想教育，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。繼續組織職工運動會，使職工身心放鬆，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身於醫院各項工作中去，同時也促進職工之間的相互交流與融合。繼續做好走訪慰問工作，深入瞭解每位職工家庭情況，及時探望患病的職工，爲他們送去集體的溫暖和大家的關愛。繼續維護女職工的特殊利益，關心女職工的工作、學習和生活。

4、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設,努力把工會組織建設成爲學習型、創新型、服務型的羣衆組織。

各位代表，值此辭舊迎新之際，我謹代表醫院工會向在座的各位代表和同志們致以新年的問候，並通過你們向醫院廣大職工及家屬致以新年的祝福！祝大家在新的一年裏身體健康，工作愉快，家庭幸福，萬事順意！

謝謝大家

【第8篇】08醫院工會換屆選舉籌備工作報告

各位同志、各位代表、各位領導：

我院工會自上屆改選以來，任期已滿，根據《工會法》的要求，將要進行工會第七屆換屆選舉工作。爲此，院黨、政多次召開聯席會議，研究本次換屆選舉事宜。本人代表籌備小組將我院工會換屆選舉的籌備工作向各位代表報告如下：

一、成立工會換屆選舉的籌備工作小組。

組長：xxxx 副組長：xxx

組員：xx xx xx xx xx

二、認真按照《工會法》要求，履行換屆選舉的工作程序。

１、醫院工會就換屆選舉工作於6月x日縣總工會呈遞了召開換屆會議的請求報告。總工會於6月x日進行了批覆，同意我院召開換屆選舉大會及工會委員會換屆選舉。

2、本次代表大會的主要議程有兩項，一是聽取和審議xxx醫院第六屆工會委員會的工作報告；二是選舉xxx醫院第六屆工會委員會委員會

3、在民主推薦的基礎上於6月24日召開籌備小組及會員代表會議，根據上級工會要求和會員推薦的名單確定了7名工會委員、３名經費審查委員會委員候選人。

4、會議的日程安排:會期安排一上午，6月27日上午8:20報到；8:30召開預備會議；9:00舉行正式會議，聽取院工會第六屆委員會工作報告，選舉產生第七屆工會委員會；10:00召開七屆一次會議，選舉產生第七屆委員會常務委員，主席副主席；11:30舉行閉幕式，通過工作報告決議。

各位代表，同志們，整個大會的籌備工作，在院總支領導下，在工會委員會的密切配合、共同努力下，各項籌備工作已全部就緒。

以上籌備工作報告，請大會審議。

xxx醫院工會換屆籌備小組

【第9篇】醫院工會工作計劃報告

xx年我院工會工作總的指導思想：在上級工會和醫院黨支部的領導下，圍繞醫院中心工作，帶領全體工會會員以創新的精神，加強工會組織的建設，增強爲職工服務的意識和爲醫院建設的意識。求真務實，與時俱進，全面開創醫院工會工作新局面。

一、積極履行工會的基本職責，抓住重點，做好各項常規工作

抓住工會工作的羣衆性特點，進一步確立爲全體會員服務的理念，堅持面向大多數職工；進一步完善職代會制度，依法規範職代會組織，確保每年召開兩次較高質量的職工代表大會。

1、進一步加強職代會制度建設，維護職工的民主權益。按時召開好職代會。繼續加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設，繼續加強職代會的程序建設，確保職代會議事的規範性和結果的合法性，做好意見的彙總和反饋工作。組織職工代表繼續做好對醫院中層幹部的民主測評工作。

2、深入羣衆，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態的研究，及時瞭解職工工作、生活的新變化和新需要，通過開展多種多樣的活動，積極引導職工健康發展；充分發揮工會委員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關心的熱點問題，對重要的情況通過院務會、院週會、職代會等時機及時反映，並積極提出建議。

3、以維護職工合法權益爲着眼點，努力建設穩定、和諧的勞動人事關係，要切實履行基本職責，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，爲職工羣衆解難，是工會工作的出發點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

