工會財務工作總結一年(精選多篇)

目錄

第一篇：2014至2014年一年的工會工作總結第二篇：工會財務工作總結第三篇：工會財務工作總結第四篇：工會財務工作總結第五篇：二〇一四年工會工作總結更多相關範文

正文

第一篇：2014至2014年一年的工會工作總結

一年的工作總結

時間過的真快，參加工會工作已經快一年了，在這一年中，我在上級工會和工業園區黨工委的正確領導下，在各基層工會的大力支持與配合下，以經濟建設爲中心，工會工作與深入學習實踐科學發展觀活動緊密結合起來，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，在改革、發展、參與、幫扶過程中，切實維護廣大職工的合法利益，引導職工樹立與社會主義市場經濟相適應的思想觀念，充分發揮職工的積極性、主動性，不斷提高職工隊伍的整體素質，按照年初的工作計劃及市總工會的要求，結合自身特點，較好地完成了工會的各項工作任務，取得了一些成績。一年中主要做了以下工作。

一、認真學習《工會法》、《勞動合同法》以及各項法律法規，不斷提高自己的業務能力和工作水平。虛心向領導和周邊的同志學習，積累經驗，遵守各項規章制度，把工會工作做好。

二、進行普法教育,突出維權機制建設。協同司法、勞動保障、安監、計劃生育、外來人口服務中心在疊石橋繡品市場進行了一次法制宣傳。把《工會法》、《勞動合同法》、以及安全生產知識資料，發到了廣大職工手中。協同園區勞動和社會保障部門共同舉辦了一期勞動合同法的培訓班，發放了勞動合同法等宣傳資料，參加培訓的企業達125家。通過培訓，提高了企業知法守法的認識，普及了企業和職工的勞動合同的簽訂。去年指導和幫助園區38個重點企業續簽集體合同、工資專項集體合同，勞動安全衛生專項集體合同，女職工權益專項集體合同，勞動關係三方協商機制得到了進一步完善。今年四月協同司法所開展了法制宣傳教育，在 37 家企業如森達公司、顧藝印染、遠大彩印、大島公司、明超公司、天馬公司等企業進行講座，共計授課37次，參加培訓人數1800人，從職業道德、技術創新、安全生產法律法規等方面進行了培訓。通過培訓學習，增強了職工的法律意識、維護了社會治安，化解了社會矛盾，增進了社會和諧、促進了社會穩定。

三、在園區黨工委的支持下注重建立健全各項工會組建工作機制。深入開展“黨建帶工建、工建促黨建”工作。去年，園區工會召開的涉及工會組建方面的會議4次，下發文件3件，有效地推動了全區工會的組建工作。經過將近半年的努力，完成組建獨立工會18家。行業工會聯合會2家。涉及企業27家，合計

45家，完成了市總下達的組建任務。全園區累計組建工會186家。今年的組建工作已經全面展開。

四、繼續推廣“經濟技術創新工程”和“兩創兩爭”活動。引導職工進行“思維創新、技能創新、業務創新”，不斷提高職工的業務素質，調動職工的積極性、主動性和創造性。積極開展第十四次萬人勞動競賽活動，配合市總在大島家用紡織品有限公司進行了一次電腦繡花技能比賽。美羅、天發、大島、巨豐、天馬、金美羅等公司分別參加了電腦繡花比賽，六家工會選拔40名選手，在比賽中選出了6名能人能手。被市總工會和勞動競賽委員會評爲“海門市技術狀元”和“海門市技術能手”稱號。今年協同園區進行慶“五一”拔河比賽，很多企業工會積極參與比賽。通過各種活動，大大提高了職工隊伍的技術業務素質，激勵了職工學習新知識，掌握新技術的熱情。今年開展第十五次萬人勞動競賽準備工作正在進行。

五、在園區黨工委、管委會的領導下，在市總工會的指導下，工業園區總工會組織全區50人以上企業，全面開展了對工會及工會主席進行了“四方評議”活動，“四方評議”企業工會活動圍繞創建勞動關係和諧企業、建設合格“職工之家”目標，切實提高工會組織的凝聚力、向心力，努力把園區基層企業工會建設成“職工羣衆滿意、企業行政支持、上級工會肯定、社會廣泛認可”的企業工會。這次“四方評議”搞得好的單位由：《南通大島紡織品有限公司》、《美羅家用紡織品有限公司》和《江蘇天發紡織品有限公司》等等。

六、對全園區基層企業中的困難職工進行了調查摸底，分別對海門市天龍紡織品公司的施建元、美羅公司的姜德明、大島公司的薛池、以及海門市機械廠的吳嶽平進行了申報，並建立了困難職工檔案。注重對困難職工幫扶工作、2014年春節期間，開展元旦春節送溫暖、千人結對幫扶活動，給每個困難職工送去了300元現金、大米、油等生活必須品，使職工充分感受到黨和政府的溫暖。

