畢業後人事檔案在哪裏（精品多篇）

把檔案轉至就業代理或人才交流中心。 篇一

適合對象：比較適合創業、靈活就業的畢業生。

優點：易於畢業生解決一些實際問題。

缺點：由於畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。

委託他人提取 篇二

1、委託人單位出具的提(調)檔函。

2、委託人的委託書。

3、委託人的身份證原件或委託人的身份證複印件及受託人的身份證原件和複印件。

單位提取 篇三

應持有單位開具的介紹信，及來辦理的工作人員的身份證件。

人事檔案的管理制度 篇四

1、人事檔案保管制度

第一，保守檔案機密。現代企業競爭中，情報戰是競爭的重要內容，而檔案機密便是企業機密的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。

第二，維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。

第三，便於檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯的，科學有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。

人事檔案保管制度的基本內容 篇五

建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。其基本內容大致包括五部分:材料歸檔制度；檢查覈對制度；轉遞制度；保衛保密制度；統計制度。

人事檔案按什麼分類 篇六

人事檔案一般分爲十大類:

1、履歷；

2、自傳；

3、考察考覈鑑定；

4、學歷和專業評聘職務材料（學生登記表、考生登記表、學習成績表、畢業生登記表、鑑定表、授予學位的材料、學歷證明書、培訓結業成績登記表、學習鑑定、學員思想小結（結業）、博士後研究人員工作期滿登記表等材料。）

5、政審材料；

6、黨團材料；

7、表彰獎勵活動；

8、處分材料；

9、工資職務任免材料；

10、其它。

把檔案留在學校。 篇七

2002年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。

待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再爲其發放就業報到證。

適合對象：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。

優點：學校誠信度較高，代爲保管戶口關係和檔案不收取額外費用。

缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。

檔案交接 篇八

工作人員將檢查檔案的密封情況，對未密封好或破損的檔案進行密封，並蓋章，然後轉交給來辦理的人員。

國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法： 篇九

一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。

適合對象：比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。

優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。

缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。