4、積極開展羣衆性的文體活動，促進職工的身心健康。積極響應市總工會、衛生系統工會的各項指示，爲職工參加各類文體活動創造必要的條件和建立有效的激勵機制，以充分調動職工參與運動的積極性和主動性。

5、繼續進行“巾幗獻愛心”的活動，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望；繼續做好送溫暖工程，繼續注重向特殊羣體傾斜，堅持幾十年如一日，關心孤殘兒童，到市兒童福利院慰問。

6、繼續組織好慶祝“三八”節、勞動節、護士節、春節等各類節日慶祝活動。

二、加強工會組織的自身建設，積極開創工會工作新局面

1、進一步加強工會幹部隊伍建設，以會代訓，結合工作會議，組織工會幹部認真學習有關理論和上級會議精神，切實提高爲羣衆服務的思想意識和從醫院發展出發的大局觀念，以提高素質和能力, 做好換屆選舉工作。

2、定期召開工會委員會議，研究工會工作。進一步規範工作程序，提高工作質量和效率。做到年初有計劃、年終有總結、活動有規程、工作有記錄、建檔齊全、對檔及時完整。注意傾聽職工的意見和要求。充分調動全體工會會員的積極性和參與意識。

3、找準工會組織在醫院中的位子，理順醫院黨政工在醫院工作中關係。進一步發揮工會組織的作用，密切聯繫羣衆，協助黨政做好有關工作。

三、增強醫院管理的透明度，推進院務公開工作深入開展。

積極協助黨政認真開展院務公開工作，年初認真制訂工作計劃，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流於形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。

四、緊緊圍繞醫院中心工作，積極開展優質、滿意服務

以醫院爲中心，積極開展優質服務，努力改善服務態度，提高服務質量。奉獻愛心服務，營造舒心環境，提供放心醫療。做到服務到位保障有力，完成醫院、上級工會交辦的各項工作任務。繼續做好“優質服務競賽”、“崗位能手”、“巾幗文明示範崗”等優質服務的評比工作。

五、評優創先，提高工會委員工作積極性

爲工會工作上一個臺階，要充分調動工會委員，工會小組長的工作積極性，鼓勵大家爲工會工作獻計獻策，共同把工會工作規範化，量化.年終做好優秀工會小組長，文體活動積極分子，優秀通訊員獎，金點子獎等評比工作。

總之，在xx年的工會工作中，一定要把職工的呼聲作爲第一信號，把職工的需要作爲第一選擇，把職工的利益作爲第一考慮，把職工滿意作爲檢驗工作的第一標準。

【第10篇】醫院工會主席述職述廉報告

醫院工會主席述職述廉報告篇一

醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成爲組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這麼多年的工會工作經驗，我個人認爲：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。

一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力

首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人爲本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。

其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的羣衆基礎。

一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來；同時，通過切實可行的工會服務（如加入職工醫療保障體系等），增強工會組織的吸引力。

二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會幹部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。

三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。

通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工羣衆的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，爲開展醫院工會工作奠定良好的羣衆基礎。

最後，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的幹部基礎。

一是不斷推進醫院工會羣衆化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。

醫院工會每年組織會員（代表）對工會主席、副主席進行民主評議，經評議爲不稱職的，報經上一級工會批准，會員（代表）大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會幹部，報請院黨委批准，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會幹部的榮譽感和責任感，在院內形成工會幹部爭着當、工會工作爭着乾的良好局面。

二是以建立健全教育培訓制度爲突破口，不斷推進醫院工會幹部的知識化、專業化進程。

二、以維護職工權益爲工作重點，切實提高醫院工會的維權能力

第一，抓住規範運作這個關鍵環節，積極推行以職代會爲基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。

醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考覈、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨牀一線傾斜，切實保證職工收入隨着醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。

抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。

抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。

第二，要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。

做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力。

一方面，從建立評價考覈機制和維權保障機制入手，着力增強醫院工會幹部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會考覈與職工羣衆評議相結合，以職工羣衆的意見爲主的考覈評價機制，對在工作中作出突出成績的工會幹部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會幹部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會幹部應提供法律援助和經濟支持。