七、做好了2014年度江蘇省、南通市勞動模範和先進工作者的推薦和申報工作。

八、做好基層企業職工之家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子的推薦工作並及時完成上報。2014年度，我園區大島公司的張國新，海門市機械廠的施勝康被評爲“優秀職工代表”，通過評選表揚，使企業工會有一種責任意識，爲

今後開展工會工作打好基礎。

九、今年三月份工業園區工會組織全區基層工會進行 “慶三(更多請你搜索：)八”活動，響應市總工會“慶三八、唱紅歌、詠黨恩”的文藝活動。選出了美羅公司的黃燕，海天公司的崔蓉，森達公司的姜妍君代表園區工會參加比賽，並分別獲得了二、三等獎。協同婦聯組織女幹部去浙江海寧、烏鎮等地參觀考察。及時上報園區內外來女職工到海門婦幼保健所參加健康體檢。

十、根據市總要求，如期完成基層工會組織信息和調查表統計工作。同時，認真做好2014年度工會統計年報工作。我園區（包括原天補）共有186家企業工會，在市總的指導下，及時對其186家企業的各種指標進行了調查覈實，及時填報和上報。協助工會主席完成了市總下達的報刊徵訂任務。

在參加工會工作近一年時間內，我爲海門工業園區總工會做了一點工作，但離上級工會要求還有一些差距，以後我要繼續加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力,深入基層、撐握工作的主動性，靈活機動地開展工作，以切實維護職工的合法權益爲宗旨，紮紮實實把工會各項工作做好。

海門工業園區總工會

袁美華

第二篇：工會財務工作總結

2014年工會工作總結

2014年，我在工會主席的帶領下，在區工會財務的指導幫助下，我單位工會一如既往地貫徹和落實《工會法》、《工會財務會計制度》和國家相關法律法規，以工會經濟爲中心，結合我單位工會的實際情況開展財務工作，充分發揮工會財務的核算和監督職能，爲工會領導及時提供決策依據。現將我2014工作情況彙報如下：

1.嚴格執行貨幣資金管理制度，做好貨幣資金收支工作。

2.加強經濟覈算，提高資金使用效益。

3.合理編制預算，依法組織收入，努力節約支出。

4.加強資產管理，防止資產流失。

5.如實反映工會財務狀況，對經濟活動進行財務控制和監督。

6.足額及時繳納工會會費，合理使用工會經費，配合工會開展活動，保證資金到位。

7、按上級工會財務工作指南，建立統一的工會財務電子帳套，加強了工會財務工作效率和準確性。

經過我和全體工作人員的共同努力，財務工作得到了領導的認可和支持，取得了本單位職工的信任。在今後的工作中，我將

進一步加強業務學習，提高工作能力，繼續爲我單位工會做好理財工作。

秦皇島經濟技術開發區工程承包公司工會委員會

陳然

2014.03.15

第三篇：工會財務工作總結

今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際，爲着力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業。

一、注重對工會幹部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課，六期受訓560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課，八期受訓250人；四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大幹部和職工的素質。

3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”爲主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達520人；集團工會打算於九月份進行決賽。

4、加強企業管理教育。爲了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。

二、進一步加強基層組織建設，着力夯實工會工作基礎。

1、加大工會新建工作力度。今年,隨着企業的不斷髮展，規模企業不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們採取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業組建工作。企業主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯合發了《關於依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際於七月下旬把文件下發到各應建工會的企業，並進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，爲了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

2.加快村聯合工會建設。重點解決村級工會作用發揮問題。（1）依託村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。（2）落實工會考覈制度、把村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作、所屬企業工會單建工會，經常開展各項工作等列入考覈範疇。（3）推廣金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工羣衆，體現了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展，實現了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規範操作行爲，促進了企業的安全管理。金堂村的做法向國外網上發出後，國外人士感到很驚訝！認爲這是做好中小企業的安全生產的好方法。”年初，在工會幹部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，並指導漾山村、聯興村等開展這項工作。由於領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。

3、深入開展規範化創建活動。樹立一批企業家、黨組織重視，工會主席優秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發燈飾有限公司、興業電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。

三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。

1、加強職工維權陣地建設。成立由黨羣書記爲組長的職工維權辦公室，辦公室設在便民服務窗口，村、企業工會都成立勞動爭議協調組織，設立了村職工維權服務站，切實維護職工的合法權益，並把這項工作列入對村幹部考覈。到7月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件66件，結案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元；工資15件，金額10.42萬元。

