公司員工本人學習、工作、廉潔自律情況彙報

XXXX年，在公司黨委的正確領導和各部門的大力支持下，我虛心學習、勤奮工作、團結同志、廉潔自律。帶領部門全體員工以認真負責的工作態度和嚴謹務實的工作作風，切實履行了崗位職責，均衡、合理的推進各項工作，較好的完成了全年工作任務。現將本人學習、工作、廉潔自律情況彙報如下，懇請批評指正。

一、加強政治理論和業務知識學習，提高履職能力

作爲提高自身素質、提升工作能力的一個基本途徑，我深刻認識堅持學習的重要性，努力做到思想上重視、行動上自覺，利用一切機會堅持學習。

通過公司黨委、紀委和黨支部組織的集中學習和自學，認真學習了《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等和習近平系列重要講話精神，積極參加黨課、十九大專題輔導，撰寫學習心得體會，增強了黨性意識，找準了努力方向。

根據工作需要，有針對性的研讀了國家《勞動法》、《勞動合同法》、《勞務派遣暫行管理規定》、《稅法》等和行業有關勞動人事的政策文件彙編，研讀了公司有關人力資源管理的相關文件，通過網絡學習了人力資源管理的相關理論和實操，崗位履職能力有了進一步提高。

二、切實履行崗位職責，有序推進各項工作

繼公司2019年度工作會議後，組織部門員工，認真學習和領會公司總經理工作報告精神，依據公司《2015-2020人力資源規劃》, 分解落實《規劃》年度指標，制定了《2018年人力資源工作方案》，指導人力資源管理年度工作有效開展。組織制定了部門全年工作計劃和保障措施，強化計劃的執行力度，全年計劃順利完成。

1、新員工招聘。按照“公開招聘、擇優錄用，專業適用、崗位需求”的原則和集團公司覈定的招聘計劃及要求。組織制定了公司招聘方案和招聘公告，完成了X名成熟人才和X名畢業生的公開招聘工作，分別於X月和X月報到入職。招聘過程公開、透明、合規，未發生投訴情況。

2、人才選拔。持續推進崗位動態管理和資格管理。主持編制了《崗位資格認定辦法》。組織完成了X名員工崗位資格認定。按照部門推薦，人力資源部考察、總經理辦公會確定的組織程序，組織完成了新員工定崗X人，轉正定級X人，崗位晉升X人，崗位調整X人，選調X名一線優秀青年員工到機關管理崗位實習。人才選拔工作規範、透明。

3、崗位管理。爲滿足職能管理專業化和基層工作需要，經充分調研論證，修訂了勞務用工崗位設置和定編方案，實現減員增效。

4、依法依規用工。依法修訂完善《勞動用工》、《員工工資》、《員工休假及勞動紀律》等人力資源管理制度，做到有法可依。按照協商原則，簽訂了集體合同和工資、女職工權益保護、勞動安全衛士專項集體合同，新籤勞動合同X份，續簽勞動合同X份，辦理員工轉正X人，辦理試崗期滿續聘X人，辦理員工離職手續X人次，辦理退休審批X人。