另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。

第三，要堅持醫院工會維權與地方工會維權相結合。

在加強醫院工會維權機制建設、增強醫院工會幹部維權能力的同時，必須注重發揮產業工會（教科文衛工會）的作用，幫助醫院工會解決維權工作中遇到的難題。

三、以實現“雙贏”爲工作目標，努力提高醫院工會的服務能力

第一，深入開展羣衆性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人爲中心、以提高醫療服務質量爲主題”，不斷提高服務內涵；廣泛開展“服務廣大患者”爲主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。

第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。

深刻認識“創優爭先”活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。爲此，應以擴大參與面、增強實效性爲目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。

第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示範引領作用，爲醫院發展凝聚強大的精神力量。

第四，職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作爲首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成爲一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。

醫院工會主席述職述廉報告篇二

各位領導、同志們：

大家好

20xx年x月任工會主席以來，在院黨政和上級工會的正確領導和指導下，在分工會的大力支持下，我認真履行職責，圍繞中心做好服務，努力完成了各項工作任務。現將情況彙報如下，不妥之處，請領導和同志們批評指正：

一、以規範化建設學習爲契機，促進工會工作全面開展

通過學習《新編工會法》、《工會主席工作操作指南》、《工會財務管理制度》等法規和工會工作相關書籍，完善了工會各項規章制度，規範了辦公室檔案管理、文件往來、建立了工會會員和困難職工的電子信息檔案、工會器材用品出入庫登記等。使工會各項工作有序、高效的開展。

二、以職代會工作爲重點，加強全院民主政治建設

職代會是我院實行民主管理和民主監督的基本形式。從完善職代會制度和程序着手，遵照執行《工會法》和有關政策、規定，制訂了《xx醫院職工代表大會工作規範》，規範完成了職代會換屆選舉工作流程，於去年順利完成換屆工作。

把代表提案的收集、整理和反饋作爲一項工作重點，認真辦理，督促落實。落實率達xx%以上，使職工羣衆能通過合法渠道參政議政，真正當家作主，強化了職工的主人翁意識。

三、以技能競賽爲載體，搭建教學交流成長平臺

通過每年推薦優秀青年醫生參加醫科大學的教學基本功競賽等活動，使一大批青年醫生迅速成長。xx年，x名同志被省高校工委、教育廳和教科文衛體工會評爲“三育人”先進個人；x名同志獲得醫科大學“育人杯”青年醫生教學基本功競賽二等獎。xx年x名同志榮獲醫科大表彰的中青年醫生教學基本功競賽貢獻獎。

四、以學習先進典型爲動力，推進開展創先爭優活動

通過選樹典型人物、表彰先進模範，用先進事蹟教育人，用模範行動感染人，帶動全院職工廣泛參與創先爭優活動。經過逐級認真評選、推薦、申報，先後申報推薦先進集體x個、個人x名；評選出省級記功及表彰的先進集體x個、個人x名；受高校、衛生廳、醫科大學表彰的有xx名同志。

五、以幫困送溫暖爲載體，不斷增強組織醫院凝聚力

醫院工會常年致力於爲職工排憂解難，關心困難職工，切實履行幫扶的職責，積極參加社會捐贈救助活動。

一年來，組織全院職工在參加省委辦公廳、省政府辦公廳、省紅十字會等部門、省文明辦、省直文明委聯合倡導的“博愛一日捐”、“慈善一日捐”、“送溫暖、獻愛心”等社會捐助活動中，捐款總計xx元整。

去年與省工會聯網建立了困難職工電子檔案，申請的困難資金總額達xx元。在職工xxx同志患病期間，全院共xx個科室及分工會積極響應倡議，捐款共計：xx元整。

六、以豐富職工文化生活爲支點，加強醫院精神文明建設

一年來，先後開展了“盛世頌歌”慶祝建國60週年歌詠比賽、“虎躍龍騰舞新春”秧歌大賽、承辦了“省直醫藥衛生系統迎春聯歡會”等活動。

並積極組織職工參加上級部門舉辦的教職工運動會、大衆健美操、“健康杯”保齡球、羽毛球、足球等各項比賽以及書畫攝影展和文藝演出，爲我院爭得了榮譽。

七、以廉潔自律爲準則，增強反腐倡廉思想意識

在日常工作中，我嚴格遵守院規章制度，做到不違章、不違紀、不違法，踏實做事。在廉政方面從自身做起，加強品質、作風、人格修養，保持誠實正直、勤儉節約、廉潔奉公的工作態度。