2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。

3、着力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。“六一”前夕，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機械實業有限公司出資3000元，爲16名單親及特困職工子女發放了100-600元的慰問金。二是督促企業做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業有限公司在爲全體職工辦理養老保險外，從8月份開始，有31名職工有了住房公積金保障，其中24名是外來務工人員，他們打算在三年內分批爲職工辦好住房公積金。規定：員工工資的10%存入公積金，企業以1：1的標準繳納。按照計劃首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。

四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設

1、進一步推行職工代表大會制度。

寧波人健藥業有限公司等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業工會實行代表大會制度。

2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進，並在每星期一升旗儀式中進行回覆，每月一期的企業報上進行書面解答。

五、加強工會財務管理，完善工會經費依法撥繳機制。

按照市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經費已於8月15日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業職工工資報表。

建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有5100人，原來由市總工會直接徵收時，每年只收4萬元，當時職工8000多人，去年由國稅代徵，通過做大量工作，收了4.5萬元，再加上目前企業形勢也不是很好；還有好多企業到了杭州灣開發區，象振邦公司現有職工1225人，他們的職工數都放到我們宗漢年初定的基數裏，這樣我們今年的任務又難以完成了，望市總工會給予考慮。

下步打算：

按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好：

一是大力推進工會組建和工會規範工作，爭取到9月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發揮作用，按照規範化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

二是切實加強維權建設，金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作，逐步向18個村推開，最近打算在金堂村召開現場會，由各村工會主席和安全生產管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權服務站”結合起來，街道工會統一製作了村維權服務站的牌子，服務站設在村綜治工作室內。

第四篇：工會財務工作總結

今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際，爲着力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業。

一、注重對工會幹部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”爲主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達520人；集團工會打算於九月份進行決賽。

4、加強企業管理教育。爲了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。

二、進一步加強基層組織建設，着力夯實工會工作基礎。

1、加大工會新建工作力度。今年,隨着企業的不斷髮展，規模企業不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們採取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業組建工作。企業主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯合發了《關於依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際於七月下旬把文件下發到各應建工會的企業，並進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，爲了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。3、深入開展規範化創建活動。樹立一批企業家、黨組織重視，工會主席優秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發燈飾有限公司、興業電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。

三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。共2頁,當前第1頁12

四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設

1、進一步推行職工代表大會制度。

寧波人健藥業有限公司等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業工會實行代表大會制度。

2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進，並在每星期一升旗儀式中進行回覆，每月一期的企業報上進行書面解答。

五、加強工會財務管理，完善工會經費依法撥繳機制。

按照市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經費已於8月15日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業職工工資報表。下步打算：

按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好：

一是大力推進工會組建和工會規範工作，爭取到9月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發揮作用，按照規範化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

二是切實加強維權建設，金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作，逐步向18個村推開，最近打算在金堂村召開現場會，由各村工會主席和安全生產管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權服務站”結合起來，街道工會統一製作了村維權服務站的牌子，服務站設在村綜治工作室內。

第五篇：二〇一四年工會工作總結

中共天水市委研究室 二〇一四年工會工作總結

2014年，我室工會在市委人大政協直屬機關工會的正確領導下，堅持以科學發展觀爲指導，深入貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞市委中心工作和全市改革發展大局，以創先爭優活動爲載體，結合市委對研究室的職能和分工調整，解放思想，轉變觀念，始終堅持圍繞一箇中心，加快兩個轉變，堅持三個加強，增強六個意識，發揚三種精神，實現五個提高的工作思路，圍繞促進政研工作、加強自身建設、開展主題活動等重點環節，積極開展工會各項工作，較好地完成了各項工作任務。

一、強化學習教育，提高職工素質

市委研究室調查研究、服務決策的工作性質決定了必須始終把學習放在首位。只有加強學習，才能不斷地提高幹部職工的理論素質和業務素質，更好的發揮參謀助手作用。2014年，市委研究室工會積極協助配合黨支部，以深入開展“創先爭優”活動爲契機，以“創六型機關”（學習型機關、服務型機關、創新型機關、效能型機關、廉潔型機關、和諧型機關）爲目標，在學習上做到“三個落實”。一是注重內容抓落實。年初，我室按照市委宣傳部《2014年全市幹部理論學習安排意見》（市委宣發【2014】9號）要求的內容、重點，制定了研究室幹部職工全年學習安排意見和計劃，每月都對學習內容進行調整和充實。堅持做到六有，即：有領導負責、有學習計劃、有學習時間、有學習資料、有學習筆記、有檢查落實。特別是黨的十七屆六中全會召開後，我們在及時列出專題，組織幹部職工系統學習了胡錦濤同志在黨的十七屆六中全會上的重要講話，使室內幹部職工對黨的十七屆六中全會精神、內涵有了深刻的領會和把握，進一步明確了黨在新的歷史時期的目標任務，使全室幹部職工的認識更加明確，思想更加統一，信念更加堅定，增強了立足本職工作做貢獻