回顧近一年來的工作，我在思想、學習和工作上都取得了新的進步，但我也認識到了自己的不足之處，工作光憑熱情還不夠，工作水平還有待進一步提高。

今後，我決心與大家一道，發揚優點，克服不足，盡職盡責做好工作。謝謝！

醫院工會主席述職述廉報告篇三

各位領導、同志們：

自開展“兩評一樹”活動以來，按照區委安排部署和局黨總支要求，認真開展“兩評一樹”活動，廣泛徵求意見，全面總結工作、作風情況，深入查找問題，分析原因，明確努力方向。現將有關情況報告如下：

一、工作情況

（一）認真學習，虛心請教，迅速完成角色轉換，爲順利開展各項工會工作打好基礎。

擔任醫院的工會主席，對我來說是一項全新的任務，爲了迅速完成角色轉換，儘快的融入到新的工作中。我採取了像檔案資料學習，向醫務人員請教的方式。認真學習《新工會法》等文件法規以及醫院工會以往的所有檔案資料，熟悉了相關的法律規定和工作要求，爲今後的工作打下了較好的基礎。

（二）堅持和完善職工代表大會制度，切實履行民主管理和民主監督職責。

積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會爲基本形式的民主管理制度。作爲公立醫院改革的試點單位，加強醫院的民主管理勢在必行，制訂了《*****醫院職代會制度》，認真落實職工代表大會各項職權。

職代會堅持民主決策、民主管理、民主監督，不斷規範職代會程序，使職代會工作制度化。對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關係到職工切身利益的事項，進行公開和商定。使職工羣衆的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強。

（三）積極開展送溫暖活動，多方位幫扶職工羣體，維護職工合法權益。

我們把送溫暖活動引向制度化，經常化。

一是堅持重要節日送溫暖活動。及時走訪慰問離退休職工，發送補助金和慰問品；

二是每年組織幹部職工進行健康查體，保障職工的健康權益；

三是當職工家中有紅、白大事，傷病等情況時，工會及時伸出援助之手，幫職工解除後顧之憂。

（四）大力加強文化建設，活躍職工文化生活。

兩個文明建設緊密結合，開展健康有益的文體娛樂。五一勞動節期間組織了職工運動會，有329人次參加了9個項目的角逐，發放獎品400個。

組織15名單身女職工參加了**工業園第xx屆青年聯誼會活動。有12人經過篩選取得了資格代表衛生系統參加全區健身運動會。

二、工作作風

在工作中始終堅持求真務實的工作作風，認真履行崗位職責，工作中注意發揚民主，對工作安排，首先徵求有關科室、工會委員的意見，針對可能出現的問題，共同商討解決方案，方可實施，提高工作效率。虛心接受職工的意見，要求職工做到的，自己首先做到，以身示範。

以黨對領導幹部的要求來衡量自己，嚴格執行廉政制度，認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》等有關材料，不斷堅定信念，增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力，堅決和一切不正之風作鬥爭。沒有私自從事營利活動的行爲，嚴格遵守有關接待、使用公用車的規定。

沒有假公濟私、化公爲私的行爲；奉公守法，嚴格管好家人和親朋，自己與家人沒有參與任何企業經濟經營活動。

三、存在不足和下步打算

經過廣泛徵求意見，作認真查擺分析，發現自身還存在一些制約工作開展和作風建設的問題，主要表現在理論學習上自覺性差，需待進一步增強自覺學習理念，完善知識結構，提高理論素養；深入基層調查研究少，與基層職工溝通少，爲職工辦實事、解難題的工作措施有待加強。

今後，將以開展“兩評一樹”活動爲動力，認真履行職責，加大工作力度，推進衛生事業又好又快發展。

（一）認真履行職責，秉公辦事，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會工作。

（二）堅持深入基層調查研究，切實解決職工羣衆的熱點難點問題，努力維護職工合法權益和切身利益，爲職工辦好事、辦實事，做職工羣衆的貼心人。

【第11篇】醫院工會主席述職述廉報告範文

各位領導、同志們：

自開展“兩評一樹”活動以來，按照區委安排部署和局黨總支要求，認真開展“兩評一樹”活動，廣泛徵求意見，全面總結工作、作風情況，深入查找問題，分析原因，明確努力方向。現將有關情況報告如下：

一、工作情況

（一）認真學習，虛心請教，迅速完成角色轉換，爲順利開展各項工會工作打好基礎。

擔任醫院的工會主席，對我來說是一項全新的任務，爲了迅速完成角色轉換，儘快的融入到新的工作中。我採取了像檔案資料學習，向醫務人員請教的方式。認真學習《新工會法》等文件法規以及醫院工會以往的所有檔案資料，熟悉了相關的法律規定和工作要求，爲今後的工作打下了較好的基礎。

（二）堅持和完善職工代表大會制度，切實履行民主管理和民主監督職責。

積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會爲基本形式的民主管理制度。作爲公立醫院改革的試點單位，加強醫院的民主管理勢在必行，制訂了《*****醫院職代會制度》，認真落實職工代表大會各項職權。

職代會堅持民主決策、民主管理、民主監督，不斷規範職代會程序，使職代會工作制度化。對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關係到職工切身利益的事項，進行公開和商定。使職工羣衆的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強。

（三）積極開展送溫暖活動，多方位幫扶職工羣體，維護職工合法權益。

我們把送溫暖活動引向制度化，經常化。

一是堅持重要節日送溫暖活動。及時走訪慰問離退休職工，發送補助金和慰問品；

二是每年組織幹部職工進行健康查體，保障職工的健康權益；

三是當職工家中有紅、白大事，傷病等情況時，工會及時伸出援助之手，幫職工解除後顧之憂。

（四）大力加強文化建設，活躍職工文化生活。

兩個文明建設緊密結合，開展健康有益的文體娛樂。五一勞動節期間組織了職工運動會，有329人次參加了9個項目的角逐，發放獎品400個。

組織15名單身女職工參加了**工業園第xx屆青年聯誼會活動。有12人經過篩選取得了資格代表衛生系統參加全區健身運動會。

二、工作作風

在工作中始終堅持求真務實的工作作風，認真履行崗位職責，工作中注意發揚民主，對工作安排，首先徵求有關科室、工會委員的意見，針對可能出現的問題，共同商討解決方案，方可實施，提高工作效率。虛心接受職工的意見，要求職工做到的，自己首先做到，以身示範。

以黨對領導幹部的要求來衡量自己，嚴格執行廉政制度，認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》等有關材料，不斷堅定信念，增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力，堅決和一切不正之風作鬥爭。沒有私自從事營利活動的行爲，嚴格遵守有關接待、使用公用車的規定。

沒有假公濟私、化公爲私的行爲；奉公守法，嚴格管好家人和親朋，自己與家人沒有參與任何企業經濟經營活動。

三、存在不足和下步打算

經過廣泛徵求意見，作認真查擺分析，發現自身還存在一些制約工作開展和作風建設的問題，主要表現在理論學習上自覺性差，需待進一步增強自覺學習理念，完善知識結構，提高理論素養；深入基層調查研究少，與基層職工溝通少，爲職工辦實事、解難題的工作措施有待加強。

今後，將以開展“兩評一樹”活動爲動力，認真履行職責，加大工作力度，推進衛生事業又好又快發展。

（一）認真履行職責，秉公辦事，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會工作。

（二）堅持深入基層調查研究，切實解決職工羣衆的熱點難點問題，努力維護職工合法權益和切身利益，爲職工辦好事、辦實事，做職工羣衆的貼心人。

（三）堅持清正廉潔，接受羣衆監督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實實做事，清清白白做人，樹立良好的黨員幹部形象。