的自覺性。二是注重方法抓落實。在學習的方式方法上，我們堅持做到“三個結合”：即集中學習與個人自學相結合，重點輔導與交流心得相結合，走出去與請進來相結合，在抓好乾部職工平時自學和集中學習討論的基礎上，通過選派幹部職工參加思想理論培訓班、外出考察、邀請專家教授專題輔導等形式，增強了學習的吸引力和實效性，在單位營造了濃厚的理論學習氛圍。三是注重制度抓落實。多年來，我們已經形成了依靠制度抓學習的工作格局，室內堅持完善學習制度，每週安排一次集中學習，週一上午爲集中學習時間，結合理論學習的內容，組織室內全體幹部職工踊躍發言，進行討論，交流學習心得體會。同時，加強對幹部職工平時自學的日常監督檢查，從制度上確保理論學習落到實處。今年以來，全室幹部職工集中學習時間累計達840個學時，人均42個學時；撰寫學習筆記60多萬字，人均3萬字；撰寫體會文章38篇12萬字左右，人均兩篇5000多字。

二、關心職工生活，維護職工權益

我室工會始終把關心職工，努力爲職工做實事，辦好事作爲深入貫徹落實“科學發展觀”重要論述的具體實踐。一

是構建組織職工參與機關內部事務的民主管理和民主監督機制，保障職工的知情權和監督權，積極參與機關內部涉及職工利益的重大事項的討論和決定，保障職工民主權利的實現。在支部的領導下，積極參與政務公開和對機關幹部的年度考覈、民主評議、民主測評工作，對機關幹部特別是領導幹部實行民主監督。二是積極開展各種走訪慰問活動。逢幹部職工或家屬生病及其他困難情況，我們都組織人員進行慰問，並結合實際，提供儘可能的幫助；每逢重大節日，我們都會組織人員對單位離退休幹部職工進行走訪慰問，及時把組織的關懷、溫暖和祝福送到他們的身邊；三是開展女職工素質教育，在工作、學習、生活中重視維護女職工特殊利益；四是今年我室一名女幹部適齡生育，我室工會在條件許可的情況下給予了熱情的幫助，充分體現了單位大家庭的溫暖。

三、積極開展活動，營造和諧氛圍

1、幫扶工作。2014年以來，我室認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和中央、省市關於幫扶工作的文件精神，堅持開發式幫扶工作，加大對幫扶點武山縣洛門鎮杜莊村的幫扶力度，緊緊圍繞新農村建設主題，以減少幫扶村洛門鎮杜莊村貧

困人口爲主要任務，以促進全村經濟發展，改善生產生活條件爲重點，努力爲羣衆辦實事、辦好事，較好地完成了全年幫扶工作任務。

2、愛心奉獻。一是參加由市委農工部組織的爲貧困地區捐獻圖書的活動，我室爲單位幫扶點捐獻兩套圖書；二是組織幹部職工開展“生育關懷”活動，共捐款850元。

3、其他活動。一是配合市委辦公室做好市委機關治安保衛、愛國衛生運動、消防、防汛工作，積極參與市委辦公室組織的各種義務勞動，2014年共參加各種義務勞動3次，參加人員40餘人次；二是組織幹部職工參加調研和外出學習考察。今年，我們組織幹部職工赴西藏學習考察。同時，在市領導下鄉調研時，我們都安排人員特別是寫材料的人員和年輕幹部參加調研，這樣，既有利於他們熟悉情況，又有利於他們的鍛鍊成長。

四、加強自身建設，增強工會組織活力

加強工會自身建設，是提高工會幹部素質的需要，也是做好工會工作的保證。一是注重工會幹部素質的提高，強化自身學習，積極參加上級工會組織的培訓學習，拓寬知識面，提高

工作能力；二是結合我室工作實際，健全工作制度，確保機關工會工作規範、健康、高效運行；三是嚴格執行各項財務制度，管好、用好工會經費，使工會經費真正用在爲職工辦實事和工會建設上。

總之，一年來，在市委人大政協直屬機關工會的精心指導和全體幹部職工的共同努力下，我室工會工作有了新的發展。但是，我們也清醒地認識到，我們的工作還有一定的不足。在2014年的工作中，我們將在市委人大政協直屬機關工會的指導下，進一步完善機關工會工作思路，強化工作措施，明確工作重點，狠抓工作落實，力爭使研究室工會工作取得更好的成績。

二〇一四年十二月二十六日

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